Maxaad Sameyn Kartaa Haddi Aad Si Daahfalin Leh Laheyn
Marka Loo Yeelo Shaqaalaha
Shaqaalaha badankood ee Maraykanka ayaa shaqeeya . Taas macnaheedu waa in loo-shaqeeyahaagu kuu saari karo ama kuu diidi karo sabab kasta oo aan ahayn midabtakoor ama faallooyin .
Sidaa darteed haddii loo-shaqeeyahaagu aaminsan yahay in waxqabadkaga ayan waxba ka jirin, waa lagu deyn karaa, mushaharkaaga ama saacadahaaga waa la dhimi karaa .
Shaqaaleeyahaagu sidoo kale wuxuu awood u leeyahay inuu wax ka badalo sharaxaadda shaqadaada, u xilsaaro waajibaad cusub oo cusub, oo hoos u dhigo mushaharkaaga haddii ay dib u habaynayaan shaqaalaha ama haddii ganacsigu uu ku qeexayo isbedelka ilaha aadanaha.
Xaaladaha qaarkood, waxaa laga yaabaa in lagu ilaaliyo heshiiska gorgortanka ama qandaraaska shaqada ee bixiya ilaalinta shaqaalaha. Sidoo kale, waxaa jira ilaalin sharci ah oo ku saabsan demotions qaldan.
Shaqaalaha Ka Badbaadinaya Inaad Mabnuucdo
Shaqaalaha leh qandaraasyo shaqo oo qeexaya doorka shaqada iyo ilaalinta shaqada ayaa laga yaabaa in lagu daboolo qaar ka mid ah naafooyinka qaarkood ama laga yaabo inay soo celiyaan racfaan.
Shaqaalaha lama jari karo sababo la xiriira jinsi, jinsi, da ', diin aaminaad ah, ama macluumaadka hidaha. Shaqaalaha looma diidi karo inay yihiin aargudasho si ay u fayl-gareeyaan dacwad galmo-xumeyn ama sababtoo ah waxay ku wargeliyeen hay'adaha ku saabsan waxqabadka sharci-darrada ah ee hay'adooda.
Racfaan ka qaadashada Diidmo aan sharci darro ahayn ama sharci darro ah
Xitaa haddii aan jirin ilaalin sharciyeed, waxaad la xiriiri kartaa waaxda kheyraadka aadanaha ee ururkaaga haddii aad aaminsan tahay in laguula dhaqmo si aan habooneyn. Shirkadaha badanaa waxay doonayaan in ay ka fogaadaan nacasnimadii aan caddaalad ahayn ee la siiyey taasoo saameyn xun ku yeelan karta niyadda shaqaalaha.
Markaad la hadashid ilaha aadanaha, ha ahaato mid caan ah oo aanad difaac lahayn. Haddii ay jirto nidaam rafcaan rasmi ah, weydiiso dib u eegis ku saabsan naafanimadaada. Haddii aysan jirin, weydiiso kulan si looga wada hadlo duruufahaaga. Fursad kale waa inaad ku qorto warqad rafcaan oo aad weydiisato go'aanka laguu diidayo inaad dib u eegto. Isticmaal dokumentiyada, sida emails oo leh ammaan, dib u eegista waxqabadka wanaagsan, iyo faahfaahin ku saabsan guulaha waaweyn, si ay u muujiyaan in hoos u dhigista aan la maqlin, oo ugu dambeyntii ka shaqeyn doonto hadafyada muddada fog ee shirkadda.
Haddii aad aaminsan tahay in hoos u dhigistaagu yahay sharci darro, waxaad haysataa fursad aad kugula talineysid qareen shaqo ama Waaxda Shaqaalaha ee Gobolka si aad u hesho fikrad rasmi ah.
Sida loo sharaxo hoos u dhigida shaqaaleeyayaasha ku haboon
Hadday niyadjabnimadu tahay qalad ama aanad ahayn, markaad codsaneyso shaqooyinka mustaqbalka, waxaad u baahan doontaa inaad diyaargarowdid inaad qirato xaalada. Nasiib wanaag, looma baahna inaad isticmaasho ereyga "niyadjab" oo ku saabsan resumeygaaga ama warqad dabool. Resumeygaaga, waxaad ku qori kartaa cinwaanka cusub ee shaqada, iyo mas'uuliyadaha kasta.
Warqadaada ku jiran, waxaad xoogga saari kartaa xirfad ama xirfad gaar ah oo ka soo jeeda kaalinta hoose. Ku kalsoonow, adoo ku adkeynaya waxa aad ka baratay shaqooyinka aad soo shaqeysay iyo waxa aad u keeni karto kaalinta aad wareysiga ku leedahay.
Nidaamku wuxuu kaloo dhici karaa wareysi; u diyaari inaad kala hadasho duruufaha. Ha ku dhufan shirkadda ama maamulayaasha jawaabtaada. Mid ka mid ah siyaabaha ugu fudud ee lagu sharxi karo waxa dhacay ayaa ah in lagu tilmaamo shaqada maadaama uu yahay ta fiicnaan. Hayso xaqiiqdaada xaqiiqda ah kuna adkee waxkasta oo wanaagsan oo laga yaabo inay ka dheceen natiijada, sida barashada xirfadaha cusub ama qaadashada fasal si loo xoojiyo awoodaada.
Waxaad sidoo kale tixgelin kartaa inaad weydiisatid talooyin ku saabsan asxaabtaada iyo isku xirnaanta xiriirka. Inaad haysato dad aqoon u leh xirfadahaaga iyo kartidooda waxay u socdaan wakhti dheer oo ay la shaqeeyaan maamulayaasha, haddii aad rabto inaad ku sharraxdo tirtiridda niyadjabka taariikhda shaqadaada.
Ugu dambeyntii, raadi fursada khibradahan adag. Sida su'aalaha ku saabsan daciifnimadaada ugu weyn , waxaad u isticmaali kartaa inaad fursad u heshid inaad ka wada hadashid sida aad u bedeshay oo loo hagaajiyay natiijada.
Haddii maamulaha shaqaaluhu uu ku waydiisto heerka dhimistaaga inta lagu guda jiro wareysiga , noqo daacad iyo wax wanaagsan, adoo xoogga saaraya wixii aad qaban jirtay si aad uga gudubto wixii khasaare ah ee xirfadahaaga.
Dhanka kale, ka soo horjeeda rabitaanka si aad u degto. Wadiiqooyinka Xirfadlaha ah waligood ma ahan xariiq toosan. Fursadaha ayaa ah, maamulaha kireystaha wuxuu leeyahay dib u dhac ama laba jeer taariikhda shaqada. Haddii aad u aragto mid raaxo leh, dhab ah, iyo kalsooni, hal darajo CV-gaaga waa inaysan sameynin farqi weyn - gaar ahaan marka la eego dhammaan guulahaaga kale.
Maqaallo la xidhiidha: Sida loola dhaqmo hoos u dhigidda | Adiga waad shaqeysiisay! Sida loola shaqeeyo joojinta | Sababaha looga Tagayo Shaqo | Joojinta qaldan