Waa Tababarka Hoggaanka Fulinta
Tababaraha fulintu waa xirfadle uqalma oo shaqeeya shaqsiyaadka (badanaa maamula, laakiin inta badan shaqaale badan oo suurtogal ah ) si ay uga caawiyaan helitaanka is-qadarinta, ujeedooyinka ujeedooyinka, ujeeddooyinkooda horumarinta, furfurida kartideeda, iyo inay noqdaan guddi dhegeysta.
Maaha la taliyayaal ama daaweeyayaasha (inkasta oo dad badani leeyihiin asaasi ama la-tashiyo daweyn) waxayna badanaaba iska ilaaliyaan inay bixiyaan talo ama xaliyaan dhibaatooyinka macmiilkooda. Taa baddalkeeda, waxay weydiinayaan su'aalo si ay uga caawiyaan fulinta jadwalka iyo xallinta dhibaatooyinkooda.
Waa maxay Tababarayaasha Fulinta
Tababarayaasha macallimiintu waxay siiyaan macaamiishooda qareemo qarsoodi ah oo taageera. Waxay waydiiyaan su'aalo, ka hortagaan fikradaha, caawimaad u bixiyaan caddayn, bixiyaan ilaha, iyo haa, mararka qaarkood, fasax, bixiyaan talo. Waxay inta badan maamulaan oo caawiyaan in ay turjumaan qiimeynta 360-derejo iyo qiimeyneed, inay sameeyaan wareysiyo qarsoodi ah si ay uga caawiyaan macmiilka inay helaan is-wacyigelin, ayna dejiyaan ujeedooyin horumarineed.
Maxaa Loola Saarayaa inuu noqdo Tababaraha Fulinta
Nasiib darro, (ama nasiib wanaag, haddii aad xiiseyneysid inaad noqoto tababare), wax badan maahan. Kaliya waxkasta oo hawlgab ah, lataliye, HR-ka ama tababarka tababaraha, ama daaweeyaha wannabe ayaa isku wadi kara tababaraha fulinta.
Ma jirto shahaadada rasmiga ah ama loo baahan yahay, inkasta oo dad badani u jeesteen Xiriirka Caalamiga ah ee Xiriirka Caalamiga ah (ICF) ee shahaadada rasmiga ah.
Yaa Casilaya Tababarayaasha Fulinta
Sannado ka hor, shirkado ayaa shaqaaleysiiyay macalimiinta fulinta si ay u yimaadaan oo ay u hagaajiyaan maamulayaasha jebiya. Maalmahan, shirkadaha intooda badan waxay kireystaan ​​macalimiinta fulinta si ay u maal gashadaan madaxda sare iyo fursado badan.
Ma ahan dhaleeceyn u lahaanshaha tababaraha; waa astaanta xaaladda.
Inkastoo maamulladu ay shaqaaleyn karaan tababareyaashooda (sida caadiga ah madaxda shirkadaha ama milkiilayaasha ganacsadaha), waxay aad ugu badan tahay shirkadaha (inta badan HR) inay ku taliyaan tababar macalimiin ah oo ka mid ah barnaamijka horumarinta fulinta. Tababaruhu wuxuu noqon karaa mid cusub oo tababar ah (tababar ku-meel-gaadhsiis ah), wuxuu wajahayaa caqabado dhowr ah (badanaa ku lug leh xiriirka dadka), ama waxaa lagu hagaajiyaa doorka weyn. Haa, haa, tababarayaal ayaa wali loo shaqaaleeyaa si loo saxo dhibaatooyinka habdhaqanka iyo caawinta hoggaamiyeyaasha si loo xaliyo isku dhacyada khilaafka.
Marka Maareeyaha ama Shirkadu Ma U Qorto Tababar Fuliya
Hawlwadeenka fulintu waa inaanu kireysan tababare fulin haddii:
- Ma aaminsan yihiin inay u baahan yihiin tababare, ma xiiseynayaan jawaab celin, mana aaminsan inay u baahan yihiin inay bedelaan (ama aysan rabin).
- Waxay raadinayaan talobixin ganacsi ama talo, tusaale ahaan, qof inuu xalliyo dhibaatooyinkooda
- Tababaraha macalinka ayaa ah midka ugu dambeeya, "Hail Mary" oo isku dayaysa in uu dhiso guddi khaldan oo horey u socdey
- Hawlaha fulintu maaha heer ku habboon hay'adda si loo caddeeyo kharashka tababarka
- Maamulaha fulinta ayaa ah inuu la shaqeeyo fuliyaha (macallinimada ma ahan mid si fudud u noqon karta sidii looga bixi lahaa arrimaha dadka khaldan )
Waa maxay qaabka tababarka macalinka caadiga ah ee la midka ah
Inkasta oo ay jiraan kala duwanaansho badan, tababareheedku wuxuu inta badan ku lug yeeshaa marxalado taxane ah, laga bilaabo qaadashada, qiimeynta, dejinta goolka, iyo qorshaynta horumarinta , ka dibna horumarinaysa qorshaha horumarinta, iyada oo la socdo jeegga wareega ee maamulaha fulinta. Hawlgalku waa uu dhammaaday marka ujeedada horumarka (ama) la gaadho, ama marka tababaraha iyo / ama macalinka uu go'aamiyo in ay joojiso. Waqtiga caadiga ah ee ka-qaybgalka tababarka waa toddoba ilaa 12 bilood.
Qarsoodiga Tababarista Fulinta
Marka ay timaado tababarka fulinta, "Waxa la yiraahdo Vegas, ayaa joogaya Vegas." Wadahadaladu waa qarsoodi u dhexeeya tababaraha iyo tababaraha. Haddii ururku bixinayo adeegyada tababarka, waxaa laga yaabaa inay helaan marxalado xaaladeed oo marxaladood ah (taariikhda, guusha ay gaareen), laakiin wax kale looma wadaago iyada oo aan fasax laga haysan tababaraha.
Halka Goolasha Fulinta
Fikradda fool-ka-foolka ah waa mid ku habboon, iyada oo la adeegsanayo in badan ama is-gaarsiinta waa mid aan hadal ahayn waxayna ka caawisaa dhisidda is-afgarad marka hore. Waxa ay noqotaa mid aad u badan oo ah inaad si caadi ah ugu tabarucdid telefoonka (ama Skype).
Intee in le'eg Miisaaniyadda Tababarka Fulinta
Tababaruhu waa $ 3 bilyan oo sanadeedka adduunka oo dhan, iyo, marka la qiimeeyo Harvard Business Review, heerka dhexdhexaadinta tababarka fulinta waa $ 500 saacad. Macalimiin badan ayaa lacag ka qaadaya lix ama 12 bilood, laakiin qaarkood waxay shaqeyn doonaan saacad ahaan.
Meesha aad ka heli karto tababaraha Fulinta
Waxaa jira siyaabo badan oo loo helo tababar macalin ah. Shirkaddaada ayaa laga yaabaa inay horeba ula shaqeyso tiro tababarayaal aamin ah. Shirkadaha qoritaanka ama shirkadaha ka baxsan waxay badanaa bixiyaan adeegyo tababaro ama shaqo ku salaysan u gudbin macalimiin madax-bannaan. Qoraalka afka ee ka yimaada maamulayaasha kale waxay noqon karaan il - waa xaqiiqda, in badan oo ka mid ah tababarayaasha ugu guulaha badan xitaa xayaysiinta. Marka xulashada tababare fulineed, kiimikada ayaa muhiim ah, sidaa daraadeed waxa ugu wanaagsan in la wareysto dhawr qof oo dherer ah. Waxaa sidoo kale jira dhowr kheyraad oo loogu talagalay helitaanka tababar maamul, oo ay ka mid yihiin:
|