Sannad kasta waxaa jira ugu yaraan hal buug iyo tiro maqaalo ah oo ku saabsan sababta ay tahay in loo mamnuuco ama loo xaddido. Tani waxay socotay ilaa iyo inta aan xusuusan karno, waxayna u muuqataa in horumar la sameeyay. Maxay tahay tan ku saabsan caadadaas shirkad sanadle ah oo u muuqata in ay sababto xanuun iyo xanuun?
Iyo tan ka sii muhiimsan, miyaa la goyn karaa?
Waxaan necbahay inaan noqono fekerka, laakiin ka dib barashada mawduucyada dib u eegista waxqabadka mudo ka badan 25 sano, isku day badan oo isku dayaya in ay dib u qaabeeyaan ama hagaajiyaan nidaamyada jaban, iyagoo ku sugaya dhammaadka helitaanka iyo dhamaadka boqolaal dib u eegis iyo samaynta khalad kasta oo la samayn karo , waxaan ku soo gabagabeynay in dib-u-eegista waxqabadka ay mar walba noqon doonto waayo-aragnimo xiiso leh dhammaan dadka lugta ku leh. Waa maxay sababta?
Marka hore, aynu u sheegno sababaha lama huraanka ah ee shaqaalaha, maamulayaasha, iyo HR inay ku neceb yihiin miiska mooyaane oo aan la goyn karin ayna aqbalaan inay noqdaan kuwa givens. Ka dib, aynu ka hadalno sida aan u awoodno, ugu dambeyn, samee geeddi-socodkii yaraa xanuunka. Sababta aan u necbahay dib u eegista waxqabad: waxay xoojineysaa oo kaliya inaanu nuugno oo aan aqbalno:
Dabeecadda aadanaha
Dadku waxay necbaadaan khaladka ay tilmaamayaan iyo maamulayaashu waxay necbaan siiyaan fikrado diidmo ah. Laakiin sug, ma aha in dhammaan daraasadu ay sheegaan in dadku rabaan oo jecel yihiin jawaab celinta? Hubi inay sameeyaan, ilaa iyo inta ay tahay jawaab celin wanaagsan .
Markaan helno jawaab-celin ah oo caqabad ku ah nafteena, anaga ayaa si toos ah u geli karnaa habka badbaadada "dagaal ama dagaal". Waxaan diidi karnaa, xanaaqeynaa, daafacaynaa, ama ka baxnaa. Ma jiro qof feyl ah oo jecel inuu helo dib u eegis wax ku ool ah, mulkiilaha makhaayadku wuxuu jecel yahay in uu helo dib u eegis muhiim ah ee quruxda badan, mana jirto shaqaale aan jeclayn maqal xumadooda ay tilmaameen maamulahooda .
Haddii uusan maamuluhu ahayn mid murugo leh oo uu ku raaxaysto xanuunka, badiba maareeyayaasha runtii kuma raaxeystaan inay u sheegaan shaqaalahooda xun. Dhab ahaantii, dadka intooda badan, guud ahaan, kuma raaxaystaan bixinta jawaab celin xun. Taasi waa sababta aan qarsoodi ahayn 360 dib u eegista qiimeyntu waa mid aad u caan ah sababtoo ah waxay dadka siiyaan fursad ay ku sheegaan waxa ay dhab ahaan dareemayaan iyaga oo aan la kulmin ama la weydiin.
Jaangooyooyinka iyo Xafiiska Shaqada
Dib-u-eegista waxqabadka caadiga ahi waxay ku lug leedahay geedi socodka loo qoray, foomamka, iyo wada-xaajood rasmi ah. Had iyo jeer ma ahan doodda dhabta ah ee shaqaalaha (iyo maamulayaasha) ay xanuun dareemaan, waa "qallafsanaan" iyo dareen sida inaad ku qasban tahay in aad u hogaansanto wax aanad rabin inaad sameyso.
Waa shaqo dheeraad ah
Dhammaan dadku marwalba way mashquul yihiin maalmahan, dhab ahaantii, had iyo jeer waxaan joognaa. Waxaan si adag u shaqeynaa oo waxaan rajeyneynaa inaan aragno natiijooyin wanaagsan. Dib-u-eegista sanadlaha ah waxay la socotaa oo waxay dareensan tahay sida "shaqo dheeraad ah" oo ka shaqeeya habka shaqadayada dhabta ah. Maareeyayaasha, gaar ahaan maareeyayaasha leh warbixino toos ah, waxay isticmaalaan saacadaha aan dhammaadka lahayn buuxinta foomamka, qorista faallooyinka, dib u eegista diiwaanada, qabashada doodaha (mararka qaarkood kulamo badan), iyo soo gudbinta waraaqaha. Shaqaalaha waxaa badanaa laga codsadaa in ay sameeyaan is-qiimeyn iyo in ay diyaar u yihiin in ay is difaacaan, HR waxay ku dhammaataa buur aan suurtagal ahayn ee warqado u baahan oo u hoggaansan dhammaan noocyada dawlad-goboleedka iyo federaalka.
Haa, haddii aynnu aqbali karno in dib-u-eegista waxqabadka ay ku lug leedahay fikrado diidmo ah, waa qayb ka mid ah shaqooyinka shaqada, waxayna ku lug yeelan doonaan shaqooyin dheeraad ah oo aan si gaar ah u buuxsamin, ma inaanu necbahay, ama ma jiraan siyaabo aanu waxay ka dhigi kartaa xanuun aan ka yarayn kanaalka xididka ah? Xaqiiqdii! Halkan waxaa ah seddax siyaabood oo sahlan si loo sameeyo dib-u-eegis waxtar ah xanuun la'aan
Kaba-tiri qulqulka
Dadku waxay necbaan fikradaha diidmada ah markii ugu horeysay ee ay maqlaan, ama markay ku saabsan yihiin wax ay ahaayeen kuwo khaniis ah (meelo indho la'aan ah). Sida loo yareeyo xanuunka maqalka ee ku saabsan daciifnimada markii ugu horeysay muddada dib-u-eegista waxqabadka sanadlaha ah waa in la helo caadada bixinta iyo weydiisashada jawaab celin joogto ah. Marka jawaab-celin la bixiyo iyo horey loo siiyay, inta badan, gaar ahaan, iyo si isku dheelitiran, shaqaaluhu waxay heystaan wakhti ay ku shaqeynayaan waxna ka qabtaan.
Maareeyayaashu waxay abuuri karaan jawi dhiirigeliya is-dhaafsiga labada-qaab-is-waydaarsiga war-celinta aan rasmiga ahayn si loo dhiso kalsoonida oo looga takhaluso yaabab.
Si ka wanaagsan, abuuro nidaam ay shaqaaluhu ku cabbiraan oo ay kormeeraan waxqabadkooda. Tusaale ahaan, maareeyuhu waa inuu tilmaamaa iibka iibka ah ee ay haystaan bilaa xun. Waxay horayba u xanuunsadeen in ay ogaadaan in aysan la kulmin yoolalkooda iibsiga, waxayna u daaleen inay raadsadaan siyaabo lagu hagaajiyo. Taasi waa markii maamulaha iibka uu bixin karo tababar qiimo leh si uu u caawiyo iibka iibka dib loogu celiyo.
Hel Wanaag Bixinta Sii Sheegashada iyo Soo-Helitaanka Ra'yiga
Inta badan xirfadlaha waxaan nahay, raaxo badan ayaan ku helaynaa. Fiiri " Sida loo Helo Dib U Celinta Mushaararka " iyo " Sida Loo Helo Jawaabaha ."
Sifee Geedi socodka
Waa maxay sababta dib u eegista waxqabadka daran ee adag? Waxaan arkay muuqaalo ay ku jiraan foomamka 14 bog iyo sadex kulan oo taxane ah. Badanaa waa sababta oo ah waxaa loogu talagalay waaxyada HR (ama la-taliyayaal, ama qareeno) oo isku-duba-rada ah oo isku dayaya in ay wax ka qabtaan dhinac walba ee maareynta waxqabadka ee hal qaab iyo nidaam.
Xalka? Ma aha nidaamyo farsamo oo farsamo oo kaliya oo baabuurta (iyo mararka qaar sii adkaado) nidaam xun. Waxaan ku talin lahaa hal bog - ama aan ka badnayn laba bog - foomka dib u eegista waxqabadka. Waxaan arkay arintaan la hirgeliyey, waxaana si fiican u helay tababarayaal, shaqaale, iyo HR.
Hirgelinta sadexdan hab ee sahlan oo sahlan oo dib u eegistaada sanadlaha ah ayaa wali dareensan tahay sida safarka dhakhtarka ilkaha, laakiin waxaa ka sii badan sida nadiifinta ilkaha, halkii laga heli lahaa kanaalka xididka ah.