Barashada si waxtar leh u-keenista jawaab-celinta: Tusaalooyinka wanaagsan iyo kuwa xun

by Dan McCarthy

Dooro ereyada ugu fiican ee xaalad kasta.

Ken Blanchard, oo ah khabiir ku takhasusay qoraaga iyo maamulka, ayaa yidhi, " Dib u celinta waa quraacda kooxda heysata ." Taasi waa wax fiican oo wanaagsan, laakiin waa maxay jawaabta dhabta ah iyo maxay tahay habka ugu wanaagsan ee loo siin karo natiijooyinka ugu wanaagsan? Waa kuwan tusaalayaal tusaale ah oo ku saabsan tusaalooyinka jawaab-celinta ee wanaagsan ... iyo qaar aan fiicnayn oo laga yaabo in aad rabto in aad u hoggaansanto.

Ujeedada Jawaab celinta

Ujeedada jawaab celintu waa in la xoojiyo dabeecadaha wanaagsan ee gacan ka geysta waxqabadka ama ka takhalusaya dabeecadaha xun ee ka dhigi kara waxqabadka.

Siinta warcelinta waa mid ka mid ah qaybaha ugu muhiimsan ee shaqada tababaraha. Shaqaalaha wanaagsan waxay u baahan yihiin oo doonayaan inay ogaadaan sida ay u shaqeynayaan, iyo maamulayaasha waxtarka leh waxay si adag u shaqeeyaan si ay u bartaan farshaxanka iyo hannaanka sameynta wadahadal adag iyo bixinta amaan macno leh .

Dhammaanteen waxaan leenahay dhibco naga yaryar ah, maamulaha diirada saaraya horumarinta shaqaalaha ayaa ka caawin kara inuu furo indhaha shaqaalaha indhahiisa. Wuxuu tababar siin karaa shaqaalaha sidii loo horumarin lahaa.

Warcelin wax ku ool ah

Jawaabcelin wax ku ool ah, waa inay noqotaa:

Gaar ah: Gaar garta. Ha ku jiidin dhacdooyinka kale ee isku dhafan ama isku midka ah ee wada hadalka. Xooga saari hal dhacdo hal wada sheekeysi.
Sincere: Haddii aad shakhsi ahaan u khilaafsan tahay shakhsiga, tixgeli inaad ka caawiso kormeere kale si aad ugu gudbiso jawaab-celin halkii aad ka soo bixi lahayd sidii adigu kuugu mahad naqayso - ama ka sii xun, in aad aad u culus tahay khalad.
Waqti: Waqtiyada la xalliyo marka ay timaaddo, maaha dabeecad aan fiicneyn oo soo noqnoqonaya. Sii abaalmarinta abaal-marinta ugu dhakhsaha badan ka dib markii qof shaqaale ah uu wax ka soo galo. Munaasabadda ayaa weli noqon doonta mid cusub oo maskaxda ku haysa shaqaalaha sidaas darteed wuxuu ku dhigi karaa macquul iyo mar kale ayuu mar kale u qaadanayaa.

Waxyaabo macquul ah ama habdhaqan: Warbixinnadu waa inay si toos ah wax uga qabtaan shaqada ama sida shaqsigu ula qabsado shaqada.
Waxyaabaha uu qofku isbeddeli karo: Haddii isbeddelku uu yahay mid adag, u soo jeedi talo ama caawinaad aad u yar. Shaqaaleeyaha u qaado inuu qaado tallaabada ugu horreysa ee jihada saxda ah.

Halkan waxaa ku yaal noocyo caadi ah oo jawaab celin ah, oo leh walxo tirooyin wanaagsan oo wanaagsan oo xun.

Jawaab celinta Shaqada

Tusaale wanaagsan: "Bill, waxaad dhaaftay goolkaagii wax-soo-saarkaaga 20 boqolkiiba usbuucii hore. Shaqo fiican. Taasi dhab ahaantii waxay naga caawineysaa in aan la kulanno soo-saarka guud ee wax-soo-saarka iyo dhaqaalaha. Sidee ayaad u sameysay? "

Tusaale aan caadi ahayn: "Bill, waxaan ogaaday inaad dhaaftay goolkii aad soo saartay bishii hore. Himilada bishan waxaa lagu kordhin doonaa boqolkiiba 20. "

Tusaale ahaan: " Bill, waxaan ogaaday inaad dhaaftay goolkii aad soo iibsatay bishii hore, waxaan rajeynayaa in taasi aysan macnaheedu ahayn in aad weydiisanayso kor u kaca."

Tusaalaha ugu horreeya wuxuu muujinayaa xiisaha Bill ee xirfadaheeda, halka Bill uusan helin wax lamid ah abaalmarin loogu talagalay soo-saarista imtixaankiisa labaad ama midka saddexaad. Dhab ahaantii, labadan jawaabe ayaa laga yaabaa in ay ku qanciyaan isaga inaanu ku qasbin inuu mar kale shaqeeyo.

Warcelinta Dabeecadda

Tusaale wanaagsan: "Nancy, waxaan ogaadey kulanka kulanka subaxnimada in aad iska difaacdo marka xogtaada lagu xalliyay muddada aad soo bandhigtay. Markii Amy uu weydiiyay su'aasha ku saabsan xisaabintaada, waxaad gaabisay iyada oo aad u sheegtay inay u baahan tahay inay ku kalsoonaato inaad ogtahay sida loo qabto shaqadaada. Markaad ka jawaabto habkaas, waxay xirtay shirkii intiisa kale waxayna u egtahay caro. Waxaad runtii u baahan tahay taageeradayda, waxaanan la yaabanahay haddii aad hadda haysato. Waa maxay fikradahaaga? "

Tusaale aan caadi ahayn : "Nancy, waxaad ku xayirtay Amy kulamadii todobaadkii hore. Waxaad u baahan tahay inaad xakameyso xanaaqaaga. "

Tusaale ahaan: "Nancy, fadlan isku day inaad ka baxdid shucuurtaada guriga, Jawaabtaada Amy wuxuu ahaa mid aan xirfad lahayn."

Waxaa horeba loo asaasay in Nancy uusan ka jawaabin si khaas ah naqdiyeynta. Waxaadan ku qancin doonin in ay hagaajiso habdhaqankeeda iyada oo lagu dhaleeceynayo iyada. Jawaabta ugu horeysa waxay caawineysaa in ay xoojiso xaaladda.

Jawaabcelinta Xirfadaha

Tusaale wanaagsan: "Matt, waxaan qabaa inaad karti u leedahay hoggaan. Waxaad muujisay karti aad ku dhiirigelineyso kooxo, waxaad la wareegi kartaa wax aan la garanayn, waxaadna tahay daraasad degdeg ah. Miyuu hogaaminayaa wax aad xiiseyneyso inaad sahamiso? "

Tusaale aan caadi aheyn: "Matt, hambalyo, waan kugu dhiirigelinayaa!"

Tusaale ahaan sida xun: " Waxay u muuqataa inaad xiiseyneyso in ka badan door door ah, laakiin waxaan qabaa inaad u baahan tahay inaad diirada saarto xilalkaaga hadda jira."

Adigu wax jawaab ah kama bixinin jawaabta labaad. Maxaad u dallacaysaa? Muuji Matay wax aad ku dhisto oo aad ku faantid, sida ku jirta jawaabta koowaad. Jawaabta saddexaad ayaa dhab ahaantii ku dhiirri gelisay Matt inuu sharfo xirfadahaas.

Soo-celinta sharafta leh

Tusaale wanaagsan: "Lisa, waan maqlay oo waxaan ogaaday in shaqaalaheenna cusubi ay kuu imanayeen talo ku saabsan sidii ay ugu guuleysan lahaayeen dhaqankayaga. Waxaad u muuqaneysaa inaad kor u qaadayso sumcad sida qof si dhab ah u fahamsan sida aan wax u qabano halkaan. Taasi waa wax weyn. Waad ku mahadsan tahay caawinta iyaga, waan ku faraxsanahay. Waxaad tahay tusaale ku dayasho qiimo leh, waxaanan hubaa shaqaalahayaga cusub inay qiimeeyaan taladaada. "

Tusaale ahaan liidata: "Lisa, waxaad bilowday inaad hormariso sumcad sida cabasho. Isku day in aad sii fiicnaato. "

Tusaale ahaan: "Lisa, fadlan iska ilaali arimaha shakhsiyadeed ee shaqaalaheena cusub, tani waa goob shaqo, mana heysano wakhti ama isdaba-joog ah si loo soo saaro arrimaha dhaqamada."

Shaqaaluhu waxay ka jawaabaan ammaanta. Tusaalaha ugu horreeya wuxuu siinayaa. Labada jawaabood ee labaad waxay joojin karaan dabeecada dhabta ah ee faa'iido u leh shirkaddaada, ma aha in la sheego in ay niyadjabinayaan shaqaaluhu waxayna saameyn doonaan duruufahaaga adiguba.

Jawaab-celinta Taas ka timid

Tusaale wanaagsan: "Tom, waxaan ka helay jawaabcelin ka timid kuwa kale ee waaxda oo aad uga walwalsan tahay shaqadooda. Anigu si toos ah uma arkin inaad adigu sidan sameyso, laakiin waxaan ka walaacsanahay in dadka kale ay ogaadeen oo ay ku dhibtay iyaga oo ii yimid. Miyaad daalin kartaa wax kasta oo iftiin ah? "

Tusaale ahaan: "Tom, waxaan u maleynayaa inaad aad uga xun tahay xubnaha kooxdaada."

Tusaale ahaan sida xun: "Carly iyo Jeff waxay igu cambaareeyeen adigoo aad u adag. Maxaa ku dhacaya taas? Tani ma runbaa? "

Inkasta oo tusaalooyinka koowaad iyo sadexaadba ay isku dayaan inay ogaadaan sababta Sababta Tom tiri aad u muhiim ah, kaliya jawaabta ugu horraysa waxay ka dhigeysaa dhibaatada goobta shaqada, ma aha eedeyn kufilan oo kaliya Tom.

Ra'yi-celin ku saabsan Dhibaato Shakhsiyeed oo lagu tuhunsanyahay

Tusaale wanaagsan: "Ann, waxaan ogaaday in aadan adigu naftaada labadii toddobaad ee ugu dambeysay. Waxaad samaysay laba qalad oo waaweyn oo ku saabsan labadii talaab ee ugu dambaysay, waxaad seegtay waqtigii ugu dambeeyay , iyo markii aan la kulannay shalay, uma muuqato inaad ixtiraamto. Waa inaan laba jeer ku celceliyaa. Waan ka walwalsanahay sababtoo ah tani maaha mid adiga oo kale ah. Haddii ay jiraan waxyaabo aad ku socoto noloshaada, waxaan ogaanayaa inay noqon karto mid gaar ah oo aan midna lahayn ganacsigeyga, laakiin waxaan ka walaacsanahay inay saameyn ku yeelanayso shaqadaada. Ma jiraan wax aan qaban karo? "

Tusaale aan caadi ahayn: "Ann, adiga iyo naftaada miyay dhibaan yihiin?"

Tusaale ahaan caan ah: "Aad ayaad ugu fiicnayd shaqadaada ka hor intaanad bilaabin dhibaatooyin shakhsiyadeed, Maxaa dhacaya?"

Ogow in habka ugu horreeya uusan isku dayin in lagu garto dhibaatada shaqsiyeed. Shaqaalaha ayaa dareemaya in la ixtiraamo in qarsoodigeeda la ixtiraamo. Ku dhaji inaad wax ka qabato waxqabadka shaqada, oo aad ku caawiso haddii aad awooddo. Samee u gudbin Barnaamijka Kaalmada Shaqaalaha ah haddii aad haysato hal mid.

Habka seddexaad ayaa ku dhaleeceynaya Ann si loogu talagalay wax ay u badan tahay inuu ka baxo xakamaynta. Waxay u badan tahay inay xalliso dhibaatada haddii ay awooddo. Waxaad kaliya ku dari kartaa walaac badan, taas oo ah mid aan wax tar u lahayn.

Khadadka hoose

Tusaalooyinkan iyo erayada kalmadaha waa shaybaarka kaliya. Habka jawaab-celinta loo soo gudbiyo iyo sida arrimaha loo wada hadlo waxay hubaal ahaan ku xiran tahay xaaladda iyo xiriirka u dhaxeeya maamulaha iyo shaqaalaha . Si kastaba ha noqotee, tusaalooyinkan yar ee buuggan yar ayaa rajeynaya in ay bixiyaan moodal wax ku ool ah si loogu diyaariyo loona furo doodahaaga jawaab celinta.