Marka Boss Falsamaan
Haddii aad waligaa u shaqeysay maamulaha oo ku ciyaaraya kuwa ugu caansan ama, kuwaas oo u daaweeya dadka leh heerar kala duwan oo xisaabtanka iyo waxtarka, waxaad fahamsan tahay habka burburku u yahay niyad jab.
Mid ka mid ah kiiskiisa, maamuluhu wuxuu si cad u muujiyay shaqaale ahaan "xiddig" kooxda, isaga oo ku ammaanaya dadweynaha isaga oo ammaanay in uu ku lug lahaa mashaariicda ugu muuqda iyo muhiimka ah. Daaweynta xiddigahan ayaa dareen aad u adag la leh shaqaalaha kale, waxaana si joogta ah loo tixraacay markii ay ka hadlayaan waxa ay u egtahay inay u shaqeyneyso maamulaha. Halkii ay soo jiidan lahaayeen tayada, tababaraha ayaa ku dhibtoonayay inuu kooxda ku hayo.
Xaalad kale, maamuluhu wuxuu si joogto ah u sharxay sida uu uga go'an yahay inuu hubiyo iyo inuu u baahdo xisaabtamida natiijooyinka, hadana si joogta ah loo sameeyo marmarsiiyo iyo taariikhaha mashruuca ee loo kordhiyay shaqaale u muuqday in uu leeyahay dhaqdhaqaaq aan weligiis ku dhicin noloshiisa gaarka ah. Natiijo ahaan, waxaa jiray dareen yar ama ka go'an in la xisaabtanka kooxda oo dhan.
Xaalad kale, maamulaha ayaa si cad u cadeeyay in kuwa ku guuleystay kooxdooda ay ahaayeen kuwa ka caawiyay siyaasad ahaan . Halkii uu diiradda saari lahaa dhibaatooyinka iyo caqabadaha goobta shaqada, maamulahan ayaa abuuray wareeg ah isboorti siyaasadeed oo dhan oo loogu talagalay in ay ku raali noqoto iyada.
Sameynta shuruuco kala duwan oo loogu talagalay shaqaalaha kala duwan waa cadowga caddaaladda iyo abuurista rabitaanka, niyadjab xumo iyo wax ka yar qaabka kooxda oo dhan.
Cadaadnimadu waxay u eg tahay goobta shaqada
Markaad shaqaalahaada ula dhaqanto si cadaalad ah, waxay diirada saaraan sidii loo marin lahaa caqabadaha hortooda.
Waxay dareemayaan ixtiraam, daryeel, iyo waxay kuugu kalsoonaadaan sidii maamulaha. Halkii ay xoogga saari lahaayeen ciyaaraha ama hal-abuurka, shaqaaluhu waxay diirada saaraan sidii ay ugu shaqeyn lahaayeen hadafyada shakhsiga iyo kooxda.
Markaad dadka kale ula dhaqanto si cadaalad ah laba arrimood ayaa dhacaya. Shaqaalahaaga ayaa ku ogaanaya oo ixtiraamaya adiga . Magacaada si cadaalad ah ayaa xoojineysa waxay aaminsan yihiin. Marka labaad, dadka aad si daacadnimo leh ula dhaqmi doonto waxay ka jawaabi doonaan nooca. Waxaad wax ku baraysaa ficiladaada iyo qaabeynta habdhaqanka "cadaalad" goobta shaqada.
Sida loo noqdo Maamul Wanaagsan
Maamul wanaagsan waa midka daaweynaya qof kasta oo la kulma ixtiraam iyo caddaalad. Qaar ka mid ah talooyinka lagu soo saarayo sumcaddaada caddaalad waxaa ka mid ah:
- Xeerka dahabiga ah. U diyaarso qof kasta oo aad la kulanto sida aad jeclaan lahayd in laguula dhaqmo.
- Looma daro. Maareeyaha caddaalad ah ma ciyaari doono ugu cadcad. Qofna ma siin qof shaqooyin wanaagsan, ama dhammaan shaqooyinka xun, sababtoo ah sida aad dareemayso. Waxaad u daaweysaa sida shakhsiyaadka gaarka ah ee ay yihiin.
- Ha ka faa'iideysan. Markaad cadaalad sameysid, ma ka faa'iideysan kartid kuwa kale iyada oo ku saleysan mawqifkaaga maareynta macalinka. Uma macaamili kartid qof si xaqdarro ah sababtoo ah waad awoodi kartaa oo waad ka heli kartaa.
- Aqoonso shuruucda iyo dabeecadaha. Markaad raacdo shuruucda oo aad iyaga si isku mid ah u isticmaasho, waxaad tahay caddaalad. Hubi inaad adigu aad u codsan kartid. "Samaynta" waa in aad la mid noqotaa "u sheeg", ama dadku waxay kaa lumayaan kalsooni.
- Bedel qawaaniinta. Haddii aad dareensan tahay in sharciyadu aysan xaq u lahayn shakhsiyaadka ama kooxaha, dhiirigalinta geesinimada si aad u bedesho xeerarka. Kaliya hubso in sababta aad u badalayso ay dhab ahaantii tahay in la kordhiyo caddaaladda, maaha oo kaliya in la caddeeyo natiijada laga yaabo in ay u fiicnaan karto qof jecel. Xaqiiji in qawaaniinta cusubi si isku mid ah loogu dabaqo dhammaantood.
- Ka feker sida uu u saameynayo dadka kale. Markaad shaqo ku qorto, tusaale ahaan, ka feker inaad sameyso si caddaalad ah, laakiin sidoo kale tixgeli sida ay u kale u arki doonaan. Haddii aad leedahay sharci in qof kasta oo ka tirsan shirkadu ay tahay inuu bixiyo $ 20 bishiiba oo loogu talagalay qaxwada guud ee qolka qadada, ka fakar xafiis-shaqeedka kaydka kaasoo ah $ 20 oo ah kharash aad u weyn oo ku saabsan xisaabiye aan cabin kafeega. Yaa qawaaniintaani saameyn ku yeelan karaa, waana mid caddaalad ah?
- Daacad noqo. Daacad noqo shaqaalahaaga. U sheeg asbaabaha loo sameeyo sida ay yihiin. U sheeg sababta sababta nidaam gaar ah loo meel dhigay. U sheeg waxyaalaha ku saabsan inaadan u sheegi karin, laakiin kaliya haddii ay run ahaantii tahay sabab sababta aadan u awoodin. Markaad daacad u tihiin iyaga waxaad ula dhaqantaa si siman. Uma sheegaysid taas sababtoo ah maaha maamulayaal aysan u qalmin macluumaadka. Iyo inaad daacad u noqotid naftaada. Eeg sababta aad u sameyneyso waxyaabaha aad tahay iyo sida aad u socoto.
Khadadka hoose
Kalsooni darradu waxay muhiim u tahay guushaada maadaama aad tahay maamulaha mana jirto wax macquul ah oo ku kalsoonaanta ka sarreeya sumcadda aad ku ciyaareysid kuwa ugu cadcad ama la macaamilka dadka si aan habooneyn. Isku day in aad si qarsoodi ah oo xitaa ku wareejiso sida aad u xilsaaro shaqada, u mahadnaq oo wadaag ra'yi-celin. Faa'iidooyinka lagu kobcinayo sumcad ahaan maamulaha oo dadka kula shaqeeya hab cadaalad ah waa qiimo jaban.
La cusbooneysiiyay: Artty Petty