Xaalado badan, haddii aysan jirin heshiis ama heshiis shuruudaysan , shaqaaluhu waxay aqbalaan dalab shaqo ah, oo loo tixgelinayo shaqo doonis , macnaheedu waa shaqo-bixiyaha iyo shaqaaluhu uma baahna inay joojiyaan xidhiidhka
Sababaha loo Aqbalay Joojinta Qaldan
Shaqaale waxaa loo tixgelin karaa in si khaldan loo joojiyay haddii takooriddu ay ku lug leedahay joojinta, haddii siyaasad guud la jabiyo, ama haddii siyaasadda shirkadu ay ku leedahay tilmaamaha joojinta iyo tilmaamaha aan la raacin.
Sababaha kale ee laga yaabo inay noqdaan falcelin khaldan ah waxaa ka mid ah in lagu xannibo inuu yahay foorjiriye , cabasho ku saabsan arimaha goobta shaqada, ama aadan rabin inaad samayso fal sharci ah markii aad weydiisato loo-shaqeeye.
Takoorid waxaa loo tixgelin karaa joojin khalad ah haddii qofka shaqaalaha ah laga eryey sababo jinsi, jinsiyad, diin, jinsi, ama da '.
Sababaha Joojinta Qalabka ah ee Sharciga ah
- Jebinta heshiiska
- Baxsiga dhismaha
- Takoorka
- Shaqaale ka codsaday inuu sameeyo fal sharci darro ah
- Siyaasadda shirkadda waa la jabiyaa
- Siyaasadda dadweynaha waa la jabiyaa
- Wareejinta
Sharciyo joojin qaldan
Ma jiraan sharciyo gaar ah oo bixiya ilaalinta shaqaalaha ee si khalad ah looga joojiyay shaqadooda.
Taas bedelkeeda, joojinta qaldani waxay dabooli kartaa shuruucda fadaraalka ama gobolka oo mamnuucaya takoorid shaqo, sharciga qandaraaska, haddii loo shaqeeyahaagu jebiyey heshiis shaqo, ama haddii shirkadu ku xadgudubtay siyaasadeeda iyadoo la joojinayo shaqaalaha.
Intaa waxaa dheer, haddii shaqaaluhu dareemo in isaga ama iyada lagu qasbay inuu shaqada ka tago sababtoo ah shaqo-bixiyehu wuxuu qabsaday shaqada aan la dabaqi karin, isaga ama iyadu waxay fayl gareeyaan dacwad khaldan oo ka dhan ah cidda loo-shaqeeyaha hore si loogu dhiso wax dhisid .
Si kastaba ha ahaatee, gobolada badankood (oo aan ka aheyn Montana), shaqaalaha ayaa loo maleynayaa in loo shaqaaleysiin doono, taas oo macnaheedu yahay in shaqaale la eryi karo ogeysiis iyo sabab la'aan. Sidaa darteed, haddii qof shaqaale ah uusan ku jirin heshiis shaqo ama heshiiska gorgortanka ama sharciga waa la jabiyey, loo-shaqeeye uma baahna sabab uu kuugu eryo. Halkan waxaa ku qoran liiska ka reebista shaqaaleynta .
Sharciyada Takoorka Shaqaaleynta
Takooridda shaqadu waxay dhacdaa marka shaqo raadiye ama shaqaale laguula dhaqmo si aan wanaagsaneyn sababtoo ah asalkiisa, midabka maqaarka, asalka qaran, jinsiga, naafada, diinta ama da'da. Haddii qof shaqaale ah la joojiyo sababo takoorid ah, waxaa dhici karta inay jirto kiis ku saabsan joojinta khaldan. Halkan waxaa ku qoran warar ku saabsan sharciyada takoorida shaqada iyo wixii tallaabooyin ah ee la heli karo si looga caawiyo kahortaga arrimaha takoorka.
Sida loola shaqeeyo joojinta qaldan
Maxay shaqaale si qaldan loo joojin karaa? Talaabada koowaad ee qof si khalad ah loo joojiyay waa in aad ogaato xuquuqdaada. Halkan waxaa ku qoran macluumaad ku saabsan xuquuqdaada marka shaqadaada la joojiyo .
Tallaabada xigta waa in la go'aamiyo wixii daaweyn ah ee la heli karo iyo wixii soo celin kara. Ka hubi qaybta Waaxda Shaqaalaha ee shirkaddaada.
In kasta oo shaqadaada la joojiyay waxay awoodi doonaan inay kaaga jawaabaan su'aalaha adiga ku saabsan habka joojinta iyo faa'iidooyinka aad xaqa u leedahay. Sidoo kale waydii haddii aad awoodid inaad racfaan ka qaadato go'aanka .
Haddii aad aaminsan tahay in lagugu cunsuriyadeeyay ama aan lagula dhaqmin sida waafaqsan sharciga ama shirkadda, Waaxda Shaqaalaha ee Mareykanka waxay haysaa macluumaad ku saabsan sharci kasta oo hagaya shaqada iyo talooyinka meesha iyo sida loo dalbado dacwad. Waaxda shaqada ee gobolkaaga ayaa sidoo kale kaa caawin karta, adoo kuxiran sharciga gobolka iyo duruufaha.
Xaaladaha qaarkood, waxaad awood u leedahay inaad ku dacweyso cidda aad horey ugu shaqeyn jirtay joojinta khaldan . Jaaliyadaha barmaamijta ah waxay badanaa leeyihiin adeeg gudbin waxayna xitaa leeyihiin khadka telefoonka ee aad wici karto si aad u hesho qareen shaqo. Maskaxda ku hay in aad u baahan tahay inaad bixiso adeegyada qareenka.
Joojinta iyo shaqo la'aanta
Marka lagaa joojiyo waxaa laga yaabaa inaadan xaq u lahayn gunnada shaqo la'aanta. Haddii aadan hubin inaad xaq u leedahay shaqo la'aanta, ka hubi xafiiskaaga shaqo la'aanta ee gobolka si loo go'aamiyo u-qalmitaanka gunnada shaqo la'aanta . Haddii sheegashadaada la diido waxaad awoodi doontaa inaad racfaan ka qaadato oo aad sharaxdo duruufaha joojintaada.
Su'aal ma haysataa?
Halkan waxaa ah jawaabaha su'aalaha ugu badan ee la isweydiiyo ee ku saabsan joojinta shaqada, oo ay ku jiraan sababaha loo xannibay, xuquuqda shaqaalaha markii lagaa joojiyay, shaqo uruurinta, joojinta khaldan, adoo ku amraya in aad la shaqeysid shaqaalaha iyo wax badan.
Read More: Iskuday 10 Sababood oo Lagu Qaadayo Fiilan | Xuquuqda Shaqaalaha Marka Shaqadaada Joojiso | Noocyada kala-sooca shaqada