Sababtoo ah sharciga shaqaaluhu waa mid aad u adag, shaqaaluhu inta badan ma ogaan karaan xuquuqdooda ku saabsan fasaxyada, waqtiga waqtiga, qandaraasyada, iyo wax ka badan.
Xaqiiqdii, shaqaalaha qaar xitaa ma ogaan karaan markii loo-shaqeeye uu ku xad gudbayo sharciga goobta shaqada.
Hoos waxaa ku qoran liiska tobanka ugu sareeya ee ku xadgudubka goobta shaqada ee shaqaalaha ay tahay inay ka warqabaan. Akhri liistada xadgudubyada si aad u hubiso inaad ogtahay xuquuqdaada, iyo inaad hubiso in lagu abaalmariyo si cadaalad ah.
Xadgudubka Goobta Shaqada
Jim Sokolove, Founder, Sokolove Law, wuxuu wadaagaa macluumaadka shaqaalaha ay tahay in ay ka warqabaan xuquuqdooda shaqaale ahaan.
Waqtiga Lacag La Qaadi Karo
Marka hawlahaaga ay ka mid yihiin inaad geliso ama aad ka qaadato dharka ama qalabka ilaalinta shakhsiyeed, sameynta liiska saamiyada, dejinta iyo nadiifinta aagga shaqada, ama aad ka qeybgasho kulan isbeddel ah, waxaad xaq u leedahay mushaarkaaga joogtada ah ee waqtiga aad ku hawlan tahay hawlahaas.
Waxa kale oo aad xaq u leedahay magdhawga saacadaha "dheeraad ah" ee aad shaqayso, sida inaad ka shaqeysid fasax la'aantaada , xitaa haddii loo-shaqeeyahaagu aanu kaa rabin inaad shaqayso wakhti dheeraad ah.
Kuwani dhammaantood waa kuwo loo tixgeliyo wakhti magdhow. Loo-shaqeeyahaagu si sharci ah ayaa looga baahan yahay inuu ku siiyo lacagta dhammaan xilliyada magdhawga.
Waqtiga fasaxa aan la bixin
Xeerka Heerarka Halbeegga Shaqada (Fair Work Standards Act) (FLSA) uma baahna loo-shaqeeyayaasha in ay bixiyaan shaqaalahooda xilliga fasaxa. Si kastaba ha noqotee, haddii loo-shaqeeyuhu fasax lacag ah bixiyo, wakhtiga la uruuriyay (la ururiyey) wuxuu ka mid noqonayaa gunnada shaqaalaha.
Haddii lagaa eryo ama aad joojiso, oo aad leedahay wakhtiga fasaxyada laguugu xisaabiyay, waxaad xaq u leedahay lacagtaas wakhtigaas, sida siyaasad shirkadeed.
"U Isticmaal ama Ku Saabsan" Waqtiga Fasaxa
Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha bixiya wakhtiga fasaxa waxay qabtaan " isticmaalka ama lumiso " siyaasadda, halkaasoo ay u baahan yihiin shaqaale aan u isticmaalin fasaxooda la ururiyay dhammaadka sannadka si ay u lumaan. Siyaasadaha isticmaalka-ama-lumis-waa sharci darro gobollada qaarkood, oo ay ku jiraan California, Montana, iyo Nebraska. Dowladaha kale waxay u baahan yihiin loo-shaqeeyayaashu in ay siiyaan shaqaalahooda fursad macquul ah si ay u isticmaalaan waqtigooda fasaxa ka hor inta aysan lumin.
Guddiga lacag la'aanta ah ama Lacagta
Gunnadaada waxaa ku jiri kara komishooyin ama guno ku saleysan qaabka waxqabadka, sida wax soo saarka ama iibinta qoondaynta. Lacagaha iyo qandaraasyada ma ayan xukumin FLSA. Haddii aad xaq u leedahay gunno ama qandaraasyo waxaa go'aaminaya heshiiskaaga shaqo-bixiyahaaga iyo shuruucda gobolka aad ka shaqeyso.
Si kastaba ha noqotee, haddii laguu balanqaaday gunno ama guddi aad ku gaari karto jaangooyooyin gaar ah, oo aad ku guulaysatey kuwa, waxaad xaq u leedahay inaad hesho guddiga ama gunno uu kuu ballanqadeeyey loo shaqeeyahaaga. Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu ku siinin gunno ama ballanqaad laguu balan qaaday, isaga ama iyada ayaa ku xad gudbaya sharciga shaqada.
Falanqaynta Farsamaynta Shaqaalaha ee Shaqaalaha Maqan
Jahwareerka ku saabsan xeerarka ka-dhaafitaanka ayaa caadi ahaan ka dhexjirta labada shaqo-bixiye iyo shaqaalaha. Inkasta oo ay dad badani u maleynayaan, ka-dhaafitaanku waxba kuma laha magacaaga ama sharaxaadda shaqada. Haddii aad hesho mushahar halkii aad ka ahayd mushaharka saacaddii ma aha mid ku filan si loo ogaado heerkaaga.
Iska ilaali heerka mushaharkaaga iyo waajibaadyada shaqada, maadaama ay yihiin qodobbada go'aaminta ee aad ujecel tahay. Inaad ogaato in lagaa dhaafo iyo in kale, waa muhiim, sababtoo ah shaqaalaha aan laga dhaafin xaq uma laha inay qaataan mushahar dheeraad ah sida SAFE ay u balan qaadayso.
Falanqaynta Fursadaha Shaqaalaha ah Qandaraasle Madaxbanaan
Qandaraaslayaasha madaxbannaan , oo qeexaya, waa shaqaale u shaqeysta oo aan daboolin sharciyada canshuurta iyo mushaharka ee khuseeya shaqaalaha. Tani waa sababta oo ah loo-shaqeeyuhu ma bixinayo Caymiska Lambarka Bulshada, Medicare ama canshuuraha shaqo la'aanta ee federaalka ee qandaraaslayaasha madaxbannaan.
Haddii aadan ahayn qandaraasle madaxbannaan, hubso in shaqo-bixiyeha uusan kugula mid noqonin mid ahaan. Qandaraaslayaasha madaxa banaan uma qalmaan faa'iidooyinka qaarkood sida caafimaadka, ilkaha, iyo lacagta shaqala'aanta.
Mushahar la'aanta ama aan si haboon loo xisaabin
Under FLSA, sharciyada mushaharka dheeraadka ah waxay ku saleysan yihiin shaqo-wadareed 40 saacadood ah. FLSA waxay sheegaysaa in dhammaan shaqooyinka ka badan 40 saacadood ee shaqa-qabadka loo baahan yahay in la bixiyo lacag ah hal iyo bar nus-celceliska saacadaha caadiga ah ee shaqaalaha. Shaqaalaha aan laga dhaafin waxaa laga yaabaa in lagu bixiyo todobaadle, hal asbuuc, bil-toddobaadle, ama bil kasta, laakiin wakhti dhaafka ayaa mar walba loo xisaabiyaa Isniinta illaa Jimcaha shaqada.
Hubi inaad hayso saacadahaaga saacadahaaga, iyo inaad hubiso in aad qaadanayso mushahar dheeraad ah oo la xisaabiyo.
Comp Time Waqti Mushahar bixinta dheeraadka ah
Waqtiga magdhawga, oo sida badan loo yaqaan " wakhtiga loo yaqaan", ayaa guud ahaan la bixiyaa wakhti la bixiyay halkii mushaharka dheeraadka ah. Tusaale ahaan, halkii loo siin lahaa shaqaale wakhti iyo badh ah saacadaha dheeraadka ah ee xilliyada mashquulka ah, ganacsi ayaa laga yaabaa inay bixiso waqti loo qaado waqti danbe. Inkasta oo wakhtiga jaangooyu uu noqon karo mid sharci ah iyada oo ku xiran kala soocidda shaqaalaha, waa in had iyo jeer la siiyaa lacag isku mid ah mushaharka saacadaha dheeraadka ah : 150%.
Sida laga soo xigtay FLSA, loo-shaqeeyayaasha gaarka loo leeyahay waxay ku siin karaan oo kaliya wakhtiga mushaharka haddii ay ku jirto isla mushahar isku mid ah shaqada shaqada dheeraadka ah. Waxa kale oo jira kala duwanaansho u dhexeeya wakhtiga loogu talagalay shaqaalaha iyo kuwa aan laga dhaafin. Shaqaalaha aan laga dhaafin waa in la siiyaa waqti dheeraad ah. Siinta shaqaalaha aan laga dhaafin wakhtiga waa xadgudub sharci sharci ah. U hubso inaad hesho gunno sax ah oo ku saabsan shaqada dheeraadka ah.
Warbixinta Beenka ah
Shaqo-bixiyeyaal badan ayaa dejiya sharciyo aan shaqeyneynin ama aan la siin doonin iyadoon oggolaansho hore la siin. Qaarkood waxay doortaan inay "eegaan habka kale" marka shaqaalaha aan laga dhaafin inay shaqeeyaan wakhti dheeraad ah oo aan u oggolaan saacadahaas in la soo sheego. Siyaasadani kuma dhaqmaan FLSA. Shaqaaluhu waa inay soo sheegaan saacado dheeraad ah.
Jabinta Mushaharka Ugu Yar
Laga bilaabo July 24, 2009, mushaharka ugu yar ee federaalka ee shaqaalaha badankoodu waa $ 7.25 saacaddii. Qaar ka mid ah ka reeban waxaa ka mid ah shaqaalaha ardayda qaarkood iyo shaqaalaha naafada ah, kuwaas oo laga yaabo in lagu bixiyo qiimo hoose.
Mushaarka ugu yar ee shaqaalaha yaryar ee da'doodu ka yar tahay 20 sano waa $ 4.25 saacaddii 90-kii maalmood ee ugu horreeya ee shaqaalaynta (maalmaha isku xiga ee maalmaha shaqada, maaha maalmo shaqo). Tani waxay khuseysaa shaqa kasta oo uu qofku haysto ilaa uu isagu ama iyadu 20 jirsado. Uma jeedo kaliya shaqadiisa ugu horreysa.
Shaqaalaha qaata talooyin ku saabsan shaqada waxaa la siin karaa ugu yaraan saacad ah $ 2.13, ilaa iyo inta saacada saacadood ee lagu daro talooyinka lagu heley ugu yaraan $ 7.25. Hubi inaad heleyso mushaharka ugu yar ee ugu yar (ugu yaraan) oo ku salaysan shuruudahan.
Wareejinta
Hoosudheellaha waa qof ka cabanaya waxqabadyo sharci darro ah ama waxqabadyo ku xadgudubka siyaasadda shirkadda ee loo shaqeeyaha. Hoos-u-shaqeeyuhu wuxuu noqon karaa shaqaale, iibsade, macmiil, qandaraasle, ama qof kasta oo laga yaabo inuu fahmo waxqabad kasta oo sharci darro ah oo ka dhacda ganacsi ama urur. Cabashooyinkan badanaa waxaa lagu faafiyaa dadweynaha ama waxaa loo wargaliyaa hay'adaha dawladda ama hay'adaha sharci fulinta.
Hantidhowlayaasha ayaa badanaa laga eryey shirkadda ay ka shaqeeyaan. Hantidhowlayaasha haya shaqadooda waxay la kulmi karaan liiska madow, demotions, ka dhaafida dheeraadka ah, diidmada faa'iidada, hanjabaadda, dib-u-dejinta, ama dhimista mushaharka.
Xeerka Ilaalinta Xeeldheer wuxuu siinayaa ilaalin sharci ah shaqaalaha shaqaalaha federaalka ah marka lagu daro shuruucda ilaalinta ee ay sameeyeen Guddiga Ganacsiga (SEC) iyo Ammaanka Shaqada iyo Maamulka Caafimaadka (OSHA).
Macluumaad Dheeraad ah oo ku saabsan Xadgudubyada Shaqada
Haddii aad u maleyneyso in loo-shaqeeyahaagu uu ku xad-gudbayo xadgudubka shaqada, talaabada ugu horeysa waa inaad hesho macluumaad badan inta aad awooddo. Ka eeg Lataliyeyaasha Lataliyeyaasha - kuwani waa qalab isdhexgalka oo ay bixiso Waaxda Shaqada ee Mareykanka . Kuwani waxay ku siin karaan macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan tiro ka mid ah sharciyada shaqada ee federaalka.