Sharciga Gobolka ee Siyaasadda Socdaalka
Loo shaqeeyayaasha dhamaan gobolada marka laga reebo California, Montana iyo Nebraska waxay xaq u leeyihiin in ay sameeyaan taariikh ay tahay in shaqaaluhu ay qaataan fasaxooda.
Loo-shaqeeyayaashu waxay qeexi karaan in shaqaalaha aan fasax ka qaadin taariikhdani ay ka saari doonaan wakhtiga ku-meel-gaarka ah.
Si kastaba ha noqotee, dhowr gobol, oo ay ku jiraan Massachusetts iyo Illinois, qawaaniintu waxay tilmaamayaan in shaqaalaha la siinayo fursad macquul ah in la qaato waqti fasax ah ka hor wakhtiga kama dambeysta ah ee khasaaraha ah.
Magaalada California, mushaharka fasaxa waxaa loo tixgeliyaa inuu yahay nooc kale oo mushahar ah iyo sida aan laga saari karin qof shaqaale ah iyada oo aan adeegsanin "isticmaalka ama lumis".
Heshiiska Shaqaalaha iyo Heshiiska Shakhsiga
Heshiiska Shaqaalaha ama qandaraasyada shakhsi ahaaneed ayaa laga yaabaa inay leeyihiin qawaaniin u siinaya shaqaalaha inay ilaaliyaan qaar ka mid ah luminta wakhtiga la soo dhaafay.
Siyaasadda shirkadda iyo Isgaarsiinta
Loo-shaqeeyayaashu waa inay shaqaalaha ku wargaliyaan siyaasadaha fasaxa ee ururkooda. "Isticmaal ama lumiso" siyaasadaha waa in si cad loogu wargaliyaa dhammaan shaqaalaha ku jira buuggan shaqada. Mar kasta oo ay macquul tahay, shaqaalaha waa in la siiyaa fursad macquul ah si ay u isticmaalaan waqtigooda xitaa marka aysan jirin sharciga gobolka.
Xulashada Waqtiga Fasaxa Takoorka
Shaqaaluhu waa inay sameeyaan dadaal kasta si loogu qorsheeyo wakhtiga fasaxa si hore loogu yareeyo si loo yareeyo suurtagalnimada aysan awoodi doonin inay isticmaalaan waqtigooda. Samee dadaal kasta oo aad ku daboosho shaqadaada haddii aad u baahan tahay inaad waqti qaadatid ogaysiis gaaban, ama wakhtiga kama dambaysta ah ee loo isticmaalo fasax soo aaddan.
Haddii loo-shaqeeye uu kaa rabo inaad shaqeyso xilliga fasaxa qorsheysan sababo la xiriira dalabaad shaqo oo aan loo baahnayn, isku day in aad la xaajooto kormeerahaaga wakhti ama wakhti aad ku qaadato oo aad weydiisatid inay ku qoraan qoraal ahaan.
Isticmaalida Fasaxaaga Fasaxaaga
Haddii aadan isticmaalin dhammaan waqtigaaga fasaxa, keligaa ma tihid. Qorshe hawleedka CareerBuilder ayaa sheegaya in shaqaale badan aysan isticmaalin waqtigooda fasaxa, iyo seddex meelood oo ka mid ah shaqaalaha oo dhan oo hubinaya email ama ka hubso xafiiska marka ay fasax yihiin.
- 33 boqolkiiba shaqaalaha ayaa sheegay in aysan fasax qaadan doonin sanadkan, waxoogaa hoos udhacay 35% sanadkii hore
- 3 ka mid ah 10ka shaqaale wali waxay ku xiran yihiin shaqada inta lagu jiro fasaxa
- Ku dhawaad 1 5 (17%) maalmaha fasaxa ee aan loo isticmaalin sanadka 2016
- Boqolkiiba 31 ka mid ah shaqaalaha daraasadda lagu baaray ayaa calaamadeeyay email-ka shaqada halka ay ka maqnaayeen boqolkiiba 18 iyo shaqada boqolkiiba 18
Haddii aad tahay mid ka mid ah dadka had iyo jeer u muuqda inay fasax ku maqan yihiin dhamaadka sanadka, hubi inaad iska hubiso siyaasadda shirkaddaada ee ku saabsan lacag bixinta waqtiga fasax la'aanta. Haddii aadan isticmaali karin dhammaantiis, waxaa laga yaabaa inaad awoodo inaad lacag bixiso qaar ka mid ah ama dhammaan waqtiga aad isticmaaleysid.
Lacag bixinta waqtiga fasaxa marka shaqadaada la joojiyo
Gobolo badan, shaqaale joojiya shaqaaleynta (ama shaqaaleeyaha loo shaqeeyaha ) waxay sharci ahaan xaq u leeyihiin bixinta wakhtiga fasax kasta oo la isku deyey ka hor inta aan la isticmaalin "looma isticmaalin ama lumiyo" joojiyo taariikhda.
Xitaa haddii sharciyadan aysan ku jirin goobtaada, loo-shaqeeyayaasha waxaa laga yaabaa in looga baahdo inay magdhowaan shaqaale dhamaystiran fasaxyada aan la isticmaalin haddii ay ka muuqato siyaasadda shirkadda.
Maqaallo la xidhiidha: Intee in le'eg xilliga fasaxa ee shaqaaluhu?