Kormeer Siyaasadda Socdaalka ee Shirkadda
Ururo badani waxay leeyihiin qorshe shaqaale ah oo sifudud ah, taas macnaheedu waa in shaqaale kasta oo la waayay markii ay waqti ka qaataan shaqada.
Celcelis ahaan, shaqaalaha waxaa badanaa la bixiyaa 2 - 4 asbuuc oo fasax lacag ah . Waxay noqon kartaa wax badan - shaqo-bixiyeyaasha qaar ayaa xitaa bixiya fasax aan xaddidneyn sida faa'idada shirkadda. Waxay noqon kartaa wax ka yar, ama waxaad heli kartaa waqti fasax lacag la'aan ah.
Qaar ka mid ah loo-shaqeeyayaasha ayaa leh nidaam fasax ah oo lagu saleeyo wakhtiga la shaqeynayey. Qaar kale waxay bixiyaan tiro toddobaadyo ah oo kala duwan oo ku saleysan sanado badan oo adeeg ah. Haddii aad xaq u leedahay fasax lacag ah, waxaa laga yaabaa inaad sugto ilaa iyo intaad ka maqnayd muddada aad shaqeyneysid mudo dheer si aad xaq ugu yeelato inaad isticmaasho. Tusaale ahaan, shirkadaha qaarkood waxay bixiyaan fasax lacag ah sanad kadib. Kuwa kale waxay bixiyaan wakhti go'an oo aad isla markiiba qaadan kartid.
Waqtiga la bixiyay oo bilaash ah
Ururada looma baahna inay bixiyaan fasax , lacag ama lacag la'aan, shaqaalaha. Waa sharci ahaan waajib ku ah inay bixiyaan wakhti ka baxsan shaqada fasaxa qoyska . Haddii aadan hubin wakhtiga fasaxa ee aad soo socda, ka hubi buugaaga shaqaalaha, waaxda ama Waaxda Shaqaalaha.
Haddii shirkadaada aysan ku siin lacagaha fasaxa sida lacagta, ama haddii aad isticmaashay dhammaan fasaxyadaada lacag bixinta, waxaad weli warsan kartaa wakhti fasax ah. Haddii aad u baahato waqti dheeri ah, tixgelin weydiiso fasax fasax . Xitaa haddii aad bilowday shaqo waxaa laga yaabaa inaad awoodid inaad fasax hesho, halkan ayaa ah sida loo dalbado fasax shaqo cusub.
12 Talooyin Weydiiso Waqti Kaga Shaqeynaya Shaqada
Sidee baad u xallin weydiisan kartaa wakhti shaqada ka baxsan? Waxay noqon kartaa mid caqabad ku ah in la sugo wakhtiga nasashada oo joogtana si fiican ula soco kormeerahaaga marka shaqaale kastaa uu muhiim u yahay hawlaha.
Waxa kale oo ay noqon kartaa xeelad haddii aad isticmaashay fasaxyada lagaa rabo oo aad rabto inaad wakhti dheeraad ah qaadato, ama aad ka shaqeyso shaqo aan ku siin fasax sida lacagta shaqaale. Halkan waxaa ah talooyin ku saabsan sida loo qorsheeyo codsiyadaada iyo sida aad ku weydiiso sida saxda ah.
1. Qorshee markaad weydiiso. Qorsheyso codsiyadaada waqtiga fasaxa ah marka uu sarkaalkaagu kuugu soo dhaweynayo. Ka fogow waqtiyada walaaca ee maalinta, toddobaadka ama bisha.
2. Weydii waqti wanaagsan. Xaqiiji in shaqadaada la xakameynayo oo si wanaagsan loo maareeyo waqtiga codsigaaga. Haddii ay suurtagal tahay, weydii fasax ka dib markii uu dhammeeyo mashruuc ama dhacdo.
3. Waqti hore u sii qorshee. Qaadashada qorshe sanadle ah ayaa kaa caawin karta inaad hubiso inaad isticmaasho wakhti go'an iyo inaad fasax ku dartid qorshahaaga mashruuca. Haddii aad rabto wakhti go'an oo ogeysiis gaaban, hubi inaad u sheegto maamulahaaga inuu ogaanayo in lagugu qabsaday.
4. Isticmaal ama lumin. U ogolaanshaha loo-shaqeeyahaagu inuu ogaado inaad u baahan tahay inaad isticmaasho xaddi go'an oo fasax ah ama u istaagto inay lumiso qorshaha shirkadda waxay gacan ka geysan kartaa sidii loo dejin lahaa habka loo ansixiyo.
Loo shaqeeyayaasha dawlad-goboleedyada badankood waxay sameeyn karaan taariikh ay tahay in shaqaaluhu ay isticmaalaan fasax ama lumiyaan . Si kastaba ha noqotee, waxaa looga baahan yahay inay sameeyaan dadaal diimeed oo wanaagsan si ay u meel mariyaan codsiyada shaqaalaha wakhtiga fasaxa.
5. Ha weyddiisan wakhtiga ugu sarraysa. Tixgeli qashinka iyo socodka hawlaha qaybtaada inta aad qorsheyneyso wakhtiyada codsiyada fasaxa. Ka fogow waqtiyada ugu sarreeya marka kormeerahaagu u baahan yahay gacmo kasta oo ku yaal meel hoos loo dhigo si uu u daboolo baahida ama u hoggaansamo waqtiga kama dambaysta ah. Haddii warbixintaada sanadlaha ah ay dhacayso 1-da Juun, markaa hubaal xaqiiqdii ma weydiisan doontid wakhti fasax ah toddobaadyada isla markiiba ka hor taariikhdaas.
6. Waqti u codso qoraal ahaan . Codsigaa ku qorida qoraal ahaan, sidaa daraadeed waxaa jira dukumiinti marka wakhtigu yimaado si aad waqtiga u qaadato. Emailka maamulahaagu waa inuu ku filnaadaa koobi qof kale oo ka tirsan ururka kaas oo ogaanaya codsiga.
7. Weydii inaanad sheegin. Codsiyada waqtiga fasaxa waa inay ahaataa mid uun, codsi oo aan dalban. Iska ilaali qorshooyinkaaga fasaxa sidii heshiis loo qabtay ka hor inta ansax ka helin kormeerahaaga. Sidaa darteed, yiraahdo "Waxaan jeclaan lahaa inaan qaato labadii toddobaad ee ugu dambeeyey Bishii Agoosto ee Cape Cod, Ma u maleyneysaa inay noqon laheyd mid shaqeyn karta?" Ha odhan, "Waxaan safar ku tagay Cancun toddobaadkii la soo dhaafay bishii June waxaana u baahanahay inaan fasax qaato."
8. Caawin qorshee socodka shaqada. Soo bandhig qorshe ku saabsan sida masuuliyaadkaaga loo xallin karo maqnaanshahaaga. Tusaale ahaan, waxaad dhihi kartaa "Steve iyo Sadie waxay halkan joogi doonaan toddobaadkii aan jeclaan lahaa in aan maqnaado, waxaanan isku raacay in aan wax ka qabano wixii macaamiishayda ah."
9. Ka hor intaadan tegin. Haddii ay suurtagal tahay, ku dheji saacado dheeraad ah oo u hogaaminaya waqtigaaga si aad u hubiso in aaggaaga masuuliyadaada la xakameeyo.
10. La wadaag shaqadaada. La kulan shirkadaha aad la shaqeysid oo aad ka wada hadashaan sida masuuliyadaha isku dhafka ah ama iskudhafka ah loo xalin karo.
11. U sheeg qof kasta oo u baahan inuu ogaado. Xaqiiji in hoggaamiyeyaashu aanay helin wax cabasho ah markaad tagto. Macluumaadka muhiimka ah u sheeg sida macaamiisha iyo macaamiisha aad joogi doonto oo u sheeg in cidda u adeegi doonta baahidooda maqnaanshahaaga.
12. Cadaalad la wada shaqee shaqaalaha. Kala hadal siyaabo aad u leexin karto wakhtiyada ugu caansan ee fasaxyada, sidaas darted xiriirka wada shaqeeyayaasha waa mid wanaagsan, maamulahaagu wuxuu ka badbaaday wixii cabashooyin ah.
Qorshaha la soo jeediyey: Ma la iiga bixinayaa fasax aan la isticmaali karin haddii aan ka tago?