Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha waxay siiyaan shaqaale waqti buuxa oo fasax ah. Qaarkood waxay bixiyaan wakhti fasax ah dhammaan shaqaalaha. Hase yeeshee qaar kale waxay bixiyaan fasax la qiimeeyo, iyadoo ku xiran jadwalka shaqadaada iyo xaaladdaada shaqo.
Yaa bixiya lacagta fasaxa
Sharciga federaalku ma bixiyo fasax fasax. Sharciga Heerarka Halbeegga Shaqada (Fair Work Standards Act) (FLSA) uma baahna lacag bixinta waqtiga aan la shaqeyn, sida fasaxyada, jirrada jiran, ama fasaxyada. Sidaa darteed, shaqaaluhu maaha mid sharci ahaan xaq u leh fasax xilliga fasaxyada shaqada laga qaato.
Lacagta fasaxa waxay ku salaysan tahay heshiiska u dhaxeeya loo-shaqeeye iyo shaqaale, heshiiska shuruudaha shaqada , siyaasadda shirkadda, ama qandaraaska shaqada . Heshiiska ama qorshaha shirkadda ayaa go'aamin doona inta lacag ee fasaxa ee aad heli doonto haddii aad xaq u leedahay inaad hesho.
Celceliska Maalmaha Sabtida Bixinta
Sida laga soo xigtay Xafiiska Tirakoobka Shaqaalaha (BLS), boqolkiiba 73 shaqaalaha shaqooyinka gaarka loo leeyahay ayaa la siiyaa maalmo fasax lacag ah. In ka badan saddex meelood meel oo shaqaale ah oo ka mid ah shaqooyinka iibka iyo xafiisyada shaqada (80 boqolkiiba), wax soo saarka, gaadiidka, iyo shaqooyinka wax soo iibsanaya (80 boqolkiiba), khayraadka dabiiciga ah, dhismaha, iyo dayactirka (79 boqolkiiba), iyo maamulka, Shaqooyinka (76 boqolkiiba) ayaa heley waqtigii fasaxa ee lacagta la bixiyo.
In ka badan kala badh shaqaalaha shaqooyinka adeega (55 boqolkiiba) waxay heleen fasax fasax mushaar ah.
Waqtiga fasaxa ee shaqaaluhu waxay ku kala duwan yihiin muddada ay shaqeeyaan shaqaaleeyahooda. Warbixinta BLS ayaa soo saartay:
- Shaqaalaha leh hal sanno oo waayo-aragnimo ah qiyaas ahaan 11 maalmood oo fasax lacag ah.
- Shaqaalaha shan sano oo khibrad ah 15 maalmood oo fasax ah.
- Shaqaalaha 10 iyo 20 sano ee celceliska muddada u dhaxaysa 17 iyo 20 maalmood siday u kala horreeyaan.
Sannadka 2017 Lacagta Lagu Bixiyo ee Sahanka Shaqada ee Hay'adda Caalamiga ah ee Faa'iidooyinka Shaqaalaha ah ayaa sheegeysa in qorshayaasha Paid Time off (PTO), oo ay ku jiraan maalmo fasax ah oo loo isticmaali karo sababo kala duwan, waxay bixiyaan shaqaale mushahar ah 17 maalmood kadib sanad , 22 maalmood shan sano kadib, 25 maalmood kadib toban sano, iyo 28 maalmood kadib 20 sano oo shaqo ah. Baaritaanku wuxuu sheegayaa in shaqaalaha mushaharka ah ay helaan celcelis ahaan 12 maalmood oo fasax ah ka dib hal sano oo adeeg ah, 16 maalmood shan sano kadib, 19 maalmood toban sano kadib, iyo 23 maalmood kadib 20 sano oo shaqo ah.
Maraykanku waxa uu ka dambeeyay dalal badan oo kale oo ka mid ah adduunka horumaray labadaba xilliga fasaxyada celceliska ee la isku daray iyo tirada maalmaha fasaxyada shaqaaluhu waxay dhab ahaantii qaateen sida ku cad baaritaan ay sameeyeen Imaaraadka. Wadamada yurub, Japan, India, Australia iyo New Zealand guud ahaan ayaa celcelis ahaan 20 - 30 maalmood ah fasax lacag ah, halka celceliska guud ee Maraykanku uu ahaa 15 maalmood.
Siyaasadaha Socdaalka Shirkadda
Qadarka waqtiga fasaxa ee shaqaale kasta uu helayo waxaa go'aaminaya siyaasadda shirkadda, heshiiska shuruudaha shaqada, ama xitaa, gaar ahaan shirkadaha yaryar, heshiis aan rasmi ahayn oo dhexmara shaqaalaha iyo maamulka.
Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira sharciyo khuseeya. Marka loo-shaqeeyayaashu bixiyaan fasax, waa in la siiyaa si caddaalad ah. Sidaa awgeed, shirkadaha ma takoori karaan iyagoo ku saleysan jinsi, jinsi, diin, ama sifooyin kale oo la ilaaliyo marka shaqada laga fasaxo.
Waqtiga Waqtiga Lagu Koobay (PTO)
Shaqo-bixiyeyaal badan ayaa hadda wada qaadaaya fasaxyada maalmaha shaqsiyadeed iyo wakhtiga jirran si ay u bixiyaan maalmo ah maalmo shaqo oo lacag ah oo shaqada laga fasaxo. Shaqaalaha ay la kulmaan cudurrada weyn ama soo noqnoqoshada ama xaaladaha degdegga ah ee qoyska ee u baahan waqti go'an oo shaqo ah ayaa laga yaabaa inay ku dhammaato waqti yar (ama maya) fasax xilligaas ah. Dhinaca kale, shaqaale caafimaad qaba oo aan lahayn arrimo shakhsi ah ayaa laga yaabaa inay awoodaan inay qaataan waqti dheeraad ah oo fasax ah.
Waqtiga fasaxa ee la cayimay
Siyaasadda shirkadu waxay go'aaminaysaa sida ay shaqaaluhu u helaan wakhtiga fasaxa. Shirkadaha qaarkood waxay bixiyaan PTO oo bil kasta ku duusho ama waxay ku saleysan tahay tiro saacado ah oo shaqeeyay.
Tusaale ahaan, shaqaaluhu waxay heli karaan hal maalin bil kasta ama 8 saacadood oo fasax ah oo ay ku qaadan karaan sabab kasta.
Shirkadaha kale waxay bixiyaan fasax ku saleysan sanado badan oo adeeg ah. Xaaladdan, shaqaalaha waxaa la siin karaa usbuuc sanadkiiba adeegga, illaa ugu badnaan toddobaadyo. Haddii fasaxu ku saleysan yahay sannado adeeg, shaqaaluhu inta badan wuxuu xaq u leeyahay inuu qaato ka dib marka ay shaqeeyaan sannad.
Mar labaad, lacagta la kasbaday waxay kuxirantahay siyaasadda shirkadda ama shuruudaha heshiiska shuruudaha shaqada ee shaqaalaha la daboolay.
Bixinta Waqtiga Fasax la'aanta
Iyadoo ku xiran siyaasadda shirkadda, shaqaalaha waxaa looga baahan karaa inay isticmaalaan fasaxooda muddada cayiman, oo loo yaqaano inay isticmaalaan ama lumiso , ama waxay awoodi karaan inay qaataan fasax aan la isticmaalin ama PTO ilaa sanadaha soo socda.
Haddii shirkadu ogolaato fasax in la dhoofiyo, waxaa laga yaabaa inay xadidan tahay wakhtiga la qaban karo, waxaana dhici karta inay jirto waqti loo qabtay isticmaalka maalmaha fasaxa ah.
Sahamadii dhawaan la sameeyay waxay muujinayaan in shaqaalaha ay ku dhibtoonayaan inay isticmaalaan waqtigooda fasaxyada. Marka la eego baahida shaqadooda, in ku dhow kala badh shaqaale ayaa sheegay in aysan qaadan waqtiga ay xaq u leeyihiin.
Sida Loo Hubiyo Xaaladdaada Joogista
Marka shirkad kuu fidiso shaqo, waa inay kuu sheegaan inta fasax ah ee aad xaqa u leedahay iyo goorta aad bilaabi kartid. Haddii aan lagu wargelin, ka hubi Waaxda Kheyraadka Shaqaalaha ama qofka ku siiyay shaqada. Habkaas, waxaad horay u ogaan doontaa wakhtiga aad awoodi doontid inaad shaqada ka qaadato.
Haddii aad horey u shaqeyneysid, ka hubi Adeegyada Khayraadka (macluumaadka waxaa laga yaabaa in laga helo bogga shirkadda) si loo caddeeyo xaaladdaada fasaxa.
Talooyin ku Saabsan Heshiiska Fasaxa
Haddii aysan shirkadu bixin wakhti fasax ah, waxaad awoodi kartaa inaad kala xaajooto cidda aad u shaqayso si aad u qaadato maalmo maalmo ah. Tani waxay u badan tahay in ay tahay lacag la'aan waqtiga shaqada.
Intaa waxaa dheer, haddii aad hesho fasax lacag leh, waxaa laga yaabaa inaad awoodo inaad wakhti dheeraad ah kala xaajooto, lacag la'aan ah, haddii loo-shaqeeyahaagu dabacsan yahay. Ma jiraan wax dammaanad ah, dabcan, laakiin mararka qaarkood ma dhibbanaan karto codsi haddii aad tahay shaqaale qadarin leh. Dib u eeg talooyinkan si aad u weydiisatid (iyo helitaanka) waqtiga shaqada .
Shaqaale khibrad leh oo la shaqaaleysiiyay ayaa laga yaabaa inay awoodaan inay wada xaajoodaan waqtiga fasax dheeraad ah si loogu barbardhigo qaddarka fasaxyada ay bixiyaan shaqaalahooda hadda (halkii ay aqbalayaan qaddarka fasaxyada si caadi ah loo siiyay kireystayaasha cusub ee shirkadooda ujeedada leh).
Sharciyada Xakamaynta Fasaxa
Ma jiraan sharci sharciyadeed oo qeexaya fasaxyada, si kastaba ha ahaatee, waxay ku xiran tahay gobolka aad ku nooshahay, fasaxa waxaa loo tixgeliyaa magdhow, shaqaalaha waa in loo oggolaadaa inay fasaxaan fasax ama lagu siiyo wakhtiga fasax la'aanta .
Ka hubi bogga internetka ee Waaxda Shaqada ee Gobolka si aad u ogaato xeerarka goobtaada.
Ku Saabsan Bixinta Lacag Celinta: Miyuu Bixin Karaa Fasax la'aanta? | Isticmaal ama Ka Saabsan Xeerarka Dalxiiska