Inkastoo taasi gebi ahaanba la aqbali karo, haddii dib-u-dejintaadu ay si ku-meel-gaar ah uhesho farshaxan muddo gaaban ah, oo aad leedahay qaab aad uga tagto mawaadiic joogto ah, shaqaalaynta shaqaaluhu waxay kugula wareegi karaan hoomada shaqada .
Taasi waa calaamad aad rabto inaad iska ilaaliso - shirkadaha guud ahaan ma jecla inay ku shaqeeyaan halyeeyada shaqada.
Haddii aad ka soo guurtay shirkad si joogto ah, sii wakhti yar oo shaqo waqti gaaban, halkan waa sida loo hubiyo in dib uhabeyntu ay u muuqato mid xoogan, iyo sida aad uga hortagi karto calaamadda digniinta shaqada ee dreaded.
Maxay shirkadaha ay u rabaan in ay ka fogaadaan Shaqaalaha Kalkaaliyayaasha Shaqada?
Mid ka mid ah maareeyayaasha shaqaalaynta waxay eegaan waa qaab. Nidaam wanaagsan waa qof ka mid ah shirkad kasta. Ma aha mid aad u weyn? Shaqo joogto ah oo sanadle ah, ama xitaa marar badan. (Waa kuwan tilmaamo ku saabsan muddada ay shaqaaluhu joogaan shaqada ). Shaqaalaynta kiraystayaasha, nooca noocaas ah wuxuu muujinayaa in musharax uusan ku dhegsanayn, waxayna u baahan doonaan inay dib u qabsadaan booska si dhakhso ah.
Taasi waa shirkaduhu waxay rabaan inay iska ilaaliyaan, sababtoo ah shaqaaleynta shaqaale cusub ma aha mid raqiis ah. Laga bilaabo waqtigii lagu wareystay wareysiga iyo tababarka, oo lagu daray shaqaale cusub wuxuu qaadaa waqti aad u badan iyo lacag shirkad.
Maxay tahay sababta dadaalkaas oo dhan oo lagu beddelayo qof lix bilood ama sanad? Shaqaalaynta shaqaaluhu waxay ubaahan yihiin musharixiin leh xirfado iyo asaasiyad lagama maarmaan ah, waxayna joogi doonaan jagooyin waqti xadidan.
7 Istaraatijiyadaha Dib-u-dejinta ee Downplay Job Hopping
Resumeygaagu waa fursada ugu fiican ee aad u sheegi karto sheeko ku saabsan xirfaddaada - sidaas darteed hubso inaad sheegayso sheeko wacan, mid ka mid ah oo kaa dhigaya inaad u eegto musharax daacad ah.
Halkan waxa ku yaal fikrado dhowr ah oo ku saabsan qaababka aad u cusbooneysiin lahayd dib u eegida shaqooyinka badanaaba shaqada:
Hadal qoraal ah oo xoog leh: Halka ugu sareysa ee bogga, soo koobiddaada ama ujeeddadaadu waa mid weyn oo caan ah - habka loo sheego sheekadaada. Waxaad dhihi kartaa waxyaabo ay ka mid yihiin "X sannadaha khibrad ahaan sida badeeco" ama "raadinta meel aad u dheer oo aan ku kobcin karo" si aan u xoojiyo dhererkaada khibradaada iyo rabitaanka inaad ku sii jirtid meel aad u dheer.
Ha ku darin wax walba: Haddii aad shaqeynaysay laba sano hal shaqo, laba bilood oo ku xigta, kadibna laba sano oo ah shaqada soo socota, waa gebi ahaan la aqbali karo - oo run ahaantii faa'iido leh - inaad ka baxdo meesha aad ka shaqeysey oo kaliya dhowr bilood. Habkaas, uma baahnid inaad ka wada hadashid inta lagu jiro waraysiyada, iyo shaqaaleynta shaqaaluhu ma arki doonaan calanka gaduudka casriga ah markaad dib u eegaysid resignkaaga. Sidoo kale, tixgelinta shaqooyinka aan ku habboonayn cinwaanka aad rabto in xiga ama jagooyinka la qabtay sanado badan kahor. (Fiiri waxyaabo dheeraad ah oo ku saabsan shaqo ka tagida dib udajintaada .)
Raadi fursado aad ku dari kartid shaqooyinka: Miyaad u shaqeysiisay sida qandaraasle mudo gaaban, oo ku shaqeeya qaybo gaaban oo yar oo shirkado yar ah? Koox wadaagaan. Istaraatiijiyadani waxay caawimaad u tahay dadka xorta ah ama kuwa firfircoon ee ka shaqeeya goobaha leh ebb iyo socodka qaylada shaqada, sida TV-yada wax soo saarka.
Isku day inaad u caddaatay marka uu jiidashada uu yahay mid aan qasab ahayn: Loo-shaqeeye ayaa laga yaabaa in uu eego kuwa rajada shaqeeya kuwaas oo ka tagaya boosaska lacag badan ama magac xun si xun. Taasi maaha runta dadka u fasaxaya sababtoo ah shaqo la'aan , dib-u-habayn, ama shirkad ganacsi ka baxda.
Bisha bilawga: Inta badan, dib u bilaabo taariikhda aad u caan ah. Laakiin maahan inay sidaas noqoto. Indhuhu waxay arkayaan waxa loogu yeedho - markaa halkii aad ku xoojin lahayd taariikhaha adigoo ku dhejinaya tiirbaal si fudud loo tarjumi karo, u wareeji dhammaadka sharaxaadda shaqada. Tixgeli adiga oo isticmaalaya sanadaha la shaqeeyay oo kaliya, taas oo ka dhigi karta inay u muuqato sidii aad kuqoreysay waqti dheer. Hel talooyin badan oo ku saabsan qaabeynta resumeygaaga .
Samee xisaabaad cad: Mid ka mid ah welwelka ugu weyn ee ku saabsan rajada shaqada ayaa ah inay ka baxaan ka hor inta aysan samaynin maal-galinta shirkadda u qalantaa.
Kireysiga qof cusub - laga bilaabo wakhtiga wareysiga illaa taariikhda jimicsiga ee tababarka - ma aha mid raqiis ah. Laakiin, haddii aad shaqo joogtay sanad kaliya, laakiin waxay awoodeen inay sameeyaan wax isbeddel ah, ka ciyaara tan. Xitaa waxaad tixgelin kartaa qaabeynta resumeygaaga si aad uga mid noqoto qaybta guulaha ; Tani waxay diiradda saari doontaa guulahaaga, iyo wakhtiga aad ku qaadatay jagada.
Isku day dib-u-shaqeynta ama isku-dhafka: Waxaa suurtogal ah qaabka ugu badan ee loo isticmaalo sidii loo kala- soocayo . Laakiin ma aha ikhtiyaar keliya - waxaad sidoo kale abuuri kartaa resumeyaal farsamo , taas oo xoojinaysa xirfadahaaga iyo guulahaaga. Dib u noqoshada isku dhafka ah (oo mararka qaarkood loo yaqaan dib-u-dhis dhex-galka ah) ayaa guursanaya labada qaabood, si ay taariikhda shaqaaluhu u liis-gareeyaan taariikh ahaan, laakiin guulaha iyo aqoon-isweydaarsiga ayaa sidoo kale si cad loogu muujiyay. (Ogow wax dheeraad ah oo ku saabsan noocyada kala duwan ee kaqaybqaadashada musharaxiinta ayaa abuuri kara.)
Dib-u-eegista Tusaalaha ee Shaqada Joogtada ah
Fiiri tusaalaha tusaalaha ah ee dib u soo noqoshada murashaxiinta shaqooyinka badanaaba isbeddelaya iyaga oo isku duwaya wadaagyo taxane ah, oo sharxaya in hal boos uu soo afjarmay markii shirkadda la xiray, oo ay soo rogtay qaybaha ujeedka iyo uqalmidda.
Derrick Burns
300 5 Ave * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Ujeeddo:
Si aad u hesho kaalin sida kaaliyaha maamulka ama maareeyaha xafiiska iyo ka caawinta qaabeynta iyo dejinta hawlaha shirkadda.
Aqoonta:
- Xirfadaha xoogga leh iyo kartida xalinta dhibaatada
- 5+ sano oo waayo-aragnimo ah oo ku saabsan taageerada, isuduwidda, iyo jadwalka shirkadaha mashquulka ah
- Proficient in Microsoft Office, nidaamka maareynta content, Adobe Photoshop
Maareeyaha Maamulaha iyo Xafiiska
Maareeyaha Xafiiska
Shirkadda ABC, 2015-Present
- Inuu kormeero shaqaalaha cusub, oo ay ku jiraan qadada soo dhaweynta, tababarka, iyo hordhaca waxtarka shaqaalaha.
- Kormeer masuulka maamulka, u amar sahay, iyo isku duwo dhammaan kulamada gudaha iyo tababarka shaqaalaha.
Maareeyaha Xafiiska
Shirkadda XYZ, 2015; Shirkadda XYZ waxay ka baxday ganacsiga sannadka 2015
- Abaabulo shirarka bilayska ee bil kasta, oo ay ku jiraan amarro cunto, munaasabado marti iyo wadahadal, iyo hubinta in qalabka A / V uu ahaa mid shaqaynaya.
- Bixinta mushaharka bil kasta; nidaam loo sameeyo qandaraaslayaasha si ay u soo gudbiyaan jadwalka.
- Naqshadeynta iyo qorista wargeyska shaqaalaha, oo la soo diray toddobaadle.
Kaaliye Maamuleed
Shirkadda Smith, 2014
- Teleefanada laga jawaabayay miiska fadaraalka ee lobby; waxay kormeeraan jadwalka qolka kulanka.
- Qofka macaamilka ah - wakiilka wajahaya, mas'uul ka ah xallinta dhibaatooyinka iyo walaaca.
Kalkaaliye Tababare
2014
Waxaa la shaqeeyay hey'ado kala duwan oo kala duwan si loo buuxiyo kaaliyaha maamulka. Waxaa jiray dhowr meelood oo mudo dheer ah, oo ay ku jirto fasaxa umusha. Si dhakhso ah loogu habeeyey nidaamyada xafiisyada, samaynta hagaajinta sida ugu muhimsan.
Khibrad kale
Iibiyaha xilliga xiga
XYZ Dharka Dukaanka
2013-2014
Macaamiisha taageera; waxay ka shaqeeyeen diiwaanka kaashka ah waxayna gacan ka geysteen soo iibinta iyo soo iibinta badeecadaha cusub.
Waxbarasho
Jaamacada Boston, BA ee Ingiriis iyo suugaanta Maraykanka.
Talooyin ku Saabsan Xaaladaha Dib-u-Soo-dejinta Cadaadiska ah