Q. Maxay tahay sharciga shaqada?
A. Sharciga shaqadu wuxuu ku lug leeyahay dacwad ku saabsan takoorida shaqada , oo ay ku jiraan sheegashada jinsiga, jinsiga, da'da, iyo takoorka iinta. Dhaqankeyga, waxaan u shaqeynayaa loo shaqeeyayaasha dacwad ka hor Guddida Fursadaha Isku Xirka ee Sinnaanta , Guddiga Xidhiidhka Aadanaha ee Pennsylvania, iyo dacwadaha gobolka iyo federaalka.
Noocyada kale ee dacwadaha shaqada waxaa ka mid ah mushaharka iyo saacadaha saacadaha, kiisaska ku lug leh lacag la'aanta sirta ganacsiga, iyo ku haboonaanta inay hirgeliso Heshiisyada Non-Competition.
Qayb kale oo badan oo ka mid ah barashada sharciga shaqada waxaa ka mid ah loo-shaqeeyayaasha latalinta dhamaan dhinacyada xiriirka shaqada, laga bilaabo kireysiga. Ixtiraamkan, waxaan kula talinayaa loo-shaqeeyayaasha arrimaha soo socda:
- Dhibaateynta goobta shaqada
- Guryaha naafada
- Fulinta sharciga qoyska iyo caafimaadka
- Tilmaame-barayaasha shaqaalaha
- Siyaasadaha kheyraadka dadka iyo dhaqanka
- Arimaha mushaharka iyo saacadaha
- Baaritaanka goobta shaqada
- Imtixaanka daroogada iyo aalkolada
- Fulinta edbinta iyo joojinta
- Hoos-u-dhac yar
- Baxnaanshaha shaqada-ku-haynta / khaldan
- Heshiiska shaqada
- Axdi xaddidan iyo heshiisyo qarsoodi ah
- Heshiiska xiritaanka
- Ka dhaafida iyo sii deynta
- Sheegashada magdhow la'aanta shaqo la'aanta
Q. Maxaad jeclaan lahayd inaad ku dhaqanto qaybta sharciga?
A. Sharciga shaqadu marnaba ma dhicin.
Takoorida iyo sheegashooyinka khashkhashaadda waxay caadi ahaan ku lug leeyihiin xiriirka adag ee u dhexeeya dadka goobta shaqada iyo, markaa, waxay leeyihiin qayb aad u bini'aadam ah oo inta badan ka maqan noocyada kale ee dacwad.
Arrimaha aan maalin walba ka shaqeynayo si joogto ah ayay isu beddelaan, sharciguna marwalba wuu ka soo baxayaa aaggan.
Sidoo kale waxaan jecelahay in badan oo ka mid ah hirgelinta sharciyada shaqada waxaa ka mid ah inaad noqoto mid firfircoon. Inta badan waqtigaygii ayaa la iigu taliyey shaqo-bixiyeyaasha sida loo yareeyo ama looga takhaluso khatarta dacwada. Meelaha kale ee dacwada, qareenku wuxuu heli doonaa wicitaan ah in dacwad la xareeyay waana in lagu difaacaa. Iyadoo la talinta khabiirada shaqaalaha ee waqtiyada soo socda ay soo baxayaan, oo hagaya iyaga oo u maraya tallaabooyin lagu xallinayo dhibaatooyin gaar ah, dacwad ayaa inta badan la iska ilaaliyaa.
Q. Maxay yihiin caqabadaha ku jira sharciga shaqada?
A. "Maraqyada Alfabeetada" ee sharciyada shaqada - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, iwm. - waa mid aad u adag. Waxaa jira tufaax badan oo loogu talagalay loo shaqeeyaha aan cidi lahayn.
Intaa waxaa dheer, in dacwad-oogidda shaqada, dabeecaddiisa, badanaa ay tahay mid aad u murugsan sababtoo ah loo-shaqeeyayaashu ma caawin karaan laakiin waxay qaataan eedaymo ku saabsan dhibaatayn ama takoorid shakhsi ahaaneed. Inta badan way adag tahay in loo-shaqeeyaha si uu dib ugu noqdo dibna u eego dacwad ka timid dhinaca ganacsiga. Xaaladda dareenka ee sheegashooyinkan iyo rabitaanka loo-shaqeeyeha ee loo baahan yahay in la marin-habaabiyo mararka qaarkood waxay noqon kartaa wadahadal si loo dhinto dhinacyada si xallil ah.
Q. Qeex taariikhda caadiga ah ee goobta tababarkaaga.
A. Maalin caadi ah, waxaan ka jawaabi karaa su'aalaha loo-shaqeeyaha ee ku saabsan sida loola dhaqmi karo anshaxa shaqaalaha ama xayiraadda, la-taliyaha loo-shaqeeyaha ku saabsan fulinta Heshiiska aan Heshiiska Aheyn, wuxuu ka muuqdaa maxkamad federaali ah kiis muran ah oo ku lug leh dhibaateyn jinsi, iyo Qorshaha Heshiiska Yaraanshaha ee Fulinta Fulinta.
S: Miyay fursado shaqo ku leeyihiin goobtan sii kordhaysa?
A. Haa. Ma aha oo keliya inta badan shirkadaha sharci-dejinta waxay leeyihiin qaar ka mid ah sharciga shaqada ee qaybtooda shaqada, waxaa jira shirkado badan oo heer gobol iyo heer qaran oo sharci ahaan ku takhasusay sharciga shaqada. Intaa waxaa dheer, shirkado badan oo waaweyn ayaa leh shaqaale ka mid ah qareenada shaqada.
S: Waa maxay xirfadaha loo baahan yahay si ay ugu shaqeeyaan sharciga ku saabsan sharciga shaqada?
A. Xirfadaha dadka. Awood u leh in la dhiso oo la joogteeyo xiriirka kalsoonida iyo kalsoonida macaamiishaada. Xirfadlayda kheyraadka bini'aadamka iyo maamulayaasha kale ee shirkadaha badanaa waxay wajahayaan go'aammo aad u adag waxayna u baahan yihiin inay ogaadaan inay haystaan lataliye karti leh oo ay ku tiirsanaan karaan si ay ugu hogaansamaan waajibaadkooda sharci. Sidoo kale, xirfadaha qorista waa mid aad u muhiim ah, maadaama ay si joogto ah ugu sii socdaan horumarka ugu dambeeyay ee sharciga.
Q. Sidee qof u jebin karaa arimahan?
A. Qareeno shaqo oo badan ayaa leh asal ka soo jeeda kheyraadka aadanaha, waxayna raacaan xirfad sharci oo ah xirfad labaad. Ardayda sharciga, waxaan soo jeedin lahaa in aan qaato kooraska sharciga shaqaaleynta iyo inaad aragto haddii aad xiiseyneyso. Haddii ay sidaas tahay, waxaad tilmaan ka geli kartaa shirkadaha ku dhaqanka sharciga shaqada ee shaqadaada .