Ma'aha suurtagal in la siiyo dhamaan Cimilada Cusub ee cusub oo soo gala AFSC (shaqo) ay doonayaan, xitaa haddii ay u qalmaan. Shaqo kasta oo hawada ka mid ah waxay leedahay "heer sare," taas oo jabisa darajada. Si kale haddii loo baahdo, hawada ayaa si joogta ah u go'aamisa (shaqadaba) inta shaqaale ah ee ay u baahanyihiin (Airman Basic iyada oo loo marayo Senior Airman), imisa shaqaale ah oo ka mid ah Shaqaalaha Shaqaalaha ah ee loo baahan yahay, Qoraaga Farsamo ee loo baahan yahay shaqo, baahida shaqo.
Ugu yaraan hal mar sanadkiiba, Ciidamada Cirka waxay baranayaan heerarka manning-ka ee AFSC kasta, waxayna qiimeeyaan AFSC kasta (oo darajo ah) sida "yaraanta," taasoo macnaheedu yahay inaysan jirin shaqaale ku filan oo ka shaqeeya heerkaas, "dhexdhexaad" heerka shaqaaleynta ee shaqada / darajadaas waa mid sax ah, iyo "dhaafsiisan", taas oo macnaheedu yahay in dad badan oo ka mid ahi ay ka shaqeeyaan shaqadan. Haddii heerka manhajka loogu talagalay darajada koowaad ee loo yaqaan 'Airman Basic' oo loo yaqaan 'Senior Airman' waxaa loo saadaalinayaa inuu yahay "gaabis," waxay soo saaraan "shuruudaha" taliska Waxbarashada Ciyaaraha iyo Tababarka (AETC), kuwaas oo isku daya inay hubiyaan in ay jiraan kuraasta tababarka oo ku filan, iyo - marka loo eego - arrimaha "xirmo" loo diro Adeegga Shaqaaleynta Cirka ee Air Force. Shuruudaha shaqada ee NCOs (kuwa ku jira liiskooda labaad ama ka dambeeya), ayaa loo sii daayaa suurtogalnimada NCO ee ikhtiyaari ah iyo dib-u-noqoshada dib-u-cusbooneysiinta (intaas ka badan, tan dambe).
Xitaa haddii hawsha Cirka Qalabka ahi ay ku qoran tahay "shaqo joogta ah," taasi macnaheedu maahan in shaqadu u furan tahay shaqaaleyn cusub, xitaa haddii ay u qalmaan.
Arrimaha noocan oo kale ah sida kuraasta tababarka ee la heli karo ayaa ciyaaraya. Ama, shaqadu waxay noqon kartaa mid "guud ahaan" guud ahaan (maxaa yeelay waxay leedahay yaraanta NCOs), laakiin waxaa laga yaabaa inay noqoto mid ku filan marka la gaaro heerarka koowaad.
Intaa waxaa dheer, qaar ka mid ah Shaqaalaha Cimilada ee liiska ku jira waxay si fudud u heli waayeen liisaska ugu horeeya. Tusaalayaal dhowr ah ayaa noqon doona Fursadaha Laga Siman Yahay , ama Waxbarashada iyo Tababarka, ama Xafiiska Baaritaanka Gaarka ah (OSI).
Qorayaasha ciidamadu waxay si caadi ah wax uga qabtaan cabashooyinkan iyagoo ku wargelinaya codsadayaasha aan helin mid ka mid ah doorashadooda hore ee aasaasiga ah ee dib-u-tababarka ay suuragal tahay ka dib sanado yar oo adeeg ah. Gali Barnaamijka Dib-u-tababarka Cimilada.
Xeer-dejinta oo xukuma dib u soo noqoshada shaqaalaha hawada ee Air Force ayaa ah Tilmaamaha Qalabka Cirka 36-2626 - BARNAAMIJKA AIRMAN RETRAINING .
Barnaamijka Cilmi-baarista Cimilada ayaa loo kala qaybin karaa saddex qaybood oo waaweyn: dib-u-tabarid ikhtiyaari ah oo loogu talagalay duulimaadkii ugu horreeyay ee (ku dhawaad) soo gabagabeeyay muddadii ugu horreysay, ee lagu magacaabo CAREERS, (taas oo u taagan "Nidaamka Bixinta Qorshaha Mihnadaha" Dib-u-soo-celinta NCO (taas oo khuseysa kuwa ku jira muddadeeda labaad iyo kuwa dambe ee xuduudaha), iyo dib-u-qaadashada fayaqabka ee aan habooneyn (taas oo khuseysa labadaba mudnaanta koowaad iyo kuwa kuwa ku xiga ee ku xiga).
Diyaarad Hawleedka Koowaad ah Tababarka Tabaruca
Gaadiidka koowaad (afar sano oo qandaraasle ah) oo loo xilsaaray saldhigga CONUS (stateside) wuxuu xaq u leeyahay inuu mutadawacnimo ku shaqeeyo ka dib markii ay dhammaystireen 35 bilood (aan ka badnayn 43 bilood) adeegga milatari. Qofka lix-sanno ah (oo loo xilsaaray CONUS) wuxuu mutadawiciin karaa inuu dib u tababaro kadib markuu dhammeeyey 59 bilood oo adeegga milatariga ah. Marka ugu horeysa ee loogu talagalay saldhigyada dibedda, waxay dalban karaan codsigooda inta u dhexeysa 15ka illaa 9aad ka hor DEROS (Taariikhda u-qalanta inay ka soo noqoto Idaacadda Dibadda), haddii ay haystaan ugu yaraan 35 bilood (afar sano oo ka mid ah liiska) ama 59 bilood (lix-sano oo liis ah) oo adeega ah, marka ay ka baxaan saldhiga dibedda (habkan, codsadayaasha la ansixiyey waxaa dib loo tababaran karaa, waddo, ka hor inta aysan u wargalin saldhigooda cusub).
Kaliya marka laga reebo shuruudaha kor ku xusan waxaa loogu talagalay kuwa tabarucaya inay dib ugu noqdaan Pararescue , Meelaha Xirfadlayda Xoogsatada. Shakhsiyaadkaasi waxay codsan karaan dib u soocelinta ka dib 33 bilood oo adeeg ah (afar sano oo ka mid ah liiska) ama 57 bilood oo adeeg ah (lix sano). Tani waxay u ogolaaneysaa wakhti qofka shaqeynaya inuu dhamaystiro Pararescue PAST , ama Combat Controller PAST , iyo baaritaan caafimaad oo loo baahan yahay si loogu daro qayb ka mid ah codsigooda dib u habeynta.
Marka laga reebo siyaasadda, "mutadawiciinta" Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor , wax kasta oo hawo leh AFSC , iyo luqad kasta AFSC , waxay soo gudbin karaan codsiyada dib-u-tababarka kadib 24 bilood oo adeeg ah (afar sano oo ka mid ah liiska) ama 36 bilood adeeg ( 6-sano oo liis ah).
Kuwa ka shaqeeya shaqooyinkan soo socda waxay ku tabaruci karaan inay dib u tababaraan "takhasuska dambe" ka dib markay u shaqeeyaan 24 bilood (afar sano oo ka mid ah) ama 36 bilood (lixda sannadka): Ciidamada Nabadgelyada, Daaweynta Jirka, Aerospace Medical Services , Adeegyada Qalliinka , Sawireynta Qalabka , iyo Iskool-galka .
Tusaale ahaan, 3P0X1 - Ciidamada Nabadgalyada Amniga waxay u tabaruci karaan inay dib u tababaraan 3P0X1A (Ey Handler) ama 3P0X1B (Bixiye Rugta Bixiyaha), ka dib markay dhammeeyeen 24 bilood oo adeeg ah (afar sano oo ka mid ah liiska) ama 36 bilood oo adeeg ah (lix sano qoro).
Si ka duwan barnaamijka dib-u-dhiska NCO, dadka mudnaanta koowaad uma baahna inay ka shaqeeyaan xirfad shaqo oo loo arko in ay yihiin kuwo ka madax banaan dib-u-tababarka. Si kastaba ha noqotee, haddii ay rabaan inay dib u tababaraan xirfad shaqo oo la saadaalinayo (ee darajadooda) inay noqdaan "celcelis" ama "dhaafsiisan", ansixinta in dib loo dhigo maaha inay dhacdo. Xusuusnow, Ujeedada Cirka waa inay isku dayaan "oo isu dheelitiraan" mihnad xirfadeed oo heer sare ah. Codsadayaasha dib-u-dhigashada ayaa "lagu dhiirri-galiyay" inay ku qoraan ugu yaraan saddex doorasho oo dib-u-tababareed.
Codsadayaasha tababbarka ahi waa inay buuxiyaan heerarka aqooneed ee AFSC ay doonayaan inay dib u tababaraan ( ASVAB Score , profile medical, clearance security, iwm). Codsadayaasha aan buuxin shuruudaha dhibcaha ASVAB waxay qaadan karaan Qiimaynta Nooca Askarta Qalin-jabinta (taas oo ah isku imtixaan la mid ah ASVAB, oo kaliya magac ka duwan) si loo isku dayo oo loo kasbado dhibcaha uqalma. Digniintu, si kastaba ha ahaatee, haddii qofku doorto inuu sidan sameeyo, ujeedada dib u soo noqoshada, dhibcaha ugu dambeeyaa waa kan xisaabinaya, ma aha dhibcaha ugu sarreeya. Sidaa darteed, haddii uu qaato AFCT, dhibcaha hoose, shahaadooyinka dib-u-tababarka waxaa lagu saleyn doonaa AFCT, ma aha imtixaanka asalka ah ee asalka ah ee ASVAB markii ay ku biireen.
Si aad ugu tabarucdo dib-u-tababarka, codsadayaashu waa inay noqdaan kuwo u-qalma oo ay ku taliyaan (taliyahooda) dib-u-xayeysiinta. Waxaa intaa sii dheer, haddii EPR (Enlisted Performance Report) ee ugu dambeeya ee lagu qiimeeyay in ka yar "3", "maaha kuwo aan xaq u lahayn dib u tababarid ikhtiyaari ah. Haddii warbixintu tahay "gudbin" (ie, waxay ku jirtaa hadalo qarsoodi ah), shakhsigu maaha mid u qalma. Ugu dambeyn, shakhsi ahaan waa in lagu taliyaa (taliyahooda) si dib loogu tababaro. Taliyayaashu waa inay saxeexaan caddaynta soo socota ee ku saabsan codsiga dib uqaabinta shakhsi ahaaneed: " Dabeecadda shakhsiga, dabeecadda, iyo diiwaanka shakhsiyadeed waxay muujinaysaa ujeedada guuleysiga dib-u-soocelinta: Ma jiraan wax tayo oo ka soo horjeeda shaqadan dib-u-celinta. "
Sharci ahaan, shakhsiyaadka helay abaalmarinta liisaska ee AFSC, dib uma tababaran karaan illaa ay ka shaqeeyaan muddada ujirta oo dhan oo ay ku saleysan yihiin gunno lacageed. Haddii ay dib-u-tababaraan AFSC oo leh dib-u-soo-celin dib-u-dejin, tan waa la dhaafi karaa, laakiin qayb ka mid ah "ma'aha" qayb ka mid ah bixinta gunno-bixinta ayaa laga jarayaa wixii lacag-celin ah ee loo soo gaabiyo AFSC cusub.
Shakhsiyaadka loo oggolaaday dib-u-tababarka waa in ay kordhiyaan liistadooda mudo 23 bilood ah taariikhda asalka ah ee kala-guurka. Intaa waxaa dheer, waa inay haystaan ugu yaraan 14 bilood oo adeeg ah oo ka hartay, ka dib barnaamijka dib-u-tababarka.
Codsadayaashu waxay u baahan yihiin inay fahmaan in codsashada xirfad darrada hawada ee "Air Force lack of skill" macnaheedu maaha ansax ah automatic. Haddii dib loo cusbooneysiiyo codsiyada ka badan nambarka dib-u-celinta dib-u-dhiska, Ciidamada Cirka ayaa diidaya codsiga.
Daymaha Shaqooyinka Shaqada . Makhaayadaha Hore ee doonaya inay dib u soo ceshadaan waxay yeelan karaan ikhtiyaar la'aan, marka laga reebo tabaruce si dib loogu tababaro. Kuwa mudnaanta koowaad ah ee u adeega shaqooyinka la saadaalinayo inay "buuxsan yihiin," waa inay dalbadaan Booska Shaqo Karinta , ama CJR. Tani waxay ka dhigan tahay in Ciidanka Cirka ay si adag u xakameynayaan tirada dadka mudnaanta koowaad ah loo oggol yahay inay dib ugu noqdaan shaqadan. Shakhsiyaadka codsiga CJR, oo rajeynaya in magacoodu uu sareeyo liiska ka hor taariikhda laga saarayo. Haddii CJR aysan soo bixin, oo aysan dalbanin inay dib u tababaraan ugu yaraan 120 maalmood ka hor kala tag, waxaa lagu qasbi doonaa inay kala tagaan. Dalbashada dib-u-tababareed ma joojiso codsiga CJR. Marka, haddii dalbadeeyaha dalbado CJR ee mihnaddooda asalka ah, oo codsanaya dib-u-tababarka, waxay joojin karaan codsigooda dib-u-tababarka haddii ay helaan booska dib-u-dejinta ee shaqadooda asalka ah.
Barnaamijka Dib-u-Xoojinta NCO
Barnaamijka sanadlaha ah ee NCO (NCORP) waxaa loogu talagalay in loo wareejiyo Saraakiisha Qalabka ah (NCOs) oo ka socda AFSC-yada iyada oo ay aad u sarreeyaan imtixaanka AFSC ee leh NCO yaraanta. Barnaamijkani wuxuu ka kooban yahay saddex waji: Labada qaybood ee ugu horeeya waa ikhtiyaari, wejiga saddexaadna waa qasab. Ujeedooyinka casriga waxaa go'aamiya shaqaalaha hawada.
Wejiga I. Sanadkiiba mar, Ciidamada Cirka ayaa soo saari doona dhawaaq guud, oo lagu soo bandhigo AFSCs iyaga oo leh khasaare weyn iyo yaraanta. Ujeedadu waa in la helo mutadawiciin badan si ay u codsadaan si loo buuxiyo shuruudaha Cirka. Ma jiro qof si gaar ah loogu bartilmaameedsanayo, kaliya codsi guud oo loogu talagalay mutadawiciinta si dib loogu tababaro khibradaha gaarka ah ee lagu muujiyay sida "kharashka" oo loo yaqaan "specialties" oo lagu muujiyey "yaraanta." (Fiiro gaar ah: Waxaad arki kartaa liiska hadda ee buuxa iyo yaraanta adoo booqanaya Bogga Caawinta Cadaalada).
Wajiga labaad . Haddii codsiyada ku filan aan la helin inta lagu jiro marxaladda I, Ciidamada Xoogga ayaa adeegsanaya wajiga II. Wajigani waa wejiga iskaa wax u qabso; Si kastaba ha noqotee, dhammaan haweenka diyaariyeyaasha ee xaqa u leh inay u nugulaadaan dib-u-qaad aan ikhtiyaari ahayn ayaa si rasmi ah loo ogeysiiyaa laguna dhiirigeliyaa inay codsadaan. Si kale haddii loo dhigo, Ciidamada Cirka waxay soo diraan wargelin shakhsi ahaaneed, iyaga oo u sheegaya inay tani tahay fursadoodii ugu dambeysey ee ay ugu tabarucaan si ay u sii wadaan farsamooyinka xirfadeed ee ay doortaan. Haddii kale, haddii aan tabarucaad ku filan la helin, shakhsi ayaa loo dooran karaa dib-u-tababareed aan ikhtiyaar ahayn, mana heli doonaan xulashada AFSC cusub.
Xaalad kasta (Marxaladda I ama II), Codsadayaasha dib-u-tababarayaashu waxay u baahan yihiin inay fahmaan in codsashada xirfad darrada hawada ee "Air Force shortage" aysan macnaheedu ahayn ansixin toos ah. Haddii dib loo cusbooneysiiyo codsiyada ka badan nambarka dib-u-celinta dib-u-dhiska, Ciidamada Cirka ayaa diidaya codsiga.
Wajiga III . Haddii ujeedooyinka cusub ee sannad-maaliyadeedka aan la dabooli karin wejiyada ikhtiyaariga ah, Howlaha Cirka ayaa fulin doona dib-u-qabashada xulashada (qasab maaha). Airmen oo leh xirfad labaad ama dheeraad ah AFSC xirfad yaraanta ayaa lagu celiyaa xirfadahaan haddii ay ku jirto danta ugu fiican ee Air Force. Haddii xirfad la'aanta ay wali dhacdo, Shaqaalaha Cimiladu waxay si toos ah ugu noqonayaan dib-u-celin khasab ah oo loo soo gaabiyo AFSC yaraan.
Haddii shakhsiyaadka loo doorto dib-u-tababareed aan ikhtiyaarka lahayn, oo ay diidaan inay helaan adeegga xajinta ee loo baahan yahay si dib loogu tababaro, waxaa loo qoondeeyey in laga saaro taariikhdooda la go'aamiyey ee kala-guurka.
Sida barnaamijka koowaad ee mudnaanta leh, kuwa dib u habeyntu waa inay buuxiyaan shuruudaha u qalmidda AFSC waxay rabaan inay dib u tababaraan ( ASVAB Score , profile medical, clearance security, iwm). Codsadayaasha aan buuxin shuruudaha dhibcaha ASVAB waxay qaadan karaan Qiimaynta Nooca Askarta Qalin-jabinta (taas oo ah isku imtixaan la mid ah ASVAB, oo kaliya magac ka duwan) si loo isku dayo oo loo kasbado dhibcaha uqalma. Digniinta, si kastaba ha ahaatee, haddii qofku doorto inuu sidaan sameeyo, ujeedada dib-u-eegista, dhibcaha LATEST waa midka xisaabinaya, ma aha dhibcaha ugu sarreeya. Sidaa darteed, haddii uu qaato AFCT, dhibcaha hoose, shahaadooyinka dib-u-tababarka waxaa lagu saleyn doonaa AFCT, ma aha imtixaanka asalka ah ee asalka ah ee ASVAB markii ay ku biireen.
Si aad xaq ugu yeelatid dib-u-tababarka, codsadayaashu waa inay xaq u yeeshaan oo ay ku taliyaan (oo ay u xilsaaraan taliyahooda) inay dib-u-soo-dejiyaan. Waxaa intaa sii dheer, haddii EPR (Enlisted Performance Report) ee ugu dambeeya ee lagu qiimeeyay in ka yar "3", "maaha kuwo aan xaq u lahayn dib u tababarid ikhtiyaari ah. Haddii warbixintu tahay "gudbin" (ie, waxay ku jirtaa hadalo qarsoodi ah), shakhsigu maaha mid u qalma. Ugu dambeyn, shakhsi ahaan waa in lagu taliyaa (taliyahooda) si dib loogu tababaro. Taliyayaashu waa inay saxeexaan caddaynta soo socota ee ku saabsan codsiga dib uqaabinta shakhsi ahaaneed: " Dabeecadda shakhsiga, dabeecadda, iyo diiwaanka shakhsiyadeed waxay muujinaysaa ujeedada guuleysiga dib-u-soocelinta: Ma jiraan wax tayo oo ka soo horjeeda shaqadan dib-u-celinta. "
Barnaamijka Tababarada Cirka ee kasta wuxuu leeyahay waqti cayiman oo CDA ah (Maaraynta Shaqada). Dhererka CDA waxay ku xiran tahay inta uu barnaamijka tababarku yahay. Tusaale ahaan, Air Force ayaa aasaasay CDA saddex sano oo tababar ah luuqadda. NCOs loo tixgelinayo in dib-u-tababarku waa inuu lahaadaa, ama inuu awoodo helitaanka (kordhinta, dib-u-dejinta, iwm.), Waqti ku filan oo ku qoran liistadooda si ay u haystaan ugu yaraan 14 bilood keydinta adeegga ka dib tababarka, ama CDA (midkee weyn). Sannadka Sare ee Dayactirka (HYT) ayaa lagu dabaqayaa.
Dib-u-tababarid Dib-u-tababarid ah
Shaqaalaha Cimilada waxay liiska shaqaalaysiinta ee ka maqan AFSC haatan, ama aan loo qalmin inta lagu jiro barnaamijka tababarka waxaa lagu meeleeyaa hal ama laba qaybood - u qalmid sabab la'aan, ama aan loo qalmin sababaha ka baxsan koontaroolkooda.
Nidaamka Cirka ee Hawada ayaa ah inuu sii wado oo uu dib u cusbooneysiiyo kaliya diyaaradahaas oo muujiyay karti u lahaanshaha si guul leh u dhammaystirto tababarka isla markaana diiwangashadiisii hore si cad u cadeeyeen maalgashi dheeraad ah.
Uma Qalmo Cause . Airmen ayaa loo qoondeeyey inay noqdaan kuwo aan ku habbooneyn sababaha ayan u daboolin shuruudaha laga rabo mid kasta oo ka mid ah shuruudaha ay bixiso AFSC (ama dugsiga tababarka), iyo saldhigga dib u celinta AFSC (ama ku guul daraysashada tababbarka) waa shuruudaha ama ficillada ay hawshu leedahay xakamaynta. Tusaalooyinka ka-reebista sababaha waxaa ka mid ah luminta helitaanka amniga sababtoo ah anshax xumo, daroogo ama khamriga, ku fashilantay in ay tabobarto tababarka (sababaha ku xakameynaya), fulinta waajibaad hoosaad ama ficilo kale oo keenaya AFSC ka noqoshada ama tababar la'aanta dugsiga.
Kuwa ku jira xaaladda tababarka, taliyaha tababarka farsamo ee ku takhasusay ayaa ku talinaya in la kala tago ama tallaabo maamul oo loogu talagalay hawo bixiyeyaasha in la tirtiro sababaha gudahooda. Dib-u-kicinta oo laga saaro tababbarka dhaqan-xumo ayaan loo tixgelinin dib-u-tababarka. Xaaladaha noocaas ah, taliyaha ayaa ku soo celiya hawshu si ay u dhisto hay'adda khasaaraysa (ficillada) ama ficil-celinta ficilka (oo loogu talagalay kuwa ku jira xaaladda tababarka PCS).
Taliyaha Tababaraha Farsamada wuxuu tixgelinayaa dhammaan duruufaha ku hareeraysan shaqsiyaadka ka saarista si loo go'aamiyo in kala go'a ay habboon tahay. Haddii taliyaha uusan bilaabin kala go ', qoruhu wuxuu soo wargaliyaa dib u tababaridda. Marka taliyuhu kugula taliyo in dib loo dhigo ama dib u soo celiyo hawo-mareenada horey loo siiyey xirfad, taliyaha ayaa tilmaamaya sababta kala maqnaanshaha aan loo baahnayn. Xaaladaha noocaas ah (duullimaadyadu waxay ka goosanayaan tababarka sababaha), haddii dib-u-barashada / dib-u-tababarku la ansixiyo, shakhsiga ma helayo ikhtiyaarka goobta lagu tababarayo.
Haddii loo doorto dib-u-tababarka, duuliyeyaasha waxaa dib loo tababaray AFSC-da si ay uqalmaan (1) ay uqalmaan, (2) waxay haystaan taariikhda fasalka oo bilaash ah 120 maalmood, iyo (3) in ka badan 8 toddobaad (40 maalmood oo waxbarasho ah).
Ma jirto wax ficil ah oo loogu talagalay hawo-qaadayaasha muddada 10-ka bilood ah ee DOS ama muddada labaad / hawo-farsameedyada mustaqbalka 18 bilood ee Sannadka Sare ee Dayactirka (HYT). Taliyuhu wuxuu isticmaali doonaa duulimaadyadaa maxaliga ah marka uu go'aan ka gaarayo.
Uma Qalmiyo Maqnaanshaha Sababta . Airmen ayaa loo qoondeeyey inay noqdaan kuwo aan ku habbooneyn sabab la'aan kuwaas oo aan la kulmin shuruudaha takhasuska ee mid kasta oo ka mid ah shuruudaha AFSC, oo saldhig u ah dib u celinta AFSC waa shuruudaha ama ficilada ay hawshu aanay xakameynin. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah xaaladaha caafimaad sida maqal la'aanta, sunta kiimikada sunta ah, dhaawaca keena AFSC ama ka maqnaashaha tababarka sababo ka baxsan xakamaynta hawada.
Duulimaadyadu uma qalmaan in aysan sababtu sababi karin sababo kala duwan oo loo maro dib u soo noqoshada.
Airmen waa in ay codsadaan AFSC-yada ay buuxiyaan shuruudaha oo dhan oo ay helaan fasal gudaheeda 120 maalmood gudahood. Airmen waxaa lagu dhiirigeliyaa inay liisto, ugu yaraan, saddex doorasho AFSC. Haddii ciidamada Cirka awoodi waayeen inay ansixiyaan doorashooyinka, Ciidamada Cirka ayaa bixin doona dib-u-celin AFSCs oo ku saleysan shuruudaha Cirka iyo shahaadada qofka.
Airmen u dhexeeya bisha 24aad iyo 38aad ee adeegga 4-sanno oo ka mid ah liisaska (48aad iyo 62aad mudo 6 sano ah) ayaa codsan doona adeegsigooda CAREERS, haddii bixiyaha lagu taliyo in lagu daro liiska.
Airmen ayaa ka takhalusay koorsooyinka tababarka farsamada ee yaraanta akadeemiyadeed (ma ahan gudaheeda) ma codsan karaan in dib loogu celiyo AFSC kuwaas oo u baahan dhibco isku mid ah ama aad u sarreeya.