Joogto xayiraad sharciyada dawlad-goboleedka, degaanka, iyo federaalka ee ku saabsan takoorka
Takoorka shaqooyinka badan ee la xiriira shaqada waa sharci darro. Loo-shaqeeyayaashu waa inay qaadaan tallaabooyin taxadar ah si loo hubiyo in go'aanada ay ku sameeyaan dhinac kasta oo shaqaalayntu ay yihiin sharci, anshax, iyo taageeraya dukumentiyada xaqiiqda iyo shahaadooyinka.
Sharciyada takoorka shaqada ayaa cad in la sheego in takooridda shaqadu ay tahay mid aan la aqbali karin oo sharci darro ah. Gaar ahaan, shirkaduhu si sharci ah uma takoori karaan dadka iyadoo lagu saleynayo jinsi, jinsi, diin, uur, iyo naafonimo. Sidee loo adeegsanayaa sharciyadan si aad u kala duwan.
Xeerarka Federaalka iyo Gobolka
Waxaa jira sharciyo federaal ah oo ay tahay in qof kastaa uu raaco sharciga iyo takoorka maxalliga ah ee loo shaqeeyaa ee loo shaqeeyayaasha waa in ay raacaan aaggooda. Waxaa muhiim ah in la ogaado in liiska hoos ku qoran uusan ahayn mid dhamaystiran oo kaliya sababtoo ah wax aan ku jirin liistadan micnaheedu maaha in uusan sharciga daboolin.
Tusaale ahaan, ma jiro sharci federaali ah oo mamnuucaya takoorka dadka ka weyn kuwa miisaankoodu sarreeyo (haddii miisaankani aanu xisaabin naafonimo). Si kastaba ha ahaatee, Michigan iyo lix magaalo ayaa sharciyadan ku jira buugaagta.
Sharciyado dheeraad ah oo Fedaraal ah ayaa laga yaabaa inay jiraan kuwaas oo wax ka qabanaya takoorida shaqada Marka aad tixgelinayso sharciyada takoorida shaqada , cabirada aadka u adag, dawlad-goboleedka ama Federaalka, guud ahaan waxaa lagu dabaqayaa dacwadaha takooridda shaqada.
Qaar badan oo ka mid ah sharciyadan waa kuwo da 'weyn oo la aasaasay, haddana waxay weli keenaan dhibaatooyin. Tusaale ahaan, sannadka 2015, Maxkamadda Sare waxay go'aansatay kiis maxkamadeed oo ku lug leh 1964 sharciga Title VII. Xaaladdan oo kale, gabadh dhallinyaro ah ayaa wareysi lala yeeshay dukaanka Abercrombie iyo Fitch iyagoo xirxiray muraayad.
Waxay dhalisay sarre, waxaana caadi ahaan loo soo bandhigay shaqo, laakiin waxay ku diidday iyada oo ay sababtay madax-furashada.
Maxkamadda ayaa go'aamisay in shirkadu ay tahay in ay waydiiso haddii ay u gashay diinta sababo diimeed halkii ay sugi lahayd in ay weydiiso.
Kadib, ma aysan ogeyn in wafdigu ka soo horjeeday siyaasaddooda.
Xeerarka Saameynaya Shaqaalaha
Waa kuwan qaar ka mid ah sharciyada Federaalka ee ilaaliya shaqaalaha. Sharciyada si joogto ah ayaa loo badalayaa oo loola jeedaa markaa waxaad u baahan tahay inaad sameyso dadaalkaaga aad ugu baahan tahay inaad ku sii jirtid waxyaabaha kor ku xusan. Marka aad ka shakido sharciyada saameyn kara goobtaada, ka hubso gobolkaaga u dhigma Waaxda Shaqada iyo qareenka sharciga ah.
- Sharciga lacag bixinta ee 1963 (EPA) wuxuu ilaaliyaa ragga iyo dumarka ka shaqeeya sinaanta sinaan la'aanta mushaharka ku salaysan jinsi.
- Qodobka VII ee Xeerka Xuquuqda Dadweynaha ee 1964 wuxuu mamnuucayaa takoorid shaqo ku saleysan jinsi , midab, diin, jinsi, ama asal qarameed.
- Takoorka Da'da ee Sharciga Shaqada ee 1967 (ADEA) wuxuu ilaaliyaa dadka da'doodu tahay 40 ama ka weyn ee takoorid shaqo ku saleysan da'da.
- Sharciga dhaqan-celinta ee 1973 ayaa mamnuucay takooridda dadka ka qalin-jabsan ee naafada ah ee ka shaqeeya dawladda federaalka.
- Qodobka I iyo Qodobka V ee Sharciga Maraykanka ee Naafada ah ee 1990, sida loo beddelay (ADA) wuxuu ka dhigayaa sharci darro loo-shaqeeye 15 shaqaale ama shaqaale ka badan si loo takooro shaqsiyaadka u qalma naafada. (Shakhsiyaadka shakhsiyaadka ah waxaa ka mid ah loo shaqeeyayaasha leh shaqaale yar.)
- Xeerka Xuquuqda Dadweynaha ee 1991 wuxuu bixiyaa lacag lacageed kiisaska uu shaqaaleeyuhu ku takooray takoorid shaqo oo ula kac ah.
- Xeerka Genetic Information Act ee 2008 (GINA) wuxuu diidaa midabtakoor shaqo ee ku salaysan macluumaadka hiddaha ku saabsan codsade, shaqaale, ama shaqaale hore.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act ee 2009 waxay beddeshaa Sharciga Xuquuqda Madaniga ah ee 1964 si loo caddeeyo in 180-ka maalmood ee xayiraadaha ee xaddidaadda dacwada mushaar bixinta ay ku bilaabmayso jeeg kasta oo cusub oo takoorid ah.
- Sharciga Ilaalinta Dheefta Shaqaalaha ee Waayeelka ee 1990-kii wuxuu ka ilaaliyaa manfacyada shaqaalaha ee hawlaha sida hawlgabka iyo hawlgabka.
- Xeerka Takoorka Uurka wuxuu ka dhigayaa sharci darro in la takooro haweeney sababtoo ah uurka ama dhalashada. Tusaale ahaan, ma diidi kartid inaad shaqaaleysid haween uur leh sababtoo ah uurka.
Kuwani waa shuruudaha Federaalka ee aasaasiga ah ee sharciyada takoorka shaqada. Maskaxda ku hay intaad shaqaaleysiinaysid iyo anshaxa shaqaalaha. Mawqifka ugu muhiimsan waa in uu had iyo jeer noqdaa mid waxqabad leh oo aan shakhsiyan ahayn.