Sample Policy Waqtiga Laga Qaadayo

Isticmaal Tusaale Siyaasadda PTO ee Tilmaan-bixiye Markaad Sameeysid Siyaasaddaada

Waxaad ubaahan tahay nidaam waqti-fasax lacag ah (PTO) ee ururkaaga si markaa shaqaalaha ay u fahmaan shuruucdaada iyo rajooyinkaaga ku saabsan xaddiga waqtiga ay u baahanyihiin inay ku qaataan shaqada. Siyaasaddu waxay xaqiijinaysaa in qaladka isbeddelka ee ku saabsan xaddiga iyo nooca PTO ay yareeyaan.

Siyaasadda PTO waxay sidoo kale hubineysaa, in loo shaqeeyaha yahay, waxaad leedahay qorshe daabacan kaas oo ku siinaya hagis aad ku gaari karto go'aamada hubinaya daaweyn cadaalad ah oo siman ee shaqaalaha.

Labada gool ee labadaba waa guusha labada loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha.

Hoos waxaa ku qoran siyaasadda PTO.

Ujeeddada Waqti Dheer Loo Siiyay (PTO)

Ujeedada loo yaqaan " Paid Time Off" (PTO) waa inay bixiyaan shaqaale waqti jimicsi leh oo ka baxsan shaqada oo loo isticmaali karo baahida sida fasax, shakhsi ama jirro qoys, ballan dhakhtar, dugsi, mutadawacnimo, iyo hawlaha kale ee doorashada qofka shaqaalaha ah. Hadafka shirkadu waa in la yareeyo maqnaanshaha aan loo baahnayn iyo baahida kormeerka kormeerka.

Maalmaha PTO ee aad qaadatay, wax ku ool (taariikh) ayaa beddelaya dhammaan fasaxyada jira, wakhtiga jiran, iyo maalmaha ganacsiga gaarka ah ee laguu gooyey ee hoos yimaada siyaasadaha hore. Waqtiga fasaxa ee aad horey u soo dhistay wuxuu noqon doonaa wax ka badan, oo ka badan siyaasadda PTO, marka loo eego shuruudaha shirkadda wakhtigaas.

Tilmaamaha loo isticmaalo PTO

Shaqaale kasta oo waqti buuxa ah ayaa isku duubi doona PTO-toddobaadkiiba saacadaha saacadaha kordhaya ee ku saleysan adeega dhererkooda sida ku qeexan hoos.

PTO waxaa lagu daraa bangiga PTO ee shaqaalaha ah marka lacagta la bixiyay ee laba-todobaad ah la soo saaro. PTO waxaa laga jarayaa kaarka bangiga waqtiga loo qoondeeyey mudo hal saac ah. Shaqaalaha ku meelgaarka ah , shaqaalaha qandaraaska, iyo waayeelka xaq uma laha inay qaataan PTO.

U qalmida in la isu keeno PTO waxay ku xiran tahay qofka shaqaalaha ah ee ka shaqeynaya ama isticmaalaya PTO oo loo qoondeeyey muddada lacagta ah ee toddobaadlaha ah.

PTO laguma helin muddada mushaharka inta lagu jiro fasax aan mushahar lahayn, fasaxa gaaban ee gaaban ama muddada dheer , ama fasaxa shaqaalaha ee la qaato.

Shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay waqti isticmaalaan bangiyada PTO ayagoo isticmaali kara saacado dheeraad ah. Waqtiga aan daboolin siyaasadda PTO, iyo tilmaan-bixiyeyaasha iyo siyaasadaha gaarka ah ee jira, waxaa ka mid ah shirkadaha bixiya fasaxyo , waqtigooda waqtiga dhiman , waajibaad jury ah , iyo fasaxa adeegga ciidanka.

Si aad u qaadato PTO waxay u baahan tahay laba cisho oo ogeysiis ah kormeeraha iyo Ilaha Shaqaalaha haddii aan PTO loo adeegsanin jiritaan sharci ah, lama filaan ah ama xaalad degdeg ah. (Isticmaal foomka Waqtiga Lacagta la bixiyo si aad u codsato PTO.) Xaaladaha oo dhan, PTO waa in horay loo ansixiyaa kormeeraha shaqaalaha. Shirkaddaada waxay ku qanacsan tahay inta ogeysiis ah ee ugu macquulsan marka aad ogtahay inaad filayso inaad ka maqnaanayso shaqada maqnaansho la qorsheeyay.

Wakhti-Dheer Lacag ah (PTO) Ka-baxsan

• Shaqaalaha ka maqnaanaya in ka badan saddex maalmood oo isdaba-joog ah ayaa laga yaabaa inay u baahdaan inay soo bandhigaan dhakhtarka sii-deynta Waaxda Shaqaalaha ee u oggolaanaya inay ku noqdaan shaqada.
• PTO-da oo laga qaado xad-dhaafka PTO-ka ee lagu soo rogay waxay keeni kartaa ficil edbin habraac ah ilaa iyo marka lagu daro joojinta shaqada . Waqtigaas waa la bixinayaa. Waxa kaliya ee suurtagal ah in laga reebo siyaasaddan waa in lagu siiyaa madaxweynaha shirkadda.

• PTO waxaa lagu xisaabaa ka hor inta aan la codsan oo la aqbalin fasaxa aan la bixin ee aan la siinin si loo daboolo saacadaha seegay ka hor bilawga fasaxa aan la bixin.
• Sida uu dhigayo xeerka Xeerka Xeerka Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA) , dhammaan waqtiga PTO oo dhan ayaa la qaadaa ka hor bilowga wakhtiga FMLA ee aan la bixin.
• Maqnaanshaha aan la isku halleynin , oo ay ugu wacan tahay xanuuno afar saacadood ah ama ka badan, taas oo keenta maalmo isku xiga oo ka maqan shaqada, waxaa loo tixgeliyaa dhacdo maqnaansho ah oo la xidhiidha ficilka edbinta.
  
  Tallaabooyinka anshaxeed ee horumarka ah ee la xidhiidha dhacdooyinka maqnaanshaha waxaa lagu maamulaa kalandarka 12-bilood ee soo socda sida soo socota:
  
  - Saddexda dhacdo: Wax ficil anshax ah looma baahna. Tababarka kormeerka.
  - Dhacdo murugo leh: Digniinta dhejinta leh casharka la diiwaangeliyey
  - Shilalka koobaad: Digniinta qoraalka ah ee faylka shaqaalaha
  - Dhacdooyinka saddexaad: Shaqo joojinta shaqada
  
  Qof shaqaale ah oo hela digniin labaad oo qoraal ah 24kii bilood ee mudada gaaban wuxuu yeelanayaa shaqadiisa ama joojintiisa.

• Qof shaqaale ah oo isticmaala dhammaan FMLA iyo manfacyada mudada gaaban, oo aan wali awoodin inuu shaqo ku soo noqdo, wuxuu lahaanayaa shaqadiisa.
• Shaqaale kasta oo ka maqnaanaya laba maalmood oo isku xiga oo shaqo ah ogeysiis la'aan kormeereyaashooda ayaa laga yaabaa in loo tixgeliyo inay si iskaa ah uga tagayaan shaqadooda.

U Qalmidda Khaaska ah ee Lacag La'aan ah (PTO)

PTO waxaa lagu kasbaday jadwalka soo socda iyadoo la eegayo todobaadkii shaqada 40 saacadood. PTO ayaa lagu saleeyaa tirada saacadaha ka shaqeeya jadwalka caadiga ah ee shaqaalaha. Waad ku mahadsan tahay Amy Casciotti oo ah shirkadda TechSmith Corporation ee lambarada tusaalaha.

Sanadka Adeegga

• 1-2: 144 saacadaha shaqada sanadkiiba, oo lagu kasbaday qiyaastii 2.7693 saacadood toddobaadkii shaqo oo dhan ee sanad dugsiyeedka.
• 3-4: 152 saacadaha shaqada sanadkiiba, oo lagu kasbaday qiyaastii 2.9231 saacadood toddobaadkii shaqo oo dhan ee sanad dugsiyeedka.
• 5-6: 160 saacadaha shaqada sanadkiiba, oo lagu kasbaday qiyaas ahaan 3.077 saacadood todobaadkii shaqo oo dhan ee sanad dugsiyeedka.
• 7-8: 168 saacadaha shaqada sanadkiiba, oo lagu kasbaday qiyaastii 3.2308 saacadood toddobaadkii shaqo oo dhan ee sanad dugsiyeedka.
• 9-10: 176 saacadaha shaqada sanadkiiba, oo lagu kasbaday qiyaas ahaan 3.3847 saacadood todobaadkii shaqo oo dhan ee sanad dugsiyeedka.
• 11-12: 184 saacadaha shaqada sanadkiiba, oo lagu kasbaday qiyaas ahaan 3.5385 saacadood toddobaadkii shaqo oo dhan ee sanad dugsiyeedka.
• 13-14: 192 saacadaha shaqada sanadkiiba, oo lagu kasbaday qiyaastii 3.6924 saacadood todobaadkii shaqo oo dhan ee sanad dugsiyeedka.
• 15-16: saacadaha shaqada sanadkiiba, oo lagu kasbaday qiyaastii 3.8462 saacadood toddobaadkii shaqo oo dhan ee sanad dugsiyeedka.
• 17+: 208 saacadood oo shaqo sannadkii, oo lagu kasbaday heerkii 4.0 saacadood todobaadkii shaqo oo dhan ee sanad dugsiyeedka.

Shaqaale kastaa wuxuu qaadan karaa 80 saacadood oo ah PTO oo lagu qiyaaso sanadka cusub. Shaqaaluhu waxay mas'uul ka yihiin inay kormeeraan oo ay qaataan PTO inta ay socoto hal sano si aysan u lumin wakhtiga wakhtiga la xisaabiyay marka sanadka iminka la joogo. (PTO waxay ku xiran tahay ansixinta kormeerka iyo shaqaaluhu ma qaadan karaan waqti isku darsan December, shirkadu waa inay sii wadaan inay macaamiisha u adeegaan.)

Haddii xaaladaha ganacsigu ay joojiyaan shaqaaluhu inay qaataan PTO, qorshaha PTO waxaa la qaadi karaa lana qaadayaa qeybta kowaad ee sanad-dugsiyeedka soo socda iyadoo la ansixin doono madaxa qaybta iyo Kheyraadka Shaqaalaha.

Shaqaalaha waxaa la siiyaa PTO oo ay ku qanacsan yihiin shaqada dhamaadka. Haddii shaqaale uu isticmaalay wakhtigii PTO ee aan weli la dhicin, oo shaqo joojin, PTO waxaa laga jarayaa jeegga ugu dambeeya. Shaqaalaha oo bixiya ogeysiis laba todobaad oo ah joojinta shaqada waa inay shaqeeyaan labada toddobaad iyagoo aan isticmaalin PTO.

Shaqaalaha dib loo soo celiyay waxay heli doonaan dhibcaha wakhtigii hore ee la shaqeynayay oo waxay ururiyeen PTO hadda waqtigii la isku darey.