Noockani waa Siyaasadda Goobta Shaqaalaha ee Shaqaale waa Shirkad Xanaanad Lacageed
Siyaasad hadiyadeed waxay bixisaa talooyin ku saabsan shaqaalaha shirkadda wixii ku haboon mana aha mid ku haboon inay aqbalaan jadwalka, bixinta, xayaysiinta, abaalmarinta, ama calaamad muujinaysa qadarin macaamiil, iibiye, alaab-qeybiye, shaqaale suurogal ah, ama iibiye ama alaab-qeybiye.
Nidaamka hadiyaddu wuxuu dhigayaa in shaqaalaha loo oggol yahay in ay aqbalaan hadiyado gudaha iyo dibadda ah ee goobta shaqada. Haddii hadiyad la oggolaado, siyaasadda hadiyaddu waxay qeexaysaa qiimaha la aqbali karo iyo nooca hadiyadaha loo oggol yahay shaqaalaha.
Nidaamka hadiyaddu wuxuu qeexayaa qofka siin kara hadiyado shaqaale shirkadeed.
Ugu dambeyntiina, siyaasadda hadiyaddu waxay ku qeexaysaa xaaladaha ay shaqaaluhu aqbalaan hadiyad. Nidaamka hadiyaddu wuxuu qeexayaa wixii ka reeban siyaasadda: xaaladaha gaarka ah ama duruufaha shaqaaluhu ay aqbalaan hadiyado aan si kale loo oggolayn.
Caadi ahaan, ka reebista rajooyinka la sheegay ee siyaasadda hadiyaddu waxay u baahan yihiin saxiixa madaxweynaha (ama mid ka mid ah shaqaalaha kale ee heerka sare).
Xeer Dhaqameedku wuxuu ubaahan yahay Siyaasadda Goobta Shaqaalaha
Wax kasta oo macquul ah ama hadiyad ah oo loola jeedo hadiyad, suurtagal ayaa u taagan in aan loo baahnayn ama muuqaalka muuqaal la'aanta in ay joogaan sababtoo ah jiritaanka iyo aqbalaadda hadiyadda. Siyaasad qaadashadu waxay xaqiijineysaa in shaqaaluhu u hoggaansamaan shuruucda shirkadda .
Xeerarka habdhaqanku waxay guud ahaan sheegaan in dhammaan shaqaaluhu muujiyaan ballan qaad lagu daaweynayo dhammaan dadka iyo ururrada, kuwaas oo ay la soo xiriiraan ama u dhaqmaan ganacsi, si dhexdhexaad ah.
Nidaamka hadiyadeed wuxuu uga baahan yahay shaqaalaha inay muujiyaan heerarka ugu sarreeya ee anshaxa iyo dhaqanka ee la xiriira iibiyeyaasha mustaqbalka, alaab-qeybiyeyaasha, iyo macaamiisha.
Waxay hubisaa in shaqaaluhu ay ku dhaqmaan si isku mid ah, xirfad aan caadi ahayn , iyo falal aan kala sooc lahayn oo la xidhiidha dhammaan iibiyeyaasha, alaab-qeybiyeyaasha, macaamiisha, shaqaalaha, shaqaale suurtagal ah, iibiyeyaal iibiya ama alaab-qeybiyeyaal, iyo shakhsi kasta ama urur kasta oo ay la soo xiriiraan.
In Taageerada Siyaasadaha Sigaarka
Maalmihii hore ee ganacsiga, ee soo saaraha ballaaran, hadiyadaha ay aqbalaan wakiilada wax iibsashada iyo kuwa kaleba waxay ahaayeen waxyaabo halyeey ah oo ka mid ah shaqaalaha kale - haa, iibiyayaashu waxay iibsanaayeen iibsashada iyo daaweynta mudnaanta leh.
Soo noqoshada iibsashada badeecadaha iibiya, iibiyayaashu waxay ku bixiyeen lacago badan oo lacag ah si ay khamri, casho, u soo diraan wakiilada wax iibsiga safarada, iyo guud ahaan, siiyaan hadiyado deeqsinimo ah iyaga iyo qaar ka mid ah madaxda shirkadaha wax soo saarka.
Lama ogaan karo noocyada siyaabaha sadaqada ah ee buugaagta wakhtigaa, laakiin haddii siyaasaduhu jiraan , lama raacin. Qaadashada qaybta iibsashada ayaa noqotey taagero joogta dadka raba in ay lacag badan sameeyaan.
Tusaale labaad, shirkad hirgalisay siyaasad hadiyadeed oo dhamaystiran ayaa lagu muujiyey. Siyaasadda waxaa loo qoray, shaqaale kasta oo la tababaray, iyo dhaqanku wuxuu abaalmarin ku sameeyey dhaqanka habboon iyo raacitaanka siyaasadda.
Ganacsatada iyo alaab-qeybiyeyaasha ayaa lagu wargeliyay inaanay jirin siyaasad hadiyado hadiyado ah. Qaar waxay doorteen inay iska indho tiraan, gaar ahaan inta lagu jiro xilliga fasaxa, laakiin inta badan waa ay soo dhaweeyeen. Markii siyaasadda la iska indho-tiray oo hadiyad u timid shaqaale, habdhaqanka caadiga ah wuxuu ahaa in uu dib u riixo dhammaan shaqaalaha haddii aan la wadaagin shaqaalaha.
Faa'iidooyinka laga soo qaado rafaadka ayaa u baxay sadaqada sidaa daraadeed shaqaaluhu waxay dareemeen wanaag wanaagsan oo ku saabsan ka qaybqaadashada haddii ay sidaas rabaan. (Waxay kaliya ka qaybqaataan haddii ay rabaan sheyga sida sanduuqyada Omaha ee sannadlaha ah iyo waxyaabihii kale ee sannadkii ka yimid iibiye gaar ah oo joogto ah.)
Hadiyadaha cuntada, dambiilaha, buskudka, nacnac, iyo hadiyado kale oo ay shaqaalaha shaqaalahoodu wadaagi karaan ayaa ku yaal meel dhexe - oo dhammaan shaqaaluhu waxay heleen oo la wadaagaan. Tani waa daaweyn cadaalad ah oo u siman shaqaalaha . Xaqiiqadu maaha cadaalad goob shaqo oo loogu talagalay shaqaalaha qaarkood in ay ka faa'iideystaan wax ka badan inta ka hartay shaqaalaha sababtoo ah mawqifkooda ama u dhawaanshaha iibiyeyaasha.
Farqiga u dhexeeya dabeecadaha shaqaalaha ee labada shirkadood waa sababta korsocodka iyo wadaagidda siyaasad hadiyadeed ee shirkadda si xoog leh lagula taliyay.
Hoos waxaa ku qoran siyaasad hadiyadeed oo shirkad ah oo aad isticmaali karto tusaale ahaan markaad farsamayso siyaasadda hadiyadeed ee shirkadda.
Sababta Shirkaddaadu u leedahay Nidaam Gabbood ah (Nidaam Goob Ah Xul Ah)
Nidaamkeena hadiyadeed ee shirkadu waa siyaasad aan jirin. Si looga fogaado khilaafka xiisaha, muuqaalka khilaafka xiisaha , ama baahida loo qabo shaqaalahayaga si aan u baarno anshaxa aqbalaadda , shirkaddayada iyo shaqaalaheeda, ma aqbalaan hadiyado ka yimaada iibiyeyaasha, alaab-qeybiyeyaasha, macaamiisha, shaqaalaha laga yaabo inay soo iibsadaan ama alaab-qeybiyeyaal, ama qof kasta ama urur kale, xaalad kasta.
Shirkadeena anshaxa waxay u baahan tahay dhammaan shaqaaluhu inay muujiyaan ballanqaadkeena ururkeena si loo daaweeyo dhammaan dadka iyo ururrada , kuwaas oo aan la soo xiriirno ama qabanayno ganacsi, si dhexdhexaad ah. (Shirkaddaada) shaqaalaha waxay muujinayaan heerarka ugu sarreeya anshaxa iyo dhaqanka.
Shaqaalaha ku shaqeeya oo muujiya sinaan siman, xirfad aan caadi ahayn , iyo falal aan kala sooc lahayn oo la xidhiidha dhammaan iibiyeyaasha, alaab-qeybiyeyaasha, macaamiisha, shaqaalaha, shaqaalaha suurtagalka ah, iibiyeyaasha kartida ama alaab-qeybiyeyaasha, iyo shakhsiyaad ama urur kale.
Nidaamka Gundhigga Xaraashka (ama Nidaamka Qodobka Ahmiyadda) Shuruudaha iyo Shuruudaha
Iyada oo ay tahay isku day si aan u muujino balanqaadkayaga heerarka iyo habdhaqankan, dhamaan shaqaalaha waa ineey ku dhaqmaan shuruudaha siyaasadeed ee soo socda:
Lama helin hadiyado noocyo ah, oo ay bixiyaan iibiyeyaasha, alaab-qeybiyeyaasha, macaamiisha, shaqaalaha suurtagalka ah, iibiyeyaasha mustaqbalka, iyo alaab-qeybiyeyaasha, ama shakhsi kasta ama hay'ad kasta, iyada oo aan loo eegin qiimaha, qof kasta oo shaqaale ah, waa la aqbalayaa, wakhti kasta, ama ka baxsan goobta shaqada. "Hadiyad," shirkaddaadu waxay ka dhigan tahay shay kasta oo ay ku jiraan qalimaan, koofiyado, t-shaati, boodhooyin, jadwal, boorsooyin, silsilado muhiim ah, portfolios, iyo tchotchkes kale iyo waliba qiimo weyn.
- Nidaamkan hibada ah waxaa ka mid ah iibiye ama iibiye suurtogal ah ama cunto yaryar, cabitaan, cunto, ama madadaalo sida dhacdooyinka isboortiga.
- Nidaamkan hibada ah waxaa ku jira wax kasta oo ganacsi ah oo la bixiyo sida iibsashada alaabooyinka ama faa'iido kale haddii lacagta aan loo kordhin dhammaan shaqaalaha.
Xeerarka Siyaasadda Xuduudaha:
- Ka dhaafida siyaasaddan waa hadiyado ay ka mid yihiin t-shaati, qalimaan, boorsooyinka ganacsiga iyo dhammaan tchotchkes kale oo shaqaalaheedu helo, sida xubnaha dadweynaha, dhacdooyinka sida shirarka, munaasabadaha tababarka, bandhigyada, iyo bandhigyada ganacsiga, kuwaas oo si siman loo siiyaa dhammaan xubnaha dadweynaha ee ka qaybgalay dhacdada.
- Tani waxaa ka mid ah ka-qaybgalka iyo cunto, cabitaan, iyo tchotchkes oo bixiya dhacdooyinka, bandhigyada ganacsiga bandhigyada goobaha, munaasabadaha saxaafadeed, iyo dhinacyada ay maalgeliso shirarka ama xafladaha xafladda.
- Isticmaalka kaadhadhka, warqadahaaga mahadsan, caddayn, ama noocyo kale oo qoran oo mahadnaq ah iyo aqoonsi.
- Cunto waa cunto, cabitaan, iyo cuntooyin qiimo dhexdhexaad ah ama tikidhada dhacdooyinka maxalliga ah ee ay bixiyaan iyo sidoo kale ay ka soo qaybgaleen macaamiisha hadda, lammaaneyaasha, iyo iibiyeyaasha ama alaab-qeybiyeyaasha ee xiisaha leh dhisida xiriirro ganacsi oo wanaagsan.
Munaasabadan qiimaha dhexdhexaadka ah ayaa la bixiyaa iyada oo qayb ka ah kulan "shaqeyn" ama cashar si looga faa'iideysto loona horumariyo xiriirka shaqada iyo danaha shirkadda. Hawlahaas waxaa la filayaa in ay shirkadeena soo celiyaan.
Shaqaalaha waxaa looga baahan yahay inay si xirfad leh ugu wargaliyaan iibiyaasha, iibiyeyaasha mustaqbalka iyo qaar ka mid ah siyaasad-no-helitaankani, iyo sababaha shirkadu u ansixisay siyaasadda. Shaqaaluhu waxay codsan doonaan in iibiyeyaashu ay ixtiraamaan siyaasadeena shirkadeena oo aanan iibsan oo aan u keenin hadiyad ah shaqaalahayaga, waax, xafiis ama shirkad, wakhti kasta, sabab kasta.
Haddii shaqaale ama waax uu helo hadiyad:
- Hadday suurtogal tahay, hadiyaddu waa soo celineysaa iibiyaha.
- Haddii aan suurtagal ahayn in lagu soo celiyo hadiyadda, hadiyaddu waa in loo raraa dhammaan shaqaalaha. Ka-soo-baxyada ka imaanaya dib-u-kafeynta waxaa lagu dari doonaa hay'ad sadaqo ah oo guddiga deeq-bixiyeyaasha u aqoonsaday sanadka kalandarka. Haddii shaqaaluhu aanu xiiseyneynin sheyga la ruxay, hadiyaddu waxaa laguugu deeqayaa hay'ad samafal ah.
- Dhirta ama ubaxyada ayaa lagu soo bandhigi doonaa xaruunta, ama meel kale oo bartamaha ah halkaasoo dhammaan shaqaaluhu ay ku raaxeysan karaan joogitaankooda.
- Bixinta cuntada ee iman karta inta lagu jiro fasaxyada, iyo waqtiyo kale oo sannadka ah marka hadiyadu bixiso waa mid dhaqameed, ka tirsan shaqaalaha oo idil xitaa haddii wax laga qabto hal shaqaale. Xaaladna maaha in shaqaaluhu qaato cunto hadiyad aqalka ah; hadiyadaha cuntada waa in lala wadaago oo loo qaybiyaa dhammaan shaqaalaha, oo leh ogaysiis email, inta lagu jiro saacadaha shaqada, bartamaha, goobaha shaqada.
Nidaamkani wuxuu ku xiran yahay xeerarka shirkadaha kale ee anshaxa, anshaxa, heerarka, qiyamka , iyo siyaasadaha buug-gacmeedka shaqaalaha iyo dukumintiyada kale ee shirkadda.
Haddii shaqaale kasta uu qabo su'aalo ku saabsan iyo / ama u baahan yahay caddaynta dhinac kasta ee siyaasaddan, shaqaaluhu waa inuu hubiyaa kormeeraha. Haddii kormeeraha aan la hubin, Khayraadka Dadku waa go'aaminta siyaasadda hadiyad si loo hubiyo in daaweynta shaqaalaha ee joogtada ah ee shirkada. Wax kasta oo ka reeban siyaasadda hadiyadaha waxaa laga yaabaa in la sameeyo kaliya oggolaanshaha madaxweynaha shirkadda.
Siyaasadani waxay qaadataa booska siyaasad hore oo waxtar leh: (taariikhda siyaasadda). Dhammaan shaqaalaha waa in ay qiraan in ay heleen oo ay fahmeen nidaamka iibka shirkadda. Waxyaabaha iibsashada shirkadaha ee muhiimka ah.
Booqo tusmada siyaasadda muunada si aad u aragto dhammaan siyaasadaha HR ee laga heli karo TheBalance.com.