U Isticmaal Qaababka Naqshada Shaqo ee Qeexida Tababarka Hoggaanka Anshaxa ee HR
Qeexitaanka shaqada waa qayb kooban oo sharaxaadda shaqada ah waxayna kaa caawineysaa inaad xoojiso diiradda kooxdaada wareysiga markaad shaqaaleysid shaqaale doorka.
Sidoo kale waxay faa'iido u leedahay boostada shaqada sababtoo ah waxay kaa caawineysaa inaad ku noqotid qaybaha muhiimka ah ee shaqada.
Later, marka shaqaale bilaabayo shaqo cusub, waa dokumenti sahlan oo uu u leeyahay maamulaha si uu ula wadaago loona isticmaalo qalab si loo abuuro ujeedooyin iyo ujeedooyin iyo in la sameeyo mudnaanta shaqaalaha. Dukumiintiga shaqo-bixinta shaqadu guud ahaan waa mid aad u macquulsan oo loo adeegsan karo marka loo eego sharraxa shaqada oo buuxa.
Waxa kale oo aad dooneysaa inaad adeegsato shuruudahan shaqada ee bogga internetka ee qoristaada halkaasoo shaqaaluhu ay wax ka ogaan karaan baahidaada muhiimka ah ee qofka masuulka ka ah. Tani waxay u oggolaan doontaa inay ogaadaan in ay haystaan ​​shahaadooyinka ku haboon ee shaqada ka hor inta aan la isticmaalin wakhtiga buuxinta codsiga shaqada iyo sida loo dejiyo resume iyo warqad daboolan.
Tani waa raxmad aad u dheereyn karto musharrixiiyiin shaqeeya kuwaas oo inta badan ku qaataan ugu yaraan saacad si ay u soo diraan resume iyo warqad loogu talagalay.
(Kama saari doontid dhammaan codsadayaasha aan loo ogoleyn adigoo ku qoraya qeexitaanka shaqada boggaaga internetka, laakiin waxaad yareyn kartaa dhowr.)
Shuruudaha soo socda (shuruudaha shaqada ) ayaa lagu go'aamiyey falanqaynta shaqada oo laga soo qaatay sharaxaadda shaqada muhiim u ah guusha koormeeraha agaasimaha insaanka.
Musharaxa guusha u leh mawqifka maareynta shaqaalaha ayaa lahaan doona shahaadooyinkan.
Khibrad - Agaasimaha Khayraadka Shaqaalaha
- 7-10 sano oo ah jaangooyooyin si tartiib ah u shaqeeya khayraadka bani'aadamnimada, iyadoo doorbidaysa warshado isku mid ah laba shirkadood oo kala duwan.
- Waayo-aragnimo kormeer iyo maamulida shaqaale xirfad leh.
- Waayo-aragnimadu waa ilo lagu kalsoonaan karo oo xubin ka ah kooxda heerka sare ee fulinta.
- Waayo-aragnimada meelo badan oo adduunka ah iyo caalamkuba waa dheeraad ah oo loogu talagalay musharraxiinta xafiiska shaqada ee HR.
Waxbarashada - Agaasimaha Kheyraadka Dadweynaha
- Bachelor's Degree ee Khayraadka Shaqaalaha , Ganacsiga, ama maaddada la xiriirta.
- Masters Degree ee Ganacsiga Ganacsi ama Maareynta Shaqaalaha ama goobaha la xiriira ayaa doorbiday.
- JD oo lagu daray.
- Magacaabista SPHR waxay heli doontaa tixgelin , looma baahna.
Xirfadaha Looga Baahanyahay, Aqoonta, iyo Tilmaamaha - Agaasimaha Kheyraadka Dadweynaha
Kuwani waa shahaadooyinka ugu muhiimsan ee shakhsiga loo xushay sida agaasimaha ilaalada shaqaalaha.
- Xiriir adag oo wax ku ool ah oo qoraal ah, soo bandhigid ganacsi iyo xiriirka dadka dhexdooda .
- Si aad u horumarsan, muujiyey xirfadaha kooxeed .
- Waxay muujisaa qarsoodi sarraysa oo ah isdhexgalka dadka dhexdooda.
- Waxay muujisaa heer aan caadi aheyn oo macquul ah ee la shaqeynta shaqaalaha iyo shaqaalaha fulinta.
- Waayo-aragnimo u hoggaansamida dadaalka koox ka kooban xirfadlayaal kala duwan oo dad ah.
- Awoodda muujinaysa in kor loo qaado wax soo saarka iyo si joogto ah u wanaajiso hababka, hababka, iyo tabarucaadka qaybta iyada oo ka dhiman qiimaha dareenka.
- Ballanqaadka la muujiyay ee alaabooyinka HR ee la adeegsan karo, adeegyo, iyo hawlo.
- Waa in ay muujiyaan ballanqaadyo ku saabsan barashada joogtada ah.
- Khabiir ku shaqeeya sharciga shaqada si shirkadda looga ilaaliyo dacwooyinka iyo awood u leh inay si fiican u shaqeeyaan marka lala tashanayo qareenka shaqada.
- Ballan-qaad xooggan iyo xiisaha xiriirka shaqaalaha iyo isgaarsiinta.
- Awoodda muuqata ee lagu arko sawirka weyn iyo bixinta talooyin wax ku ool ah oo istaraatiijiyadeed iyo talooyin guud ee shirkadda iyo kooxda sare ee fulinta.
- Awood u leh inuu ku hoggaamiyo jawiga isbeddel joogto ah.
- Waayo-aragnimadu waxay ka shaqeyneysaa dabacsanaan, jawi shaqaale awood leh. Khibradda shirkadda ama shirkad weyn ma shaqeyn doonto halkan.
- Aqoon iyo xirfad u leh qalabka ganacsiga ee khayraadka aadanaha oo ay ka mid yihiin HRIS, suugaanta Microsoft Office, maamulka faylka, iyo maamulka macaashka.
- Waayo-aragnimada horumarinta ururka iyo maaraynta isbedelka.
Heerka Heerka Sare ee Shuruudaha Shaqada - Agaasimaha Kheyraadka Dadweynaha
Agaasimaha khayraadka bani'aadan ee la doortay waa inuu awood u leeyahay inuu si wax ku ool ah u fuliyo mid kasta oo ka mid ah:
- Waxay hoggaamiyaan oo maamulaan guud ahaan bixinta adeegyada Adeegyada Khayraadka , siyaasadaha, iyo barnaamijyada shirkadda oo idil.
- Horumarinta qorshe ganacsi oo guud ee HR ah oo leh ujeedooyin la qiyaasi karo iyo miisaaniyad.
- Shaqaalaha waaxda HR si ay si firfircoon ugu adeegaan baahida ururka.
- Istaraatiijiyada maaraynta talabixinta iyo hirgelinta oo ay ku jiraan qorshaynta shaqaale, qorista, wareysiga, shaqaaleynta, tababarka iyo horumarinta; qorshaynta waxqabadka , horumarinta maareynta iyo horumarinta; iyo qorshaynta guusha .
- Horumarinta hay'adaha, isbeddelka maareynta maareynta , iyo dhaqanka iyo bay'addaha firfircoon ee shirkadaha shaqeeya ee shaqaalaha.
- Sharciga shaqada ee ku-meel-gaarka ah u hoggaansamida iyo u hoggaansamida daneeynta sharciyada
- Tilmaamidda karti-xirfadeed ee horumarinta siyaasadda, dokumentiyada , tababarka, iyo fulinta.
- Waxay ilaalisaa amniga shaqaalaha, daryeelka, caafimaadka, iyo caafimaadka.
- Waxay masuul ka tahay xiriirinta bulshada iyo isgaadhsiinta, iyo samafalka iyada oo lala kaashanayo kooxda xiriirka bulshada.
- Maareynta wakaaladaha qorista ee dibadda, wakaaladaha shaqada, shaqaaleynta, iyo hay'adaha shaqaalaynta ku meelgaarka ah.
- Falanqaynta wax-ku-oolnimada dhammaan dadaallada bani'aadamnimada labadaba labadaba maaliyadeed iyo marka loo eego haddii ay soo saareen ujeedooyinka iyo natiijooyinka shirkadda loo baahan yahay.
Inaad xor u tahay in aad isticmaasho qaybo ka mid ah shuruudaha shaqada ee HR ee ururkaaga. Waa tijaabo oo waxaad u baahan tahay inaad ku habeysid dhamaan sifooyinka shaqada ee HR ama sharaxaadda shaqada baahiyaha ururkaaga. Waxay u baahan yihiin inay ka tarjumaan waxyaabaha muhiimka ah sida shirkad, dhaqanka iyo bay'adaada shaqaalaha.