Siyaasaddan Shiraaca waxay Mamnuucaysaa Xidhiidhada Gaarka ah ee Ka dhexaysa Shaqaalaha
Nidaamka shukaansiga ama qaabka fraternization ee uu ansixiyey urur ayaa ka tarjumaya dhaqanka ururka. Shaqaale ujeedo, horay looqaabilsan yahay shaqo- qabashada waxay aqoonsaneysaa in mid ka mid ah meelaha shaqaaluhu la kulmaan xaaskooda ama lammaanaha ugu dambeeya ay shaqeeyaan. Saaxiibada goobta shaqada waxay si dabiici ah ugu noqdaan nolol shakhsiyeed. Qoysasku waxay noqdaan saaxiibo iyagoo xiriirinaya shaqada.
Cilaaqaadyadani waxay macno u yeeshaan sababtoo ah wadaagada ay dadka shaqaalaha ahi wadaagaan sida u dhowaanshaha goobta shaqada, danaha la wadaago, da'da isku midka ah, carruurta da 'isku da'da ah, shaqada dhabta ah iyo macaamiisha, iyo dakhliga la midka ah, dhiirigeliya asxaabta iyo xiriirada raaxo leh.
Iyada oo aad u badan in la wadaago, saaxiibtinimada iyo xiriirka jacaylku waa natiijada dabiiciga ah ee deegaanka.
Saaxiibada iyo jacaylkani waxay sidoo kale saameyn karaan goobta shaqada si wanaagsan ugu daraan dareenka shaqada kooxda iyo camaraderie. Haa, cilaaqaadku sidoo kale way ka roonaan karaan oo waxay keeni karaan khasaare iyo iskahorimaad shaqo. Dadku waxay la jajabiyeen lammaanayaal xaas leh. Waxay dib ugu jeesteen saaxiibadooda. Waxay guursadeen bannaanka guurka.
Furaha siyaasadda fraternization waa in la yareeyo saameynta waxyaallaha khaladka ah ee goobta shaqada aadna ku badali karto oo aad u xoojin karto qaybaha xooggan ee wanaagsan ee xiriirka shaqaalaha. Waxaad sidoo kale dooneysaa in aad aqoonsatid cilaaqaadka la mamnuucay sababtoo ah saameynta ay ku yeelan karaan shaqada.
Sida siyaasad kasta, horumarinta siyaasadda ee wanaagsan ee xiriirka shaqada ee kooxda oo dhan. Ha dhigin siyaasad meel u taagan si loo xakameeyo dabeecada shaqaale yar oo dabeecadiisu ka baxsan tahay.
Sababtoo ah siyaasad aad u xaddidan, siyaasadaha fraternization taas oo ka mamnuucaya saaxiibtinimada iyo ururada ka baxsan goobta shaqada waxay sababi karaan shaqaalaha inay khiyaaneeyaan, been iyo daboolaan. Waxay sidoo kale dhiirigelinayaan xanta , qanacsanaanta, riwaayadda iyo ciyaaraha.
Shaqo -bixiye ikhtiyaarka ah ma siinayo shaqaale boosaska aan la heli karin.
Tusaale ahaan, email ahaan, u soo direy akhriste, haweeney ayaa ka welwelsanayd in aanay ka qeyb qaadan karin saaxiibtinimada ay la leedahay shaqaalaheeda oo ay horumarisay dhowr sano haddii ay aqbasho dallacsiinta .
Shirkadeeda waxay leedahay siyaasad adag oo adag oo saameyn ku yeeshay maareeyayaasha iyo kormeerayaasha kuwaas oo u oggolaan jirin xiriiro lala yeesho dadka lala shaqeeyo ee ka baxsan goobta shaqada. Qofka kalsoonida leh ee aan rabin inuu jebiyo saaxiibadiis sababtoo ah horumarinteeda, waxay dareensantahay in ay kaliya ay dooratay inay ka baxdo shirkadda si ay u raadsato fursado dhiirrigelin ah meelo kale.
Sidaa darteed, waxay samaysay sidaas darteed shirkadda iyo shaqaalaha ayaa ku dhacay xaalad lumis-lumis ah oo laga hortagi lahaa siyaasad adag oo adag.
Mawduucyada Siyaasadaha Jaarta
Nidaamka fraternization wuxuu u baahan yahay inuu lahaado qaybahan.
- Waa inuu mamnuuco xiriirka raaxada ee u dhaxeeya maamulaha iyo xubin ka mid ah shaqaalaha warbixinta.
- Waa inay mamnuucaysaa xiriirka shukaansiga ee u dhaxeeya shaqaalihii kala qaybiyay laba heer oo amar ah amarka iyada oo aan loo eegin xiriirka wargalinta ama waaxda.
- Waa in ay qeexdo dhaqanka jaceylka iyo asxaabta ee la aqbali karo iyo waxa aan la aqbali karin.
- Siyaasaddu waa inay soo bandhigtaa cawaaqibta ka dhalan karta jabinta siyaasadda.
- Waa inay bixisaa koorsooyin ficil ah oo ka tagaya shaqaale leh fursado ay ku fahmaan oo raacaan siyaasadda.
Nidaamka Shukaansiga ama Jajabinta Sharciga
Shaqaalaha shirkadu waxay taariikhda soo geli karaan, horumarin karaan saaxiibtinimada iyo cilaaqaadka gudaha iyo dibadda goobta shaqada ilaa inta cilaaqaadka aysan saameyn xun ku laheyn shaqada.
Xiriir kasta oo faragelinaya dhaqanka shirkadda ee shaqada kooxeed , jawiga shaqada ee iswaafajinta ama wax soo saarka shaqaalaha, ayaa lagu xalin doonaa iyada oo la adeegsanayo nidaamka anshaxeed ee horumarinta ilaa iyo marka lagu daro joojinta shaqada.
Dabeecadda goobta shaqada ama dabeecadda saameynaysa goobta shaqada ee ka timaadda xiriirka shakhsi ahaaneed looma dulqaadan doono.
Marka laga reebo siyaasaddan waxay la xiriirtaa maamulayaasha iyo kormeerayaasha . Qof kasta oo ka shaqeeya maamul ama kormeer kormeer wuxuu ubaahan yahay inuu u hoggaansamo xaqiiqda ah in xidhiidhada shakhsi ahaaneed ee lala yeesho shaqsiyaadka u sheega isaga ama iyada in laga yaabo in loo arko mid loola jeedo, si xun u isticmaalka awoodda, ama suuragal ahaan, fara-xumeeynta galmada .
Intaa waxaa dheer, sababo isku mid ah iyo sababta oo ah lumitaanka shaqo-bixiyeyaasha iyo ikhtiyaarrada shaqaalaha, shaqaaluhu ma soo gudbin karo shaqaale kale oo kala-jajaban oo ka badan hal heer siloo amar ah.
Tusaale ahaan, maareeyaha suuq-geynta suuq-geyntu ma abuuri karo xiriir jacayl leh shaqaale kasta oo u wargaliya heerka shaqaale ee shirkadda u wargaliya isaga ama asxaabtiisaba qaybaha kale.
Xitaa haddii aysan jirin wax dhaqdhaqaaq aan fiicnayn, xiriirku wuxuu sababi karaa xanta, dareenka adag, qanacsanaanta, iyo ka careysiinta shaqaalaha kale ee goobta shaqada. Xiriirka waxaa laga yaabaa inuu u muuqdo shaqaale kale sida isticmaalka aan habooneyn ee awoodda booska.
Intaa waxaa dheer, wax kasta oo ka shaqeynaya shaqaale kasta oo u wargaliya maamulaha ama shuruudaha shaqada iyo sida shuruudaha shaqada, kor u qaadista, horumarinta iyo horumarka ayaa si weyn u saameeya maamulaha, waa mamnuuc.
Kala-wareegga ah ee lagu mamnuucay siyaasaddan waxaa ka mid ah shukaansiga, ka-qaybgalka jaceylka, iyo xidhiidhada galmada; saaxiibtinimada dhow ayaa lagu niyadjabayaa xiriir kasta oo warbixineed.
Cawaaqibta Shukaansiga iyo Arrimaha Marxaladaha Guurka ee Ururka
Maamulaha ama kormeeraha oo taariikhda ama jacayl ahaan ku lug leh shaqaale ayaa abuuraya dhibaato halis ah shirkadda. La shaqeeyaa shaqaale, xitaa marka shaqaaluhu uusan ku jirin xiriirka warbixineed, iyo waxyaabo aan kala go 'lahayn, waxay abuurayaan cawaaqib culus shirkadda.
Waxay si xun u saameynayaan shaqooyinka labada shaqaale ee la xiriira fursadaha horumarinta, doorashooyinka shaqooyinka, iyo meelaynta. Waxay si xun u saameynayaan dabacsanaanta shirkadda iyo natiijada, waxay saamayn ku yeelan kartaa adeegeena macaamiisha. Cilaaqaadyadani waxay dhalin karaan dembi galmo, xitaa sanado ka dib.
Haddii maamuluhu go'aansado in uu sii wado xiriir dhow oo lala yeesho shaqaale, isagu ama iyadu waxay u baahan tahay in ay isla markiiba u sheegto maamulahooda iyo Khayraadka Shaqaalaha. Shirkadda ayaa markaas go'aan ka gaari doonta waxa, haddii ay jirto, tallaabooyinka lagama maarmaanka u ah inay qaataan marka la eego shaqooyinka iyo shaqooyinka.
Xaalad aan suurtagal ahayn waxaa dhici karta taariikhda macalinka, inay noqoto mid jinsi ahaan ku lug leh, ama xiriir galmo lala yeesho shaqaalaha warbixinta. Iyo, maareeyayaashu waa inay ka fekeraan wakhti dheer oo adag oo ku saabsan horumarinta noocan oo kale ah xiriirka lala yeesho shaqaale aan warbixineeyn sababtoo ah cawaaqibka kor ku xusan.
Shaqaalaha aan diideynin nidaamkan waxay heli doonaan ficil edbin ah ilaa iyo ay ku jiraan joojinta shaqada .
Shirkaddaadu waxay aqoonsan tahay in shaqaaluhu ay leeyihiin sharaxyo kala duwan iyo faham ah waxa ka dhasha xiriirka dhow, saaxiibtinimo, ama kaqeybgal jaceyl. Sidaa darteed, haddii aad qabtid su'aalo ama aad u baahan tahay faahfaahin dheeraad ah, la hadal Waaxda Kheyraadka Shaqaalaha. Ujeeddadooda ah fulinta siyaasadaha si joogta ah oo caddaalad ah ayaa ka caawin doonta inay wargeliyaan xulashooyinkaaga.
Shirkaddaadu waxay ku dhiirrigelisaa shaqaalaha inay horumariyaan saaxiibtinimada iyo in ay wadaagaan maskaxda shaqada iyo camaradaha labadaba goobta shaqada iyo shaqo ka baxsan. Inay dejiso siyaasaddan shukaansi ama shatiyada,
ma aha hadafka shirkadaada ee faragelinta horumarinta saaxiibtinimada iyo xidhiidhada. Nidaamku wuxuu tilmaamayaa marka cilaaqaadyadani ay habboon yihiin iyo marka aysan ahayn.
Siyaasaddu sidoo kale waxay qeexaysaa ficilada shaqaaluhu u baahan yihiin inay qaataan haddii xiriirka wada-shaqeeynta loo arko mid aan haboonayn shirkadda. Nidaamku wuxuu u sheegaa shaqaalaha cawaaqibta dhici kara haddii nidaamka la jabiyo.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.