Sidee Ururada Caqabadda Hawlaha Waxqabadka Waa Tallaabo Dheeraad ah
Nidaamku wuxuu ka kooban yahay dadaallo rasmi ah oo sii kordhaya si ay u bixiyaan jawaab celin shaqaalaha si uu isagu ama iyadu u saxdo dhibaatada.
Himilada horumarinta akhlaaqda waa in la helo dareenka shaqaalaha si uu isagu ama iyadu u fahmo in horumarinta waxqabadka shaqaalaha ay muhiim tahay haddii ay rabaan inay sii shaqeeyaan.
Nidaamka edbinta horukaca ah looguma talagelin ciqaab qof shaqaale ah, laakiin inuu ka caawiyo qofka shaqaalaha ah in uu ka gudbo dhibaatooyinka waxqabadka iyo in uu shaqeeyo waxa laga filayo. Akhlaaqda horumarka ah ayaa ah mid aad u guuleysata marka ay qofka ka caawiso inuu noqdo xubin firfircoon oo ka tirsan ururka.
Akhlaaqda horumarinta waxaa badanaa la isticmaalaa inta badan saacadaha saacadaha ama aan ka reeban shaqaalaha . Shaqaalaha mushaharka leh ama ka reeban , inta badan duruufaha, marnaba ka gudubin marxaladda digniinta hadalka afka ah sababtoo ah waxay sii wanaajiyaan ama raadsadaan shaqo meelo kale.
Taas oo keenta, anshaxa horumarka ahi wuxuu hay'adda si caddaalad ah u awood siinayaa, iyo dukumiintiyo xooggan , joojinaysa shaqaalaynta shaqaale aan fiicnayn oo aan rabin inay hagaajiyaan.
Talaabooyinka caadiga ah ee nidaamka edbinta horukacsan ayaa ku jiri kara kuwan.
- La taliyaha shaqaale ku saabsan waxqabadka iyo hubi inuu fahamsan yahay shuruudaha. Hubi haddii ay jiraan arrimo wax ka qabanaya waxqabadka saboolka ah. Arimahani mar walba markasta uma muuqdaan kormeeraha. Xalliyaan arimahan, haddii ay macquul tahay.
Tusaale ahaan arinku waa shaqaaluhu ma fahmo hadafka uu u baahan yahay si uu wax uga geysto. Tusaale labaad oo ku saabsan xaalad waxqabad oo liita ayaa ah in qofka shaqaalaha ah uu fasax u qaato si uu u caawiyo hooyadiisa jiran. Ma uusan u sheegin maamulkiisa oo u gudbin lahaa Xaaladda Khayraadka Shaqaalaha si ay wax uga qabato wakhtigii loogu talagalay FMLA .
- Si sax ah u cambaareyn qofka shaqaalaha ah waxqabadka saboolka ah. U sheeg shaqaalaha si aad u diiwaangeliso tallaabooyinka xiga ee akhlaaqda horukaca ah iyo in joojinta ay ka dhalan karto meel kasta oo ka mid ah habsocodka anshax marinta marka loo-shaqeeyuhu aamminsan yahay in shaqaaluhu aanu awoodin inuu hagaajiyo inkastoo digniino soo noqnoqday. Diiwaangelinta wadahadalka.
- Bixinta digniin qoraal ah oo qoraal ah oo ku saabsan faylka shaqaalaha, iyadoo lagu dadaalayo kor u qaadista waxqabadka shaqaalaha. Sii wad wax-ku-oolnimo ilaa iyo inta aad aaminsantahay in qofka shaqaalaha ah uu dadaal u galey inuu soo bandhigo waxqabadkiisa.
- Bixi maalmaha sii kordhaya ee maalmaha shaqaaluhu uu shaqada ka joojiyo lacag la'aan. Ka bilaw hal maalin oo ah, ka dib sii kordhiya ilaa saddex sano kadibna kor u qaado ilaa shan.
- Dhameystir shaqada shaqsi diidaya inuu hagaajiyo.
Sida loola xidhiidho Shaqaale inta lagu jiro Dhaqan Edbinta
Ma xiiseyneysaa inaad ogaato sida aad ula xiriiri karto si wax ku ool ah inta lagu jiro ficilka edbinta ee aad qaadato si loo saxo dabeecadda shaqaalaha ama waxqabadka? Tusaalahan, shaqaaleeyayaasha shaqaalaha ayaa inta badan la kulmay dhibaatada saameynta shaqaalaha maqnaanshaha ama ku fashilmeen inay wax ku biiriyaan.
Waxay rabaan inay ogaadaan inaad adigu si dhab ah u qaadatid oo aad uga shaqeysid inaad saxdo dhaqanka.
Waxna ma dhicin niyad-jabka shaqaalahaaga wax ka badan intii aad arkeysid wax tallaabooyin ah oo aan lagu saxaynin ficilada shaqaale aan fiicnayn.
Ma wadaagi kartid waxa aad la xiriirto sababtoo ah sir haynta shaqaalaha, laakiin halkan waa sida aad ula hadli kartid sheekada shaqaalaha aan shaqeynin. Akhlaaqda ayaa ugu fiican marka aad si shakhsi ah u aragtid dabeecadda si aad u sameyso dadaal dhab ah ilaa dhamaadka. Maskaxda ku hay in joogitaankaagu uu badali karo dabeecadda shaqaalaha oo sidaas awgeed marnaba ma arki doontid tallaabooyinka ay shaqaalaha shaqo-bixiyuhu arkaan.
Shaqaalihiisu waxay qadarin doonaan ficil kasta oo aad qaadato si aad u saxdo dhibaatada. (Waxaad u sheegi kartaa shaqalaha in aad wax ka qabatay dhibaatada-wax badan-laakiin mararka qaarkood waxay u baahan yihiin inay ogaadaan in cabashooyinkooda ugu yaraan ay yihiin.)
Foomka Waxqabadka Aadaabta waxay ku andacoodaan falanqaynta la-shaqeeye xumida
Dib u eegida mawduucyada anshaxa shaqaalaha, gaar ahaan edbinta horukaca ah, qaabkaan ficil ee edbinta dib loo eegay waa mid toos ah oo wax ka qabta falalka shaqaalaha ee xeerarka habdhaqanka.
Maareeyayaashu waxay helayaan hanuunin ku saabsan su'aalaha foomka si ay u bixiyaan jawaab celin wax ku ool ah iyo talooyin ku saabsan hagaajinta shaqaalaha.
Tusaale ah sida loola xiriiro Edbinta
Tallaabada ugu horreysa ee ficil talaabo anshaxeed waa in qofka shaqaalaha ah la geeyo ama uu la yeesho kulan uu la yeesho shaqaale xafiis gaar ah. Haddii aad u maleyneyso inaad ku adagtahay, iyo had iyo jeer marxaladda digniinta hadal qoraal ah, waa mid caqli-gal ah inaad weydiisatid qof HR ama maamulaha kale si uu ugu fariisto kulanka si uu u jiro marqaati-bixiye saddexaad.
Marka loo eego goobta shaqada ee wakiil ka ah, shaqaaluhu wuxuu sidoo kale weydiisan karaa ururkiisa inuu soo xaadiro kulanka. Dib-u-celintu caadi ahaan waa qofka labaad ee indha-indheeya laakiin waxay waydiin kartaa su'aalo si loo caddeeyo ama tusaalooyinka muujinaya dabeecadda. Meel aan shaqo ku lahayn, qof shaqaale ah wuxuu codsan karaa in markhaati ahaan, suurtogal ah saaxiib saxiibad ah, sidoo kale ka qaybgalaan.
La hadlida Shaqaalaha
U sheegidda shaqaale, "Waxaad leedahay fikrad xun," wuxuu shaqaalaha siinayaa wax macluumaad ah oo ku saabsan habdhaqanka aad rabto inaad aragto isbeddelka shaqaalaha ama hagaajinta. Ka fiican?
Waxaad dhahdaa, "Markaad jimicsiga ku dhufatid shaqadaada, waxaad halis ugu jirtaa inaad jebiso qaybtaada, sidoo kale waxaad dhibeysaa shaqaalahaaga, buuqa way dhibsadaan, wayna ka walaacayaan amnigooda haddii qayboodi ay duulimaaddo.
"Ficiladaadu waxay sidoo kale ka dhigaysaa shaqaalahaaga in ay joojiyaan shaqada si ay u arkaan waxa dhacaya." Codad badan ayaa ku dhibaya goobta shaqada, Shaqaalahaada waxay dareemayaan baahida loo qabo in la ogaado haddii ay khatar ku jiraan marka dhawaaqyada maqalka ay dhacaan meel u dhow goobahooda shaqada.
"Waxaad ka fiirsan kartaa digniinta hadalkaaga ah ee ah in dabeecaddu u baahan tahay in la joojiyo Waxaan fahmi karaa in shaqadu mararka qaar kaa careysiiso iyo in aad u ogolaato inaad dib u dhigto cirib-tirka adigoo xakameynaya qaybaha shaqadaada, laakiin habdhaqanku wuxuu u baahan yahay inuu joojiyo sababtoo ah saameynta ay ku leeyihiin shaqaalahaaga.
"Waxaad fiirin kartaa nidaamka anshax marinta ee buug-gacmeedkaaga shaqaalaha . Tallaabada xigta ee ka dambeysa kulankan waa inaan qorayaa inaan ku siiyey digniin afka ah waxaanan ku weydiin doonaa inaad saxeexdid dukumentiga. in aad ogolaato dukumeentiga.
"Waxay micnaheedu tahay in aad aragtay oo aad akhridid ​​dukumintiga iyo inaad ogtahay in HR ay ku diiwaan galin doonto diiwaanka shaqaalahaaga .
"Ugu dambayn, George, tallaabooyinka xiga haddii aad sii wadatid ficiladan waa digniin rasmi ah oo qoraal ah oo dabadeedna la joojiyo mushaharka Marka la eego digniinta rasmiga ah ee qoraalka ah, shirkaddu waxay go'aan ka gaari doontaa haddii aad xiiseyneyso bedelida dhaqankaaga. Jawaabtu maahan, maaha, waxaan joojin doonnaa shaqadaada . Ma fahmaysaa? "
Sidii aad ufaraxsan tahay sida ugu macquulsan marka aad ku amaanto ama aqoonsato habdhaqanka shaqaalaha iyo tabarucaada, waxaad tahay mid gaar ah markaad weydiisato shaqaale inaad joojiso ama hagaajiso tallaabooyinka xun. Dadaalladaada si aad u sharaxdo dabeecadaha gaarka ah ee aad rabto in aad aragtid saxa ah waxay keenaysaa natiijooyinka aad rabto in aad u aragto caddaynta shaqaalaha.
Dabcan, shaqaaluhu wuxuu waydiisan karaa su'aalo wuxuuna ka dhigi karaa faallooyin ku saabsan xaalada guud ee shirka. Wuxuu diidi karaa in xaaladdu socoto oo ay kuu sheegto in shaqaalihiisu ay u soo baxayaan si ay u helaan.
Dareen-celintaasi waa sababta, mar kasta oo ay suurtogal tahay, waxaad u baahan doontaa inaad markhaati ka ahaato naftaada halkii aad ku dhaqmi lahayd adigoo ku salaynaya fikradaha dadweynaha. Laakiin, sida hore loo soo sheegay, mar walba ma suura galin.
Xogta Siyaasadeed ee Horumarinta Edbinta
Qoraalka kama dambaysta ah, xitaa haddii aad hayso siyaasad anshaxeed oo qoran, waxaad u baahan tahay inaad hubiso inaad sheegto inaad ku dabaqi doonto xaaladaha qaarkood. Hayso xuquuqdaada shaqo-bixiye si aad uga gudubto dhammaan ama talaabooyinka qaarkood xaaladaha qaarkood. Mid ka mid ah shirkad yar oo wax soo saarka, tusaale ahaan, tallaabooyinka soo socda ayaa dhacay.
Laba shaqaale (oo ka soo horjeeday shaqo ka baxsan) ayaa ciyaar dhexdhexaad ah ku yeeshay bartamaha geedka iyo aragtida shaqaalaha intooda badan. Dhammaan shaqooyinka in ka badan boqol qof ayaa istaagay, ka dibna, dabcan, codka qaylinayaa wuxuu saacado badan oo ka mid ah shaqaalaha iyo wada-hadalku ku soo koobay.
Shaqaale waligiis waligiis wax tallaabo anshax ah lagama qaadin. Laakiin, tusaale ahaan, sababtoo ah saameynta baahsan ee ficilladooda, waxay ahaayeen mid kasta oo la siiyo hal usbuuc oo lacag la'aan ah - inay ka fikiraan habdhaqanka haboon ee shaqada.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.