Waayeelka:
Guud ahaan, marka la barbardhigo warshadaha kale, shirkadaha adeegga maaliyadeed waxay u muuqdaan inay culeys yar saaraan waayeelka kor u qaadista shaqaalaha.
Faahfaahin ahaan, waayeelku wuxuu tixraaci karaa dhererka adeeggaaga shirkadaada hadda, warshadaha ama dhammaan taariikhda shaqadaada. Meelo kala duwan oo kala duwan, musharixiinta guud ee dalxiiska guud ahaan ayaa laga raadiyaa kuwa leh qaab ciyaareedka ugu dambeeyay ee halkii ay ka mid ahaayeen kuwii bixiyay "waajibaadkooda" mudo dheer, adag laakiin shaqeynaya aan kala go 'lahayn.
Taasi waxay tidhi, waxaa jira kala duwanaansho dhaqameedyada shirkadaha iyo qaybaha warshadaha. Sida caadiga ah, shirkadaha Wall Street waxay u muuqdaan kuwo isku xiran hal dhammaad ah shaxda, inta ugu badan ee lagu qiyaaso inay si dhakhso ah u socoto.
Xafiiska:
Sida baadhitaan degdeg ah ee sida shirkaduhu u shaqeeyaan, fiiri inta layliyeyaasha maamulayaasha ah ee u dhexeeya shaqaalaha ugu hooseeya iyo kan sare, kuwaas oo loo yaqaano sida madaxa shirkadda (Madaxa Sare), Madaxa ama Guddoomiyaha. Lakabyada way kala duwan yihiin qaybta. Codso qariidad faahfaahsan oo ururin si aad tan u qiimeyso.
Iyadoo la isku maareynayo maareyn dheeraad ah, go'aan qaadashadu waxay u egtahay inay hoos u dhacayso, shirkaduna waxay noqon kartaa qaar ka mid ah xagjirnimada iyo xukunka. Si kastaba ha noqotee, lakabyo badan oo maareyn ah ayaa laga yaabaa inay soo bandhigaan fursado dheeraad ah oo lagu horumarinayo Dhanka kale, shirkado shaqaale ah oo khafiif ah, oo leh maareyn yar oo maareyn ah, fursadahaaga si ay u yeeshaan saameyn la garan karo iyo helitaanka ogeysiiska ka dhexeeyo maamulka sare waxay u egtahay inay tahay mid aad u fiican.
Waxa kale oo aad u badan tahay in aad kala saarto masuuliyado badan oo ka mid ah qaybta shaqada, marka la barbar dhigo xeerarka shirkadaha kale. Intaa waxaa dheer, sharaxaadda shaqadaada rasmiga ah lagama yaabo inaadan qabsan karin howlahaaga oo dhan, ama qadarka badan ee aad ugu baahan tahay adiga.
Baadhitaan kale oo ka mid ah xafiisyada dawladda waa buug-gacmeedka shaqaalaha, oo sharxaya waajibaadka shaqaalaha, xuquuqda iyo masuuliyadaha (ma aha in lagu jahwareerayo buugga manfacyada shaqaalaha). Miisaankiisa iyo heerka faahfaahinta ayaa tilmaamaya sida ay u xakameynayaan oo ay si fiican u qeexayaan bay'ada shaqada.
Silsiladda taliska
Iyadoo la raacayo qandaraas adag oo qandaraas-adag ah, dardaaranka iyo macluumaadka socodka heerka maareynta ilaa heerka isku xigta. Maareeyaha ayaa si dhif ah ugu yeeri doona qof hoos yimaada oo ah labo ama in ka badan oo ka hooseeya, ama aan ka tirsanayn ururkiisa. Shaqadu si tartiib tartiib ah ayey u socotaa, fursadihiina si toos ah ula xiriirto maamulka sare waa mid xadidan.
Maareynta Maareynta:
Moodhadhka maareynta waxay ka tarjumaysaa qaabka guud ee shaqaalaha iyo dadaalkooda la ururiyo. Waa arrin muhiim u ah guuleysiga xirfadeed iyo qanacsanaanta xulashada loo-shaqeeyaha kuwaas oo qaabka maareynta ay ku habboon yihiin doorbidkaaga.
Xoojinta Xeerarka:
Dhaqanka ururada qaar ayaa ka dhigaya dadka awoodda badan inay raacaan xeerarka asaasiga ah.
Nidaamka maskaxda ee noocan ahi wuxuu noqon karaa mid la isku qurxiyo. Waxa kale oo ay sii adkaynaysaa shaqooyinka shaqaalaha ee kaalinta hirgelinta xukunka.
Ark ee Dhibatada:
Cajiibka musiibada ayaa ah geeddi-socod ah oo ururada mar-mar ah ay hoos u dhacaan oo ay dhacaan. Aqoonsiga in shaqo-bixiyaha hadda ama loo-shaqeeyaha uu ku dhacayo dabinkaan waa furaha maareynta xirfadaha caqli-gal ah.
Qaadashada Xakamaynta:
Tani waa tirada dadka ku hoos jira maamulaha la siiyey. Waxaa jiri doona kala duwanaansho xitaa shirkad ahaan, waaxyada iyo heerarka maamulka. Lakabyo badan oo maareyn ah oo ay weheliyaan waxyaabo yaryar oo xakameyn ah ayaa guud ahaan bixiya fursado ballaadhan. Si kastaba ha ahaatee, dhacdadani waxa ay halis gelinaysaa in la goynayo heerka xakamaynta heerarka maaraynta iyo xoojinta maareynta maamullada isku midka ah ee jimicsiga mustaqbalka.
Xoogga Dhaqaale:
Dhibaatada shirkadaha adeegga maaliyadeed ee la qiimeeyo ee 2008 ayaa waxay soo jeedinaysaa, ka hor inta aan la aqbalin shaqo bixinta, qabashada falanqeyn faahfaahsan oo ku saabsan xoogga dhaqaale iyo degenaansho dhaqaale ee loo-shaqeeyaha waa mid aad loogu talin karo. Tani waxay u baahan kartaa caawinaad xirfadlayaal ah, sida ka socota lataliye maaliyadeed ama qorshe dhaqaale . Iyada oo looyarahay in xirfadlayaasha maalgashiga guud ahaan ay ku guuldareysteen in ay aqoonsadaan baaxadda dhibaatooyinka shirkadahaas ilaa inta ay ka soo daahday, si kastaba ha ahaatee waa mid caqli ku ah deegaanka hadda si aad u ogaato wax badan oo ku saabsan shaqo-bixiyeyaasha mustaqbalka sida suurto gal ah.
Sidoo kale, tixgeli saameynta isku-dhafanaanta warshadaha iyo fursadaha wax- qabadka telecommuting . Intaa waxaa dheer, sahan dhawaan lagu sameeyay qanacsanaanta shaqaalaha ee maaliyadda ayaa iftiiminaya.