Macnaha Ereyada Shaqooyinka ee Maaliyadda

Warshadaha adeegyada maaliyadeed waxay leeyihiin heshiisyo gaar ah oo ku saabsan magaacda shaqada. Ogaanshahani wuxuu kaa caawinayaa inaad qiimeyso fursadaha shaqada iyo horumarkaaga xirfadeed. Laba mowduucyo kale oo la xidhiidha ayaa ah sababta ay ugu shaqeeyaan mawduucyada shaqada iyo macnaha sharaxaadda shaqada .

Magacyada Hantaroolka Maaliyadda

Kuwa kuwa daba socda xirfadaha maareynta maaliyadda ama falanqaynta dhaqaalaha ee warshadaha aan ka ahayn adeegyada maaliyadeed , laba dhibcood ayaa u qalma.

Marka hore, haddii aad dooratid inaad ka shaqeysid shirkad aad u yar oo ku yaal aag sida tiknoolajiyada, warbaahinta, ama adeegyada hal-abuurka ah, waxaad heli kartaa cinwaan jilicsan ama mid aan rasmi ahayn oo aan macno lahayn (ama, ka sii xun, u muuqda mid madadaalo leh) shirkadaha, haddii aad mar dambe dooneyso inaad beddesho loo-shaqeeyayaasha.

Marka labaad, haddii aad ku biirto shirkad aad u ballaaran iyo xafiis, waxaa lagugu yeeri karaa magac shaqo oo aan si cad u sheegin masuuliyaadka dhabta ah ee lagaa rabo, sidaas awgeedna ku wareersan kartaa shaqaale cusub oo mustaqbalka ah. Waa gaar ahaan haddii aad haysato boos gaar ah. Waxaa macquul ah in shirkadu aysan abuuri doonin magac ku habboon, laakiin halkii ay kuugu qori lahayd mid hadda jirta oo u eg "ku filan".

Tusaale ahaan, tobankii sano ee ugu dambeeyay, tirada ugu badan ee shaqaalaysiinta caddaanka ah ee qaybta Western Electric ee AT & T waxay ka kooban yihiin injineernimo iyo barnaamij kombiyuutar . Qeybta dambe waxay heshay koobab shaqo sida xubin shaqaale (ISSM) ama nidaamyo warfaafineed oo ka tirsan shaqaalaha (ISSSM).

Western Electric waxay sidoo kale shaqaaleysiiyeen falanqeeye dhaqaale, saynisyahanno maareyn ah (badanaa la yiraahdo maya maanta), iyo falanqeeyayaasha maaliyadeed si ay u saameeyaan iibka, hababka miisaaniyadda , iyo falanqaynta tartamayaasha. Sababtoo ah tiradoodu yar yartahay, looma tixgelin inay u qalantaan noocyo shaqo oo gaar ah, sidaas awgeedna waxaa loo qoondeeyey shaqaalaha nidaamyada macluumaadka.

Waxay jahwareer ku ahayd inay shaqaaleyso shirkadaha kale ee AT & T, marna ha u fikirin kuwa ka baxsan AT & T.

Madaxweyne ku xigeenka

Qormooyinka ugu muhiimsan waa qaabka furfuran ee shirkadaha adeegyada maaliyadeed ay siinayaan shaqaale ku-xigeen madaxweyne ku-xigeen . Warshadaha kale, magacan ayaa loogu talagalay mulkiilayaasha ugu sareeya. Shirkadda adeegga maaliyadda, madaxweyne ku-xigeenka guud ahaan waa sharaf ay kasbatay shakhsi, ama tilmaame ah darajo, halkii ay ahayd sharaxaad ku xiran boos gaar ah ee shirkadda. Magaca madaxweyne ku-xigeen badanaa waxaa loo bixiyaa sidii kor loogu qaadayo , iyada oo qofku qaato qofka shaqadiisa iyo waajibaadkiisa hadda jira.

Sababtoo ah shaqaale badan oo maamulka ka mid ah ayaa ugu dambeyn noqda madaxweyne ku-xigeen, waxaa caadi ahaan ah heer sare oo ka dhexjeeda qaybtan ballaaran. Tusaale ahaan, dhamaadkii 1990-meeyadii, Merrill Lynch wuxuu lahaa liiskan kuxirsan shaqooyinka VP ee loogu talagalay shaqaalaha taageerada, oo leh kan ugu sarreeya:

Waxyaabaha kor ku xusan, kaliya laba nooc oo ah madaxa fulinta ee asalka ah ayaa dhab ahaan ku xiran shaqooyin gaar ah oo ka dhex jira shirkad. "Agaasime" waxaa soo bandhigay Merrill Lynch dhamaadkii 1990-maadkii oo ahayd hab ay kuula shaqeynayaan qaar ka mid ah Wakiillada qaarkood si loo aqoonsado gaar ahaan marka ay ka baxayaan.

Marka la barbardhigo, kor u qaadida VP koowaad sida caadiga ah waxay u baahan tahay in la qabto shaqo heer sarre ah oo ka mid ah hoggaanka ururka. Si loo xalliyo arrimo dheeraad ah, horaanta VPs waxaa laga yaabaa in ay leeyihiin agaasimayaal ama VPN-ga caadiga ah ee ay ka mid yihiin asxaabtooda ku jira jaantuska ururka.

Dib-u-hagaajinta mawduuca shaqada ayaa laga yaabaa inay tahay ama aan keeni karin magdhow si toos ah oo magdhaw ah , ama mustaqbalka iman kara. Faa'iidooyinka sida wakhtiga fasaxku waxay kordhinayaan casriyeyntaas. Sharciyadu way kala duwan yihiin shaqeeyaha.

Dunida ka mid ah soo saareyaasha waxaa jira caadi ahaan waa kala duwanaansho madaxbanaan oo madaxweyne ku xigeen, oo leh shuruudo kala duwan ee aqbalaadda iyo faa'iidooyinka kala duwan ee la xiriira heer kasta. Tusaale ahaan, lataliye maaliyadeed waxaa laga yaabaa inuu sare u qaado VP-Investments ama First VP-Investments iyadoo ku salaysan helitaanka shuruudo cayiman oo gaar ah oo la xidhiidha baaxadda iyo faa'iidada buug-gacmeed ee la-taliyaha ganacsiga .