Cinwaanka 10, USC, Cutubka 61, wuxuu siinayaa xoghaynta Xafiisyada Ciidanka Milatariga oo leh awood u leh inay hawlgabaan ama kala tagaan marka Xog-hayuhu ogaado in aysan ku habboonayn in ay gutaan waajibaadkooda milatari sababo la xiriira naafanimo jireed. DOD Directive 1332.18, QORSHAHA AMA LOOGU TALAGALINAYO NAAFADA CUDURADA EE MAS'UULIYADDA , Tilmaamaha Waxbarashada 1332.38 , QIIMEYNTA NAFAQADA EE NIDAAMKA , iyo Tilmaamaha DoD 1332.39, ARJIMADA WAXBARASHADA DARYEELKA WAXBARASHADA NAFAQADA,
dejinta siyaasadaha iyo hannaanka fulinta sharciga.
Inkasta oo ficilada ugu badan ee MEB / PEB ay dhacaan marka xubin milateri ah si ikhtiyaari ah uu ugu soo bandhigo Xarunta Daaweynta Daaweynta Caafimaadka (MTF) ee Daryeelka Caafimaad , taliyayaashu waxay wakhti kasta u gudbin karaan xubin milateri oo ah MTF baaritaan caafimaad oo khasab ah, markay aaminsan yihiin xubin aan awoodin inuu fuliyo waajibaadkiisa milatari sababtoo ah xaalad caafimaad. Baadhitaankan wuxuu keeni karaa dhaqan-celin MEB, oo loo soo gudbin doono PEB marka uu ogaado in xaalada caafimaad ee xubinta uu ka hooseeyo heerarka daaweynta caafimaadka.
Dhibaatooyinka caafimaadka maskaxda ama maskaxda ee aan ku haboonayn waajibaadka milatari ama natiijada ka soo noqoshada ka imaaneysa adduunka oo idil ee muddo ka badan 12 bilood waxay hoos u dhigeysaa Guddiga Qiimaynta Caafimaadka (MEB). Gudiyada caafimaadka waxaa bilaabay Xarunta Daaweynta Caafimaadka (rugta caafimaadka ee aasaasiga ah), ma aha shakhsiga ama amarka.
Guddiga caafimaadku wuxuu ka kooban yahay dhakhaatiir ku takhasusay (oo aan ku lug lahayn daryeesha xubin milateri) oo dib u eegaya faylka kiiska kiiska iyo go'aan ka gaaraya in shakhsiga loo celiyo waajibaadka, ama waa in la kala sooco, iyadoo la adeegsanayo heerarka caafimaad ee la daabacay ee adeegga milatariga .
Haddii MEB ay go'aamiso in xubinta uu leeyahay xaalad caafimaad oo aan ku haboonayn adeegga milatari ee sii socota, waxay kiiska u gudbinayaan Guddiga Qiimaynta Jirka (PEB). PEB waa qaab go'aamineed oo rasmi ah iyo go'aan ka gaarid naafonimo kuwaas oo kugula talin kara mid ka mid ah kuwan soo socda:
- Xubinta u soo celi shaqada (adoo leh ama aan lahayn xaddidaad shaqo, iyo dib u tababarid caafimaad)
- Ku dar xubinta ku jirta liiska ku-meel-gaadhka ah ee naafada ah / liiska hawlgabka (TDRL)
- Xubinta ka kala sooc shaqada , ama
- Caafimaad ahaan hawlgab noqoshada xubinta
Heerka loo isticmaalo PEB ee lagu go'aamiyo jirdhiska ayaa ah in xaaladda caafimaad ay ka hor istaagtay in xubin ka noqoto fulinta waajibaadkiisa xafiiska, darajada, darajada, ama qiimeynta. Waxbarashada DoD ee 1332.38, oo aan awoodin inay fuliso waajibaadka xafiis, darajo, darajo ama qiimeyn meel kasta oo juqraafi ah iyo xaalad kasta oo la isku halleyn karo ma noqon doonto saldhigga keliya ee raadinta ficil ahaan.
Si kastaba ha ahaatee, waa la isticmaali karaa si loo tixgeliyo marka la go'aamiyo jirdhiska.
Talooyinkaan waxaa loo gudbiyaa guddiga caafimaadka ee dhexe waxaana laga codsan karaa xubinta, kaas oo loo ogol yahay in lataliyaha sharciga ah la siiyo dacwadahan.
Qashqashaad
Afar arrimood ayaa go'aan ka gaaraya haddii qaabka uu u qalmo waajibaadka, kala-guurka, hawlgabka joogtada ah, ama hawlgabka ku meelgaarka ah: haddii uu xubin ka noqon karo MOS / AFSC / Rating (shaqada); boqolkiiba qiimaha; xasiloonida xaalad naafanimo; iyo sanado badan oo adeega firfircoon (maalmaha shaqada ee firfircoon) marka la eego xaaladaha horay u jirey.
Xaq u yeelo Duty : Xubinta waxaa lagu qiimeeyaa inuu yahay taam ah marka uu si macquul ah u guto waajibaadka darajada iyo heerka milatarikiisa. Haddii xubin ahaan uu caafimaad ahaan u qalmo si uu u guto waajibaadkiisa shaqadiisa, PEB waxay ku talin kartaa in dib loo tababaro caafimaad si uu u helo caafimaad ahaan u qalma inuu fuliyo.
Qiyaasta Heerka Naafada . Marka la go'aamiyo ciddii ficil ahaan jirtey, PEB waxaa looga baahan yahay sharcigu si loo qiimeeyo itaal-darrida iyadoo la adeegsanayo Jadwalka Arimaha Shaqada ee Canshuurta Naafada. Tilmaamaha DoD 1332.39 ayaa wax ka beddelaya qodobada jadwalka qiimaynta ee aan la dabooli karin milatariga isla markaana u caddeeyn lahaa hagid qiyaasta xaaladaha gaarka ah. Qiimayntu waxay u dhaxaysaa 0 ilaa 100 boqolkiiba kordha kordhitaanka 10aad.
Kala saarida waxtarrada . Kala saarid la'aantu waxay dhacdaa haddii naafanimada aan caadiga ahayn jirin ka hor adeega, oo aan si joogto ah uga sii darin adeegga milatariga, xubintuna waxay haysaa wax ka yar 8 sano oo ah adeegyo firfircoon (maalmo firfircoon); ama naafanimada ayaa la soo gudbiyay halka xubin ka maqnaa aan fasax laheyn ama marka la galo ficil xumo ama dayacaad la'aan. Haddii xubinimadu leedahay wax ka badan 8 sano oo ah adeegga firfircoon, isaga / iyada waxaa laga yaabaa inay noqdaan kuwo caafimaad ahaan hawlgab noqda (haddii ay u qalmaan) ama caafimaad ahaan kala soocaan mushaar bixinta, xitaa haddii xaaladdu ahayd mid hore u jirey ama la dhaxlay.
Kala saarida mushaar bixinta . Kala soocida mushaharka naafanimada ayaa dhacaya haddii xubin la helo oo aan sax ahayn, uu ka yar yahay 20 sano oo adeeg ah, oo leh heerka naafonimada ee ka yar 30%. Lacagta bixinta naafada waxay u dhigantaa 2 bilood bil walba aasaasiga adeega ee aan ka badneyn 12 sano (ugu badnaan 24 bilood mushaharka aasaasiga ah). Xubinta ayaa sidoo kale xaq u yeelan karta inay dalbato magdhawga naafanimada bil kasta ee Maamulka Veterans (VA) haddii VA ay go'aamiso naafonimada "adeeg-ku xiran."
Hawlgabka naafada ee joogtada ah . Hawlgabka iinta ee joogtada ah wuxuu dhacaa haddii xubinimadu ay tahay mid aan habbooneyn, naafonimadu si joogto ah oo degan oo loo qiimeeyo ugu yaraan 30%, ama xubin ka tirsan 20 sano oo ciidan milatari ah (Xubnaha Guud ee Qaybaha, taas macnaheedu waa ugu yaraan 7200 dhibcood oo hawlgab ah) .
Hawlgabnimo ku meelgaadh ah oo ku meel gaadh ah . Hawlgabka ku meelgaadhka ah ee ku meelgaadhka ah wuxuu dhacaa haddii xubin la helo oo aan xaq u lahayn hawlgabka joogtada ah ee hawlgabka marka laga reebo in naafonimadu aanay ahayn mid xasilloon ujeedooyinka qiimeynta. "Degganaansho ujeedo qiimeyn" waxaa loola jeedaa haddii xaaladdu isbeddeli doonto shanta sano ee soo socota si loo ogaado heerka naafanimada ee kale. Si kastaba ha ahaatee, xasillooni kuma jirto waxyeelada qarsoon - waxa dhici kara mustaqbalka. Marka la geliyo Liiska Naafada ee Ku-meelgaarka ah (TDRL), sharcigu wuxuu u baahan yahay xubin ka mid ah inuu dib-u-eego daaweyn mudo gaaban 18 bilood gudahood ugu dambeynna waafaqsan qiimaynta PEB. Xubinta waxaa laga yaabaa in lagu sii hayo TDRL, ama go'aan kama dambeys ah ayaa la samayn karaa. Iyadoo ay sharcigu bixinayso ugu badnaan 5 sano oo ah TDRL, ma jirto xaq u lahaanshaha muddada oo dhan.
Xisaabinta mushaharka hawlgabka . Lacagta hawlgabka ama meelaynta joogtada ah ee TDRL, magdhowgu wuxuu ku saleysan yahay sare ee laba xisaabood: Waqtiga qiimaynta naafanimada ee saldhiga mushaharka hawlgabka; ama 2.5x sano oo adeeg ah x Xarunta mushaharka hawlgabka. Askarta TDRL waxay helayaan wax ka yar 50% saldhiggooda mushaharka hawlgabka.
Xisaabinta saldhiga mushaharka hawlgabka waxay ku xiran tahay markii uu xubin ka soo galay adeegga, iyo xubnaha xubnaha ka ah, sharciga ay ka hawlgabeen. Wixii xubno ka mid ah kuwii soo galay 8dii Sebtembar 1980, saldhiga mushaharka hawlgabka ayaa ah mushaharka aasaasiga ah ee ugu sarreeya. Kuwa soo galay 7dii Sebtembar 1980, waa celceliska 36ka bilood ee ugu sarreeya mushaharka aasaasiga ah.
Xubnaha kaydka hawlgabka ah ee ka howlgabay 10 USC 1201 ama 10 USC 1202 (amar goosad ah oo lagu daray 30 maalmood), 36kii bilood ee ugu dambeeyay ee hawl maalmeedyada iyo mushaharka aasaasiga ah ee la xiriira ayaa loo isticmaalaa si loo go'aamiyo celceliska. Haddii uu ka fariisto 10 USC 1204 ama 1205, celceliska waxaa loo xisaabinayaa sidii xubinimadu u shaqeyn jirtay 36-kii bilood ee ugu dambeeyay.
Farqiyada u dhaxeeya Heerarka Milatari ee Milatariga iyo Qiimeynta Naafada ee VA
Iyadoo labadaba Wasaaradda Gaashaandhigga iyo Waaxda Hawlaha Ciidamadu (VA) labaduba ay isticmaalaan Jadwalka Arimaha Shaqada ee Veterans Affairs for Disability Relief, ma aha dhammaan qodobada siyaasadeed ee guud ee lagu qeexay Jadwalka Jadwalka ee khuseeysa ciidanka. Sidaa awgeed, qiimeynta naafanimada way kala duwanaan kartaa labadaba. Heerarka millatariga oo keliya ayaa lagu go'aamiyay in ay noqdaan kuwo aan fiicnayn, oo magdhow la siiyay xirfad milatari. VA-du waxay qiimeyn kartaa itaal-darrida ku xiran adeegga, taas oo u sabab ah luminta luminta shaqaaleynta dadka rayidka ah. Farqiga kale waa ereyga qiimeynta. Qiimaynta milatari waa mid joogto ah marka loo eego qaabka ugu dambeeya. Qiimaynta VA waxay ku dhici kartaa wakhti, iyadoo ku xidhan horumarka xaaladda. Dheeraad ah, magdhawga naafanimada milatariga waxa saameeya sanado badan adeeg iyo mushaharka aasaasiga ah; halka magdhawga VA-ga uu yahay caddad xaddidan oo ku saleysan boqolleyda qiimaynta la helay.