Shaqaaleeyaha inta badan waa madaxbannaan, leexasho iyo kalsooni. Sababtoo ah shaqaale iibiyaha ayaa ku saabsan ku qancinta dadka in ay sameeyaan waxa ay rabto, waxay u badan tahay inay aragto iyada oo isku day kasta oo lagu maareynayo. Natiijo ahaan, iibiyayaashu way adagtahay in la maareeyo marka loo eego shaqaalaha badankooda. Way adagtahay, laakiin aan macquul ahayn. Maaraynta hawlaha wax ku oolka ah waxay u baahan tahay hab wax yar oo ka duwan maamulka maareynta qaybaha kale. Isku day inaad isticmaashid xeerarka hoose marka aad maamuleysid kooxdaada iibka, labadaba adiga iyo iyagaba way farxi doonaan.
01 Si cad u hadal
02 Weydii taladaada
Haddii aad ka fekereyso isbeddel siyaasadeed ama olole cusub , kooxdaada kala tag oo weydii talooyinkooda. Ka dibna cadee inaad adigu si fiican u qaadato taladan! Habka ugu fiican ee loo sameyn karo waa iyada oo la adeegsanayo talooyinka kooxda, laakiin haddii taasi aysan ahayn ikhtiyaari, u sharax sababta dhabta ah ee aadan u isticmaali karin fikradahooda. Muujinaya in aad ixtiraamto kooxdaada iibka waa talaabada ugu horeysa ee aad ku qaadato inay ixtiraamto.
03 Sharaxaad ka bixi
Ha u sheegin kooxdaada siyaasadaha ama nidaamyada cusub oo ka tag. Marka aad sameyneyso isbedel saameyn ku leh kooxda iibka - haddii ay tahay qaab-dhismeed magdhow ama qaab cusub oo loo dalbado - sharax sababta aad u sameyneyso isbedelka iyo sababta aad u maleyneyso in habka cusub uu u shaqeyn doono si ka wanaagsan. Waxaad dib u dhigi kartaa cadeyn badan oo aad ku muujineyso kooxda iibka waxa ay tahay in ay ku kasbadaan adigoo wax ka qabanaya qaab kale.
04 Ah noqo ciyaaryahan ciyaaryahan ah
Maamulayaasha suuqa ayaa badanaa ku jira maaraynta dhexe, iyada oo ay soo saaraan dadka soo saaraha u wargalinaya iyaga iyo maamulayaasha ama madaxda sare iyaga oo ka sarreeya qaab dhismeedka shirkad. Xaaladdan, heerarka sare ee maamulka ayaa badiyaa bedelaya isbeddel siyaasadeed ee maamulaha iibka oo ka filanayo maamulaha in uu u wargaliyo iyaga oo ah sida waxqabadka kooxda iibka . Qofka dhexda ku leh, doorkaaga waa inuu noqdo turjubaan labada dhinacba. Marka ay CSO dajiso siyaasad cusub, ogow sababta uu u doortay hab cusub oo u gudbin doona macluumaadka kooxda. Haddii kooxdiina ay ku dhibtoonayso, la shaqee si aad u ogaatid sababta aad u fahmi karto dhibaatada si toos ah dhinaca fulinta.
05 Si wada jir ah ula dhaqatid dhamaan dadkaaga
Marka la eego in ay jiraan tiro saacado kooban ah maalintiiba, maamulayaal badan oo iibiya waxay xoogga saaraan dadaalkooda tababarka kuwa ugu fiican iyo kuwa ugu liita ee kooxda iyo in kuwa dhexda ku jira ay sameeyaan wax u gaar ah. Nasiib darro, qaabkani si sax ah uguma soo dirin fariin sax ah oo ku saabsan iibiyeyaasha la dayacay. Waqti u dhig si aad ula kulanto xubin kasta oo ka mid ah kooxda iibka iyadoon loo eegin waxqabadkooda.
06 Sii jawaab celin wanaagsan
Qiimeeyayaashu waxay u muuqdaan inay leeyihiin labo dhiirigeliye weyn: lacag iyo aqoonsi. Waxaa laga yaabaa inaad ku xaddidan tahay inta lacag ee aad ku maydhi kartid iibiyeyaashaada laakiin ma jiraan wax xadidaya aqoonsiga aad bixin karto. Haddii uu iibiyuhu si fiican u shaqeynayo, labadaba ha ku ammaanaan labada gaar ah iyo kooxda hortooda. Mar kasta oo waxqabadka iibiyuhu uu si fiican u hagaajiyo - xitaa haddii uusan wax badan ka fiicnayn inta ka hartay kooxda - samee tilmaamo muujinaya in aad ogeyd in hagaajinta. Fikrado wanaagsan oo yar ayaa laga yaabaa inay sameeyaan cajaa'ibyo si kor loogu qaado niyadjabka kooxdooda oo ay ku qabtaan heer sare.