Dalabaadka shaqo caadi ahaan waa la xaajoodaa ka hor inta aan rasmi ahaan loo qorin
Dalabka shaqada waxaa ku jira faahfaahinta shaqo-siintaada oo ay ka mid yihiin:
- mushaharka ,
- faa'idooyinka ,
- jagada shaqada ,
- magaca kormeeraha booska, iyo
- shuruudaha kale iyo shuruudaha shaqada.
Dalabka shaqadu wuxuu noqon karaa mid laga wada xaajoon karo, iyadoo ku xiran booska. Ama loo-shaqeeyaha iyo rajada laga yaabo in ay kala garteen faahfaahinta dalabka kahor intaan la bixin dalab rasmi ah.
Talaabooyinka lagu Samaynayo Bixin Shaqo
- Shaqaalaha ku lugta leh waraysiga shaqaalaha mustaqbalka waxay talooyinkooda u dirayaan maamulaha kireystaha kaasoo go aaminaya go'aanka kama dambaysta ah, iyada oo lala kaashanayo shaqaalaha Khayraadka Shaqaalaha, oo ku saabsan musharaxa shaqaaleynta.
- Mushaharka iyo gunooyinka faa'iidada ayaa la go'aamiyey markii horey loo marayay geeddi-socodka qorista, inta badan sida ugu horreysa ee loo go'aamiyo baahida loo qabo booska. Maamulaha shaqaaleeyaha wuxuu go'aamadan ka dhigayaa xiriirka HR iyo iyada oo loo tixgelinayo miisaaniyadiisa ama miisaankiisa.
- Iyada oo lagu caawinayo HR, oo ku xiran qawaaniinta shirkaddaada, isgaarsiinta aan rasmiga ahayn ee magdhowga waxay ka dhex dhacdaa maamulaha kireystaha ama HR iyo musharaxa loo doortay. (Marmarka qaarkood, dooddan waxay ku dhacdaa email.) Waa inaad mar walba isticmaashaa qof dhibic ah oo ku saabsan wadahadalka magdhowga.
Haddii dad badani ku lug yeeshaan, suurtogalnimada ficil-xumada, is-khaldan, iyo suuragal ahaan, musharaxa lumay ayaa kordhaya. Marka ay kala duwan yihiin mushaharka iyo faa'iidooyinka ayaa laga wada hadlay oo loo fahmay inta lagu jiro geedi socodka waraysiga, talaabadani si haboon ayey u horumarin kartaa.
- Waxaad yeelan doontaa wakhti dheer si aad uga gorgortanto oo aad ugala hadasho dalabyo heer sare ah. Laga bilaabo jagooyinka mihnadda dhexe waxaa ku jira noocyada mushaarka iyo xirmooyinka waxtarka ee u ah shaqaalaha cusub. Waxaa laga yaabaa inaad la kulanto shaqaale karti leh oo eegaya dalabkaaga mushaharkaaga iyo soo iibsashada dalabka oo leh codsi dhowr kun oo doolar oo dheeraad ah.
Iyadoo ku xiran hadba sida aad u qiimeeyso musharraxa iyo wakhtigaaga maal gashiga dib u furista qorista, waxaad ku heshiin kartaa, ama maahan. Tusaale ahaan, ka baxsan jaamacadda, musharax waxaa loo soo bandhigay jagada guud ee suuq-geynta guud ee shirkadda Washington, DC. Dalabku wuxuu ahaa $ 50,000.
Sababtoo ah qiimaha ay ku nool yihiin aagga, waxay ka jawaab celisay garsoore oo codsaday $ 55,000, oo ay ugu dambeyntii heshay. (Tani waxay ahayd mid aad u cabsi badan sababtoo ah waxay ka walwalsantay in loo-shaqeeyuhu uu ka baxayo gorgortanka.)
- Qaabkan aan rasmiga aheyn wuxuu ku dhammaystirayaa diyaarinta warqad bixinta shaqada oo xaqiijinaysa shuruudaha loo-shaqeeyaha iyo musharaxa ay ku heshiiyeen in ay hadal iyo fariin u diraan shaqadiisa inta lagu jiro wadaxaajoodka. Guud ahaan, musharaxu wuxuu saxiixaa oo uu ku soo celiyaa warqadda rasiidka.
Marka musharaxa uu go'aansaday inuu dib u furo wada xaajoodka waqtigan xaadirka ah. Waxa uu ka soo horjeestay shuruudaha horay loo waafaqay shuruudaha qoraalka. Waxaan ka bartay wax ku saabsan shaqadayada mustaqbalka ee sharafsanaanta shaqaalaheena waxaanan soo qaadnay dalabka miiska. - Iyadoo aan kugula talineyno habkaan aan rasmi ahayn ee gorgortanka mushaharka sababta oo ah waxay dhisaysaa xiriiryo, kaydiyaa waqtiga iyo waraaqaha, waxaanay yareyneysaa diiqada labada dhinac, Waan ognahay in shaqo-bixiyeyaasha badan ay bilaabaan shaqo-bixinta iyagoo leh warqad ama shaqo qandaraas shaqo oo caadi ah.
- Muuqaalkan, shaqaaleynta mustaqbalku waxay aqbali kartaa dalbashada shaqo ama samaynta dalab soo celin ah kaas oo badanaa ku waydiiya mushaarka dheeraadka ah, faa'iidooyinka la ballaariyey, iyo gunno dheeraad ah oo aan ku jirin warqadda shaqada. Musharixiinta waayeelka ah ee shaqooyinka heerarka sare waxay sidoo kale u badan tahay inay waydiiyaan shuruudaha kala jaridda haddii xiriirku uu ku guuldareysto inuu shaqeeyo wuxuu ku qoran yahay heshiiska shaqada .
Qofka ugu sareeya jagada, waxay u badan tahay in musharaxa uu yahay inuu wadahadal la galo. Gorgortanku wuxuu socon karaa dhowr asbuuc, sida musharaxa waayeelka ah - sababo badan - guud ahaan waydiisanayaa qareen inuu dib u eego heshiiska shaqada.
- Markay dhamaantaba si fiican u socdaan, natiijada hawsha la qabsashada shaqada waa shaqaale ku soo biiraya shirkadda aad ku faraxsan tahay oo ujeedkeedu yahay samaynta tabarucaad, helitaanka aqoon-isweydaarsiyo, iyo is-burin cilaaqaad muddo sannado ah. HR, maamulaha shaqaaleynta, iyo shaqaalaha kaqaybta ahi waxay dabaaldegi karaan qorista guuleysta iyo shaqaaleynta qof aqoon u leh oo shaqaalahoodu ku faraxsan yihiin soo dhoweynta.