Tababarida, Farogelinta, iyo Dhexdhexaadintu Dhammaan Dhamaan Mushkiladaha Is-bahaysiga Shaqada
Mid ka mid ah xafiis jaamacad weyn, tusaale ahaan, laba shaqaale ah oo midba mid kali kuma hadlin muddo ka badan 20 sano - oo waxay ku fadhiisanayaan midba midka kale ee ku jira xayndaabkooda.
Maareeyaha wax ku oolka ah ayaa horay u soo dhexgalay sababtoo ah, caadi ahaan, ma xoqin, dhexdhexaadinta ku haboon ayaa wax ka qaban karta arrimaha sida dadka waaweyn. Xaqiiqda, xaaladdan waa tusaale maamul aan dhicin - shaqaale ku fashilmay, sidoo kale, laakiin faragalin maamul ayaa loo baahan yahay si loo caawiyo horumarinta xirfadaha xalinta khilaafaadka shaqaalaha.
Adiga, rajo ahaan, uma baahnid inaad la macaamilootid dadka aad u xanaaqsan iyo sidoo kale markaad si dhexdhexaad ah iyo si dhaqso leh u dhexgalayso, kaliya shaqaalaha aan la socon. Iyo, waxaad mar walba dab-demin kartaa apple gaar ah xun . Hase-yeeshee, ka hor intaanad helin qodobkaas, hadaba, halkan ayaa ah sida loo xallinayo xaaladda marka shaqaaluhu ayan la socon midba midka kale.
Maxay Tahay Maamuluhu Ma Noqon Karaa Marka Shaqaalaha Uusan Lahalin Karin?
Aqoonsiga dhibaatada. Waad ogtahay in dhibaatadu tahay in shaqaaluhu aysan heleynin. Laakiin, maxay tahay dhibaatada hoose? Maxay shaqaaluhu u helayaan? Halkan waxaa ka mid ah fursadaha badan ee :
- Mid ka mid ah shaqaaluhu miisaankiisu ma jiidanayo
- Hal shaqaale ayaa xanta ka hadlaya kuwa kale ee ogaaday
- Qaab dhismeedka mushaharka aan habbooneyn ee ay shaqaaluhu ogyihiin
- Xaasidnimo
- Shakhsiyaadka shuclada
- Heerarka sarreeya ee goobta shaqada
- Nabadgelyada mid ka mid ah kan kale oo madax ka ah
- Nalalka aan laga filayn ee ku jira mihnadaha shaqada
Sida iska cad, liistadani way sii socon kartaa, maadaama ay suurtagal tahay in aan dhammaad laheyn, laakiin kuwani waa sababo aad u badan sababta ay dadku u heli waayeen.
Waa lagama maarmaan inaad sheegto dhibaatada dhabta ah sababtoo ah haddii aadan adigu, waxaad garan doontaa oo aad hirgelineysaa xalka khaldan.
Tusaale ahaan, haddii Jane iyo Heidi ayan helin oo aad adigu u sheegto in ay ka shaqeeyaan, ma xallin doono dhibaatada hoosta ee Jane uu yahay lakin oo Heidi si joogto ah ugu khasbanaaday in uu soo qaado shaqada dheeraadka ah.
Sidoo kale, haddii aanu qofna jeclayn Steve, miyay tahay sababta dhabta ah ee uu u xun yahay mise maadaama uu Frank ku faafiyay warar xan ah ? Waxaad runtii u baahan tahay inaad ogaatid si aad u caawiso xalinta mushkiladaha marka shaqaalaha laba aan la helin.
Aqoonsiga dhibaatada waxay mararka qaarkood u baahan tahay caawimaad dibedda ah. Maadaama aad tahay maamulaha, waa inaad keensataa qof ka tirsan HR si uu tan uga caawiyo. Khayraadka Dadku waxay inta badan ka fiirin karaan waxyaabo ka baxsan aragtida dibadda iyo waxa aad ku arki kartid inaadan ku arki karin.
Haddii aad maqashay iyo sida aad u xun Steve, waxaad illoobi kartaa in Frank uu dareemay in uu helay helitaanka dhiirigelinta halkii Steve iyo sidaas, masayrku waa dhibaatada dhabta ah.
Fadhiiso meesha laga helo dhibaatada. Hadda, si cadaalad ah, waa dhif iyo madow. Tusaale ahaan, Jane waa caajis oo xoojinaya Heidi si uu u qaado xayiraadda, sidaas darteed waxaad u maleyneysaa, "Jane waa isha dhibaatada." Laakiin, sidoo kale, waxaad u baahan tahay inaad tixgeliso haddii uu Heidi yahay mid aad u liidata, si joogto ah u dhaleeceynaya shaqada Jane , ama burburin Jane adoo la xiriiraya macaamiisha Jane si toos ah.
Xaaladdan, waxaad dooneysaa inaad kala hadasho Jane iyo Heidi labadaba.
Halkan waa aragti muunad ah oo ku saabsan wadahadalkaaga Jane:
Maamulaha: Jane, waxaan ogaaday in ay jirto xiisad u dhaxeysa adiga iyo Heidi. Ma ii sheegi kartaa waxa socda?
Jane: Heidi marwaliba wuu igu dhaleeceeyay oo aan boodaya macaamiishayda.
Tababaraha: Waxaan la hadli doonaa Heidi taas. Sidoo kale waxaan ogaaday in aad ka tagto shaqada ilaa daqiiqada ugu dambeysa , taas oo sharxi karta sababta uu Heidi u boodayo marar badan. Waxaan joojin doonaa Heidi in ay ku siiso wakhti adag waxaadna xoqin kartaa jadwalkaaga si aan khatar u ahayn in la waayo waqti kama dambeys ah. Ma jeclaan lahayd in lagaa caawiyo si aad u horumarisid jadwalka dib loo eegay?
Oo halkan waa sida aad u bilaabi lahayd wadahadalka loo baahan yahay ee Heidi:
Maamulaha: Heidi, waxaan ogaaday in ay jirto xiisad u dhaxeysa adiga iyo Jane. Ma i sheegi kartaa waxa socda?
Heidi: Jane waa sida lakab. Marwalba waxaan rabaa in aan sameeyo shaqadeeda.
Maareeyaha: Maxay tahay sababta?
Heid: Sababtoo ah haddii aanan sameynin shaqada, shaqadu ma qaban doonto.
Maareeyaha: Waa shaqadeyda si aan u hubiyo in shaqada Jane ay tahay mid la sameeyo - maaha. Waxaan halkan ku dheehanayaa waajibaad aan ka walwalsanahay shaqada Jane. Haddii aan dareemo in Jane ay ubaahantahay caawimaad, waan kula soo xiriiri doonaa.
Haddii kale, waxaad diirada saari kartaa macaamiishaada adiguna waxaad u baahan tahay inaad u ogolaato Jane inay diirada saarto. Haddii aad aragto burbur tareen ah oo ku saabsan dhacdo, ii imow intaadan tegin Jane waxaanna qaban doonaa.
Hadda qeybta ugu dambeysa waxay noqon kartaa wax yar oo qariib ah-sababtoo ah guud ahaan, way ka fiicnaan laheyd haddii shaqaaluhu kala shaqeeyaan kala duwanaanshahooda iyaga oo aan ku lug laheyn maamul. Hase yeeshee, xaalad ay shaqaalahoodu isku mid yihiin culaysyada kale, waxa ugu wanaagsan in ay kala soocaan intii suurtagal ah.
Dabagal: Hadda, halkan waa soo socota qaybta adag. Waxaad u baahan tahay inaad raacdo . Haddii aadan raacin Jane si aad u hubiso in ay sii wado jadwalka cusub oo aadan saxsanayn Heidi mar kasta oo ay isku deyeyso inay booddo, xallin maysid dhibaatada.
Weli way necbaan doonaan iyaguna way kuugu nebcaan doonaan, maxaa yeelay waxay arki doonaan faragalintaada wax qiimo ah. Haddii aad xalineyso dhibaato, waxaad u baahan tahay inaad qabato shaqada si aad u qaadato.
Dhibaato hinaaso, mar kale waxaad u baahan tahay inaad dadka kala hadashid. Frank, kaas oo ka xanaaqsan in aan la dallacin, waxaad u baahan tahay inaad u sheegto in go'aanka uu yahay mid kama dambeys ah, oo aadan dooneynin inaad maqasho isaga wax ka sheego wax xun oo ku saabsan Steve.
La soco qorshaha hagaajinta waxqabadka , haddii loo baahdo - iyo haa, oo aanad sheegin macnaha wax ku oolka shaqaaluhu waa qeyb ka mid ah waxqabadka sharciga ah. Laakiin, Steve sidoo kale wuxuu u baahan yahay inuu muujiyo dareenka Frank. Way adagtahay in la gudbiyo dallacsiinta.
Maareeyayaashu waxay inta badan ku adkaadaan inay la yimaadaan xalalka dhibaatada ka dhex abuura shaqaalaha. Laakiin haddii aad si fudud u qeexdid arimaha asalka ah ee asalka ah, ka hadla, ka dibna la soco si aad u xallisid, waxaad u shaqeyn kartaa mucjisooyinka waaxdaada.
Inta badan, shaqaaluhu waxay u oggolaanayaan inay dareenkooda ku tirtiraan xirfadahooda Xirfadhiina sida tababare iyo hagaha ayaa ka caawin kara inay hore u maraan dhinacyada dareenka ah ee xalinta dhibaatada dhabta ah. Kadibna, shaqaalahaaga ayaa la socon doona, waxaadna abuuri kartaa jawiga isku dhafan ee shaqada aad rabto, sidoo kale.