Iska ilaali tallaabooyinkaas si aad u abuurto xallinta khilaafaadka
Kala duwanaansho maaha ikhtiyaar haddii aad qiimeyso ururkaaga iyo dhaqankaaga wanaagsan. Xaaladaha isku dhaca ka dhex dhaca, xirfadaha dhexdhexaadintaada iyo waxqabadyadaadu waa muhiim.
Anigu kama hadlayo khilaafka maalinlaha ah ee ay shaqaaluhu ka heli karaan shaqada. Shaqaalaha intooda badani way sii gudbi doonaan oo ay dhaafi doonaan kuwa. Hase yeeshe, khilaaf muddo dheer ah oo si xun u saameynaya shaqada iyo dadka waa in la xalliyaa.
Iyo, khilaafka noocan ahi wuxuu noqon karaa caqabad sababta oo ah shaqaaluhu waxay muujinayaan in aanay xallin karaynin keligood. Marka sidaas, kormeeraha kormeeraha ayaa loo baahan yahay.
Tallaabooyinka looga hortago Xallinta Khilaafaadka
- Ha ka fogaan khilaafka, rajeynaya inay tagi doonto. I aamin. Ma'aha. Xitaa haddii uu isku dhacu u muuqdo in si weyn loo dhigay nasasho, waxay gadaal u noqon doontaa madaxa fool xun marka ay walwalku kor u kaco ama khilaaf soo noqnoqonaya.
Dhibaatada aan la xallin ama khilaafaadka dadka dhexdooda ayaa ku xayiran dusha sare ee shaqadaada shaqada. Waxay xumbo dusha sare mar kasta oo firfircoon, mar walbana waxaa la joogaa waqtigii ugu xumaa. Tani, sidoo kale, waa inay gudbaan, ma aha ikhtiyaar-weligiisba. - Ha la kulmin dadka si isku dhac ah. Haddii aad u ogolaato qofkasta inuu kuu sheego sheekadooda, waxaad halis ugu jirtaa boosaskooda. Qofka isku dhacu wuxuu leeyahay dulsaar ku filan inuu naftiisa naftiisa u samaysto haddii aad naftaada u dhiibto jagada garsoorka iyo xeerbeegtida. Himilada kaliya ee shaqaalaha, xaaladdan, waa inay kuugu qanciyaan mudnaanta kiiskooda.
- Ha aaminsanin, xitaa daqiiqad, dadka kaliya ee ay saameeyeen iskahorimaadku waa ka qaybgalayaasha. Qofkasta oo ka tirsan xafiiskaaga iyo shaqaale kasta oo la shaqeeya shaqaalaha isku dhacaa waxaa saameynaya diiqada .
Dadku waxay dareemaan sidii ay ku soconayaan qolalka qaansarrada ah ee joogtada ah. Tani waxay gacan ka geysaneysaa abuurista jawi shaqo oo colaad ah shaqaalaha kale. Xaaladaha xaaladaha ugu xun, xubnaha ururadaadu way is-ilaaliyaan, ururkiina waa kala qaybsan yihiin.
Waxay ku riyaaqeen waxa la samaynayo si loo xalliyo khilaafka? Kuwani waa tallaabooyinka xalinta khilaafaadka.
Sidee loo Dhex gartaa oo xalinta Khilaafaadka
Kuwani waa tallaabooyinka aad rabto inaad qaadato si ay uga caawiso shaqaalaha inay xalliyaan khilaafyada goobtaada shaqada.
- La kulan wada-xaajoodka. U oggolow qof waliba in uu soo koobo fikirkooda, iyada oo aan wax faallo ah bixin ama cid kale ka joojin. Tani waa wadahadal gaaban si ay dhinacyada oo dhan u caddeeyaan khilaafka iyo aragtida khilaafka. Kala bax haddii shaqaale kasta uu weeraro shaqaalaha kale. Tani ma aha mid la aqbali karo.
- Weydii arday kasta inuu sharaxo tallaabooyin gaar ah oo ay jecel yihiin in uu arko kooxda kale ee qaadata xallinta khilaafaadka. Saddex ama afar talo ayaa si fiican u shaqeeya. Tusaale ahaan, "Waxaan jeclaan lahaa in Maryan ay warbixinta ii soo dirto Khamiista 1-da duhurnimo sidaa daraadeed waxaan ku dhameystiri karaa shaqadayda taariikhda jimcaha ee jimcaha."
Tusaale labaad ayaa ah, "Waxaan jeclaan lahaa in aan mas'uul ka ahaado horumarka ganacsiga oo dhan iyo la socoshada macmiilka. Habka shaqada loo kala qaybsan yahay waxay keeneysaa Tom iyo inaan marna garanayn waxa qofka kale sameeya. " - Mararka qaar, sida tusaalaha labaad ee kor ku xusan, adiga, kormeeraha, waa inuu lahaado qaar ka mid ah mas'uuliyadda caawinta shaqaalaha inay xalliyaan khilaafkooda. Had iyo jeer weydii, "Maxaa ku saabsan xaaladda shaqada ee sababa in shaqaalahani ay ku guuldareystaan?"
- Haddii xaaladdu u baahan tahay sahamin dheeraad ah , isticmaal habka aan ka soo qaatay Stephen Covey kaas oo aad weydiisatid qof kasta oo ka mid ah ka qaybgalayaasha si uu u ogaado waxa shaqaale kale uu sameyn karo, ka yar, joojiyo oo uu bilaabo.
- Dhammaan ka qaybgalayaashu waxay ka wada hadlaan oo ay ku ballanqaadaan samaynta isbeddelada loo baahan yahay si loo xalliyo khilaafka Ku dadaal inaad ogaato in qofka kale uu isbedel sameeyay, iyadoon loo eegin sida yar. Isku day inaad isula dhaqanto si sharaf iyo ixtiraam leh. Waa habboon in la isku khilaafsan yahay arrimaha iyo qorshayaasha; marnaba maahan arrin iska horimaad shakhsiyeed oo saameeya goobta shaqada.
- U ogolow antagonistayaasha inay ogaadaan inaadan dooran doonin dhinac. Waa wax aan macquul aheyn in qofku dibada u dhoofo si uu u ogaado runta. Waxaad filaneysaa in shakhsiyaadka ay xalliyaan khilaafaadka si haboon oo qaangaar ah. Haddii aysan dooneynin inay sidaas yeelaan, waxaa lagugu qasbi doonaa inaad qaadato talaabo edbin ah oo kuu horseedi karta inaad kala tagto labada dhinacba .
- Ugu dambeyntii, u hubi labada dhinac in aad leedahay iimaan kasta oo awood u leh inay ku xalliso khilaafaadkooda oo ay ku helaan tabarucaadkooda guuleysta ee ku jira ururkaaga wadaag ah. U samee wakhti dib loo eego horumarka.
Dhexdhexaadinta iskahorimaadku waa mid dhib badan, laakiin maamulaha ama kormeeraha, doorka dhexdhexaadiyaha ayaa la socda dhulkiina. Diyaarintaada ku haboon inaad soo dhex gasho waxay dajisaa marxaladda guushaada.
Waxaad farsamaysay jawi shaqeynaya oo u sahlaya guusha dadka halkaas ka shaqeeya. Waxaan aaminsanahay inaad baran kartid inaad sameyso. Dhexdhexaadinta isku dhacu waa tusaale tijaabo ah oo kaamil ah .