Sidee looga hortagi karaa loola dagaalami karaa goobta shaqada?
Waa Maxay Nabadgelyo?
Faa'iidada ku jirta goobta shaqada waa marka qof (sida caadiga ah maamulaha) uu muujiyo daaweynta mudnaanta leh ee qof qof ka badan dhammaan shaqaalaha kale sababo aan la xiriirin waxqabadka.
Haddii Sue ay iibiso 50 boqolkiiba wax ka badan Jane, ma ahan mid xayeysiis ah haddii Sue uu helo dallacsi, ammaan, iyo mudnaan gaar ah .
Waxay ku kasbatay waxqabadkeeda sare. Laakiin haddii Sue iyo Jane ay yihiin kuwo wada siman ama Jane shaqo fiican, Sue weli waxay helaysaa dhiirrigelinta, ammaanida, iyo mudnaanta, markaa taasi waa danjirnimada.
Miyuu dardaaran yahay sharci darro?
Jawaabta su'aashan waxay tahay "waxay ku xiran tahay" Tusaalaha kor ku xusan ee Sue iyo Jane ay ku siman yihiin heer siman, laakiin Sue waxay helaysaa dhammaan lacagta, xayiraaddu waa sharci laakiin la hadal. Haddii sababta maamuluhu uu u shaqeeyo mid ka mid ah shaqaalaha kale waxay ku salaysan tahay shakhsiyadda, xidhiidhada bulsheed (waa qofka u shaqeeya qofka jinsiga ah ee CEO ), ama xitaa qofka shaqaalaha ah ee jecel inuu ogyahay sida loo nuujin karo madaxa, ka dibna xakamayntu waa sharci.
Faa'idada waa sharci daro haddii sababaha daaweyntu u qalantid aysan aheyn mid kaliya, laakiin dabeecadda la ilaaliyo, sida jinsiga, jinsiga, ama da'da .
Haddii maamuluhu uu daaweeyo 24-sano jir Sue ka wanaagsan 60 jir Jane, daaweynta ayaa noqon karta da'da.
Waxaa laga yaabaa in maamuluhu uusan rabin inuu maalgaliyo qof shaqaale ah oo u malaynaya inuusan baran doonin waxyaabo cusub . Taasi waa takoorid sharci darro ah. Haddii maamuluhu uu jecel yahay dadka isirka u ah, sidaas darteedna wuxuu abaal mariyaa dadka la wadaagaya asalkiisa qowmiyadeed ee kuwa aan haysan, taasi waa sharci darro.
Mararka qaar way adagtahay in la ogaado haddii rafcaanku yahay sharci ama sharci darro . Haddii Jane iyo Sue ay yihiin jinsiyado kala duwan, iyo Sue waxay isku wadaagaan jinsiyad isku mid ah oo ay la leeyihiin madaxa, waa takoor sharci darro ah, mise waxay ku saleysan tahay shakhsi ahaan kali? Haddii maamuluhu uusan muujin wax calaamad ah ee takoorka sharci darro ah, waxaa laga yaabaa inaad u baahan tahay inaad ku dhiirrigeliso danaha sharciga ah.
Maxaa ku dhacaya Waaxda Waafaqsanaanta?
Waxba ma fiicnaayo marka uu maamuluhu muujiyo ujeedka shaqsiyaadka. Shaqaalaha aan raali ka ahayn waxay bilaabaan inay dareemaan in guulahoodii aan la aqoonsan. Waxay ku niyadjabaan la'aanta xidhiidh la'aanta u dhaxeysa shaqada adag iyo guusha.
Si tartiib ah, dadku waxay bilaabaan inay kala tagaan shaqadooda . Waxay og yihiin in qofka shaqaalaha ah ee la shaqeeya uu sii wadi doono abaalmarinta iyada oo aan loo eegin waxa ay qabtaan, haddaba maxay tahay inay isku dayaan? Mararka qaarkood, shaqaaluhu waxay isku dayi doonaan inay khalkhal galiyaan kuwa jecel, taas oo xoojin karta booska maamulaha ee qofkani uu yahay mid gaar ah-haddii kale, sababta oo kale qof kasta oo kale waa mid maseyrsan?
Laakiin mar walba ma aha qorax iyo shaqaale u shaqeeya qofka shaqaalaha ah. Inkasta oo qaar ka mid ah shaqaala-yaasha qaarkood ay si cad ugu riyaaqaan booskooda mudnaanta leh, kuwa kale waxay bilaabaan inay dareemaan raaxo la'aan. Waxay og yihiin in aanay aheyn kuwa ugu wanaagsan, laakiin weli helitaanka ammaanta.
Shaqaalaha kale waxay joojiyaan in ay jecel yihiin kuwa la jecel yahay, taas oo adkeyneysa in ay saaxiibo ku shaqeeyaan .
Waxaad ku xiran kartaa kororka kordhay iyo anshaxa shaqada ee hoose ee waaxda.
Sidee ayaad ula dagaalami kartaa midnimada?
Wax ka qabashada ikhtiyaariga ah ayaa dhab ahaantii ah doorka Waaxda Khayraadka Shaqada ama maamulka sare. Tallaabada ugu horreysa ayaa ah in maamuluhu uu ka warqabo danaha. Waxaa laga yaabaa inay u muuqato mid la yaab leh, laakiin qaar ka mid ah maareeyayaasha si cad u ma haynin inay ka shaqeeyaan hal shaqaale kale.
Xaaladaha ay maamulaha iyo shaqaaluhuba yihiin saaxiibo wanaagsan ama leh shakhsiyado guji, maamulaha waxaa laga yaabaa inuusan u aragto xaqnimadeeda sida aan macquul ahayn. Mararka qaar, kaliya u keenista maamulaha dareenkiisa ayaa xali kara dhibaatada. Mar haddii la ogaado, maamuluhu wuxuu u shaqeyn karaa si uu ula dhaqmo shaqaalaha si caddaalad ah.
Haddii taasi aysan shaqeynin, ka caawi maamulaha in uu hirgeliyo jaangooyooyinka si loo qiyaaso waxqabadka shaqaalaha, halkii uu ku kalsoonaan lahaa dareenkooda dareenka ee ku saabsan waxqabadka shaqaalaha.
Ka dibna la shaqeeyaha maamulaha si aad si joogta ah uga gudubto jaangooyooyinka.
Haddii taasi aysan joojin dhibaatada, waxaa laga yaabaa inaad u gudubto mid ka mid ah maamulaha ama kuwa jecel kooxda koox kale, ama xaalad aad u xun, joojiso maamulaha .
Sideed uga hortagtaa midabtakoorka?
Xitaa maareeyayaasha waa weyn waxay u dhici karaan inay u jilciyaan sababtoo ah bini'aadanku sida dabiiciga ah waxay jecel yihiin dadka qaarkood in ka badan kuwa kale. Sidaas darteed waxyaabahan soo socda si aad uga caawiso joojinta raysashada goobta shaqadaada.
- Iskuday saaxiibtinimada u dhexeeya heerarka . Sida siyaasaddaada ka dhanka ah dadka kugula jira xariirkaaga tooska ah , waa inaad ka hor istaagtaa maamulayaasha inay ka qayb galaan hawlo dibadeed iyaga oo wata warbixinnadooda tooska ah. Waxaad u baahan tahay maamulayaal, ma aha saaxiibo .
- Samee nidaam qiimeyn karti ku salaysan mitirka. Waa sahlan tahay in la arko cidda ugu sareysa fuliyaha waa haddii aad ogtahay waxa aad eegayso marka la eego waxqabadka fiican.
- Ku dhiirigeli shirarka marxaladaha mararka qaarkood si ay shaqaalahaagu u helaan fursad ay kula kulmaan madaxa macalinka.
- Wac wac markaad aragto xakamaynta. Haddii aad ogaato in Heidi badanaa cuno qadada iyada oo warbixinteeda tooska ah, Jane, la hadal iyada. Iska hubi in ay qadada ku cunayso mid ka mid ah iyada oo la socota warbixinnada kale ee tooska ah ama ay joojiso dhaqanka kahor inta aysan korin.
Faa'iido la'aantu ma noqon karto sharci-darro, marka laga reebo duruufaha qaarkood, laakiin dhab ahaantii waxay u nugul tahay jawi firfircoon oo farxad leh.