Xirfadaha, hagaajinta muddada gaaban, waxyeellada shirkadda, waa inay noqotaa munaasabadda ugu dambaysa
Waxaan Tirtirnay Nambarada
Mararka qaarkood waxyaalluhu ma shaqeeyaan sida saadaasha. Macaamiisha ayaa dib u dhigaya iibsashada. Sahayda ayaa kor u qaadaya qiimaha. Kooxaha tartamaya waxay wadaagaan suuqyada suuqa. Saddex bilyan, ugu yaraan Maraykanka, shirkadaha waa inay la kulmaan saadaashii ay sameeyeen.
Shirkadaha dawladdu waa inay la kulmaan Wall Street sidoo kale. Maalgashadayaashu ma jecla yaxaas. Ma qiimeeyaan madaxda sare ee ka maqan lambarradooda. Oo waxay filayaan waxqabad deg-deg ah oo xoog leh si wax looga qabto arrimaha.
Nasiib darro, cadaadiska aadka u daran ee ficil ahaan u qaadaya si dhakhso ah ugu dambeyntii waxay ka shaqeeyaan danahooda ugu fiican. Adkeysiga talaabooyinka xoogga ah ee madaxda madaxda si loo yareeyo kharashka, iyada oo laga soo horjeedo kor u qaadista dakhliga. Sidaas daraadeed, si kastaba ha ahaatee, hoos u dhigista shaqaaluhu waxay noqdeen jawaab toos ah shirkadaha u baahan in ay yareeyaan kharashka si ay u eegaan wanaagga Wall Street. Waa qalad. Waa wax soo saar leh. Xirfadaha waa inay noqotaa mowqici kama dambeys ah, ee ma ah doorka ugu horreeya ee hoggaanka xirfadlayaasha ah.
Shaqo jarista ha kudoonin lacag
("McCinley, William, Schick, Allen G., Sanchez, Carol M. (1995) ISSN: 0896-3789) waxay qorayaashu tilmaamayaan in" hoos u dhac ku yimid horay loo arki jiray sida Istaraatijiyada dhimista kharashka, waxaa jira caddaymo badan oo ah in hoos u dhacu uusan yaraynin kharashyada inta la doono, iyo mararka qaar kharashyada dhab ahaantii kordhin kara.
In kabadan soddon sanno ka hor, James Lincoln ayaa ka digay in kharashka shaqo-joojinta guud ahaan aad uga sii xoog badan yihiin kaydka mushaharka si loo kasbado. "
Shaqo jarista waxay yareeyaan waxqabadka
John Dorfman, oo ah maamule lacageed oo Boston ku salaysan, ayaa falanqeeyay waxqabadka ka dambeeya sameynta shirkadaha. Dib-u-eegista waxaa ku jiray 11 illaa 34 bilood macluumaadka shirkadaha la baaray.
Maqaalkiisa Maqnaanshaha Caadi ahaan Burburinta Dakhliga Bolster waxay sheegaan celcelis ahaan waxqabadka celceliska ee shirkadaha soo bandhigay shaqooyinka dhimista ah 0.4% halka waxqabadka S & P 500 intii lagu jiray muddada la midka ahaa ay ahayd faa'idada 29.3%.
Sawir qaadaha sawir qaadaha ah ee Gary Green ayaa waxaa soo saaray Akron Beacon laakiin wuxuu ahaa mid saamileyda ah oo ku lahaa shirkadda Knight Rider, shirkadda leh warqad. Waxa uu ka hadlayey shirkii sanadlaha ahaa ee shirkada oo uu ku sheegay "Dhibaatada ka jirta shaqa-joojinta, anigu waxaan ahay hal dhib oo maanta ah, hase yeeshee, saamileyda ayaa ah kuwa ku dhibtoodaya mustaqbalka dheer, tayada ayaa ka baxaysa, wareegga iyo dakhliga ayaa sii wadi doona. Kuwa saamileyda ah waxaa lagu sii deyn doonaa alaab qiimo leh, miyuu mustaqbalka aan rabnaa shirkadeena? "
Ilaalinta Maalgashigaaga
Shirkado badan ayaa ku guul daraystay in ay ogaadaan inay heystaan maalgashi maalgashi muddo dheer ah shaqaalahooda. Inkastoo mushaharka iyo faa'iidooyinka ay si cad u yihiin shey kharash ah miisaaniyadda, waa in loo tixgeliyaa in ka badan lacag bixinta caasimadda xirfadlayaasha shaqaalaha iyo bixinta. Daryeelka isku midka ah, fekerka, iyo falanqaynta culus waa in la siiyaa go'aamo ku saabsan maalgashiga maalgashiga shaqaalaha oo noqonaya warshad ama xarun wax soosaaraysa. Warshad ayaa dib loo furi karaa, ama khadka waxsoosaarka ayaa dib loo soo cusbooneysiiyey, si ka fudud sida shaqaalaha ku kalsoon ee maamulkooda ama iimaanka aragtida shirkadda ayaa dib loo soo celin karaa ka dib marka la soo saaro.
Ogeysiisyada Layoff waxay ka hadlaan shaqooyinka laga tirtiray ama hoos u dhigista xoogga shaqaalaha, laakiin ka danbeeya ereyada quruxda badani waa dadweynaha shirkadda. Haddii shirkadu awoodo inay sii wado si ay u sii wado si wax ku ool ah, waxay awood u leedahay in ay fuliso ballanqaadka shaqa-joojintu u samayso maal-galiyeyaasha, waxay sii wadi doontaa abuurista hal-abuurka looga baahan yahay in lagu noolaado suuqa oo ku xiran dadkaas.
Waxay kuxirantahay kuwa ku hadhay ka dib shaqa-joojinta, kuwaa iyaga ka mid ah oo doorta in ay sii joogaan ka dib marka la dhammeeyo. Waxay kuxirantahay sida ay dareemayaan sida dadka kale loola dhaqmey iyo sida loola dhaqmi karo wareegga xiga ee soo noqnoqda, oo laga yaabo inuu yimaado.
Shirkad ayaa laga yaabaa in ay shaqaaleyso shaqaale ay u aragto kuwa soo saaraha hooseeya, laakiin markaa waxay sameyneysaa jawi aan hubin shakhsiyeed. Taas macnaheedu maaha inay dadka kale ka baxaan.
Dadka ugu horreeya ee ka baxa sababo aan shaki ku jirin shirkadda ayaa ah dadka ugu fiican sababtoo ah waxay mar walba ku heli karaan shaqo kale meel kale. Cimilada hubin la'aanta ah ee soo socota, ka dib, marwalba waxay damaanad qaadeysaa hoos u dhaca tayada shaqaalaha, maaha kaliya tirada.
Shirkadaha ka fekeraya shaqo joojinta waxay u baahan yihiin in ay tixgeliyaan wax ka badan rajada - qarashka kharashka ka baxsan. Waxay u baahan yihiin inay tixgeliyaan, oo ay qorsheeyaan, saameynta aan caddayn. Waxay u baahan yihiin in ay tixgeliyaan niyaddiisa dhiman iyo waxqabadka hoos u dhaca iyo naqshadeynta ay keeni doonto. Waxay u baahan yihiin inay tixgeliyaan tayada hoose ee shirkadda guud ee guud ee shaqeyneysa .
Dib-u-hagaajinta Shaqada
Waxaa jira waxyaabo kale oo la kala dooran karo oo ku saabsan dhammaan shaqa-gelinta guddiga ee shaqeynaya si loo yareeyo kharashka. Mid ka mid ah kuwa ugu wax ku oolka ah uguna dhaqsaha badan ee kuwan waa dib-u-habayn. Badanaa, marka shaqada la jarayo si loo yareeyo maalgashadayaasha, ogeysiisyada waxay ka hadlaan ka-goynta iyada oo qayb ka ah "isdul-dejin" ama "dib-u-habayn", laakiin waxay u gudbinayaan oo kaliya dadka ku lug leh. Waxa jira dhinacyo kale oo shirkadda shirkadda u baahan oo loo baahan yahay in dib loo habeeyo. Kuwani waxay badanaa ku jiraan waxyaabo ay ka mid yihiin xiritaanka dhirta ama laanta, rukunka maamulka, iibinta hawlaha aan asaasiga ahayn, ama hagaajinta hababka gudaha.
Dorfman wuxuu aaminsan yahay in marka saamiyadu ay muujinayso faa'iido sannadkii ama laba ka dib markii la jaray, inta badan waa qaybaha aan shaqada ku jirin ee xirmooyinka dib-u-habaynta ee uqalmida deynka. Dhab ahaan, noocyada noocan oo kale ah waxay qaataan wakhti dheer si ay u saameeyaan xadhigga ugu hooseeya marka laga reebo jarista mushaaraadka shaqaalaha la eryay. Si kastaba ha noqotee, marka qofku tixgeliyo kharashka bixinta lacag bixinta ee shaqaalahaas, bixinta daryeelka caafimaad ee qaar ka mid ah, lacagaha shaqo la'aanta ee kordhaya sababtoo ah shaqo la'aanta, hoos u dhaca wax soo saarka ka dib shaqo joojinta, iwm, oo laga yaabo inaysan ansax ahayn.
Caadi ahaan shirkadaha waxay qaadan doonaan "hal mar oo lacag ah" oo ka soo horjeeda dakhliga si loo daboolo cidhibta, taas oo si dhaqso ah uga taxaddareysa buugaagta. Dhab ahaantii, isbeddelku waxba iskama beddeli doono illaa warbixinta soo socota ee xiga. Isla muddadaa, isbeddellada yaryar waxaa laga yaabaa in la fuliyo lana muujiyay hoos u dhigista qiimaha la midka ah. Farqiga ayaa markaa ah inta badan waa isxaroor. Sameynta nambarada ayaa u muuqata si dhakhso ah (shaqo la'aan) si Wall Street ay ugu faraxsantahay habka gaaban ee dib-u-habeynta ganacsiga ee ilaaliya maalgashiga weyn ee shirkadda ee caasimadiisa shaqaalaha.
Maamul Arrintan
Raadso oo hagaajiso dhibaatada. Ha ku dhicin shaqooyin kaliya si ay ufiiriyaan maalgashadayaasha. Samee isbeddelada shirkadda ka dhigaysa mid ka sii wanaagsan halkii ay waxyeelayn lahaayeen waxyaabaha ugu muhiimsan ee shirkadda ku guulaystay inay noqdaan kuwa ugu horreeya, shaqaalaheeda.
Dib-u-hagaajinta ganacsiga si ay u sii wanaajiso. Haddii shaqeyntu aysan ka qaybqaadanaynin guusha shirkadu ka saarto, laakiin jaranjarada hoos ayey ka gooyeen, ma aha hoos hoos. U hubso in shaqaalaha soo hartay inay si cad u fahmaan nidaamka xulashada ee loo isticmaalay in lagu yareeyo unugyada hoos yimaada ama shaqooyinka aan ku filneyn shirkadda. Haddii aad qabtid wax su'aalo ah ama faallooyin ku saabsan maqaalkani, ama haddii ay jiraan arrin aad jeclaan lahayd in aan wax ka qabanno, fadlan ku soo dir Forumda Guddiga maamulka si aan ula wadaagno kooxda oo idil.