Qaadashada Dumarka Lahaansho Leh Xaalad iyo Xannaano
Ma jiraa heerar shuruud ah oo shirkad la kulma hoos u dhac shaqo? Kirada ugu horeeya / marka hore la tago? Sidoo kale hab kasta oo la xidhiidha xilliga jadwalka sida jimcaha iyo maalinta kale ee toddobaadka ah? Dhammaadka muddada lacagta la bixiyo? Laba todobaad oo laalis ah? Maxaad kugula talineysaa shaqa-joojinta shirkadda ?
Xirfadaha lama huraan maaha oo waxay had iyo jeer abuuraan hubin la'aan iyo cabsi laga qabo goobta shaqada. Hase yeeshee, waxaad samayn kartaa shaqo joojin habaabin ah oo aad ku guuleysan karto maxkamadda ra'yiga dadweynaha. Waxaad samayn kartaa shaqaale shaqo joojin si shaqaalaha shaqaalaha ah ay kuugu dhiirigeliyaan waxtarkaaga, xannaaneynta xannaaneynta ee lagama maarmaanka lagama maarmaanka ah.
Waxaad sidoo kale dooneysaa shaqaalaha aad udoonayso inaad dareento sidii ay si fiican u shaqeyn lahaayeen. Loo-shaqeeye ikhtiyaarka ah wuxuu garwaaqsan yahay baahida dhammaan daneeyayaasha -waxayna ku dadaalayaan inay la kulmaan.
7 Tilmaamo loogu talagalay Xiraqadaha
Dadaalladaada si aad isaga ilaaliso shaqo joojinta waa kuwo aan guuleysan. Isticmaal talooyinkan si aad u xaddidid waxyeelada ay shaqaaluhu u keeni karaan ururkiina.
- Marka hore, u sheeg shaqaalahaaga macluumaadka ku saabsan dhibaatooyinka ganacsiga waxayna bixiyaan macquul ah in shaqo la'aantu ay lagama maarmaan noqoto sida ugu dhakhsaha badan marka aad isleedahay waa lagama maarmaan. Tani waxay kordhinaysaa kalsoonida shaqaalaha soo hartay. Shaqo -bixiye ikhtiyaarka ah had iyo jeer ma awoodi karo inuu iska ilaaliyo shaqo-joojinta. Laakiin, waxay had iyo jeer tixgeliyaan dareenka iyo cabsida shaqaalaha ee leh ixtiraam muujin iyo wakhti hore.
Ka hor inta aadan shaqo joojin, tixgelin dhammaan fursadaha kale ee loo-shaqeeyaha uu leeyahay inuu keydiyo lacag iyo si waxtar leh u soo saaro. Shaqaalahaaga ayaa kaaga mahadcelin doona dadaalkaaga, xitaa haddii aysan ku guuleysan.
Si kastaba ha noqotee, waxaad u baahantahay in aad la xiriirto waxa aad tixgelinayso iyo hirgelinta, si kastaba ha noqotee, ama shaqaaluhu marnaba ma ogaanayaan inaad si dareen leh u daba-galisay doorashooyin kale ka hor inta aanad dejin shaqo-joojin ah sida ku habboon.Waxaad ka fiirsan kartaa siddeeddaas habab badheedh ah ka hor inta aanad shaqeynin. Shirkadaha ayaa waydiistay dhammaan shaqaalaha in ay qaataan maalmo aan la bixin labadii toddobaadba mar, oo laga reebay shaqaale wakhti dhiman iyo shaqaale ku meel gaar ah, mushaharna hoos u dhacay boqolkiiba 5.
Noqo mid hal abuur leh; Shaqa-la'aantu ma noqon karto jawaabtaada kaliya. Laakiin, markaad tixgeliso kala duwan, kala hadal shaqaalahaaga muhiimka ah. Ma rabto in aad ka baxdo dad badan oo kuugu fiican oo aragti fiican oo meelo kale ah.
- Kala hadal qareen qareen ah oo qibrad shaqo leh waayo aragnimo shaqo. Waxaan kaliya ku jirey jagada ah in aan sameeyo shaqo joojin hal mar, sidaas darteed waxaan bilaabay habka adigoo la hadlaya qareen si aan u hubiyo in ficilada shirkadu ay ahayd sharci, anshax iyo naxariis. Waxay ahayd waayo-aragnimo waxbarasho aniga oo aan kugula taliyay qof walba oo la shaqeynaya shaqo joojinta markii ugu horeysay.
- Dhaqannada aan kala-takoorka lahayn waa inay noqdaan kuwo shaqeynaya, sidaas darteed qofka aad iska dhigeysid waa inuu noqdaa mid si xushmad leh loo go'aamiyo. Qofka aad dhigtay wuxuu ku xiran yahay dhaqankaaga shirkada horay u isticmaashay iyo sharciyada kala duwan ee sharciga iyo anshaxa. Markii aan shaqeynayay, waxaan ka tirtiray waaxda dhammeystiran, ka dibna maamulayaasha ayaa go'aansaday qofka ay si fudud u awoodi karaan inay lumiyaan iyagoo ku salaynaya sharraxa shaqada ee shaqaalaha.
Waa inaan ka taxadaraa inaanan kala takoorin noocyada la ilaaliyo ee shaqaalaha iyo in aan ku dabaqno shuruudaha xulashada shaqada si siman dhammaan qaybaha oo dhan.
Shirkadaha qaarkood waxay isticmaalaan ugu dambeyntii kirada / marka hore si ay u tagaan shuruudaha. Uma jeedin. Waxaad gooysaa dhammaan shaqaalihiiagii hore ee khibradda u leh ama dhalinyarada, tayada kala duwan. Waxaan kugula talinayaa in aad samayso kiis ganacsi oo lagaa jarayo
Shirkadaha qaarkood waxay tirtiraan isbeddelka . Shirkadaha kale waxay ciribtiraan boos, sida shaqaale kasta oo wadaadada ah, oo shaqada u beddelaya maamulayaasha iyo shaqaalaha. Waxaan xittaa maqalnay shirkaduhu u sheegaan waax kasta waa inay hoos u dhigaan 10 boqolkiiba. In kasta oo caddaalad daraadeed , tani waa mid aad u xun ganacsiga maxaa yeelay waxaa laga yaabaa inaad ka takhalusto boosaska lagama maarmaanka ah - Haddii shaqo-bixinta lagama-maarmaan tahay, waa inaad is-qabsataa sida ugu dhow bilawga wiig ee ugu suurtagalka ah si dadku ay isla markiiba u codsadaan shaqo la'aanta oo ay bilaabaan shaqo raadinta. Waxa ugu dambeysa ee aad rabto waa in la abuuro xaalad ay dadka ku barooranayaan shaqooyinkooda, ka cabsi geliyaan mustaqbalkooda, iyo inay caroodaan dhammaadka wiigga marka fursadaha ficilku xadidan yihiin.
(Iyadoo la tixgelinayo talo-bixintan hore iyadoo leh kheyraad badan oo laga heli karo internetka hadda, shaqaaluhu ma awoodi doonaan inuu bilaabo shaqo raadinta xitaa maalmaha fasaxa ah.
- Isku day inaad sida ugu dhakhsaha badan u baahato ganacsiga u baahan yahay. Xirfaduhu maaha waqti loogu talagalay cilladda; diyaargarowga ayaa ka dhigi doonta in la joojiyo xanuunka oo dhan. Fursadaha ayaa ah in haddii shirkadaada ay dhibaato ka haysato, shaqaaluhu way ogyihiin oo walwalayaan. Markaa, go'aanka samee oo samee shaqooyinka lagama maarmaanka ah.
Marka aad go'aansato baahida loo qabo shaqo-joojinta , samee sida ugu wanaagsan ee aad u awoodi kartid si dhakhso ah u-noqoshada shaqaalaha hore. Xayiraad caafimaad daro, adeegyo qadarin , iyo gargaar dhaqaale oo kale ayaa ka dhigi kara shaqaale badan oo loo maamuli karo shaqaalaha.
Ka hor intaanad shaqo joojin, haysato diyaargarowgaaga diyaargarowga oo aad qorto dukumenti sharci ah oo bixiya cidda loo shaqeeyaha ka saaran mas'uuliyadda qofka shaqaalaha ah si uu ugu saxiixo dib u celinta. Shuruucda ku saabsan sii-deynta sheegashooyinka waxay ka duwan tahay gobolka ilaa gobolka sidaa darteed waxaad u baahan tahay inaad ka hubiso waaxdaada gobolka iyo qareenka. (Shaqaaluhu guud ahaan wuxuu leeyahay tiro maalmo ah si uu uga jawaabo dalabkaaga iyo maalmo go'an oo uu shaqaaluhu bedeli karo fikradiisa fikradihiisa ku saabsan saxiixida sheegashada sheegashada.)
Markaad tixgeliso lacag bixinta lacag bixinta, waxaad ubaahantahay inaad sameysid qaacido kaasoo bixiya hal ilaa laba toddobaad oo mushahar sanadkiiba oo shaqaaluhu kuu shaqeeyey. Waxa kale oo aad tixgelin kartaa bixinta kaalmada shaqada ama adeegyada gurmadka. Qodobka xaddidan ee aad ka bixisid, waxay u badan tahay in shaqaaluhu yahay inuu aqbalo oo saxeexo sii-deynta masruufka.
Iyada oo ku xiran ganacsigaaga, iyo tirada shaqa-joojinta aad u maleyneyso, Xeerka WARN wuxuu bixiyaa hagitaan sharci oo ku saabsan marka shaqaalaha la ogeysiiyo shaqo-joojinta soo socota.
Xasuuso in shaqaalahaaga iyo shaqaalihii hore aanad xasuusan karin sababta lagugu qasbay inaad shaqo joojisid laakiin waxay xusuustaan sida loola dhaqmay. Ula dhaqmo sharaf. Shaqsiyaadka shaqsiyaadka ah ee shaqsi ahaanta ah ha la shaqeeyo Manhajka Dadweynaha iyo maamulaha shaqaalaha ee jooga. Samee nidaamka isla maalintaas. Xitaa ha ka fikirin kulan ballaaran, wicitaan telefishanka, ama email u diridda dadka. Waxay u qalmaan wax ka badan intaas.
Warbixin dheeraad ah oo ku saabsan Sida Loo-shaqeeyayaasha Uu Shaqeynayo
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.