Waad ku dhisi kartaa kalsoonidaada shaqadaada adoo eegaya taladan
Trust wuxuu qaabeeyaa aasaaska isgaarsiinta wax ku oolka ah, sii-haynta shaqaalaha , iyo dhiirigelinta shaqaalaha iyo tabaruca tamarta takhasuska leh , dadaalka dheeraadka ah ee ay dadku si iskood ah ugu maalgashadaan shaqada.
Marka kalsooni laga qabo urur ama xiriir, wax kasta oo kale way fududdahay, oo aad ugu roon tahay in la gaaro.
Saddex Kun oo Ka Dhexeeya Trust-Definition
Markaad akhrido kalsooni, tirooyinka qeexaya ee si faahfaahsan u tilmaamaya kalsoonida siyaabaha loo fahmi karo-laakiin maaha wax ciil ah. Sida laga soo xigtay Dr. Duane C. Tway, Jr. wuxuu ahaa qoraaga 1993, "Dhisidda Aaminada":
"Waxaa jira maanta, ma jirto dhisme wax-ku-ool ah oo Trust ah oo noo ogol in aan naqshadeyno oo hirgelinno waxqabadyada abaabulan si ay u kordhiyaan heerarka kalsoonida ee u dhexeeya dadka .. Dhammaanteen waxaan u maleyneynaa inaan ogaanno waxa Trustku ka yimid khibradaheena, laakiin ma naqaano sida Waa maxay sababta? Waxaan rumaysanahay inay tahay sababtoo ah waxaa nala baray in aan eegno Trust sidii inay ahayd hal shirkad. "
Labo tixraac ayaa tilmaamaya kalsoonida, "xaaladda diyaargarowga ah ee isdhexgalka aan lala socon qof ama wax." Waxa uu sameeyay qaab lagu kalsoon yahay oo ay ku jiraan saddex qaybood.
Waxa uu ku baaqayaa in la dhiso dhisme sababta oo ah waxaa lagu dhisay seddexda qaybood: "Awooda lagu kalsoonaan karo, garashada kartida, iyo garashada fikirka." Ka fekerida aaminaadda sida ka dhex sameynta isdhexgalka iyo jiritaanka sadexdan qaybood waxay keenaysaa kalsooni si loo fahmo.
- Awoodda lagu kalsoonaan karo macnaheedu waa in khibradaada guud ee noloshaada ay kobcisay awooddaada hadda iyo rabitaankaaga inaad khatar galiso kalsoonida dadka kale.
- Fikradda karti-xirfadeedku wuxuu ka kooban yahay aragtidaada kartidaada iyo kartida dadka kale ee aad u shaqeyneysid si karti leh wax uga qabato wax kasta oo loo baahan yahay xaaladaada hadda jirta.
- Fikradaha ujeedooyinka, sida lagu qeexay Tway, waa fikraddaada ah in ficilada, erayada, jihada, ujeedada , ama go'aanada ay dhiirigeliyaan iskood u shaqeyn halkii ay ujeeddooyin u adeegi lahaayeen.
Maxay tahay sababta Trust waa mid khatar ah oo ku jirta Ururka Caafimaadka leh
Sidee ayey muhiim u tahay dhisidda jawi shaqo oo kalsooni leh? Sida laga soo xigtay Tway, dadku waxay xiiseynayeen kalsooni tan iyo Aristotle. Labo dal ayaa sheegay, "Aristotle (384-322 BC), qoraaga Rhetoric , ayaa soo jeediyay in Ethos, Trust of Speaker ay dhegeystayaashu, waxay ku salaysan tahay aragtida dhegaystaha saddexda astaamood ee afhayeenka.
"Aristotle wuxuu rumeysan yahay seddexda astaamood inuu yahay sirdoonka afhayeenka (ra'yiga ra'yiga, ama aqoonta), dabeecada hadalka (kalsoonida - waafahan karti leh, daacadnimo - cabbir ujeedo ah), iyo kalsoonida afhayeenka ( ujeedooyinka wanaagsan ee dhinaca dhegeysiga). "
Tani wax badan isma beddelin ilaa maanta. Cilmi-baaris dheeraad ah oo ay sameeyaan Tway iyo kuwa kale waxay muujinayaan in aamminaadda ay tahay saldhigga ugu muhiimsan jawiga wanaagsan ee aad rabto inaad ka abuurto goobtaada shaqada.
Trust waa sheyga lagama maarmaanka u ah:
- dareemida awood u leh inuu ku tiirsanaado qof,
- wada shaqeynta iyo la kulanka koox kooxeed,
- qaadashada khatarta fikirka ah, iyo
- la kulma isgaarsiin la rumaysan karo.
Habka ugu wanaagsan ee loo ilaaliyo jawiga shaqo ee aamminsani waa in laga ilaaliyo in la jabiyo kalsoonida koowaad. Xasilloonida hoggaanka ururka waa mid muhiim ah. Xaqiiqada iyo daahfurnaanta xiriirka lala yeesho shaqaalaha ayaa ah arrin muhiim ah. Joogista mowqif xoog leh, isku mid ah oo isku mid ah iyo aragtida ayaa sidoo kale kor u qaadi kara jawi aamminsan.
Bixinta macluumaadka ku saabsan aragtida, aragtida, iyo fikirka ka danbeeya go'aamada ayaa ah arrin kale oo muhiim ah oo lagu ilaalinayo kalsoonida. Mid kale waa guusha ururka; dadku way ka badan yihiin inay ku kalsoonaadaan kartidooda, waxtarkooda, iyo jihada markay qayb ka tahay mashruuc ama guul.
Waxyaabaha Lagu Caawiyo Xiriirka Trust
Hase yeeshe, xitaa urur ay ku kalsoon yihiin mudnaansho, waxa dhacaya maalin kasta oo dhaawici kara kalsoonida. Isgaadhsiintu waa qalad la'aan; Amar macaamiisha ah ayaa loo xaddidayaa, cidna ma oga inay qalad tahay.
Milkiilaha shirkad ka soo gudubtay kicitaan, ayaa shaqaaluhu ku kalsoon yihiin dhinaca aragtida kalsoonida Tway. Hase yeeshee, wuxuu si xun u dhaawacmay indhahiisa xoogga shaqaalaha ee qaybta karti-xirfadeedka ee muuqaalka. Shaqaaluhu waxay ogaadeen in wadnahiisu ay ahayd meeshii saxda ahayd. Ma aysan rumaysan in uu awood u leeyahay inuu ururku halkaas ku qaato. Weligood ma soo kabsan.
Marka ugu horeysa ee dhismaha, awoodda lagu kalsoonaan karo, xitaa marka ururadu sameeyaan ugu fiicnaantooda, dad badan ayaan rabin inay aaminaan waayo waayo aragnimadooda noloshooda. Meelo badan oo shaqooyin ah, dadka waxaa loo baraa kalsooni maadaama ay si isdaba-joog ah u khaldanyihiin oo loo khaldanyahay.
Dhowr sano ka hor, waxaan ka hadlay shir ay ka soo qaybgaleen 400 oo hogaamiye madaxbannaan oo ka mid ah shirkadaha dhejisyada. Waxaan ka codsaday kooxda intee le'eg ayay wali cabsi ka qabaan ururadooda, inkastoo dhammaan dadaalladooda ay ku dhisaan aaminaad. Gacan kasta oo qolka ayaa kor loo qaaday. Sababtoo ah kulanno sida tan, waxaan go'aansaday in kalsoonida ay tahay arrin, hal shahaado ama mid kale, ururada badankood.
Doorka Khatarta ah ee Hogaamiyaha ama Kormeeraha ee Xiriirada Trust
Professor Kurt T. Dirks oo ah kaaliyaha cilmiga jaamacadda Simon Fraser, (eeg farriin) wuxuu wax ka bartay saameynta kalsoonida ee kooxda kubada kolayga kubada koleejka. Ka dib markii uu ka soo shaqeeyay ciyaartoyda 30 kooxood, waxa uu go'aansaday in ciyaartoyda guulaha badan ay u badan tahay inay ku kalsoon yihiin tababarahooda.
Waxa uu helay ciyaartoydaasi inay u maleynayaan in tababarahooda uu ogaa waxa looga baahan yahay inay ku guuleystaan. Waxay aaminsan yihiin in tababaruhu uu danta ugu fiican ku lahaa wadnaha; waxay aaminsan yihiin in tababaraha uu ku soo galay wixii uu balanqaaday. (Waxyaabaha laga fekerayo: kalsoonidii ay ku qabeen ciyaartoydooda ayaa si dhib leh loo arkayay muhiimadda daraasaddan.)
Del Jones oo ka tirsan Adeegga Warfaafinta ee Gannett ayaa wariyay in bishii March 2001 ee Wirthlin Worldwide daraasaddan shaqaalaha, 67 boqolkiiba ayaa sheegay in ay ku go'aamiyeen loo shaqeeyayaashooda. Boqolkiiba 38 ayaa dareemay in loo-shaqeeyayaashooda lagu qasbay. Daraasad kale, by C. Ken Weidner, kaaliyaha macalin ee Xarunta Horumarinta Ururka Jaamicadda Loyola Chicago, natiijooyinka waxay soo jeedinayaan dhowr waxyaalood oo ku saabsan waxqabadka ururka iyo isbedelka.
Weidner wuxuu ogaaday in xirfad maamulaha ah ee horumarinta cilaaqaadka yareeya ama la tirtiro isku-kalsooniddu waxay saameyn wanaagsan ku yeelaneysaa wareegtada shaqaalaha . Waxa uu dareensan yahay in canshuurtu ay noqon karto natiijo ka timid hay'adaha ku fashilmay in ay dadka ku soo galaan. Waxa kale oo ay ogaadeen in kalsoonida kormeeruhu ay la xiriirto waxqabad shaqsiyeed oo fiican.
Dhisidda Xiriirka Mudnaanta Waqtiga
Trust waa la dhisay oo la dayactiray ficillooyin yaryar oo wakhti badan ah. Marsha Sinetar, oo ah qoraaga, ayaa yidhi, "Trust ma aha arrin farsamo, laakiin dabeecadda, waxaan ku kalsoonahay sababtoo ah habka aan u noqonno, ma ahan sababtoo ah xayawaankeena dabacsan ama farsamooyinkeena khibradaysan."
Sidaa darteed, aasaas ahaan, kalsooni, iyo halkan waa qarsoodi lagu ballanqaaday cinwaanka qodobkan, waa aasaaska, aasaaska, waxkasta oo aad jeclaan lahayd in ururkaagu noqdo hadda iyo waxkasta oo aad jeceshahay inay noqoto mustaqbalka. Ku dhaji arinkan si fiican.
Kalsoonida ayaa runta sheegaysa, xitaa marka ay adagtahay, oo run ahaantii, run ahaantii, iyo ku kalsoonaantaada macaamilka iyo shaqaalaha. Miyuu fiicnaan karaa, abaal-marin, adeeg-u adeegid, nolol- iyo ficil-kordhin wax-qabadsiin ah oo ka fududaan kara arrintan? Looma baahna.
Tixraacyada ku saabsan Xiriirka kalsoonida
- Dirtooyinka, Kurt T., Journal of Psychology Applied, Vol 85 (6), Dec 2000. pp. 1004-1012.
- Jones, Del, Gannett News Service, 2001.
- Meyer, RC, Davis, JH, iyo Schorman, FS, Dib-u-eegista Maareynta Agaasinka, 20 (3), 1995.
- Tway, Duane C., Dhismaha Trust, Maqalka, 1993.
- Tway, Duane C., Warqad aan la daabicin, Hogaamiye, iyo Aaminid: Waa Muhiimaad Dheeraad ah oo ku Maddaxda Tobanka Sanadlaha ah iyo Beyond, 1995.