3 Wacyigelinta Haweenka Haweenka Khibrad dheeraad ah oo ku saabsan sida loo xaliyo
Sinnaanta goobta shaqada waxay ahayd dagaal muddo dheer socday. Inkasta oo ay haweenku dareemeen dabeecado waawayn shantii sano ee la soo dhaafey, loo-shaqeeyayaashu waxay leeyihiin wax badan oo ay sameeyaan marka ay timaaddo mushaarka isku midka ah iyo jinsiga ku salaysan jinsiga oo weli jira goobo shaqo iyo warshado.
Iyo, in laga yaabo inay ka sii muhiimsan tahay, dadka maalin walba dembiilayaasha ah ee jinsiyaddu aysan ahayn qasab maahan kuwa ragga ah ee ragga ah.
Maxay arrintaani tahay? Maaha oo keliya in haweenkan iyo qoysaskoodu ay faa'iido u leeyihiin, muddadii dheeraa, iyada oo ay ugu mahadcelinayaan cilmi-baaristii ugu dambeysey ee shirkadda McKinsey & Company, waxay sidoo kale u fiican tahay qaybta hoose iyo caafimaadka guud ee dhaqaalaha.
Iyadoo lashaqaynayo Recruiter.com iyo Toluna Quicksurveys, 1,000 Fund Riyada waxay sahamiyeen 1,000+ haween da'doodu u dhaxayso 18-35 oo ku saabsan xanuunka goobta shaqada. Inkastoo qaar ka mid ah natiijooyinka la filayay, qaar badan oo ka mid ahi waxay ahaayeen kuwo la yaab leh.
Halkaan waxaa ah caqabadaha ugu muhiimsan ee jilitaanka Gen Z iyo horumarinta dheddig-sannadeedka gabdhaha , oo ay ku jiraan talooyin ku saabsan sida loo yareeyo dhibaatooyinka goobta shaqada.
Hoogga 1: Farqiga mushaharka waa maaddo adag, shaqo-bixiyeyaasha iyo shaqaalaha badankood lama aqoon.
Xisaabta ka dambeysa mushaharka jinsiga lama aqbalo. Inkasta oo diidmada caadiga ah ay tahay in haweenku samaystaan 80 senti dollar, qaar ka mid ah khubarada dhaqaalaha ayaa ka soo horjeeda in shaxanku uu dayacayo xisaabaadka kale ee muhiimka ah, sida warshadda su'aasha iyo saacadaha shaqeeyay.
Waa suurtagal, xaqiiq ahaan, in qayb weyn oo mushaharaad mushaharaad ahi aanay ka imanin xumaanta, lakiin jaahilnimada. Shaqaaluhu waa inay yaqaanaan qiimaha ay leeyihiin, iyo loo-shaqeeyayaashu waa inay ogyihiin waxa shirkadaha kale ay bixiyaan shaqaale xirfad leh. Cunsurrooyinka sida waxbarashada iyo waayo-aragnimada waxay saameyn ku yeelanayaan mushaharka ku habboon qof kasta-lab ama dhedig.
Go'aaminta shaxdani waa mid aan sahlaneyn iyadoo laga faa'iideysanayo kheyraadka sida Glassdoor iyo LinkedIn. Shaqaalaha, labadaba iyo hadda, waa inay hubiyaan jaangooyooyinka oo ay ogyihiin mushaharka iyo asalka dadka ku jira mawaadiic la xiriira shirkadaha kale.
Aqoonso dadka leh xirfaddaada xirfadeed ee la bixiyo, oo leh kalsooni ku filan inaad ku weydiisato (ama dalbato) waxaad u qalantid-gaar ahaan markaad hayso xogtaada dhinacaaga.
Sida loo shaqeeyaha, waa inaad ogaataa in aad halis ujirto codsadaha aadka u fiican iyo xitaa shaqaale waqti dheer ah haddii aadan rabin inaad bixiso mushahar tartan. Shabakadda internetka, taas macnaheedu maaha saaxiibkaaga. Mushaarku waa mid hufan. Markaa miiska la soo qaado dalabyo iyo dallacaadyo ku haboon , ama waxaad ka jari doontaa musharixiintaada ugu ballaaran.
Taas ayaa sheegtay, in ka badan kala badh 58 boqolkiiba - jawaab bixiyayaasha ayaa sheegay in ay doonayaan in ay ciribtiraan riyooyinkooda, ee aan jeegareynin. Sidaa darteed haddii shirkadaadu ka maqan tahay maalgelinta, laakiin waxay bixin kartaa shaqo gaar ah oo macno leh , haweenka haweenku waxay ka xaajoon karaan mushaharka iyagoo beddelaya fursado shaqo oo xiiso leh.
Xalka: Haweenku waa inay u doodaan kobcinta xirfadahooda.
Wadaxaajoodka mushaarka waa dhib . Shaqaalaha soo galaya, way adagtahay in la xoojiyo inta ay le'eg tahay dabacsanaanta shaqada.
Shaqaalaha hadda jira, waxay had iyo jeer dareemaan wakhtiga khaldan ee lagu codsan karo dhiirrigelin ama kor u qaadid.
Tallaabada kowaad, sida kor lagu sharaxay, waa is-is-barasho, oo ay ku xigto nafsad ahaaneed. Ogow waxa dadka kale ee ku jira beertaada la bixiyo. Ka dibna u soo bax si aad u xaqiijisid inaadan ahayn kaliya sida qiimaha leh sida dadkaas laakiin xitaa intaa ka badan. Sii wad faahfaahinta xirfadaada si ay madaxdaadu si cad u ogaadaan inaad tahay hantida shirkadda.
Markaad xajisid mawduuca dallacsiinta ama kor u qaadista, waxaad horey u dhistay-adoo dheh erey-maxaa u qalantaa.
Waxa kale oo aad u faa'iido leh in la raadsado fikrado laga helo macaamiisha goobta shaqada . Shaqaalaha heerkoodu sarreeyo waxay ku siin karaan hagid muhiim ah koritaanka xirfadeed, gaar ahaan haddii ay hore u qabteen meel la mid ah kuwaaga. Waxay lahaan karaan talooyin qiimo leh oo ku saabsan sida loola shaqeeyo asxaabta qaarkood ee ku saabsan kor u kaca iyo kor u qaadida.
Macmiil ayaa laga yaabaa inuu doorto inuu kuugu doodo si aad u socoto, adoo siinaaya kalsoonidaada iyo kartidaada.
Hoogga 2: Cadaadiska goobaha shaqada ayaa burburin kara niyadda shirkadda waxayna kaxeysaa shaqaale weyn.
Sida laga soo xigtay xogta la uruuriyay, ku dhawaad afar meelood meel oo haween ah ayaa la kulmay cagajugleyn , jinsi iyo / ama dhibaateyn . Waxaa laga yaabaa in xataa laga sii wado, dembiilayaashu waxay u badan tahay inay noqdaan dumar la shaqeeya, sida laga soo xigtay baadhitaankeenna.
Waxaa jira daraasiin sababo ah in qof shaqaale ah uu hubka ka qaadi karo mid kale. Laakiin waxaa la hubaa in dabeecaddani aysan aheyn mid aan habooneyn oo waxyeelleyn.
Sidee loo joojiyaa? Marka hore waa inaad marka hore sheegto, taasina mar walba maahan mid fudud. Calaamadaha hore waxaa lagu sharaxay markii qofku si firfircoon u eegayo inuu wiiqo shaqaalihii goobta shaqada, haddii uu si cad ama gadaal u noqdo qofkaas.
Tusaale ahaan, waa qof si ula kac ah isku dayaya in uu kugula kulmo kulan xun? Ama miyaad ka maqashay shaqaalaha kale ee shakhsiyaadka su'aal ka keenay awooddaada mashruuca? Tani waa anshax xumo oo bilowda si tartiib tartiib ah laakiin waxay sii wadi kartaa inay koraan haddii aanad ogeysiin oo wax ka qabin madaxa.
Sida maamulayaasha, indhaha indhoolayaasha ah ee indha-indheysayaasha ah waxay u egtahay in si fudud loo hagaajin karo, laakiin u oggolaanaya dhibaataynta farsamoyaqaanku waxay keeni kartaa khasaare weyn oo kooxda oo dhan ah. Haddii xoog-u-shaqeeyaha shaqaaluhu uu aad u baqdo in xitaa aad ka warqabto, waa calanka weyn ee casaan. Iska ilaali.
Xalka: Isku-dhaji xiisadda adigoo ku hadlaya hal-hadal hal-hal-hal ah
Dhibaatada goobta haweenka ee haweenka ah badankoodu waxay ka timaadaa meel masayr ah, xishood, ama ilaalinta dhulka. Xitaa sidaas, taasi ma dhicin wax waxyeello ah marka aad ku jirto dhammaadka helitaanka faallooyin sir ah ama fara-galin buuxda.
Khaladka ugu weyn ee la xariira cabsida goobta shaqada waxay u oggolaaneysaa dareenkaaga ama cadaawadaada in ay saameyn ku yeeshaan wadahadalka. Shaqaalaha ka shaqeeya shaqalaha adag waa inay hubiyaan dareenkooda albaabka ka hor inta aysan weydiin qofkaas inuu la kulmo kafeega.
Markaad ku jirto meel raaxo leh oo ka baxsan xafiiska, muuji rabitaankaaga inaad dhageysatid, fahamtid dhinacooda, oo aad noqoto mid nugul. Muujinaya in aad tahay qof aan dhameystirnayn, oo aan ahayn khatar, ayaa qofka ka sii deyn kara inuu kula shaqeeyo adiga, adiga oo aan kugula dhaqmin.
Ha lumin masaafadaada hortooda shaqaalaheeda ama, si ka sii xun, maamulahaaga. Muujinaya nimcadaada iyo xooggaaga cadaadiska waa guul aad u weyn u leh xirfaddaada. Xitaa haddii aad ku kalsoon tahay maamulahaaga sababtoo ah amnigaaga shaqada, isaga ama iyadu waxay ku qanacsan yihiin in aad qaadatay dhammaan dadaalka si aad si xushmad leh ugu xalliso arrintan marka hore.
Hoogga 3aad: Haweenka dhallinyarada ah ee xirfadlayaasha ah waxay tuhunsan yihiin in maamulayaashu ay dhaafayaan iyaga.
Inta badan waad maqashaa da'daada inay tahay mushkilad shaqaalaha waayeelka ah , laakiin 77 boqolkiiba jawaab bixiyeyaasha sahanka ayaa sheegaya in da'doodu ay ka hor istaagtay helitaanka wareysi ama dalab . Cajiib ah, sax?
Dabcan, waxaa jira doorsoomayaal badan oo galaya da'da ku-saleysan da'da ku-saleysan-75% ayaa sidoo kale sheegay in aysan si buuxda kalsooni ugu qabin xirfadahooda waraysiga, taas oo u badan inay la xiriirto khibrad la'aan. Hase yeeshee, tiradaas oo kale waxay muujineysaa in ay jirto mudnaanta waayeelnimada habka shaqaalaynta. Iyo, in ka badan kala badh ardayda iyo jawaabeyaasha dhawaan qalinjebiyay kuma kalsoonaan doonaan in ay ku suganyihiin shaqo lacag badan oo ka shaqeeya beertooda.
Waa kuwan heshiiska, sida miyuusiyaadka iyo Gen Z dumarka hore u ogaadaan, wakhti yaryar ee dadka dhalinyarada ah ayaa si toos ah ugu tartamaya midba midka kale shaqooyinka isku midka ah. Taasi waxay si gaar ah ugu dhacdaa warshado aad u sarreeya, laakiin tartanku wuu ka sii darayaa guddiga. Haddaba sidee ayaad uga soo hor jeedaa dad badan, xitaa shahaadada kuleejka oo weli kulul saxaafada?
Xalka: Ujeedooyinkaaga dhaqaale adoo raacaya fursadaha ugu fiican bixinta.
Aqoonsiga, marka hore, in kumanaan dhallinyaro ah ay dhammaantood ku qanciyaan shaqooyin isku mid ah. Xaalado badan, oo soo degaya shaqada ugu fiican ayaa hoos u dhacaya waqtiga iyo nasiibka. Nasiib darro, waqtiyada iyo nasiibku ma bixin karaan kiradaada - laakiin mushahar ayaa hubin kara.
Inkastoo ayada oo aad u sii yareeynaayo qoto dheer oo deynsan ardayga, dhammaanba sugida si aan wakhti u sugneyn shaqadan cajiibka ah, adigu iskuday inaad adigu qaadato ficil ficil ah. Ku iibso shirkado aan si sax ah udoonayn waxaad rabto, laakiin waxay kaa caawin kartaa inaad horumariso xirfadahaaga iyo inaad keento mushahar macquul ah illaa aad ka heshid doorashooyin xor ah.
Marka aad sii wadi karto xirfaddaada, Gen Z iyo dumarka da'yarta ah waa inay sugaan sabirka , laakiin si firfircoon. Haddii aanad sii korin, waxaad taagan tahay weli halka kuwo kale ay kuugu soo baxayaan.
Marka ay timaado goobaha shaqada ee haweenka ee joogtada ah, gaar ahaan kuwa iyagu bilaabaya xirfadahooda, dhammaan loo shaqeeyayaashu waxay leeyihiin kaalin ay ku ciyaaraan si ay u xaqiijiyaan horumarkooda iyo guusha.