Waqtigee ma'aha inaad ka tagto Internshipkaada?

Waxay noqon kartaa waqti aad ku buuxiso bacahaada iyo fasaxaaga

Xaaladaha qaarkood, joojinta tababarka waa arrin ku habboon in la sameeyo. Dhibaatadu waa sidee ku ogaaneysaa haddii ay dhab ahaantii tahay waqtigii lagaa joojin lahaa tababarkaaga ka dibna waa maxay qaabka ugu wanaagsan ee aad ugu socon karto?

Samee go'aan qumman, ma aha mid caqli-gal ah

Marka ugu horeysa, waa muhiim inaadan kaliya kor u qaadin oo aad joojiso tababarkaaga xilliga kuleylka. Waxaad rabi laheyd inaad miisaamiso faa'iidada iyo khasaarinta haddii aad joojisid tababarkaaga runtii waa wax sax ah.

Sida shaqo kasta, tababarada waxay ka kooban yihiin labada wanaag iyo kuwa xunba; laakiin marka ay xun tahay in ka badan miisaanka wanaagsan, waxa laga yaabaa inay noqoto wakhti ka baxsan. Ka tagista tababarku wuxuu u baahan yahay in si fiican loo fakaro oo loo qorsheeyo si aad u awoodi karto inaad u sameyso xirfad ahaan si aad uga fogaato inaad gubto buundooyinka wixii kaa dambeeya.

Cadaadiska aamusnaanta mudo dheer waxay noqon kartaa waxyeellada labadiinaba iyo caafimaadkaaga. Haddii aad dareentid inaad dareentid inaad jiran tahay habeenkii Axadda, ka dibna soo toosi subaxnimadii Isniinta dareemo cabsi leh, waxaa hubaal ah in wax la sii wado oo aanad iska indho-tiri karin. Internska waxaa laga yaabaa inuu ku eedeeyo naftiisa in uu ku jiro tababar xun, laakiin, guud ahaan, badanaa wuxuu leeyahay wax aad u yar oo la sameeyo ardayga iyo in badan oo la sameeyo jawi shaqo oo xun oo saameynaya dadka kala duwan siyaabo kala duwan.

Si aad u go'aamiso haddii joojinta ay tahay waxa saxa ah ee la sameeyo, waxaa muhiim ah in la qaato waqtiga si loo qiimeeyo xaalada si taxadar leh, ka dibna kala hadal xubin qoys, saaxiib, ama xubin ka mid ah jaamacadda aad ku kalsoon tahay.

Si kale haddii loo dhigo, ha ka dhigin go'aan deg deg ah oo ku salaysan dhibaatooyinka aad awoodi karto inaad ka shaqeyso.

Markaad joojisid Internship waa doorasho wanaagsan

1. Markaad dareentid hanjabaad ama amar la'aan markaad tababarka ku jirto.
2. Marka qiimahaaga shakhsi ahaaneed la qanciyo.
3. Marka aadan dareemin inaad ixtiraamto shaqada.
4. Marka ay shirkadu ku lug leedahay dhaqanka sharci darrada ah ama dabeecadda caddaaladda.

Dhamaan kuwa kor ku xusan waxay noqon karaan sababo dhab ah oo ah in ay joojiyaan tababarka. Dareemidda hanjabaad ama amaan darro goobta shaqada ayaa dhab ahaantii sabab u ah inay si dhakhso ah uga tagto shaqada. Haysashada qiimahaaga shakhsi ahaaneed waa mid aad u adag tan iyo markii qof kastaa qeexo qiimaha u gaar ah oo uu u arko waxyaabaha sida gaarka u ah. Marka hore isku day inaad aragga ka aragto aragtida kale waxay bedeli kartaa sida aad u aragto dhibaatada; laakiin haddii aad dareemeyso inaadan raali ka ahayn waxa socda, waxaa laga yaabaa inay noqoto waqti aad iska joojiso.

Ma jirto sabab macquul ah oo aad uga shaqeyn karto meel aad dareensan tahay inaan lagu ixtiraameynin. Mar labaad, waxaa aad loogu talinayaa inaad si taxadar leh u qiimeyso xaaladda ka hor inta aanad is-casilin; laakiin haddii aan la ixtiraamo waa arrin, mar kale waxa laga yaabaa inay noqoto wakhti ay ka baxaan.

Haddii shirkad ay ku lug leedahay caadooyinka sharci-darrada ah ama dabeecadda aan caddaaladda ahayn waxaad dooneysaa inaad iska saarto xaalada sida ugu dhakhsaha badan. Marka aad isla markiiba ka saarto urur aad dareensan tahay in ay ku hawlan tahay nooc kasta oo suurtagal ah ee suurtogal ah waa mid lagu qanco oo tani waxay dejin doontaa marxaladda marka la kulanto dhibaatooyin isku mid ah inta lagu jiro xirfadda mustaqbalka.

Goorta la tixgaliyo in la qaado tallaabo si loogu sharfo ka hor inta aan la joojin

1. Haddii aad la kulantid dhibaatooyin la shaqeynaya kormeere ama qof shaqaale ah; ama waxaad dareentaa in lagugu cunsuriyadeeyo ama lagaa soo gudbiyo nooc ka mid ah dhibaataynta shaqada .

1. Haddii tababarku aanu ahayn waxa aad filaysay .
2. Haddii aad caajiso oo aad ogaatid in aadan runtii waxba qaban.
3. Haddii ay kugu adkaato inaad ku sii jirto shaqada culeyska.

Ma jirtaa hab lagu xaliyo dhibaatada?

Xaaladaha kor ku xusan waxaa laga yaabaa inay awoodaan in lagu shaqeeyo iyada oo la xiriirta dhinaca ku habboon. Haddii aad la kulantid dhibaato nooc kale oo ka mid ah ururka, waxaa lagula talinayaa in aad la fariisato oo aad la hadasho qofkaas si toos ah si aad u ogaato haddii xaaladda la qaban karo. Markaad ka hadlaysid kormeerahaaga waa tallaabada labaad ee ficilka iyo haddii ay jirto xaalad dhibaatooyin ah kormeerahaaga ama lagula tacaalayo midabtakoor ama kadeedis waxaa laga yaabaa inaad u guurto kanaalka si aad u hesho qof caawin kara. Adigoo si deg deg ah u socdaalaya, waxaad siineysaa kormeerahaaga ama shaqaalahaaada fursad aad ugu shaqeyn kartid si macquul ah adigoon abuurin rabitaan aad u badan.

Qoraal kale, akhristayaal badan ayaa la wadaagaya fikirkooda ku saabsan waxa ka dhigi kara tababar ku guuleysta .

Rajooyinka been-abuurka ah waxaa badanaa la arkaa inay noqdaan kuwo aan xidhiidh la lahayn. Haddii tababarkaagu uusan ahayn waxa aad filaysay, hubi inaad hadasho iyo u sheeg kormeerahaaga. Ka wada hadalka mas'uuliyadaha iyo rajooyinka ka hor inta badan way ka fogaan karaan xaaladdan inay dhacaan. Waa masuuliyadaada inaad u sheegto kormeerahaaga markaad dareensan tahay inaadan shaqo ku lahayn. haddii aad dareensan tahay inaad ka filaneysid shaqada aad ka filan lahayd sida tababarku uu yahay mid aad u adag, si loo sameeyo waxoogaa isbedel ah.

Wax kastoo xaaladaha, haddii aad go'aansato inaad ka tagto shaqadaada si aad u hubiso in aad sidaas ku samayso qaab xirfad leh. Weydiiso inaad si toos ah ugula hadasho kormeerahaaga iyo haddii ay suurtogal tahay in ay diyaar u noqoto inaad bixiso hal ilaa laba toddobaad ogaysiis. Haddii xaaladdu ay wax u dhimayso amnigaaga ama caafimaadka maskaxda ama jirka, markaa waxa ugu wanaagsan inaad u sheegto kormeerahaaga sababta aad u dareentay inaad u baahan tahay inaad ka baxdo tababarka isla markiiba. Warqada isqorista xushmada leh waxay noqon kartaa hab aad uga baxdo ururka oo ku qoran qoraal wanaagsan.