Ma dooneysaa Kick Aqoonsiga Shaqaalaha Qoraaga?
Maareeyayaasha waa inay noqdaan qodobka ugu muhiimsan ee aqoonsashada shaqaaluhu maaha mid cad oo ku saabsan arrimahan qiimaha leh marka aqoonsiga si habboon loo bixiyo.
Maamulayaasha qaar xitaa waydiiyaan su'aalo sida "Maxaan u aqoonsanayaa ama u mahadcelin karaa? Waxa uu kaliya shaqeynayaa shaqadiisa. "
Iyo, nolosha shaqada waa mashquul, mashquul, mashquul. Waxaa jira marwalba iyo himilooyin badan. Ku dhowaad shaqaale kasta wuxuu leeyahay shaqo ku filan inuu buuxiyo 40 saacadood oo shaqo ah ama ka badan. Waxyaabahaasi waxay isu keenaan si ay u abuuraan goobo shaqo oo aan ku guulaysan inay bixiyaan aqoonsi shaqaalaha .
Maareeyayaasha mudnaansiinaya aqoonsiga shaqaalaha waxay fahmaan awoodda aqoonsiga . Waxay og yihiin in aqoonsiga shaqaaluhu uusan aheyn wax fiican oo loo qabto dadka. Aqoonsi shaqaale waa qalab isgaadhsiineed oo xoojiya oo abaalmariya natiijooyinka ugu muhiimsan ee dadka abuura ganacsigaaga.
Markaad si fiican u aqoonsatid dadka, waxaad xoojineysaa, habka aad u dooratay aqoonsiga, ficillada iyo dabeecadaha aad rabto inaad aragto dadka ku celceli. Nidaam aqoonsi oo shaqaynaya oo firfircooni waa mid sahlan, isla markiiba, iyo awood xoog leh.
Shaqaaluhu waxay dareemaan daryeeli oo ku qanacsan.
Waxaa laga yaabaa inay u muuqato mid fudud, laakiin dadka dareemaya in ay aqoonsadaan oo daryeelaan si ay u soo saaraan shaqo dheeraad ah oo ka fiican.
Aqoonsiga Shaqaalaha Qiimaynta Aqoonsiga sida Tartan
Marka la eego daraasadda qanacsanaanta shaqaalaha , su'aasha ku saabsan haddii shirkadu ay daryeesho daryeelka iyo farxadda shaqaalaheeda ayaa soo jiidanaya aragtiyo kala duwan.
Dadka qaarkiis ayaa isku raacay; kuwa kale way diideen. Deegaanku si cad uguma muuqan aqoonsiga shaqaalaha.
Sidaas awgeed, Kooxda Dhaqanka iyo Isgaadhsiinta waxay soo saartey sahan labaad oo la weydiiyay waxa shaqaalaha ka dhigi lahaa sida ay shirkadu u daryeesho. Xubnaha kooxdu waxay soo saareen dhowr jawaabo oo ay shaqaaluhu ku hubin karaan oo ay u soo bandhigi lahaayeen qolalkooda si ay fikirkooda iyo fikradaha dheeraadka ah
Boqolkiiba shan iyo shan boqolkiiba jawaab bixiyayaasha ayaa sheegay in ammaan iyo taxadar ay ka hayaan kormeerahooda ay dareemaan inay dareemayaan sidii ay shirkaddu u daryeeshay iyaga iyo wanaagooda. Sida aad filan karto, lacag, faa'iidooyin, iyo dhacdooyinka sida qadada shirkadda ayaa sare u kacday, sidoo kale. Laakiin aqoonsiga kormeeraha ama maamulaha ayaa ka sarreeya dhammaan xulashooyinka kale.
Sahaminta qanacsanaanta shaqaalaha ee ururada kala duwan, natiijooyinka waa had iyo jeer isku mid ah. Shaqaaluhu waxay rabaan inay ogaadaan in ay qabteen shaqo wanaagsan - iyo in aad ogaatay . Shaqaaluhu waxay rabaan in lagu mahadnaqo oo ay qadariyaan.
Hogaamiyaha shaqaalaha ayaa dadka kale ka dhigaya inay dareemaan muhiima oo muhiim ah. Hoggaamiyuhu wuxuu kordhiyaa abuurista fursado siinaya abaalmarin, aqoonsi, iyo shaqaalihiisa ama shaqaalaha. Hogaamiye wuxuu abuuraa jawi shaqeed oo ay dadku dareemaan muhiim iyo qadarin.
Ma dooneysaa Kick Aqoonsiga Shaqaalaha Qoraaga?
Waxaad xoojin kartaa awoodda aqoonsiga aad siiso siyaabahan.
- Qoro aqoonsi , waxa shaqaaluhu sameeyey, sababta ay muhiim u ahayd, iyo sida ficilku u adeegay ururkaaga. Sii nuqulka waraaqda shaqaalaha iyo madaxa waaxda ama CEO, iyadoo ku xiran cabbirka shirkaddaada. Ku qor nuqul faylka shaqaalaha.
- U qor shaqsi shaqsi ah . Waxaa laga yaabaa in maamulahaagu uu saxeexo, sidoo kale. Sawir gareeyo oo ku dhaji aqoonsiga faylka shaqaalaha.
- U ogolow aqoonsiga afka ah hadiyado. Xayawaanka la duubay, badeecad ganacsi ah oo sameeya astaanta shirkadda, xitaa shahaadooyinka qaddarinta waxay xoojinaysaa aqoonsiga shaqaalaha .
- Qof kastaa wuxuu jecel yahay lacag caddaan ah ama u dhiganta kaadhadh hadiyadeed, shahaado hadiyad, iyo jeeg. Haddii aad isticmaasho foomka loo isticmaalo aqoonsiga shaqaalaha, raac lacagta caddaanka ah ee warqad ama warqad. Marka lacagta la qaatay, waxaad dooneysaa in qofka shaqaalaha ah xasuusiyo aqoonsiga.
- Tusaale ahaan, soo- jeedin adigoo si cad u soo bandhigaya shir-shaqaale. Xitaa haddii shaqaaluhu aanu ku qanacsanayn xayeysiiska, waxaa muhiim u ah shaqaalaha kale inay ogaadaan in shaqaalaha ay helaan aqoonsi .
Gabagabada iyo Macluumaad Dheeraad ah oo ku saabsan Aqoonsiga Shaqaalaha
A fudud "mahadsanid" ayaa ku xisaabtamaya aqoonsi shaqaale. Hase yeeshee, waxaad sidoo kale samayn kartaa aqoonsi shaqaale ah si aad u faahfaahsan maaddaama aad malayn kartid. Aqoonsiga maaha inay ahaato mid sahlan.
Ma isticmaali kartid aqoonsi. Adiga kama bixi kartid aqoonsi. Miisaaniyadu maaha mid aad u yar in la aqoonsado shaqaalaha. Si loogu qanacsanaado qaangaadhka shaqaalaha , keeno badan oo aqoonsi shaqaale ah. Waxaad ku farxi doontaa inaad samaysay.
Waa kuwan afartan siyaabood oo ay kuugu mahadsan yihiin shaqaalaha ku shaqeeya iyo labaatan siyaabood oo aad ugu sheegto shaqaalahaaga inaad daryeesho. Taasi waxay ku siinaysaa lixdan siyaabood oo dheeraad ah, qaar qaata ilbiriqsi, si ay u fidiyaan aqoonsi ku dhow. Waxaad ku farxi doontaa inaad samaysay-oo shaqaalahana way ku farxi doonaan oo joogayaan