Laga soo bilaabo Cuntada Wanaagsan: Siyaabaha Loo Sheego Waad ku Mahadsan tahay Qirashada Shaqaale
Raadinta fikradaha ku saabsan sida loo ammaano iyo uga mahad celiyo shaqaalaha iyo shaqaalaha? Fursaduhu waa kuwo aan dhammaad lahayn oo xaddidaana malahaaga.
Waxaad uga mahad celin kartaa shaqaalaha 40 siyaabood ee kala duwan ee goobtaada shaqada. Waxaad isticmaali kartaa 20-ka siyaabood ee aad ugu sheegi kartid shaqaalaha inaad ku dhiirrigelisid farxadkooda shaqada .
Waxaad sidoo kale la xiriiri kartaa waxa aad kaaga mahadsan tahay shaqaalahaaga shaqo. Inkasta oo shaqaale kasta uu leeyahay baahiyo kala duwan oo lagu qaddariyo, baahiyahaagu waxay si fiican kuu adeegsan karaan meel bilawga ah.
10 Waddooyin Weyn oo Loo Yaqaano Qodobbada Lagu Qaadayo Shaqaalaha Shaqada
Halkan waxaa ah toban siyaabood oo aad u muujineyso qadarkaaga shaqaalaha iyo shaqaalaha. Maxaad u socotaa oo aad maalin walba sameysid?
- Ku amaan wax aad ka shaqeysid shaqaaluhu. Aqoonso tallaabooyinka gaarka ah ee aad heshay. Ammaankaani wuxuu dareensan yahay daacad ah tan iyo markii aad wakhti ku qaadatay inaad faahfaahinta qeexdo-maaha oo kaliya, "Waxaad samaysay shaqo fiican." Waxaad sidoo kale xoojineysaa ficilada aad jeceshahay in aad aragto qofka shaqaalaha ah marar badan, qofkastana wuu faa'iideystaa marka dadku ay helaan jiheyn cad .
- U sheeg mahadsanid . Muuji sharafkaada shaqadooda adag iyo tabarucaad. Iyo, ha ilaawin inaad u sheegto inta badan fadlan . Noocyada bulshada waxay ka tirsan yihiin shaqada. Goob shaqo oo raaxo leh, oo nadiif ah, oo leh goob ganacsi oo dhan ayaa qadarinaysa.
- Weydii shaqaalahaaga wixii ku saabsan danahooda muhiimka ah. Su'aalo iyo qadarin ku saabsan qoyskooda, hiwaayadooda, wiigkooda ama dhacdo gaar ah oo ay ka soo qaybgaleen marwalba waa la soo dhaweynayaa. Dareenka dhabta ah -waxaad ka soo horjeedaa noqoshada noss-sababaha dadka ay dareemaan qiime iyo daryeel. Muuji xiisahaan si joogto ah adiga oo waydiinaya su'aalo sida "Sidee ayuu tartanka Johnny u soo baxay dhamaadka todobaadka?"
- Sii shaqaalaha jadwalka jadwalka fasaxyada, haddii la suubin karo. Haddii caymiska shaqadu uu yahay mid muhiim ah, u soo dir jadwal si ay dadku waqtigooda ugu dheellitiri karaan shaqaalahooda. (Xasuuso in jadwalka shaqada ee dabacsani ay tahay faa'iido ay shaqaaluhu rabaan wakhti kasta.)
- Soo qaado hadiyad shakhsi ah. Ogow danahaaga shaqsiyadeed si aad ugu filan inaad marmar hadiyad ah u keento hadiyad. Hadiyad qadarin ah iyo ficil-celinta bixinta waxay iftiiminaysaa maalinta shaqaalahaaga. Kaarka salguka ah wuxuu u adeegaa ujeedadaas. Waxaad ku siin kartaa kaar la'aan sabab la'aan, si loo dabaaldego maalin khaas ah sida dhalashada, ama bixinta tabar-darri marka uu shaqeeye xanuunsado ama uu dhinto geerida qoyska.
- Haddii aad awoodi kartid, sii xubnaha shaqaalaha lacag. Dhammaadka gunnada sannadlaha ah , gunnada xaadiritaanka, abaalmarin bille ah iyo shahaadooyinka hadiyadaha ayaa leh "mahadsanid" aad u qurux badan. Shaqaalaha TechSmith waxay helaan boqolkiiba mushaharkooda sanadlaha ah dhamaadka sanadka.
- Qiyaastii qof kastaa wuu raalli ka yahay cuntada. Uga shaqeeya shaqaalaha iyo shaqaalaha qadada dhalashada, dhalasho, munaasabad khaas ah ama sabab la'aan. U ogolow martidaada makhaayadda. Ama, kala qaado pizza ama qadada laga soo qaato raashin ama dukaanka bixiya. U samee fariin ah koox koox ah oo la kulantay hadafkoodii hada iyo kuwa ka sii badan ee waqtigooda ballanqaadka ah.
- Abuur casho xiiso leh xilliyo fasax ah. Shaqaalaha ReCell waxay soo qaadaan magacyada loogu talagalay sadaqada Sarrifka Nacfiga Santa . Alison Doyle, oo ah khabiir ku shaqeeya Job Searching , ayaa loo isticmaalay inay ka shaqeeyaan Adeegyada Xirfadda ee Dugsiga Skidmore halkaas oo ay ku siiyeen hadiyado xaflad sannadle ah oo fasax ah.
LuAnn Johnson, oo ka shaqeeya Kheyraadka Shaqaalaha ee Qorshaha Daryeelka Caafimaadka ee Schaller Anderson Mercy ayaa yidhi, "Waxaan u dabaaldagaynaa Daaweyn Talaado, Talaado kasta oo u dhexeeya Thanksgiving iyo Christmas-ka waxaanu u weheliyaa waaxyo ama dad aan caadi ahaan u wada shaqeynin sida cutubka oo lagu qoro maalin si ay u bixiyaan daaweyn, caafimaad ama qiiro u leh kooxo kale, waa qalab weyn, fursada lagu muujiyo xirfadeena nadiifka ah iyo dhisme niyad-dhis leh-aan ku dhihinno wax sonkor leh. - Ula shaqee xubnaha shaqaalaha. Soo qaado bacaha, roodhida ama daaweyn kale oo loogu talagalay shaqaalaha iyo shaqaalaha. Bixinnada sida cookies ama cupcakes, gaar ahaan wax kasta oo aad nadiifisay shakhsi ahaan, waa weerar weyn. (Miyaad isku dayday inaad ku dubto koobka koobab ee jalaatada? Dadka waxay jecel yihiin.) Dhib kale? Soo qaado shukulaatada shukulaatada wax kasta.
- Ugu dambeyntii, sii fursad. Dadku waxay rabaan inay helaan tababar iyo tababbarro. Waxay rabaan inay kaqaybqaataan guddi gaar ah oo ay ka soo baxaan talooyinkooda. Waxay jecel yihiin inay ka soo qayb galaan shirarka jimicsiga waxayna matalaan ururadaada munaasabadaha madaniga ah iyo deeqaha. Hadda ma leedahay kaliya maamulayaashaada oo dhigaya dhacdooyinkan? U faafidda hantida fursadaha dhamaan shaqaalaha. Waxay si dhab ah u qiimeyn doonaan fursadaha.
Kuwani waa toban siyaabood oo ugu sarreeya si ay u muujiyaan qaddarinta shaqaalaha iyo shaqaalaha. Riix maskaxdaada. Waxaa jira boqolaal shaqaale kale iyo fikrado qaddarin qibrad leh oo keliya oo sugaya inaad hesho.
Waxay kuu keeni doonaan ku guuleysta dhiirigalin shaqaale , aqoonsi shaqaale iyo dhisida goob shaqo oo wax ku ool ah.
Qiimeeyaha shaqaaluhu marna meel kama baxsan. Xaqiiqdii, ururo badan, badanaa waa badeecad yar. Ka dhig goobtaada shaqada marka laga reebo. Isticmaal fursado kasta si aad u muujisid mahadnaq iyo u bogaadin shaqaalaha.