Qorsheynta & Maareynta Qorshaha Gargaarka Shaqaalaha waa mid aad u adag. Qorshahaagu wuxuu dabooli karaa faa'iidooyinka caadiga ah sida daryeelka caafimaadka, waqtiga fasaxa, mushaharka jirrada , iyo qorshayaasha hawlgabka. Sidee caan u yahay faa'iidooyinkaas?
Faa'iidooyinka Shaqaalaha Guud
Sida laga soo xigtay NFIB 2003, Dakhliga Ganacsi yar ee Shaqaalaha Magdhawga Shaqaalaha, faa'iidooyinka ugu caansan ee ay bixiyaan ganacsiyada yaryar waa:
- Fasaxyada la bixiyay ; Waxay bixisaa 75% ganacsiyada yaryar. (Waxaa la siiyaa shaqaale buuxa oo leh ugu yaraan 1 sano oo adeeg ah.)
- Qorshaha Caymiska Caafimaadka ee Shaqaalaha: 61%
- Fasaxa Sibi Lacageed: 59%
- Caymiska naafada : 41%
- Bixinta Waxbarashada Shaqada: 39%
- Qorshaha Hawlgabka: 30%
- Caymiska Nolosha : 29%
- Caymis ilkaha: 24% *
Bixinta manfacyada shaqaaluhu waxay bixiyaan lacago badan oo ah ganacsiga yaryar. Lambarka koowaad waa shaqaaleynta sii-haynta. Qorshaha faa'iidooyinka soo-jiidashada shaqaalaha ayaa kaa caawin doona inaad shaqaaleysiiso shaqaala wanaagsan isla markaana aad xajisid. Intaa waxa dheer, haynta shaqaalaha ayaa kaa caawineysa hoos u dhiga lacagta.
8 Macaashka Shaqaalaha ee aan caadi ahayn
Manfacyada shaqaalaha waxay yeelan doonaan heerar kala duwan oo qiimo leh iyadoo ay ku xiran tahay da'da shaqaalaha, jinsiga, iyo arrimo kale. Kala hadal shaqaalahaaga si loo go'aamiyo faa'iidooyinka ugu badan ee abaalmarinta.
- Dakhliga tooska ah: Sii shaqaalahaaga ikhtiyaarka jeegaaga si toos ah loogu soo shubo akoontigooda bangiga ama ururada deynta ah ee xubin ka ah Guriga Aaladda Daabacaadda (ACH). Lacagta tooska ah waxay ku badbaadineysaa waqtigeeda oo ay dhaqso udhacdo dhaqaalaha
- Barnaamijka Fayo-qabka: Iyadoo kor u kaca kharashka daryeelka caafimaad , labadaba shaqabixiyeyaasha iyo shaqaalaha ayaa qaadi kara masuuliyada nidaamka caafimaadka iyada oo ka qaybqaadaneysa qorshaha fayaqabka. Nooc kasta ee barnaamijyada jimicsiga, joojinta sigaarka, iyo dhimista cadaadiska waxay hagaajin kartaa maqnaanshaha shaqaalaha iyo wax soo saar guud.
- Lacagta Shirkadda: Lacagta shaqaalaha ee la iska indha-tiray shaqaalaha waa fursad ay ku iibsadaan alaabta shirkadda ama adeega qiimo jaban. Xitaa haddii ay tahay hal shey oo waaweyn ama shaqaale maalmo shaqaale , shaqaalihiina ayaa qadarin doona lacagtaas.
- Qaadashada Gawaarida: Iyadoo ku xiran baahida safarka shaqaalaha, mudnaanta gawaarida ayaa dabooli karta bixinta baasaboorka magaalada ee bil kasta ama bixinta qadar canshuur celin ah oo la siinayo gawaarida baabuurta.
- Kaararka Ganacsiga & Cinwaanka: Kaarka Ganacsiga ee leh magaca shaqaalaha iyo cinwaanka ayaa ku siin doona codsi dareen ah shaqaalaha. Waxay u muuqan kartaa mid caqli-gal ah, laakiin shaqaalahaagu waxay ku raaxeysan doonaan heerka xirfad-yaqaannimada iyo sharafnimada ka timaadda haysashada kaar ganacsi.
- Kombiyuutarka Kombuyuutarka Deyn-Lacag la'aan: Shaqaale badan ayaa qiimeeya awoodda ay ku iibsan karaan kombuyuutarada lacag la'aan ah. Go'aami xadadka qiimaha dollar ee kombiyuutarka ee qorshaha. U samee gawaarida mushaharka si toos ah . Hubi in heshiis rasmi ah la saxiixay haddii shaqaaluhu ka tago shirkadda.
- Saacadaha Bulshada: Sii shaqaalahaaga xadka saacadaha mushaharka caadiga ah waqtiga adeegga bulshada. Haddii xubin shaqaale rabo inuu ku lug yeesho dhacdo mutadawacnimo ah, shirkadu ha soo qaado tabarka. Waxaad ku guuleysan doontaa quluubta shaqaalaha iyo bulshada.
- Qorshaha Waxbarashada: Shaki kuma jiro in shaqaalaysiinta maanta ay u baahan tahay waxbarasho joogta ah si ay ula socoto isbedelka shaqooyinka isbadalaya. Shirkada yar yar waxaa laga yaabaa inaysan awoodin inay bixiso kharashka waxbarashada kharashka barnaamijka MBA laakiin qaar ka mid ah lacagaha koorasyada jaamacadda bulshada waa la awoodi karaa.
Horumarinta barnaamijka faa'iidooyinkaaga shaqaalaha, isbarbardhig kharashaadkaaga macaamiisha tartamayaasha iyo ka jawaab celinta shaqaalaha. Faa'iidooyinka ugu fiican waa kuwa ay doonayaan shaqaale waxayna ku tartamayaan suuqa.