Ma waxaad tahay Dhibbanaha Aqoonsiga Shaqaalaha - Ma Khaldantay?
Miyaad ku guulaysatay abaalmarinta shaqo ee quarter-ka, laakiin ma hubtid sababta aad u hubineyso? Fursadaha ayaa ah, waxaad tahay dhibane aqoonsi shaqaale ah oo aan ahayn dhiirigelin iyo badanaaba khalad sameeyay.
Waxaa laga yaabaa inaad dareentay wanaag fiican oo ku saabsan aqoonsiga, laakiin dadka shaqaalaha ah uma badna inay wadaagaan farxadaada.
Shaqaalaha aan loo magacaabin aqoonsiga, iyo kuwa aan fahmin shuruudaha abaalmarinta abaalmarinta, guud ahaan si xun ayey u saameynayaan aqoonsiga shaqaalaha.
Tani waxay si gaar ah u niyadjabsan tahay marka shaqaaluhu rumaysto in ay ku biireen ay u dhigantaa ama ka sii fiican. Ama, aqoonsiga shaqaalaha wuxuu noqonayaa kaftan (waa inaad noqotaa noqoshada inaad noqoto qofka shaqaalaha ah ee bisha) ama demotivator (Anigu ma aan helin magacabixiye sidaa darteed ilaawi markaad u baahan tahay mar labaad).
Qodobbada sharafta leh ayaa guud ahaan ah tartan caan ah, gaar ahaan marka shuruudaha adag ee qiimeynta aan la dhicin. Ama, haddii ay lagama maarmaan tahay in la bixiyo waxbartay oo la heli karo ama aan loo baahnayn, qaar yar ayaa u diyaarsan inay ka qaybqaataan.
Dabeecadaha Aqoonsiga Shaqaale ee Motivational
Waxaad iska ilaalin kartaa dabeecadaha aqoonsiga shaqaalaha ee:
- mid ka mid ah shaqaalihiisa ama shaqaale yar oo si qarsoodi ah loogu doortay aqoonsiga;
- Foornada niyadda dad badan oo ku fashilmay inay ku guuleystaan, meel, ama xitaa muujiyaan;
- in lagu dhibaateeyo dadka buuxiya shuruudaha aqoonsiga shaqaalaha weli lama dooran; iyo
- codsaday codadka ama shuruudaha shakhsi ahaaneed, shakhsi ahaaneed si loo go'aamiyo guusha.
Aqoonsiga Shaqaale ee Abaalmarinta iyo Abaalmarinta
Aqoonsiga shaqaaluhu waa mid ka mid ah furayaasha dhiirigelinta shaqaalaha . Aqoonsiga shaqaaluhu wuxuu kalsooni u yahay kalsoonida shaqaalaha iyada oo ku qanacsanaanaysa shaqaalaha kormeerkooda iyo goobtooda shaqo.
Aqoonsiga aan rasmiga aheyn , sida mararka qaarkood oo mararka qaarkood ku dheehan mahadsanid iyo fadlan, waa in ay noqdaan maskaxda shaqaalaha maalin kasta . Kormeerayaasha iyo shaqaalaha, gaar ahaan, waxay leeyihiin fursad ay ku ammaanaan kuna dhiirri-galiyaan dadaal maalinle ah. Talooyinkani waxay kaa caawin doonaan inaad ku guulaysato si aad u aqoonsato aqoonsi buuxa oo qiime leh, qiimo leh, iyo dhiirigalin.
- Go'aanso dabeecadahaaga goobtaada goobta shaqada ay rabto inay aqoonsato. Shirkadda macaamiisha, koox ayaa go'aansatay in ay aqoonsato shaqada kooxeed , ayadoo raacaysa maylka dheeraadka ah iyo sannadaha adeegga. Shirkad kale waxay aqoonsadeen shaqaalaheeda si ay ugu guulaystaan shaqaalahooda.
- Aqoonsadaan oo u sheegaan shuruudaha la soo jeediyay ee la soo jeediyey ama la qiimeeyo si ay dadku u cadeeyaan waxa ay u baahan yihiin inay sameeyaan si ay ugu qalmaan aqoonsiga. (Waa inaad fahamtaa waxa laga filayo filashooyinka haddii aad tahay fursad aad kula kulmi karto.
- Soo sheeg oo ku wargeli aqoonsiga iyo shuruudaha aad u aasaasay abaalmarinta. Sii shaqaalaha si fursad u weydiiso su'aalo, kala sheekeystaan, iyo la wadaagaan macnaha shuruudaha.
- Naqshadeynta iyo gudbinta habka ay shaqaalaha loo xushay si loogu aqoonsado si ay dhammaan shaqaaluhu u fahmaan habka xulashada. Waxay sidoo kale doonayaan inay ogaadaan cidda go'aan ka gaari doonta, iyada oo ku saleysan shuruudaha la soo gudbiyey, kuwaas oo ku guuleysan doona abaalmarinta.
- U ogolow waqti ay dadku u qalmaan aqoonsiga.
- Aqoonsi kasta oo u qalma aqoonsiga waa inuu helaa aqoonsi.
- Haddii caqabadaha dhaqaale ay yihiin arrin, aqoonsi iminka taagan waa inaad awoodid. Ama, ku dhawaaq dhammaan shaqaalaha mutaystay, si sharaf leh ugu amaan anshaxooda, ka dibna, ku qor dhammaan magacyada sawir si ay u doortaan nasiib wanaag.
- Ku adkee qiimaha aqoonsi ee hababkaas: Magaca shaqaalaha u magacaab, magacyada shaqaaleeyaha ku qor wargeyska, soo dir email ku saabsan shirkadda oo dhan, iyo wixii la mid ah.
Miyay habboon tahay in la magacaabo dadka ama mashaariicda oo kaliya ayaa codeynaya? Buugayga, kaliya munaasabadaha madadaalada, madadaalada iyo abaalmarinta. Waxyaabaha muhiimka ah waligood looma daaweyn karo tartan rikoor ah. Tusaale?
Shirkad macaamiisha ah oo ku taala meel nadiif ah, waxay leedahay koox shaqaale ah oo qurxiya dariishado dibedda ah oo ku hareeraysan aagga wax soo saarka xilli kasta.
Dhamaan shaqaaluhu waxay u codeeyaan daaqada ay jecelyihiin, iyo hadiyadii loo magacaabay waxay u socotaa kooxdii qurxisay saddexda daaqadood ee ugu sareysa.
Aqoonsi, caddaalad ah, aqoonsi shaqaale waa dhiirigelin u ah labada shaqaale ee helaya aqoonsi iyo shaqaalahooda - si sax ah loo qabtay.