Ma rabtaa 6 Meelood Barnaamijka Aqoonsiga Shaqaalaha Guusha?
Hawlaha aan rasmiga ahayn, furayaasha guusha waxaa ka mid ah:
- bixiyaan abaalmarino badan iyo aqoonsi si shaqaaluhu u tixgeliyaan inay yihiin khayraad yar oo ay tahay in laga faa'iidaysto kharashka shaqaalaha,
- bixiyaan aqoonsi si joogta ah si shaqaalaha loo dhiirrigeliyo jawigooda shaqada, guud ahaan,
- Ka dhigo aqoonsi aan la saadaalin karin si aysan u noqonin xaq u lahaanshaha shaqaalaha, iyo
- hubso in qof kastaa helo aqoonsi ficil ama dabeecad joogto ah.
Hayso waxyaabaha astaamaha ah ee aqoonsiga aan rasmiga ahayn ee maskaxda ku haysa marka aad sameysey barnaamijkaaga rasmiga ah. Hase yeeshee, waxaad u baahan tahay inaad u adeegsato hababka aqoonsiga rasmiga ah si ka duwan tan aqoonsiga aad bixiso iyada oo loo marayo wada shaqeyntaada maalinlaha ah ee shaqaalaha.
Barnaamijyada aqoonsiga rasmiga ah waxaa badanaa la abuuraa marka ururku doonayo inuu horumariyo dhaqdhaqaaqyada ama dabeecadaha gaarka ah. Iyadoo la raacayo barnaamij rasmi ah, horumarka loo baahan yahay waa la aqoonsan yahay loona abaalmariyaa.
Kuwani waa tusaalooyin barnaamijyo rasmi ah oo laga yaabo inay ku siiyaan shaqaalahaaga.
- abaalmarin lacageed oo loogu talagalay shaqaalaha soo bandhigay adeegga ugu fiican ee adeegga macaamiisha todobaadkan,
- abaalmarin la helay qof shaqaale ah oo la arkay inuu fududeeyo horumarka hore ee kooxda,
- komishinka iibka ayaa kordhay iib kasta oo ka badan xayeysiinta maalintiiba sannadkii hore x%,
- abaal-marin lacageed ee kordhinta tayada iyo wax soo saarka, iyo
- abaalmarin lacageed ah ee ka-qaybgalka.
6 Fureyaasha Barnaamijka Aqoonsiga Guuleysiga
Barnaamijka aqoonsiga rasmiga ah, shuruudaha waa muhiim si ay shaqaaluhu u ogaadaan waxa isbedelka ama hagaajinta aad raadineyso.
Sidaa daraadeed waa arrimo dheeraad ah oo ka dhigaya barnaamij rasmi ah ujeeddadiisu tahay.
Kuwani waa qaybaha ay tahay in ay joogaan haddii barnaamijku yahay in la gaaro ujeeddooyinkeeda iyo in laga fogaado in shaqaalaha lagu xannibo oo la demiyo.
- Samee shuruudaha ku saabsan waxa ka mid ah waxqabadka ku habboon abaalmarinta. Haddii ficilada iyo dabeecadaha la codsado aan la qiyaasi karin, hadal ahaan waxay sharaxayaan natiijooyinka la rabo ee sawirada erayada kuwaas oo si cad u qeexaya in shaqaaluhu ay macquul ahaan kula wadaagi karaan iyaga.
Halka ay suurtagal tahay samee shuruudaha la qiyaasi karo. Laakiin ha u oggolaan inaad rabto inaad cabirto sababtoo ah inaad qaadato cabbir aan la xiriirin anshaxa muhiimka ah ee aad rabto inaad ku dhiirrigeliso. Mararka qaar waxa aad ugu baahan tahay shaqaale aan la qiyaasi karin. - Dhamaan shaqaalaha oo sameeya isla shaqada, ama kuwa u shaqeeya shirkadda, iyada oo ku xiran nooca abaalmarinta, waa in ay u qalantaa aqoonsiga. Haddii maamuluhu uusan xaq u lahayn, dhammaan maamulayaasha waa in aysan aheyn mid aan la aqbalin, tusaale ahaan. Maaha danta ugu fiican ee yoolalkaaga iyo dhaqankaaga guud ahaan haddii mid ama laba qaybood ay bixiyaan barnaamij aqoonsi oo rasmi ah oo ka baxa kuwa kale haddii ay sameynayaan shaqo isku mid ah.
Dhinaca kale, haddii cutubka wax-soo-saarkaagu u baahan yahay si loo hagaajiyo wax soosaarka iyo tayada, inta kale ee shirkadu waa inaysan kaqaybqaadan barnaamijka. Haddii ujeedadu tahay in la kordhiyo caawimaadda iyo ujeedka adeega ee xarun call, kaliya waa inay kaqeybqaataan shaqaalaha xarunta dhexe.
- Habka aqoonsigu waa inuu u sheegaa shaqaalaha si sax ah waxa isaga ama iyadu ay sameeyeen si ay uqalmaan aqoonsiga. Hadafkaagu waa inaad ku dhiirrigeliso qaar ka mid ah dabeecadahaas shaqaalahaaga, sidaas darteed loona wadaagayo aqoonsiga guud ahaan waa ficil fiican.
- Qof kasta oo fuliya heerarka ku qeexan shuruudaha waa inuu helaa abaalmarinta. Haddii aad doonaysid inaad xaddiddo aqoonsiga hal qof, waxaad doorataa hab cadaalad ah oo lagu go'aaminayo qofka shaqaalaha u qalma in la abaalmariyo. Tusaale ahaan, haddii 20 shaqaalood ay buuxiyaan shuruudaha, dhig dhammaan magacyada aqoonta ee sawir.
Ha sameyn qalad u ogolaanaya maamulaha inuu ka soo qaado guusha dadka ka qalin-jabiyay. Waxay bedeshaa dabeecadda barnaamijka aqoonsiga waxayna ka dhigtaa inay u furan tahay eedeymaha macallinka ee jecel , ficil oo si xun u saameynaya niyadda dadka badankooda.
Ma beddeli kartid barnaamijka badhtamaha mudada cayiman. Tusaale ahaan, waxaad ogtahay in aad haysatid 50 shaqaale ah oo buuxiyey dhammaan shuruudaha loogu talagalay abaalmarintan toddobaadka ah. Waxaad u baahan tahay inaad raacdo, sida ballanqaadka ah, iyo abaalmarinta dhammaan 50 haddii ay tahay barnaamijka.
Waxaad soo bandhigi kartaa fikradda sawir-qaadka toddobaadka soo socda. Laakiin, shaqaalaha ka shaqeeya inay muujiyaan dabeecada la codsaday waxay u baahan yihiin inay hore u sii ogaadaan sida aad u maaraynayso abaalmarinta.
Shirkad macaamiil ah, 37 shaqaale ayaa u qalma $ 50.00 si loo sameeyo wax ka sarreeya ama ka baxsan shaqeeye. Guddiga aqoonsiga rasmiga ah ayaa ogaaday in ay doonayaan in ay bixiyaan miisaaniyadooda sanadlaha ah dhowr toddobaad gudahood si ay u baaraan shuruudaha lagu bixiyo jeegga. Waxay kaloo sameeyeen sawir.
- Aqoonsigu waa inuu dhacaa sida ugu dhow dhacdada ugu suuragalsan si ay aqoonsi u xoojiso dabeecada loo-shaqeeyuhu uu doonayo inuu dhiirrigeliyo. (Anigu ma ahan taageere sannadle ah oo sanadle ah oo aqoonsi rasmi ah, sababtaas awgeed.)
- Waxaad u baahan tahay inaad raacdo aqoonsiga rasmiga ah warqad rasmi ah ama warqad gacmeed oo xasuusinaysa qofka shaqaalaha ah sababta uu isagu ama iyadu u siiyay abaalmarinta si faahfaahsan. Shaqaaluhu waxay dammaanad qaadayaan qoraalladan weligiis. Marka lacagta la qaato oo daaweynta la cuno, waxaad siisay wax muhiim ah si ay u xasuusiyaan in la aqoonsaday oo lagu abaalmariyey.
Barnaamijka aqoonsiga rasmiga ahi wuxuu leeyahay caqabado gaar ah oo aan hababkaaga aan rasmiga ahayn. Hase yeeshe, mid kastaa wuxuu leeyahay meel ay ka mid yihiin shirkad doonaysa in ay bixiso jawi shaqeed oo shaqaalahoodu hoos u dhaceen, loo abaalmariyey, una mahadceliyey dadaalkooda iyo tabarucidooda.
Halkan waxaa ku qoran wax badan oo ku saabsan sida loo wajihi karo aqoonsi rasmi ah .