Ma dooneysaa inaad sameyso Aqoonsiga Shaqaaleynta More iyo Motivating?
Guy Kawasaki, buugiisa, Enchantment: Farshaxanka Beddelidda Qalbiyada, Minds, iyo Hawlaha ayaa sheegaya in: "Waxaa jira laba nooc oo dad iyo ururo adduunka ah: cunayaasha iyo kibis.
Yeyliyadu waxay doonayaan in laga yareeyo ballac weyn oo ka mid ah; roodhida waxay rabaan in ay sameeyaan farriin ballaaran. Yeylku waxay u maleynayaan haddii ay ku guuleystaan, waad waayi doontaa, haddii aad ku guuleysato, way lumaan. Bakers waxay u maleynayaan in qof walba uu ku guuleysan karo farriin ballaaran. "
Ma jeclaan lahayd inaad ka noqoto kibis? Waan jeclaan lahaa. Aqoonsiga shaqaaluhu waa hab wax ku ool ah oo lagu gaari karo quluubta iyo maskaxda shaqaalahaaga - inaad ku lug lahaatid oo aad sii haysatid. Ku dhaartee inaad sameysid aqoonsi shaqaale dheeraad ah, dubi kareem weyn, adigoo isticmaalaya 7 tilmaamahan.
Talooyinka Aqoonsiga
- Ka taxadar dadka iyo wadahadalka si aad u muujisid danahaaga. Dadka wac magaca. Markaad timaado shaqada, ku dheh, hello, ku faraxsanow inaad aragto. Subax wanaagsan, Michael. Weydii dadka sida ay u jecel yihiin fasaxooda.
Weydii in Alice uu qado wanaagsan helay. Yooxanaa ayaa qadarin doona inaad rabto inaad ogaato sida kulamo la-talin ah oo kulleejka jaamacadeed ee sanadlaha ah. Weydii Tabitha sida ay kubada hockey uga cayaartay horyaalka.
Ka qaybqaadashada sheekaysiga wanaagsan waa qalab dhisme oo xoog leh . Shaqaaluhu waxay heli doonaan xaqiiqda ah inaad waqti qaadato si aad ugu dhex gasho doodda doodda iyo garashada. Waxa kale oo aad tusaale ka dhigan tahay marka aad sameysid isdhexgal fiican si aad u aragto goobta shaqadaada.
- Weligaa hoos uma dhigin qiimaha la wadaagayo waqtigaaga iyo dhisidda xiriirka shaqaalaha. Waxay ka mahadcelinayaan xiisaha dhabta ah ee fikradaha iyo fikradaha ku saabsan shaqadooda. Waxay jecel yihiin fikradaha dib-u-eegista iyo dib-u-eegistaada aad ujecel tihiin mashruucyadooda iyo ujeedooyinkooda.
Doorka tababaraha iyo tababaraha waa mid awood u leh barashada dhaqanka iyo filashooyinka ururkaaga. Sidoo kale waa il muhiim u ah aqoonta, taariikhda, hababka shaqada, iyo tababarka shaqada.
Shaqaalaha cusub ee Y yadaada ayaa ka soo horjeeda si ay u fiirsadaan, u aqoonsadaan, una bixiyaan shaqo xiiso leh. Si loo siiyo naqshado wax dhisaya, in ay dhab ahaan fulinayaan, waa in aad marka hore xiriir la leedahay.
- Isticmaal erayada saxda ah si aad u abuurto goob shaqo oo raaxo leh, oo nadiif ah oo ay shaqaalahaagu dareemaan aqoonsi iyo abaalmarin. U sheeg mahadsanid. Muuji sharafkaada shaqadooda adag iyo tabarucaad. Iyo, ha ilaawin inaad u sheegto inta badan fadlan.
Waxaad shaqo fiican u qabatay bandhigga, Jim. Jaantusyadaasi way fududdahay in la raaco waxayna ii soo bandhigeen aragti weyn oo ku saabsan horumarkaaga mashruuca, Elizabeth. Noocyada bulshada iyo soo-kabashada ayaa iska leh shaqada. Goob shaqo oo raaxo leh oo qarsoodi ah ayaa qadarinaysa dhammaan. Halkan waxaa ku yaal 40 siyaabood oo aad kuugu mahadsan tahay shaqada. - Mid ka mid ah noocyada ugu wanaagsan ee aqoonsiga waa in lagu siiyo fursado loogu talagalay shaqaalaha wax ku biiriya. Fursadaha waxay yeelan karaan qaabab badan. Laakiin, dhammaantood waxay ka baxsan yihiin shuruudaha maalinlaha ah ee qorshaha shaqada .
Shaqaaluhu waxay qiimeeyaan fursadaha tababarka iyo iskudhafidda. Waxay doonayaan inay kaqaybqaataan guddi gaar ah oo ay ka soo baxaan talooyinkooda. Waxay jeclaan lahaayeen inay hoggaamiyaan koox u hoggaansamaysa ujeeddo muhiim ah.
Waxay ku faraxsan yihiin inay ka soo qayb galaan shirarka jimicsiga waxayna ku faanaan inay matalaan ururkaaga munaasabadaha madaniga ah iyo deeqaha. Waxay ku farxi lahaayeen iftiinka cagaaran si ay u fuliyaan fikrad ay ku leeyihiin kor u qaadka naftaada goobta shaqada.
Waxay jecel yihiin in ay joojiyaan qaybo ka mid ah shaqadooda kuwaas oo noqdeen kuwa soo jiitay ee ujeedooyinka cusub iyo shaqooyinka ballaariya xirfadahooda ayna ku dhisaan awoodooda.
- Shaqaaluhu waxay rabaan inay ogaadaan in ay qabteen shaqo fiican - iyo, gaar ahaan, in aad ogaatay. Shaqaaluhu waxay rabaan in lagu mahadceliyo lana mahad celiyo, maalin kasta, mararka qaarkood waxay u muuqdaan kuwo muuqda. Laakiin, hoggaamiye shaqaale ah ayaa dadka kale ka dhigaya inay dareemaan muhiim iyo mahadnaq , sidaas darteed aqoonsiyada joogtada ah waxay u dirtaa farriin awood leh.
Saldhigga xiriirkan guusha leh waa hogaaminta hogaamiyaha hoggaaminta dadka. Waa arrin muhiim ah marka guusha uu maamuluhu ku xiran yahay haddii shaqaaluhu rabo inuu raaco .
Marka lagu daro ereyada qadarin, tallaabooyinka maamulaha ayaa si qaylo leh ugu hadlaya shaqaalaha qiimaha. Ka dhigo ballanqaadyadaada shaqaalaha. Haddii aad leedahay kulan toddobaadle ah oo lala yeesho xubin kasta oo ka mid ah shaqaalahaaga warbixintaada, kaliya ka joojinta kulankan xaalad degdeg ah.
Fariin kasta oo sharaf la'aan ah oo aad u dirto waxay gabi ahaanba wiiqi kartaa dhammaan inta kale ee tamarta aad ku maalgelisay aqoonsi ku-ool ah. Isku day inaad naftaada si joogto ah, waa tan sida aan u daaweyn lahaa qof muhiim ii ah? Jawaabtaada su'aashani waxay si weyn ugu hadlaysaa sida shaqaalahaagu kuu arko.
- Waxaad sare u qaadi kartaa qiimaha aqoonsiga shaqaalaha. Aqoonsigu waa mid aad u awood badan marka shaqaaluhu ku jiro dhowr foom oo isku mar ah. Tusaale ahaan, waxaad ku siin kartaa hadiyad yar markaad si kalsooni ah ugu mahadnaqayso una ammaanayso shaqaalaha.
Waxaad warqad u qori kartaa qofka shaqaalaha ah oo qoraya sababaha uu u helayo shahaado hadiyad ah. Shaqaalaha si rasmi ah ayaad ugu magacaabi kartaa shirarka una sheegtaa dadka kale ee ka soo qaybgalay waxa ay sameeyeen si ay ugu qalmaan aqoonsi.
Hababka kale ee lagu aqoonsanayo aqoonsiga waxaa ka mid ah: diritaanka farriin email ah oo shirkad ah oo daabacaya magacyada shaqaalaha ee wargeyska shirkadda oo sharaxaad ka bixinaya tabarradooda. Waxaad sidoo kale ku dhejin kartaa aqoonsiga boggaaga internetka iyo kan internetka ee shabakadaha isgaarsiinta.
Ogeysiisyada guddiga barta ee meelaha badan ee taraafigga ayaa sidoo kale waxtar leh. Qaar ka mid ah qaababkaasi waxay leeyihiin faa'iido dheeraad ah oo lagu xoojinayo nooca dabeecadaha iyo tabarrada aad jeceshahay inaad ka aragto shaqaalaha intiisa kale. - Markaad aqoonsatid shaqaalaha si hadal ahaan, u qor aqoonsiga , sidoo kale. Ayadoo loo eego nooca aqoonsiga ee aad siinayso shaqaale, waa fududahay, sida waqtiga la dhaafo, in la illoobo ereyada, cuno daaweynta, lacag u isticmaal, iyo ka dhigo qaybta gunnada qorshaha kharashka toddobaadlaha ah. Waa sababta aad u dooneyso in aad la socoto aqoonsi ama warqad qeexaysa waxa shaqaaluhu sameeyey, sababta ay muhiim u ahayd, iyo sida ficilku u adeegay ururkaaga.
Sii nuqulka waraaqda shaqaalaha iyo madaxa waaxda ama CEO, iyadoo ku xiran cabbirka shirkaddaada. Ku qor nuqul faylka shaqaalaha si markaas dadaalka wanaagsan ee shaqaalahan lagu muujiyo faylkan. Shaqaaluhu waxay kaydiyaan qoraalladan weligood.
Waxay ku dhejinayaan derbiyada keruubkooda, teendhadu waxay ku qoran tahay golaheeda faylka, ama goobta shaqada, kuna dheji boorsada boorkahooda. Waxaan xitaa ku arkay qori lagu duubay saxaafad badan. Marka qaylada ay dhammaato, waxay qofka shaqaalaha ah u siiyaan rikoodhkiisa ama guuldarradiisii.
Isticmaal toddobadan talooyin si aad u hagaajiso tirada iyo tayada aqoonsiga aad u siiso shaqaalaha. Inkastoo aanan dammaanad qaadi karin goob shaqo oo bedelan, waxaan damaanad qaadi karaa in dhaqankaaga goobta shaqada uu si fiican u taageeri karo awoodaada lagu gaarayo yoolalka ganacsiga. Shaqaalahaagu wuxuu noqon doonaa mid farxad badan oo aad uquruxsan . Miyuu u eg yahay mid guul ah?
Raadinta macluumaad ku saabsan waxa muhiim u ah barnaamijka aqoonsiga rasmiga ah? 6 Fureyaasha Barnaamijka Aqoonsiga Guuleysiga