Maxay Tahay Mushaharka Ma Ka Filan kartaa Loo-shaqeeyahaaga?
Mashruucyadani waa celceliska korodhka shaqaalaha ay filan karaan 2017 iyo 2018.
Maaha boqolkiiba koritaanka shaqaalaha ay ka filan karaan guddiga. Xitaa marka shaqaalaha ay sameeyaan shaqo isku mid ah, loo-shaqeeyayaashu way sii kordhayaan mushaharka iyadoo lagu saleynayo waxqabadka.
Maxay Shaqaalaha Qaarkood u Helaan Mushaharka Mushaharka?
Maxay qaar ka mid ah shaqaaluhu u sameeyaan wax ka badan kuwa kale shaqo isku mid ah? Waxay si joogto ah u helaan mushahar kordhin iyo mushaar kordhin . Afar arrimood oo kala duwan oo shaqo-helid ah ayaa ugu horayntii xaqiiqda ku saabsan xaqiiqada ku saabsan mushaharka kordhaya Kordhinta lacagta ayaa ku xiran:
- warshadaha aad ka shaqeyneysid,
- suuqa shaqada iyo sicirka suuqa ku salaysan ee shaqadaada ee gobolkaaga,
- hababka mushaharka iyo falsafadda ee ururkaaga, iyo
- waxqabadkaaga shaqadaada.
Kordhinta, kala geddisan mushahar kordhinta shaqaalaynta shaqaaluhu waa caadada. Shaqaalaha sarreeya ee sarreeya waxay filan karaan inay helaan boqolkiiba 4.5 ilaa 5 boqolkiiba iyo, xaaladaha qaarkood, ilaa boqolkiiba 10 ku saleysan waxqabadkooda.
Sida laga soo xigtay Kiplinger, "Shirkadaha waxaa la saadaalinayaa in 3% ay kor u kaceen, oo la mid ah sanadihii la soo dhaafay, laakiin sida miisaaniyaddan loo isticmaalo ay ku kala duwan tahay qof shaqaale ah oo leh heerka ugu sarreeya ee suurtogalka ah wuxuu arki karaa kororka 4.5% ilaa 5%, halka kuwa hooseeya helitaanka kordhay inta u dhexeysa 0.7% iyo 1%. Lacagaha loo qoondeeyey shaqaalaha loo qoondeeyay waxaa lagu qiyaasayaa in ay tahay 11.6% mushaharka, celceliska, abaalmarinta mashaariicda khaaska ah ama guulihii hore ee 5.6%, celcelis ahaan. "
Sidoo kale, isla qodobkaas, "Shirkado farabadan ayaa sameynaya geeddi-socod badan oo ku saabsan ra'yi-celinta marka loo eego qiyaasta waxqabadka, taas macnaheedu waa inay jirto fursad dhab ah oo la fariisin karo maamulaha oo hubiyo inay jiraan isfaham wada jira: Maxaa run ahaantii laga filayaa aniga, sidee baa loo qiyaasayaa, iyo sidee ayay saameyn ugu yeelan doontaa mushaharkayga? "
Iyadoo tan maskaxda lagu hayo, haddii aad ka niyad jabto xaddiga mushaharkaaga kordhinta, su'aasha ugu muhiimsan, waxaad u baahan tahay inaad weydiiso maamulahaaga waa kuwan soo socda. "Maxaan ka sii wanaajin karaa waxqabadkeyga iyo tabarruca si aan ugu qalmo mushaar kordhinta mustaqbalka?"
Waxqabadka Shaqaalaha ayaa Saameyn Ku leh Kharashka Dakhliga
Macluumaadka magdhow ee Mercer ayaa isbarbardhigaya. Sida laga soo xigtay Mercer's 2017/2018 Survey Planning Compensation , "Celceliska mudnaanta miisaaniyadda waxa la filayaa in uu noqon doono 2.8% sannadka 2017, iyadoo saadaasha la kordhin doono 2.9% marka la gaaro 2018-ka."
Si kastaba ha ahaatee, mushahar kordhinaysa shaqaalaha ugu sarreeya - 7 boqolkiiba shaqaalaha xoogga ayaa noqon doona laba jeer oo celcelis ahaan sameeyaaya shirkadaha iyada oo ay shirkaduhu sii wadi doonaan inay kala tako mushahar kordhin ku salaysan waxqabadka.
Intaa waxaa dheer, tirada sii kordhaysa ee loo-shaqeeyayaasha waa dakhliga soo-hagaagidda dakhliga si gooni gooni ah uga mushaharka kordhaya.
Marka laga soo tago mushaarku, korodhka korodhka, kor u kaca boqolkiiba sicirka saldhiga , Mercer ayaa sheegay in tani ay tahay "calaamad u tahay in ururadu ay eegayaan gudaha gudaha hibada iyo horumarinta shaqooyinka si ay u haystaan shaqaalaha muhiimka ah halkii ay halis ugu dhimi lahaayeen tartamayaasha."
Kordhinta kordhinta, sida laga soo xigtay celceliska sahanka 85% ee Mercer ee ku saabsan 8% mushaharka, way kala duwan tahay, laakiin si joogta ah ayuu u kordhay dhammaan kooxaha shaqaalaha. "Madaxda sare, kor u kaca ayaa kor u kacay 9.1% mushaharka aasaasiga ah (marka la barbardhigo 8.4% sanadkii hore), xirfadlayaashuna waxay kor ugu kaceen 7.7% (marka la barbardhigo 6.9% sanadkii hore)."
Kharashka Lacagta Waxtarrada Kordhiya Magdhawga Shaqaalaha
Shaqaaluhu waxay sidoo kale u baahan yihiin inay tixgeliyaan kharashka gargaarkooda marka ay tixgaliyaan xirmooyinkooda guud. Caadiyan, celceliska shaqaaluhu kama warhayo inta gunnada dheeraadka ah ee dhabta ah ay bixiso loo shaqeeyaha.
"Qiimaha shaqeeyaha ee celceliska magdhawga shaqaalaha $ 35.28 saacadiiba wuxuu shaqeynayey Maarso 2017, Iskuduwaha Shaqaalaha ee tirakoobka shaqaaluhu wuxuu soo wariyay maanta .. Mushaharka iyo mushaarooyinka celcelis ahaan $ 24.10 saacadiiba waxay shaqeynayeen oo ay ka dhigeen 68.3 boqolkiiba kharashyadan, halka gargaarka celcelis ahaan $ 11.18 la xisaabiyay 31.7 boqolkiiba wadarta kharashka loo-shaqeeyaha ee shaqaalaha xirfadleyaasha khaaska ah ayaa celcelis ahaan $ 33.11 saacaddii saacadlaha ah Qadarka guud ee magdhowga loo shaqeeyaha ee shaqaalaha dawlad goboleedyada iyo degmooyinka ayaa celcelis ahaan $ 48.24 saacadiiba shaqaysay. "
Miyaad xiiseyneysaa in aad aragto celcelis ahaan kharashka loo-shaqeeyahaaga si uu u bixiyo macaashkaaga? U fiirso Xaqiiqada Quick Benefit Mercer ee 2017. Shaxda waxaa ku jira xadka sanadle illaa 2017 ujeedooyin kala duwan ee shaqaalaha, qeexidda shaqaalaha mushaharka sarreeya, iyo canshuurta Lambarka Bulshada iyo manfacyada.
Baadhitaanka Mushaharka Ka Hor Inta Burburin Goobta
Ma waxaad aaminsantahay in shaqadaadaadu u qalantid lacag ka badan inta aad samaynaysid? Haddii ay sidaas tahay, keligaa ma tihid. Sannadkii 2015, Mercer wuxuu helay in mushaarku yahay abaalmarinta ugu qiimaha badan ee shaqaalaha, laakiin kaliya 55 boqolkiiba shaqaalaha waxay ku qanacsan yihiin waxa ay kasbatay.
Natiijada dhabta ah ee xiisaha leh waxay tahay, marka la barbardhigo xogta shirkadda ee shirkadahan oo kale ah, kaliya boqolkiiba 19 ka mid ah kooxda ayaa dhab ahaantii qaata; Boqolkiiba 17 ayaa muuqda in kabadan lacag dheeraad ah, boqolkiiba 34 ayaa si cadaalad ah loo magdhabo.
Ma waxaad tahay mid ka mid ah shaqaalihii shaqo raadinta sababtoo ah waxaad dareemaysaa lacag la'aan? Waxaad u baahan tahay inaad sii wadato baaritaanka suuqa oo aad ururiso macluumaadka suuqa-ku-saleysan si loo go'aamiyo haddii dhab ahaantii lagugu leeyahay lacag la'aan. Goobahaasi waxay ku siin doonaan fikrad ah waxa qof ka mid ah gobolkaaga, shaqadaada, iyo cinwaankaaga shaqo ayaa laga yaabaa inuu sameeyo:
- Payscale.com: Meelo la soo jeediyey oo ku saabsan cilmi-baarista mushaharka. Si sax ah u shaqeeya shaqooyinka badhtamaha galbeed.
- Glassdoor.com: Shaqaalaha iyo shaqaalihii hore shaqaale waraaqo mushahar ah iyo shirkadaha qiimaha.
- Salary.com: Goobta macluumaadka: miisaaniyadda mushaharka waxay u muuqataa mid sareeysa waxayna muujinaysaa gobollada waaweyn ee magaalooyinka. Soo hel saaxiiis mushahar ah.
- Monster.com: Waxaad raadsataa jiheeye mushahar bilaash ah.
Intaa waxaa dheer, shaqaalaha xirfadlayaasha ah waxay leeyihiin bogagga internetka ee miisaaman iyo buugaag kuwaas oo ka caawiya inay sameeyaan go'aano ku saabsan isbeddelka mushaharka . Mararka qaarkood, shaqaalaha waxaa loo oggol yahay in ay helaan fursadahaas. Waxay u badan tahay inay u dhawaadaan waxa shaqaalaha ka jira gobolkaaga.
Website-yada weyn ee qaranka badanaa maaha sida saxda ah sida sahan shaqo-bixiyeyaasha oo yar yar oo loo-shaqeeyahaagu run ahaantii ka qayb qaadan karo.
Waxaa laga yaabaa in loo-shaqeeyahaagu xitaa daabacaa kala duwanaanta mushaharka ee shirkadaha shirkadaha kuwaas oo ku caawin kara raadintaada si aad u ogaato kartida mushaharkaaga. Marka loo eego SHRM, shaqo-bixiyeyaal badan ayaa wadaagaya macluumaadkan.
Waxaad wali dooneysaa inaad sameyso lacag ka badan
Waxaad fiirisay tirakoobka celceliska qaranka ee sahanka Payscale.com ee warshadahaaga iyo gobolkaaga. Waxaad baadho mushaarkaaga mushaharka miisaaniyadeed ee kor ku xusan. Waxaad kala hadashay xirfadlayaasha HR oo waxaad ogaatay in si habboon loo bixiyo. Mushaharkaaga ayaa si caddaalad ah u tarjumi kara habka mushaharka iyo mushaharka ay u dhexeeyaan ururadaada.
Laakiin, waxaad weli dooneysaa inaad lacag badan sameyso. Maxay yihiin ikhtiyaarkaaga iyo sidee ayaad uga bixi kartaa inaad lacag badan sameyso?
Ma aha oo kaliya shaqadaada, laakiin inta lagu jiro xirfaddaada, adiga iyo xulashooyinka aad sameyso waxay saameyn weyn ku yeelanayaan inta lacag ee aad sameyso. Waxaad haysataa fursado. Fiiri doorashooyinkan.