Fahmitaanka Your Job Offer
Shaqaalaha ka reeban
Mushaar salka ah ayaa la bixiyaa, badanaaba, mushahar todobaadlaha ah oo loo diro shaqaale ama xirfadle. Inta badan, mushaarka aasaasiga ee shaqaalaha ayaa la bixiyaa 26 xitaa mushahar bixinta inta lagu gudajiro sanadkan.
Shaqaale qaata mushaarka aasaasiga ah ayaa la rajeynayaa inuu dhamaystirto shaqada oo dhan ee mushaharka asaasiga ah. Waxa kale oo guud ahaan laga filayaa inay shaqeeyaan saacado afartan ama in ka badan toddobaadkii si loo dhamaystiro shuruudaha iyo ujeedooyinka laga filayo qof shaqaale ah oo qabta shaqo dhan.
Shaqobixiyeyaasha fudud ayaa dejiya ujeedooyinka iyo natiijooyinka la qiyaasi karo ee shaqooyinka bixiya mushaarka aasaasiga ah. Tani waxay u egtahay in loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhu labadaba inay go'aamiyaan in shaqaaluhu yahay, dhab ahaantii, inuu fuliyo shaqada oo dhan ee uu isagu ama iyadu helo mushaharka aasaasiga ah.
Shaqaalaha ama qofka shaqaalaha ah ee mushaharka ku salaysan mushaharka aasaasiga ahi ma socdo tirada saacadaha la shaqeeyay laguma siinayo waqti dheeraad ah . Sidaa darteed, marar dhif ah shaqo-bixiyeyaashu waxay u baahan yihiin wax kasta laakiin nidaam sharaf leh si ay ula socdaan saacadaha shaqaalaha.
Dhab ahaan, loo-shaqeeyaha oo ka codsada shaqaalihiisa inuu shaqaysto saacado wakhti ama xisaabin guud oo saacadaha shaqada ah ayaa halis ugu jira in shaqsiyaadka loo shaqaalaysiiyay si buuxda shaqo saacad-saacad ah 40 saacadood usbuucii shaqaale.
Tani waxay ku guuldareysataa ujeeddada bixinta iyo bixinta mushaarka aasaasiga ah ee shaqaalaha loogu talagalay.
Qaar ka mid ah waaxaha dawlada, badanaa urur shaqaale ayaa matalaya shaqaalaha, waxay filayaan in ay xisaabiyaan saacadaha oo ay soo qaataan wakhti magdhow . Tani ma aha saamiga qaybta gaarka loo leeyahay. Waqtiga magdhawga ee shaqaalaha la siiyo mushaharka aasaasiga ah badiyaa waa badeecada goobta shaqada.
Shaqaalaha raadinaya wakhti go'an waxay ka shaqeeyaan qeyb ka mid ah shaqadooda shaqadooda goob shaqo oo wakiil ka ah.
Shaqaalaha aan ka reebanayn
Tani way ka duwan tahay shaqaale aan la dhaafin ama saacad saacad ah kaas oo la siinayo saacad saacad ama mugdi la soo saaray. Shaqaalahan aan laga dhaafin guud ahaan waxay u qalmaan inay qaataan saacado dheeraad ah saacadaha ay shaqeynayeen 40 saacadood oo aasaasi ah.
Hase yeeshee, shaqaale saacad ama aan ka-dhaafin shaqsigu marar dhif ah wuxuu leeyahay mushaarka aasaasiga ah. Shaqo-bixiyeyaasha qaarkood waxay dammaanad-qaadaan shaqaale saacad ah oo ay ku bixinayaan ugu yaraan saacadaha ay shaqeeyaan. Tani waxay u oggolaaneysaa shaqaalaha in ay qorsheeyaan dhaqaale ahaan, laakiin ma aha sidii la siin lahaa mushaarka aasaasiga ah sida shaqaalahaan laga saaro. Lama hubo haddii shaqaale saacadiiba shaqeeyo saacadaha loo baahan yahay.
Sababtoo ah sharciyada Fair Standard Standards Act (FLSA) ee ku saabsan lacag-bixinta dheeraadka ah , loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay si dhow ula socdaan saacadaha iyo saacadaha qaybta ah ee ay shaqeeyaan shaqaale aan ka reeban ama saacad saacad. Tani waxay badanaa u baahan tahay in shaqaaluhu soo riixaan wakhti saacad ah, ama ugu yaraan, waxay diiwaangeliyaan saacadaha ay shaqeeyaan, badanaaba saxiixa kormeeraha oo xaqiijinaya in xisaabtu sax tahay.
Loo shaqeeyayaashu waa inay qaataan tallaabooyinkan sababtoo ah shuruudaha bixinta saacadaha dheeraadka ah waxay ku adag yihiin goobaha shaqada ee ay maamusho shuruudaha bixinta lacagaha dheeraadka ah ee FLSA.
Loo-shaqeeyayaasha ku fashilmay inay si sax ah u bixiyaan shaqaalaha waxay ku xiran yihiin ganaaxyo iyo dacwad suurta gal ah.
In badan oo ku saabsan sicirka mushaharka
Mushaarada aasaasiga ah waxaa go'aaminaya sicirka mushaharka suuqa ee dadka sameeya shaqo isku mid ah ee warshado isku mid ah oo isku gobolka ka mid ah. Mushaarada aasaasiga ah ayaa sidoo kale lagu go'aamiyaa sicirka mushaharka iyo mushaharka aasaasiga ah ee uu dejiyo shaqaaleeye.
Waxa kale oo ay ku xiran tahay bixinta suuqyada ee ka baxsan gobolka shirkadda iyadoo xirfadaha la rabo ay noqdaan kuwa ku adag in la qoro iyo loo-shaqeeyayaashu waxay kor u qaadaan sicirka mushaharka si ay ugu guuleystaan tartanka loogu talagalay tayada ay u baahan yihiin.
Mushaarada aasaasiga ah ayaa sidoo kale saameeya tirada dadka heli karo si ay u qabtaan shaqada gaarka ah ee loo shaqeeyeha shaqaaleeyaha . In tartanka maxaliga ah ee hibada, mushaharka ayaa si weyn u hadlaa.
Shirkado badan ayaa ka qayb qaata sahaminta suuqyada suuqa si ay u abuuraan kheyraad kalsooni leh oo loogu talagalay cilmibaarista mushaarka.
Baadhitaanno badan oo dheeraad ah oo ku saabsan mushaharka asaasiga ah ayaa ku jira internetka iyadoo la isticmaalayo xisaabiyeyaasha mushaarka ee aasaasiga ah iyo ilaha ballaaran ee laga helo goobaha sida payscale.com.
Goobaha ayaa u oggolaanaya loo-shaqeeye in uu wax ku ool ku xiro arrimaha la xiriira shaqada iyo gobolka. Tani waxay u oggolaanaysaa loo-shaqeeyayaasha in ay arkaan inta ugu badan mushaharka asaasiga ah ee mushaharka gaarka ah bixiya. Waxa kale oo ay u oggolaaneysaa musharraxiintaada in ay arkaan isla macluumaad, faa'iido ay shaqo-bixiyayaashu horay u lahaayeen in aysan sii siinaynin gacanta sare ee gorgortanka mushaarka.