Mushaharka dheeraadka ah: Muxuu yahay iyo Yaa uqalma?

Miyay ka reeban tahay Hantida sida Lacagta Shaqo bixinta ee Dheeraadka ah loo Qabto?

Waxaa laga yaabaa inaad maqashay ereyga dheeraadka ah, laakiin ma fahmi kartid sida aad ujirto mushaharka dheeraadka ah, taas oo ah waqti iyo badh. Waqtiga iyo badhku wuxuu ka dhigan yahay haddii mushaharkaaga caadiga ah yahay $ 10 saacad markaad shaqeyso saacado dheeraad ah, waxaad helaysaa $ 15 saacad. Waa kuwan waxa aad u baahan tahay inaad ka ogaato waqtiga dheeraadka ah.

Yaa xaq u leh waqtiga dheeriga ah?

Marka la eego Sharciga Heerarka Labour Standards (FLSA), shaqaalaha ayaa u kala qaybsan laba kooxood: Shaqaalaha oo aan laga dhaafin iyo kuwa aan lahayn.

Shaqaalaha ka saaran waa la qiimeeyaa mana helin wax mushahar dheeraad ah, iyadoon loo eegin inta saacadood ee ay shaqeeyaan. Si loo helo qoondaynta, masuuliyadaha shaqaalahani waa inay buuxiyaan heerar adag, oo ay ku jiraan maareynta ama shaqada xirfadeed.

Dhamaan shaqaalaha kale waxaa lagu sifeeyay mid aan loo baahneyn oo micnaheedu yahay inay ku xiran yihiin Sharciga Heerarka Ganacsiga Fair Fair iyo xaq u lahaanshaha lacagta dheeraadka ah. Mushaharka dheeraadka ah wuxuu bilaabmayaa marka shaqaale shaqeeyo wax ka badan 40 saacadood hal shaqo, iyo in ka badan 8 saacadood hal maalin oo ka mid ah dawladaha qaar (Alaska, California iyo Nevada) ama 12 saacadood oo Colorado ah.

Dhammaan afartan dawladoodba, saacadaha dheeraadka ah waxaa lagu xisaabiyaa kaliya hal asbuuc. Marka, shaqaale ka shaqeeya 10 saacadood Isniinta iyo todoba saacadood maalintii afar maalmood ee soo socota looma tixgeliyo in uu shaqeeyay wakhti dheeraad ah ujeeddooyinka mushaharka ee gobollada xajiya 40 saacadood.

Waxaa intaa sii dheer, waxa loo tixgeliyaa in usbuuca shaqadu uu qeexi karo loo shaqeeyaha sida toddoba maalmood oo isku xigta, oo leh maalin kasta oo ka kooban 24 saacadood.

Inkasta oo ganacsiyada badankoodu ay ku shaqeeyaan wiigga jadwalka, haddii ganacsigu doonayo inuu arbaco Arbacada Talaadada muddada mushaharka, waxay awoodaan.

Miyaad iska dhaafi kartaa xuquuqdaada mushaharka saacadaha dheeraadka ah?

Jawaabta su'aashani waa maya. Aynu soo qaadno tusaala xad dhaaf ah. Waxaad maalin kasta ku shaqeyneysaa faafinta iyo dayacaada si aad u badbaadiso shaqadaada markaad tagto.

4:30 galabtii, korontadu waxay dhacdaa oo aad lumisaa dhammaan shaqadaada. Tani waxay si cad u tahay khaladaadkaaga iyo maamulahaagu wuu ka xanaaqsan yahay adiga oo aanad kaydin xisaabta.

Kulanku waa berrito 8:00 subaxnimo Si loo dhammaystiro dukumiintiga, waa inaad joogtaa ugu yaraan shan saacadood goor dambe, waxaad dhiganeysaa 45 saacadood toddobaadkii. Shirkaddaada ayaa wali laga rabaa inay ku siiso wakhti dheeraad ah shanta saacadood, xitaa haddii sababaha saacadaha dheeraadka ah uu yahay 100% qaladkaaga. Xaqiiqdii way kufarayaan , laakiin ma ahan ilaa ay ku siiyaan.

Ka waran waqtiga ku saabsan?

Muuqaalka kor ku xusan, hal xul oo kale ayaa jira oo waqtigaa ku jira . Haddii aad joogtid shan saacadood dhammaadka Khamiista si aad u dhamayso mashruuca, maamulahaagu wuxuu ku siin karaa waqti aad ku qaadato saacadaha dheeraadka ah ilaa inta uu ka shaqeynayo isla todobaadkii shaqo. Sidaa darteed, haddaad shaqeyneyso seddex saacadood Jimcaha, iyo saacadahaaga guud ma tagaan in ka badan 40, waa xal macquul ah si looga fogaado lacagta dheeraadka ah.

Maxay suurtogal tahay in aad shaqeysid 45 saacadood hal usbuuc oo shaqo iyo 35 saacadood oo kaliya ee ku xigta si looga fogaado lacagta dheeraadka ah. Taasi waa sharci darro ganacsiyada gaarka loo leeyahay. Maaha arrin haddii qofka shaqaalaha ah uu ogolaado tan.

Shaqaalaha denbi-falka ah ee shaqaaluhu ma shaqeyn karaan bilaash ahaan. Waa in la bixiyaa dhammaan saacadaha ay shaqeynayaan, iyadoon loo eegin fikirka ay tahay.

Ma jiraan wax ka reeban?

Sida laga soo xigtay Wasaaradda Shaqada (DOL), qaar ka reeban shuruudaha dheeraadka ah waxaa lagu dabaqaa xaaladaha gaarka ah, booliska iyo dab-demiska iyo shaqaalaha cusbitaallada iyo guryaha kalkaalinta. Haddii shaqooyinkan ay ka jiraan goobtaada shaqada, waxaad u baahan doontaa inaad si dheeraad ah u eegto waqtiga dheeraadka ah ee DOL.

Dhammaan goboladu waxay u hoggaansamayaan ugu yaraan shuruudaha federaalka, laakiin dowlad-goboleedkaagu wuxuu noqon karaa mid xaddidan. Haddii aad go'aan ka gaartid ganacsigaaga, labalaabba ka hubso qareenkaaga shaqo . Uma baahnid inaad si qalad ah u jebiso shuruucda FLSA.

Diidmada:

Susan Heathfield waxay dadaal kasta ku bixisaa in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maamulka maareynta shaqaalaha, loo shaqeeyaha, iyo goobta shaqada ee bogga intarnetka, iyo xiriir la leh boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta, halka sharci ahaan, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.

Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.