Waqtiga mushaharka shaqaalaha ee aan laga dhaafin iyo kuwa aan cidna la dhigin waa la daboolay
Saacadaha la ururshay waxaa badanaa la siiyaa qofka shaqaalaha ah wakhti dheeraad ah oo shaqada ka baxsan, ama wakhti ku habboon, taas oo shaqaaleysiisay shaqaalaha saacadaha dheeraadka ah ee shaqeeyay 40 saacadood.
Waqtiga mushaharka ayaa la bixiyaa halkii laga bixin lahaa mushaharka ama mushaharka dheeraadka ah si looga dhigo shaqaalaha.
Waqtiga lacagta shaqaalaha ee aan la siin
Shaqaalaha aan sir-doonka ahayn ayaa inta badan daboolaya xeerarka Xeerka Cadaalada Ganacsi ee Fair Work Standards (FLSA) oo loogu talagalay mushaharka dheeraadka ah iyo markaa aaney u qalmin waqtigii loogu talagalay. Uma qalmi karaan wakhtiga loo yaqaan 'compact', sababtoo ah, shuruucdan, waa in ay bixiyaan saacado dheeraad ah saacad kasta oo ay shaqeynayeen wax ka badan 40 saacadood oo shaqadooda caadiga ah.
Mushaharka dheeraadka ah wuxuu bilaabmayaa marka shaqaale shaqeeyo wax ka badan 40 saacadood hal usbuuc shaqo. Qaar ka mid ah dawladaha waxay u baahan yihiin in mushaharka dheeraadka ah uu bilaabmayo marka shaqaale uu shaqeynayey wax ka badan 8 saacadood hal maalin halkii uu ka badnayn 40 hal todobaad.
Ogow qawaaniinta maamulaya goobtaada ka hor inta aanad bixinin shaqaalaha si aan sax ahayn. Tani waa tusaale ahaan HR marka la ogaanayo sharciyada shaqada ee khaaska ah ee gobolkaaga, waddankaaga ama awooda xukunkaagu muhiim u yahay sida aad wax uga qabatid waqtigii lagaa rabay inaad bixiso mushahar dheeraad ah.
Shirkaddaada ha ku dhejin mawaadiicda mushaharka.
Wakhti xaadirka ah waa dhacdo qaybta dowladeed
Xilliga rasmiga ah ee la duubay oo lagu xisaabiyay waqtiga loo yaqaan waa arrin qeexan oo ku saabsan dhacdooyinka qaybaha dadweynaha. Waxay badanaaba ku dhacdaa goobta shaqada ee wakiil ka ah.
Shaqo bixiyayaasha gaarka loo leeyahay, ee bixiya mushaarka si ay u dhaafaan shaqaalaha si ay u gutaan shaqooyin dhan, waxay filayaan inay shaqaaleeyaan qadarka waqtiga loo baahan yahay si loo dhamaystiro shaqada ururka ee looga baahan yahay shaqadooda.
Shaqo bixiyayaasha gaarka loo leeyahay ma xisaabi doonaan saacadaha ay shaqeeyaan 40 shaqaale oo aan lagaa dhaafin mana wicin saacadahan. Shaqaalaha qaybaha gaarka loo leeyahay ma filayaan in mushahar la siiyo.
Loo-shaqeeyayaashu waxay ka cabsi qabaan in soo saarista wakhtiga kumbuyuutarku uu ku kicin doono shaqaalaha mushaharka leh saacad maskax ku saabsan shaqada. Tani maskaxdan toos ah ayay ku jirtaa rabitaanka loo-shaqeeyaha ee ka joojiya shaqaalaha inay qaataan maskaxda guusha ujeedada, shaqada shaqo, iyo inay sameeyaan wax kasta oo lagama maarmaan u ah dhammaystirka shaqada oo dhan.
Maxay shaqo-bixiyeyaasha qaybaha gaarka ah u qaban karaan marka aysan xisaabin ama aysan magdhabin wakhtiga jeegga?
Shaqa bixiyayaasha gaarka ah ee aan dooneynin in ay xisaabiyaan ama bixiyaan wakhtiga loo yaqaan 'time' waxay leeyihiin fursado kale marka ay isku dayayaan in ay abaalmariyaan shaqaalahooda kor ku xusan iyo ka baxsan waajibaadka waajibaadka.
Marka shaqada culus ee shaqaale aan caadi aheyn si joogto ah, loo-shaqeeyayaasha gaarka loo leeyahay waxay xalliyaan mushkiladda aan waqti loo baahnayn adigoo:
- isdhexgalka iyo si joogto ah u hagaajiya shaqada,
- u-dhigga ujeedooyinka shaqo ee qof kale oo shaqaale ah,
- qaadashada jadwal shaqo oo dabacsan , ama
- shaqaaleynta shaqaale dheeraad ah.
Si aan rasmi ahayn, ururo badani waxay go'aaminayaan go'aamada laga gaaro maamulayaasha kormeeraya shaqaalaha. Haddii qof shaqaale leh jadwalka safarka oo aan caadi ahayn, wuxuu qabtaa saacado badan oo fasax usbuucyo ah si uu u shaqeeyo ama u shaqeeyo safar, ama si ku meel gaar ah u shaqeynayo tiro badan oo saacado ah oo loogu talagalay sii-deyn cusub, ujeedo iibsi loo baahan yahay, ama is-dhexgalka shirkad cusub ama waaxeed, si loo magacaabo tusaalayaal dhowr ah, maamulaha ayaa laga yaabaa in uu shaqaale waqti go'an ka qaato shaqada.
Maamulaha ayaa laga yaabaa in uu yiraahdo "Hey, John, waxaad dhab ahaantii gelisay saacadaha saqda dhexe, maxaad u qaadan jimcihii iyo Isniintii inaadan waqti ku qaadato adiga ama qoyskaaga." Ama, isku day inaadan kordhin fekerka shaqaalaha , "Mary, ka soo qaado maalin wanaagsan si aad shaqada u qabsato kadib markii wax soo saarku soo baxo, dadaalkaaga dheeraadka ahi wuxuu u qalmaa maalin fasax ah."
Waqtigan xaadirka ah ee abaalmarinta ayaa loo aqoonsanayaa oo wuxuu ku dhihi karaa waad ku mahadsantihiin qofka shaqaalaha ah dadaalkooda iyo kartidiisa. (Foomamka kale ee aqoonsiga waxaa ku jiri kara kaararka hadiyadeed.)
Mid ka mid ah qodobada ay maamulayaashu u baahan yihiin inay fahmaan waa in aanay marnaba u fasaxin waqtiga fasaxa sida ku cad tirada saacadaha dheeraadka ah ama aan la filayn. Furaha ayaa ah in waqtiga aan la dhigin on scorecard oo loo ogolyahay saacadaha dheeraadka ah ee la shaqeeyay. Tani waa waxa kala duwan ee waqtiga ka baxsan wakhtiga comp.
Waqtiga dheeraadka ah ee shaqeynaya waxay la socotaa dabeecada shaqada iyo ka dhaafida shaqaaluhu waxay ogyihiin filashooyinka marka ay aqbalayaan jagada. Wakhtiga ballanqaadka lagama maarmaanka u ah inuu dhammaystiro dhammaan shaqada ayaa loo baahan yahay.
Hagaajinta filashooyinka waqtiga loogu talagalay shaqaalaha ee ka soo jeeda qaybaha dadweynaha ilaa shaqooyinka gaarka loo leeyahay
Shaqaalaha ku biira shirkadaha ka shaqeeya goobaha shaqada waxay ku adagtahay wakhti adag in la sameeyo isbeddel lagu sameeyo fikradda shaqo dhan oo mushahar leh. Waxaa loo isticmaalaa in lagu qoro saacadaha dheeraadka ah ee ka sarreeya 40 jir waxayna filayaan in ay waqti ku habboon sameeyaan.
Marka lagu wargeliyo in waqtiga loo qoondeeyey aan la duubin ama magdhow laga helin qaybta ganacsiga gaarka ah, waxay astaamaha ugu horeeya ay caadi ahaan tahay inay safar degdeg ah u sameeyaan HR . Marka ay halkaas joogaan, waxay soo jeediyaan soo jeedinta in loo-shaqeeyahoodu bilaabay inay bixiyaan wakhti magdhow. Ku dhawaad had iyo jeer niyadjab markaad noqotid oo aad ogaatid in wakhtiga aan ku haboonayn in laga helo qaybta gaarka loo leeyahay, shaqaaluhu wuxuu bartaa dhul cusub.
Tusaalooyin: Jaamacad qaybta dadweynaha, inta lagu jiro xafiisku wuxuu u guuraa meelo badan, Mary, shaqaale mushahar leh, waxay shaqeeyeen 60 saacadood toddobaadkii si ay u dhaqaaqaan si habboon. Soo noqoshada, jaamacadu waxay bixisay waqtigeeda mushaharka ilaa 20 saacadood oo dheeraad ah oo ay shaqaysay. Maryan waxay u isticmaashay wakhtigii ay ku qaadatay maalmo dhawr maalmood ah.
Intii lagu jiray todobaadyadii la soo dhaafay ka hor intaan la bilaabin badeeco cusub oo khaas ah, kooxda horumarinta oo dhan waxay shaqaysay saacado dheer oo fiidkii ah. Natiijo ahaan, maareeyahooda ayaa qorsheeyay qadada dabaaldega oo loo soo bandhigay si loogu mahadiyo shaqaalaha. Waxa uu sidoo kale u sheegay xubnaha kooxda in ay maalin uun fasax qaataan labada isbuuc ee soo socda iyadoo leh digniin horay loo siiyey maamulaha.
Waqtiga xitaa waxaa sidoo kale loo yaqaan waqtiga fasaxyada ama waqtiga fasaxa.