Iskuday oo La Isga Bixi Faa'iidooyinkaaga Shaqaalaha ee Waxtar leh
Bishii Maarso 2014, Indeed.com waxay ogaatay in 81.5% dadka shaqo doonka ah ee Maraykanka ah ay hadda raadinayaan shaqooyin cusub oo ka baxsan shaqadooda hadda.
Waxaa laga yaabaa inay tahay xirmooyinka faa'iidooyinka loo-shaqeeyaha ee hadda jira ee iyaga ka dhigaya inay raadsadaan shaqo cusub. Ama, shirkadaha ayaa laga yaabaa inay soo bandhigaan dalab fiican oo soo jiidanaya.
Mar dambe kuma filna shirkad - xitaa shirkad caalami ah - inay bixiso faa'idooyin isku mid ah qof kasta oo ay shaqaaleeyaan. Shaqaalaha hadda waxay filayaan xirmo faa'iido leh oo dhammeystiran oo loogu talagalay baahidooda shakhsi ahaaneed - ma ahan oo kaliya baahiyaha guud ee qeexan.
Si kastaba ha ahaatee, shakhsiyaadka xirmooyinka faa'iidooyinka ayaa ka bilaabanaya loo-shaqeeyayaasha si dhab ah fahamsan waxa ay shaqaalahoodu qiimeeyaan oo u baahan yihiin Si kale haddii loo dhigo, faa'iidooyinka ayaa ah mid qiimo leh sida shaqaaluhu u arko iyaga. Sidan oo kale, way ka weyn tahay dabacsanaanta iyo barnaamijyada faa'iidooyinka kala duwan , waxay u badan tahay dhammaan shaqaalahaaga inay dareemaan qadarin.
Qaado Faa'iidada Tiknoolajiyada Macmiilka
Hawlaha maalinlaha ah ee shaqadu waa kuwo waxtar u leh tiknoolajiyadda casriga ah, waxaadna ku siin kartaa qaylo weyn oo aad u furtaa casrigaaga.
Dad badan oo badan ayaa ka faa'iideysanaya shaqeyn fog , iyaga oo isticmaalaya kiniinadooda iyo aalado kale si ay u helaan macluumaadka. Sidaa darteed, sababta aadan u sameynin macluumaad ku saabsan faa'idooyinka ay heli karaan ee dhexdhexaad ah oo ay ku raaxaystaan?
Iyadoo la adeegsanaayo software-ka HR-ga, shaqaalaha ayaa si dhaqso ah iyo si sahlan u baari kara waqtiga qorsheynta fasaxyada xiga.
Waxay ogaan karaan waxa ay ka faa'ideystaan ceymiska isbitaalka marka ay ku dhacaan jellyfish markay fasax yihiin. Helitaanka isla markiiba macluumaadka waxay siineysaa shaqaalaha dareenka xakamaynta waxayna ku dhejisaa barnaamijka abaalmarinta.
Marka lagu daro ka caawinta shaqaalaha inay dareemaan in ay aad ugu xiran yihiin waxtarkooda, loo-shaqeeyayaashu waxay kaloo isticmaali karaan tiknoolajiyada macaamiisha si ay u fahmaan shaqaalahooda. Qalabka la jajabiyey, tusaale ahaan, waxay leeyihiin awood ballaadhan oo ku saabsan warshadaha HR, iyaga oo u oggolaanaya shirkadaha in ay helaan macluumaad badan oo cajiib ah si ay uga caawiyaan shaqaalaha inay hagaajiyaan caafimaadkooda iyo fayoobaankooda.
Xirfadlayaasha HR waxay isticmaali karaan macluumaadkaas si ay ula socdaan una horumariyaan wax soo saarka shaqaalaha. Waxaad sidoo kale isticmaali kartaa xogtaas si loo abuuro dhiirigelin caafimaad oo loogu talagalay shaqaalaha, sida bixinta kaararka hadiyadda si loo gaaro himilada waxqabadka qaarkood.
Tallaabada Halista ah waxay sharraxaysaa Faa'iidooyinka Shaqaalaha
Loo-shaqeeyayaashu waa inay soo bandhigaan qiimaha ay ku jiraan iyo faa'iidooyinka ka baxsan ee faa'idooyinka ay ku siiyaan qaab fudud oo loo akhrisan karo oo loo fahmi karo shaqaalaha. Kala soocidda xirmooyinka faa'iidooyinka ee ereyada layman ma aha hawl fudud. Si wacan u-gudbinta macluumaadkaan waa waqti-qaadasho - laakiin muhiim ah - hawsha.
Laga soo bilaabo caymiska caafimaadka ilaa qorshayaasha hawlgabka, shirkad ayaa laga yaabaa inay bixiso noocyo badan oo faa'iido u ah shaqaalaha.
Qaar ka mid ah faa'iidooyinkaasi waxay isku kalsoonaan karaan shaqaalaha. (Dadka badankood waxay la yaabeen inta ay le'eg tahay in ay gacan ka geysato 401 (k) ama waxa macquul ah laga goyn karo.)
U hubso in nidaamkaagu uu shaqaaluhu u fasaxo inuu helo kheyraad si uu u waydiiyo su'aalo waqti dhab ah oo ku saabsan qorshaha uu ka dhigayo kuwa ugu muhiimsan iyaga ama qoysaskooda.
Loo-shaqeeyayaashu waa inay sidoo kale sharaxaad ka bixiyaan sababta ay u bixiyaan faa'iidooyinka qaarkood. Tusaale ahaan, shaqaale da'yar ah ma arki karo dhibta ku jirta caymiska nolosha oo u fiirso sida faa'iido badan. Laakiin haddii loo-shaqeeyuhu bixiyo macluumaad ku saabsan inta shaqaale ah ee ku dhow hawlihii hawlgabnimada oo qiime weyn ku yeeshay helitaanka caymiska nolosha, shaqaalahan yar yar waxay u badan tahay inay aqbalaan.
Si isku mid ah, waxay macno u tahay in loo-shaqeeyayaashu si furan u wadaagaan macluumaadka kharashka gargaarka. Faa'iidooyinka waa qaali, gaar ahaan haddii shirkad ay bixiso faa'iidooyin kala duwan, laakiin shaqaalaha intooda badan ma ogaan karaan arrintan.
Haddii loo-shaqeeyuhu si cad u qeexo inta ay shirkadu ku maalgelinayso shaqaalaheeda ka farxad iyo caafimaad badan, shaqaalahani waxay yeelan doonaan qadarin dheeraad ah ee faa'iidooyinka la bixiyay.
Weydii Su'aalaha, Isbedel Samee
Mid ka mid ah caqabadaha ugu adag ee ka jira waaxda HR - gaar ahaan marka ay billaabayaan in ay ku daraan faa'iidooyin cusub oo gaar ah - waxay leeyihiin xiriir furan oo lala yeesho shaqaalaha. Sharaxaad ka bixinta faa'iidooyinka fiican waa dagaalka kaliya.
Shirkadaha sidoo kale waa inay si joogto ah u daraaseeyaan shaqaalahooda (seddexdii biloodba waa lagu talinayaa) si ay u fahmaan qanacsanaanta waxtarka. Haddii shirkad ay ogaato in faa'idada gaarka ah aysan shaqaynayn ama aysan qiimo u lahayn shaqaalaha, waa inay ku dhawaaqaan faa'iidooyinka ay isbedelayaan ee ay sameyn doonaan si ay wax uga qabtaan qanacsanaanta. Shaqaaluhu waxay arki doonaan in shirkadu ay daneeyso aragtidooda.
Qadka hoose: Fududeyn + Kaqeybqaadasho
Waa suurtagal in la hormariyo hal xal oo faa'iido u leh oo daryeelaya shaqaale kasta, gaar ahaan haddii aad tixgelisid kala duwanaanta goobta, qoyska, caafimaadka, dhaqaalaha, iyo baahida safarka. Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay fahmaan qiimaha barnaamijka faa'iidada shakhsi ahaaneed ee aad u soo bandhigto.
Waayo-aragnimada casriga ee casriga ah, ayaa waxay kaa caawimi kartaa in aad calaamadiso astaanta cidda aad u shaqayso sidii hoggaamiye warshadeed. Waxay u oggolaanaysaa shaqaalahaaga inay fahmaan oo ay ku raaxaystaan waxtarka ay u leeyihiin heerka ugu hooseeya - waxaadna kaashan doontaa abaalmarinta shaqaalaha qanacsan.