Howlaha ugu Wanaagsan iyo Maxay Tahay Inaad Samatid Markaad Ka Waramayso Lacag Bixin
Hal ka mid ah shaqo-helayaasha WorldatWork.org waxay ku adkaatay in ay si joogto ah ula xiriiraan is-gaarsiinta mushaharka si ay shaqaaluhu u dareemaan mushaar la'aan. Shaqaaluhu waxay aamminsan yihiin in go'aanka mushaharka uu ku saleysan yahay macluumaad xun oo ay si qalad ah u rumaysan yihiin in lagu iibiyo suuqa hoose.
Marka la eego sahaminta, "Imisa qof oo ku saabsan mushaharka ayaa ah dood joogto ah, midkastoo aysan jirin jawaab cad." Kuwa isgaarsiinta furan waxay ku doodayaan in aysan shaqaaluhu fahmin nidaamka mushaharka iyo sida mushaharkooda loo go'aaminaayo, calaamad u ah taageerada iyo helitaanka ujeedooyinka ujeedooyinka ganacsiga.
"Waa maxay xitaa, xitaa taageerayaasha barnaamijka abaalmarinta abaal-marinta waxay tilmaamayaan in heerka shaqsiyaadka gaarka ah loo baahan yahay in la keydiyo oo ay dhamaystiraan furfurnaanta, halkaas oo shaqaaluhu yaqaanaan inta ay shaqaalahooda la siinayo, waxay xoojin karaan maskaxiyan iyo dhibaatooyinka waxqabadka."
Sida laga soo xigtay daraasadda, boqolkiiba 13 jawaab bixiyayaasha ayaa sheegay in inta badan shaqaalaheeda oo dhan ay fahmeen sida mushaaraadka , mushaharka , iyo faa'iidooyinka ay si wadajir ah uga wada shaqeeyaan shaqaalaha magdhowga. Boqolkiiba 30 jawaab bixiyayaasha ayaa sheegay in badi ama dhamaan shaqaaluhu ay fahmaan sababta ay kor u qaadeen sida ay u kala qaybsanaayeen, laakiin boqolkiiba 45 ayaa sheegay in kaliya qaar ka mid ah shaqaalaha ama qaar yar oo la fahmay.
Marka la eego heerka fahamka shaqaalaha dhexdooda, haddii aysan ururkaagu qaban hawl shaqo oo ah crackerjack, shaqaalaha intooda badani waxay u baahan yihiin waxbarasho ku saabsan magdhow . Si ay si buuxda u fahmaan wixii mushahar ah ee laga yaabo in ay helaan, waa in isgaadhsiintu ay si ballaaran u baraan iyaga oo ku saabsan fayaqabka magdhowga iyo magdhowga shirkadda.
Doorka Maamuleyaasha ee Isgaarsiinta Dhiirigelinta
Inkastoo maareeyayaashu aysan masuul ka ahayn inay la xiriiraan mushaharka shaqaalaha, maamulayaasha waxay door weyn ka ciyaaraan. (Shaqaalaha Khayraadka Shaqaalaha, wadarta guud ee abaalmarinta, shirarka leh wakiillada shirkadaha faa'iidooyinka, iyo bixinta waraaqaha ayaa sidoo kale door ka ciyaara fahamka shaqaalaha iyo aqbalaadda xirmadda guud ee magdhowga .)
Maareeyayaashu waa inay:
- Fahmaan doorka iyo qiimaha ay ku daraan marka ay la xiriiraan mushaar kordhin.
- Fahmidda falsafadda mushaharka ee shirkadda, tusaale ahaan, mudnaanta kordhinta iyo kharashka kor u kaca qiimaha nolosha, korodhka mushaarka iyo mushaarka , iyo wixii la mid ah.
- Si toos ah ula socodsii mushaar kordhinta si shaqaaluhu dareemaan abaal-marin iyo aqoonsi kororka.
Maxaan samayn Karin Marka Lagu Xidhiidhiyo Lacag Bixinta
Markaad la xiriirto shaqaale ku saabsan mushaar kordhinta, kuwan waa tallaabooyinka iyo weedhaha aad u baahan tahay inaad iska ilaaliso.
- Ku guuldareysiga inaad shaqaalaha siiso macnaha kororka. Tusaale ahaan, falsafadeena shirkaddan waa in lagu abaalmariyo mushaharka kordhinta iyada oo ku salaynaysa mudnaanta iyo waxtarka.
- U sheeg shaqaalaha boqolkiiba kordhinta. Deegaan qaran ahaan ah oo mushaharku kor u kacay celcelis ahaan 2.5 - 3.5 boqolkiiba shaqaalaha shaqeeya, boqolkiiba uma adeegaan sidii dhiirrigelin. (Shaqaaluhu guud ahaan waxay samayn doonaan xisaabta ka dib marka ay shirku socdaan.)
- Ha barbar dhigin kororka shaqaalaha ee shaqaalaha kale.
- Ha barbardhigin kartida shaqaalaha ee waxqabadka shaqaalaha kale.
- Inaad u sheegto shaqaalaha sababta ay u helayaan kororka.
- Saar xoogga saara wadahadalka ku saabsan sababta kor u qaadidu aysan weyneyn.
Hababka ugu Fiican ee La Xiriirta Lacagta Lacagta
U samee kulan gaar ah oo lala yeesho qofka shaqaalaha ah si uu ugala hadlo mushaharka. Inta lagu guda jiro kulanka, raac hababka ugu fiican ee lagu sharraxay.
- U sheeg macnaha guud ee mushaharka shaqaalaha. Tusaale ahaan, falsafadeena shirkaddan waa in lagu abaalmariyo mushaharka kordhinta iyada oo ku salaynaysa mudnaanta iyo waxtarka. Kordhinta mushaharkaaga waa in lagu muujiyo qaddarin ku saabsan kaalmooyinkaaga sanadkaan.
- U sheeg shaqaalaha sababta ay u helayaan mushaar kordhin. Noqo mid gaar ah inta aad noqon karto oo ku saabsan waxtarka ay sameeyeen sanadka dhexdiisa.
- Sii shaqaalaha qadarka dollarka kororka. Iyadoo lala kaashanayo Kheyraadka Shaqaalaha, u sheeg shaqaalaha qadarka guud ee mushaharka sanadlaha ah ee cusub.
- Ha ku daba joogin sababta kor u kicinta aysan aheyn mid aad u muhiim ah haddii shaqaaluhu keeno inta uu socdo kulanka.
- U muuji iimaanka iyo kalsoonida shaqaalaha in ay sii wadi doonaan inay gacan ka geystaan iyo in aad qiimeyn doonto dhammaan wixii ka faa'iideysta mustaqbalka.
- Waad ku mahadsan tahay shaqaalahooda shaqadooda iyo ballanqaadka shirkaddaada.
- La soco HR oo leh dukumiinti qoran ee faylka shaqaalaha iyo inaad u dirto cinwaanka guriga qofka shaqaalaha ah.
Maxay kugu adkaan kartaa markaad ku wargeliso lacag bixinta mushaharka?
Kuwani waa xaaladaha ugu badan ee aad la kulmi doonto.
- Shaqaaluhu wuxuu ku waafaqsan yahay qadarka mushaar kordhinta. Ama, shaqaaluhu wuu ka niyad jabay xaddiga kororka.
- Shaqaaluhu wuxuu ku raacsan yahay qiimayntaada sababta uu isagu ama iyadu u kasbaday qadarka kor loo qaadey.
- Shaqaaluhu wuxuu rabaa in uu ogaado sida mushaharka uu mushaharku u barbar dhigayo shaqaalaha kale.
- Shaqaaluhu wuxuu rabaa in uu ogaado inta u dhaxaysa boqolkiiba korodhka laga heli karo qorshaha shirkadda.
- Shaqaaluhu wuxuu rabaa in uu ogaado sida ay u kasban karto korodhka weyn ee soo socda ee soo socota. Maareeyaha, u diyaari jawaab gaar ah su'aashan guud. Kaga soo diyaargarow kulanka ujeedooyinka iyo ujeedooyinka iyo tallaabooyinka lagu talinayo in shaqaaleysiiyo shaqaalaha ugu weyn ee la heli karo.
- Shaqaaluhu wuxuu rabaa in uu ogaado inta ay ka heleyso mushaharka gunnada ama faa'iidada faa'iido marka laga yaabo inaadan weli ogeyn jawaabta inta ay le'eg tahay ama xitaa haddii bedelaadyadani ay bixin doonaan.
- Inkasta oo tani ay tahay mawduuca qodob gaar ah, waxa dhacaya haddii shaqaaluhu aanu helin mushaar kordhin.
Ku tiirsanaan talooyinkan iyo habdhaqanka ugu fiican si aad si wacan ugu gudbiso mushaar kordhinta shaqaalaha. Isticmaal kheyraadka soo socda ee hababka asaasiga ah si aad ugala hadasho arrimaha ku saabsan wadahadalka adag .