Sida Loo Siiyo Faa'iidooyinka Ku Saabsan Shaqaalaha iyo Hawlgabka
Qofka shaqaalaha ah ee la siiyay magdhowgu waa inuu ka sarreeyaa ama ka badan yahay sharraxaadda shaqada si uu uga qaybqaato guusha ururka.
Lacagta isbeddelka ah waxaa lagu bixiyaa qaabab kala duwan oo ay ku jiraan wadaagista faa'iido , gunno , gunno fasax, magdhow lacageed, lacag caddaan ah, iyo alaabo iyo adeegyo sida safar shirkadeed ama turjumaan "Thanksgiving turkey".
Lacagta isbeddelka ahi waa lacagta la filayo qofka shaqaalaha ah haddii aad xiiseyneyso oo aad hayso shaqaale. Waxay doonayaan inay helaan fursado ay ku kasbadaan magdhow kala duwan si ay u xoojiyaan mushaarkooda aasaasiga ah. Sidoo kale, shaqaalaha maanta waxay raadinayaan wax badan marka ay go'aansadaan in ay yimaadaan oo ay u shaqeeyaan loo-shaqeeye.
Mar dambe kuma filna shirkad-xataa shirkad caalami ah-inay bixiso faa'iidooyinka guud ee qof kasta oo ay shaqaaleeyaan. Shaqaalaha ayaa filaya xirmo faa'iido leh oo dhamaystiran oo loogu talagalay baahida shakhsi ahaaneed - maaha keliya kuwa si guud loo qeexay.
Si kastaba ha ahaatee, shakhsiyaadka xirmooyinka faa'iidooyinka ayaa ka bilaabanaya loo-shaqeeyayaasha si dhab ah fahamsan waxa ay shaqaalahoodu qiimeeyaan oo u baahan yihiin Si kale haddii loo dhigo, faa'iidooyinka ayaa ah mid qiimo leh sida shaqaaluhu u arko iyaga.
Sidan oo kale, way ka weyn tahay dabacsanaanta iyo barnaamijyada faa'iidooyinka kala duwan , waxay u badan tahay dhammaan shaqaalahaaga inay dareemaan qadarin.
Kharashka Loo-shaqeeyaha ee Mushaharka Lacagta Lahaanshaha iyo Isbedelka Lahaa
Sida laga soo xigtay Xafiiska Tirakoobka Shaqaalaha, "Qiimaha Loo-shaqeeyaha ee Magdhawga Shaqaalaha (ECEC), sheyga Sahanka Qaranka ee Magdhawga, wuxuu cabbirayaa kharashka loo-shaqeeyaha ee mushaharka, mushaharka, iyo manfacyada shaqaalaha si loogu shaqeeyo shaqsiyaadka gaarka loo leeyahay iyo dawlad-goboleedyada iyo dawladaha hoose."
Qiimaha masruufka mushaharka ee mushaharka shaqaalaha gaarka loo leeyahay bishii Disembar 2016 ayaa celcelis ahaan $ 1.15 saacadiiba saacadaha shaqada ama 3.5 boqolkiiba wadarta gunnada. Mushaharka dheeraadka ah waxaa ka mid ah kharashyada loo-shaqeeyaha ee shaqaalaha saacadaha dheeraadka ah iyo mushaar bixinta, isbeddellada kala duwan, iyo gunno aan wax-saarin.
Bishii Diiseembar 2016, qaybta ugu weyn ee kharashyada dheeraadka ah ee mushaar bixiyeyaasha ganacsatada gaarka loo leeyahay ayaa ah gunno aan hirgalin, celcelis ahaan 83 sentiitiga saacaddii saacaddii ama 2.5 boqolkiiba wadarta gunnada. Lacagaha aan la bixineynin waxaa lagu bixiyaa shaqaaleynta loo shaqeeyaha oo aan ku xirneyn qaaciddada wax soo saarka. Lacagaha aan caadiga ahayn ee bilaashka ah waxaa ka mid ah gunooyinka dhammaadka sannadka iyo gunooyinka, gunno gudbinta, iyo wadaagidda faa'iidada lacagta.
Tallaabada Halista ah waxay sharraxaysaa Faa'iidooyinka Shaqaalaha
Loo-shaqeeyayaashu waa inay soo bandhigaan qiimaha ay ku jiraan iyo faa'iidooyinka ka baxsan ee faa'idooyinka ay ku siiyaan qaab fudud oo loo akhrisan karo oo loo fahmi karo shaqaalaha. Kala soocidda xirmooyinka faa'iidooyinka ee ereyada layman ma aha hawl fudud. Si wax ku ool ah u gudbinta macluumaadkaan waa wakhti-wakhti qaadaya-laakiin hawl muhiim ah.
Laga soo bilaabo ceymiska caafimaadka illaa qorshaha hawlgabka si loo helo magdhow, isbeddelka noocaas ah wuxuu bixin karaa noocyo badan oo faa'iido u leh shaqaalaha. Qaar ka mid ah faa'iidooyinkaasi waxay isku kalsoonaan karaan shaqaalaha.
(Dadka badankood waxay la yaabeen inta ay le'eg tahay in ay gacan ka geysato 401 (k) ama waxa macquul ah laga goyn karo.)
U hubso in nidaamkaagu uu shaqaaluhu u fasaxo inuu helo kheyraad si uu u waydiiyo su'aalo waqti dhab ah oo ku saabsan qorshaha uu ka dhigayo kuwa ugu muhiimsan iyaga ama qoysaskooda.
Loo-shaqeeyayaashu waa inay sidoo kale sharaxaad ka bixiyaan sababta ay u bixiyaan faa'iidooyinka qaarkood. Tusaale ahaan, shaqaale da'yar ah ma arki karo dhibta ku jirta caymiska nolosha oo u fiirso sida faa'iido badan. Laakiin haddii loo-shaqeeyuhu bixiyo macluumaad ku saabsan inta shaqaale ah ee ku dhow hawlihii hawlgabnimada oo qiime weyn ku yeeshay helitaanka caymiska nolosha, shaqaalahan yar yar waxay u badan tahay inay aqbalaan.
Dhammaan shaqaalaha waxay arkaan faa'iidada magdhow, laakiin shaqo-bixiyeyaashu waxay u baahan yihiin inay si cad u qeexaan sida shaqaaluhu u kasban karo, inta ay bixinayaan, iyo kuwa u qalma inay helaan.
Haddii loo-shaqeeyaha uu la xiriiro yoolal gaar ah, heerarka wax-soo-saarka loo baahan yahay, ama heerarka tayada ee lagu gaari karo, tusaale ahaan, waxaa muhiim ah in shaqaale kasta oo kasbadaa himilada uu helo abaalmarinta.
Si isku mid ah, waxay macno u tahay in loo-shaqeeyayaashu si furan u wadaagaan macluumaadka kharashka gargaarka. Faa'iidooyinka waa qaali, gaar ahaan haddii shirkad ay bixiso faa'iidooyin kala duwan, laakiin shaqaalaha intooda badan ma ogaan karaan arrintan. Shaqaalaha celceliskaaga kama fekerayo inta boqolkiiba uu magdhowgu kordhayo qiimaha faa'idadiisa.
Haddii loo-shaqeeyuhu si cad u qeexo inta ay shirkadu ku maalgelinayso shaqaalaheeda ka farxad iyo caafimaad badan, shaqaalahani waxay yeelan doonaan qadarin dheeraad ah ee faa'iidooyinka la bixiyay.
Weydii Su'aalaha, Isbedel Samee
Mid ka mid ah caqabadaha ugu adag ee waaxda HR-gaar ahaan marka ay bilaabaan in ay ku daraan faa'iidooyin cusub oo gaar ah-waxay leeyihiin xiriir furan oo lala yeesho shaqaalaha. Sharaxaad ka bixinta faa'iidooyinka fiican waa dagaalka kaliya.
Shirkadaha sidoo kale waa inay si joogto ah u daraaseeyaan shaqaalahooda (seddexdii biloodba waa lagu talinayaa) si ay u fahmaan qanacsanaanta waxtarka. Haddii shirkad ay ogaato in faa'idada gaarka ah aysan shaqaynayn ama aysan qiimo u lahayn shaqaalaha, waa inay ku dhawaaqaan faa'iidooyinka ay isbedelayaan ee ay sameyn doonaan si ay wax uga qabtaan qanacsanaanta. Shaqaaluhu waxay arki doonaan in shirkadu ay daneeyso aragtidooda.
Qadka hoose: Fududeyn + Kaqeybqaadasho
Waa suurtagal in la hormariyo hal xal oo faa'iido u leh oo daryeelaya shaqaale kasta, gaar ahaan haddii aad tixgelisid kala duwanaanta goobta, qoyska, caafimaadka, dhaqaalaha, iyo baahida safarka. Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay fahmaan qiimaha barnaamijka faa'iidada shakhsi ahaaneed ee aad u soo bandhigto.
Waayo-aragnimada casriga ee casriga ah, ayaa waxay kaa caawimi kartaa in aad calaamadiso astaanta cidda aad u shaqayso sidii hoggaamiye warshadeed. Waxay u ogolaanaysaa shaqaalahaaga inay fahmaan oo ay ku raaxaystaan qorshahooda faa'idooyinka iyo fursadaha fursadaha lacag bixinta si ay u buuxiyaan shahaadadooda ugu sarreeya - waxaadna ka helaysaa abaalmarinta shaqaalaha qanacsan.