Waa Maxay Faa'iidooyinka iyo Khasaaradaha Casriga ah ee Shaqada?
Qeexidda wax-qabadka ganacsigu waa kala duwan yahay hay'adda illaa urur kasta iyada oo mid waliba uu leeyahay heerarka goobta shaqada iyo rajooyinka.
Shirkadaha marar dhif ah martigeliya macaamiisha ama macaamiisha ayaa laga yaabaa inay u fidiyaan shaqaale deegaan shaqo caadi ah . Laakiin sii kordhaya, xitaa goobaha shaqo ee macaamiisha martigelinaya waxay u soo bandhigaan shaqaalaha fursadahooda, haddii ay tahay kaliya jimicsi jimce ah.
Faa'iidooyinka Casriga ah ee Ganacsiga
Shaqaaluhu waxay la kulmaan faa'iidooyinkan ee jawiga caadiga ah ee ganacsiga.
- Dhar aad u raaxo badan shaqada. Tani waxay saameyn ku yeelan kartaa niyadda shaqaalaha iyo dhiirrigelinta .
- Shaqaalaha qaar ayaa laga yaabaa inay ogaadaan in ay diyaar u yihiin inay si dhaqso ah u shaqeeyaan subaxnimada iyo in ay ka gudbi karaan shaqo ka beddelidda dhaqdhaqaaqyo kala duwan iyada oo aan la beddelin dharka.
- Dharka wakhtiga firaaqada ah wuxuu ku kici karaa si ka hooseysa dharka rasmiga ah. Marka lagu daro kharashka asaasiga ah, kharashka dharka lagu ilaaliyo wuxuu noqon karaa mid hooseeya safarrada yar ee nadiifinta qallalan.
- Shaqaaluhu waxay muujin karaan shakhsiyadooda shakhsi ahaaneed iyo hal-abuurnimo iyada oo loo marayo dharka ay doortaan shaqada.
- Dhaqdhaqaaqa ganacsiga wuxuu hoos u dhigi karaa caqabadaha xaddiga u dhexeeya heerarka kala duwan ee hay'adda iyada oo qiimaha iyo muuqaalka ganacsigu uu ka duwan yahay kan u dhexeeya madaxda sare iyo shaqaalaha kale.
- Shaqaalaha u shaqeeya jawiga shaqada caadiga ah, hal-abuurka ra'yiga, raaxada shaqada, iyo yareynta heerarka shaqaalaha, casriga ganacsigu waa qalab shaqo qoris xoog leh iyo faa'iido la qaddariyo.
Dhibaatooyinka Casriga ah ee Ganacsiga
Dhibaatooyinka ganacsigu waxay soo bandhigaan faa'iido iyo sidoo kale faa'iidooyinka loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaalaha.
- Loo-shaqeeyayaashu waxay u baahnaan karaan inay dejiyaan siyaabaha dharka dharka ee faahfaahsan haddii shaqaaluhu ay u arkaan si caadi ah ganacsi fursad ay ku xirtaan wax kasta oo ay doonayaan inay shaqeeyaan. Xaqiiqdii, way fiicantahay in la bilaabo koodh dharka si ay shaqaaluhu u ogaadaan filashooyinka laga bilaabo bilowga. Tilmaamaha raashinka cuntada ka dib marka xaqiiqada ay waxyeeleyso niyadeed shaqaale .
- Tani waxay sidoo kale abuuri kartaa baahida loo qabo bileyska si loo hubiyo in shaqaalaha la siiyo si siman oo caddaalad ah marka la eego shaqadooda . Tani waxay dhaawici kartaa xidhiidhada shaqada.
- Shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay u shaqeeyaan sawir macaamiisha ah oo kufilan waxa ay macaamiisha ka filayaan shirkadooda. Shirkadaha sharci-dejinta, ururrada la-talinta, iyo bangiyada ayaa maskaxda ku haya meelo liidata oo ku saabsan wax-qabadka ganacsiga. Meelaha kala duwan, waxaa laga yaabaa inay faa'iido u leedahay in ay qaataan ganacsiga dharka macaamiisha iyo lammaaneyaasha.
- Shaqaaluhu waxay muujin karaan shakhsiyadooda shakhsi ahaaneed iyo hal-abuurnimo iyada oo loo marayo dharka ay doortaan shaqada. Labada faa'iido iyo faa'iido darro waxay ku xiran tahay shaqsiga iyo rajooyinka goobta shaqada.
- Maamulayaasha qaarkood waxay aaminsanyihiin in wakhtiga ganacsiga ahi ku dhiirigaliyo dabeecadaha aan caadiga ahayn ee shaqaalaha ku saabsan shaqada, ka qaybgalka, waxsoosaarka, iyo xirfadlaha. Waan ku faraxsanahay inaan arko baaritaan dhab ah oo caddaynaya habkan ama kan kale.
Waa maxay Dharka Xilliyeed ee Ganacsi?
Dharka dukaamada ee ragga ah waxaa loola jeedaa shaati leh shaxan sida shaaro casri ah, shaati polo ama shaxan golf ah oo lagu xiro surwaalka haddii ay khakus yihiin, kuwa xayeysiiska ah, ama kuwa la midka ah ee la eegayo. Dumarka, waxaa loola jeedaa dhogorta, dharka, surwaalka iyo maqaarka.
Ragga iyo haweenka labadaba waxay gashadaan dhididka, jilbaha, jaakadaha jilicsan, iyo qalabka. Deegaankan, marar dhif ah ayaad arki doontaa suitska, xiriirka, iyo dhar-gashiyada dharka ah ee ku xidhan kulamada rasmiga ah ee ka baxsan goobta shaqada.
Guud ahaan, dheelka, dhejiska, dhididka iyo surwaalada, t-shirarka, dharka jimicsiga, sundresses, iyo kabaha ayaa ku habboon goob shaqo oo caadi ah. Goobtan shaqada ee ganacsiga dharka ah waxay bixisaa sharaxaad faahfaahsan oo ku saabsan shaqooyinka laga filayo shaqo-bixiyeyaasha waxaa laga yaabaa inay u shaqeeyaan shaqaale deegaan ku-meel-gaadh ah.
Haddii loo-shaqeeyuhu uu ku raaxaysto xitaa wax badan oo maqnaansho ah ee shaqada ah, koodhkan dharka ah ee casriga ahi wuxuu sharaxaad ka bixinayaa filashadan si faahfaahsan.
Kordhinta Xirfadaha Shaqada Casriga ah
"Sida laga soo xigtay ra'yiururintii Gallup 2007, xogta ugu dambaysay ee la heli karo, 43% shaqaalaha ayaa sheegay in ay si joogto ah u xirxireen xafiis ganacsi oo ku yaala xafiiska, ilaa 32% 2002."
Sida laga soo xigtay Ururka Bulshada ee Maareynta Shaqaalaha (SHRM) 2011 faa'iidada waxbarashada (waa inaad xubin ka noqotaa inaad akhriso daraasadda):
"In kabadan nus dhan (55%) shirkadaha waxay bixiyaan dhar gaaban ugu yaraan toddobaadkii hal mar, 36% ayaa loo oggolaaday dharka casriga ah maalin kasta, iyo 24% ayaa loo oggol yahay dharka casriga ah, taas oo u fasaxaysa shaqaalaha in ay si caadi ah ugu labistaan caadada muddada dheer sanadkan. Inkastoo shirkado badani ay tixgelin karaan qaybta dharka ee casriga ah ee dhaqdhaqaaqa habdhaqanka iyaga oo ka soo horjeeda faa'iidada shaqaalaha, shaqaaluhu waxay ka mahadcelinayaan fursadda ay u xiran lahaayeen dhar raaxo leh. "
Khayraad Dheeraad ah oo ku saabsan Xeerka Lebbiska
- Xeerka Lebbiska iyo Xogta Sawirka
- Labbis Ku Saabsan Shaqada Guusha: Xeerka Xiliga Dhaqanka ee Ganacsiga
- Xeerka Xilliga Shaqada ee Shaqada ee Shaqada: Soo saarida
- Xeerka Dharka Xorta ah
- Xeerka Dharka ee Xirfadle ah
- Xeerka dharka ee macaamilka iyo macaamil ganacsi
- Tusaalaha Liiska si Loo Xiro Xeerka Dharka
- Qeexitaanka Qodobka Dharka ee Xirfadaha Ganacsiga
- Sample Policy Letters Foomka Qaadashada
Waxa kale oo loo yaqaan ': siyaasad caadi ah oo ganacsi ah, koodh dharka oo dharka casriga ah