Lacag bixinta fasax la'aanta fasax la'aanta ee shaqaale qallafsan
Sababtoo ah shirkadaha ma aha inay waajib ku ah inay bixiyaan fasax lacag ah ama wakhti xanuunsan shaqaalaha, looma baahna inay bixiyaan waqtiga fasax la'aanta, haddii ay jirto sharci dawladeed oo bixiya lacag bixin marka shaqaale la eryo ama la dhigo .
Laba iyo labaatan gobol waxay leeyihiin sharciyo diirada saara waqtiyada fasaxa aan la isticmaalin, oo waxaad xaq u leedahay inaad ku qanacdo mushaharkaaga kama dambaysta ah haddii loo-shaqeeyuhu u ballanqaaday. Wadamadaas waxaa ka mid ah Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( ka dib hal sano oo shaqo ah), Tennessee, West Virginia, Wyoming, iyo sidoo kale Washington DC
Ma jiro sharci fedaraal ah oo xukuma haddii iyo marka fasaxyada loo qoondeeyey in la bixiyo marka shaqaaluhu shaqada ka tago. Si kastaba ha noqotee, gobolada qaarkood waxay u baahdeen bixinta fasax aan la isticmaalin. Tusaale ahaan, afar iyo labaatan dawladood waxay u baahan yihiin in loo-shaqeeyahaagu uu ku jiro fasax aan la isticmaalin oo ah mushaharkaagii ugu danbeeyay . Haddii aad ku nooshahay mid ka mid ah goboladaas, waxaa lagugu siin doonaa fasax aadan isticmaalin.
Dhamaan dawladaha kale, ma jiraan sharci sharci ah oo looga baahan yahay loo-shaqeeye inuu magdhawo shaqaalaha ka baxsan fasaxyada ama wakhtiga jirrada.
Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyayaasha qaarkood, waxay dooran karaan inay sidaas sameeyaan ama si qasab ah loogu qasbo inay sidaas sameeyaan iyagoo ku salaynaya siyaasadda shirkadda ama qandaraaska shakhsi ahaaneed.
Lacag bixinta wakhtiga aan la isticmaalin
Si ka duwan maalmaha fasaxyada aan la isticmaalin, loo-shaqeeyayaasha looma baahna inay bixiyaan shaqaale waqti xanuusan. Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha ayaa laga yaabaa inay bixiyaan waqtiga jirrada aan la isticmaalin taasoo ah dhiirigelin si looga hortago xadgudub ay ku hayaan siyaasad maalmeedka jirrada, ama haddii ay qandaraas ku leeyihiin inay bixiyaan waqtiga xanuunka.
Ku Bixinta Lacagta Wakhti Bixinta ah (PTO) Maalmaha
Ururada intaa ka badan iyo kuwa ka badanba waxay ka soo guuraan fasax loo cayimay iyo lacagta bukaanka wakhtiga saacadaha lacagta lagu qaato (PTO). Shaqaalaha PTO, shaqaalaha waxay dooran karaan inay isticmaalaan maalmaha ay rabaan - fasax, jirro, fasax shakhsiyeed, bereavement, iwm. Maalmaha PTO waxaa loola dhaqmaa isla maalmaha fasaxyada marka la eego sharciga shaqaalaynta, si ay iyagana u dhiibaan shaqaalaha afartan iyo afar dawladood oo kor ku xusan.
Haddii lagaa eryo, waxaa laga yaabaa inaad, ama laga yaabo, in lagu siiyo fasax aan la isticmaalin iyo waqtiga jiran. Waxay ku xiran tahay laba arrimood, siyaasadda shirkadda iyo sharciga gobolkaaga ee ku saabsan wakhtiga fasaxa ee la soo dhaafay iyo in siyaasadda shirkadu ay dejiso shuruudaha:
1. Bixinta shaqaale kasta fasax aan la isticmaalin ama fasax jiran.
2. Inaad bixiso shaqaale loo eryey sababo fasax aan la isticmaalin ama fasax jireed.
Sida Loo Xaqiijiyo Lacagta Laga Sii Joogo Ogolaansho aan La Ogeyn
Sharciga gobolka iyo sida siyaasadda shirkaddu u qoran tahay ayaa go'aan ka gaari doonta u-qalmitaankaaga mushaharka. Loo-shaqeeyayaashu waa inay diiwaangeliyaan shuruucdooda shirkad leh luuqad cad oo joogto ah, si ay shaqaaluhu u fahmaan waxa ay xaq u leeyihiin inay helaan marka shaqadooda la joojiyo. Waqti u qaadashada si cad u qeexaya siyaasadaha iyo habraacyada shaqaaluhu waxay ka hortagi karaan cadho iyo arimo sharci oo suurtagal ah.
Ururku ma heli karo siyaasad ku xad gudubta sharciga shaqada ee gobolka. Si kastaba ha noqotee, dawladaha aan uga baahnayn loo-shaqeeyayaasha in ay bixiyaan saacadaha aan la isticmaalin, shirkadu waxay dooran kartaa in ay bixiso fasax ku filan ama wakhtiga jirrada ee shaqaalaynta joojisay.
Shirkadaha ayaa awood u leh inay si xor ah u go'aamiyaan nooca jadwalka fasaxa ay isticmaalaan. Shirkadaha qaarkood waxay bixiyaan bangi wakhti bilaash ah bilawga sanadka, halka kuwa kalena ay uga baahan karaan shaqaalaha si ay u kasbadaan tiro go'an maalmo bil ah ama saacado wakhti mushahar ah. Si loo kordhiyo, shirkadaha ayaa sidoo kale sharci ahaan awood u leh inay xadidaan tirada ugu badan ee maalmaha fasaxa ee shaqaalaysiinta.
Iyadoo ku xiran gobolka, waxaa laga yaabaa inay sharci darro tahay in lagu soo rogo siyaasado ay shaqaaluhu u baahanyihiin inay isticmaalaan waqtigooda fasaxa gudahooda, ama lagu qasbo inay ka tirtiraan. Tusaale ahaan, marka laga hadlayo kiisaska afar iyo labaatanka waddan ee magdhawga wakhtiga fasaxa aan la isticmaalin, kan " isticmaalka ama lumiyo " sharciga waxaa loo arki karaa inuu qaato magdhowgii uu shaqaaluhu hore u kasbaday.
Hubi inaad xaq u leedahay
Haddii aadan hubin xaq u yeelashada, ka hubi qaybtaada Waaxda Shaqaalaha ama Waaxda Gobolka ee Shaqada si aad u hesho macluumaad ku saabsan fasaxyada aan la isticmaalin ee aad xaq u leedahay inaad hesho.
Su'aalaha ku saabsan joojinta (iyo jawaabaha)
Halkan waxaa ah jawaabaha su'aalaha ugu badan ee la isweydiiyo ee ku saabsan joojinta shaqada, oo ay ku jiraan sababaha loo xannibay, xuquuqda shaqaalaha markii lagaa joojiyay, shaqo uruurinta, joojinta khaldan, adoo ku amraya in aad la shaqeysid shaqaalaha iyo wax badan.