Talooyin lagu Isbarbar dhigi karo Qorshooyinka Gargaarka Shaqo Marka La Qaadayo Shaqada Dalabyada
Laakiin maxaa dhacaya haddii aad ka fekerayso in ka badan hal dalbasho shaqo , ama inaad go'aan ka gaartid inaad ka tagto shaqadaada hadda ee socdaalka dambe? Xaaladahaas, faa'iidooyinka loo-shaqeeyuhu waxay culeys u noqon karaan go'aankaaga.
Xidhmooyinka Lacagta Lifaaqa ah
Xidhmooyinka faa'idooyinka, oo ay ku jiraan caymiska caafimaadka, qorshayaasha hawlgabka, fasaxyada iyo fasaxa jirada, iyo caymiska nolosha iyo naafanimada waxay u dhigan karaan boqolkiiba 30 magdhow.
Sidee loo barbardhigaa Noocyada Waxtarka Shaqaalaha Shaqaalaha
Faa'iidooyinka waaweyn ayaa kaa caawin kara kordhinta qanacsanaanta shaqada waxayna kaa caawin kartaa inaad sameyso ama kaydsato lacago badan waqtiga. Waa kuwan sida loo fiiriyo marka la barbar dhigo faa'iidooyinka loo-shaqeeyaha.
Qorshaha hawlgabka. Waxaa jira noocyo kala duwan oo ah hawlgabyada hawlgabka, shirkadaha ayaa laga yaabaa inay bixiyaan isku-dar ah oo ay ka mid yihiin in ka badan hal. Waxaad bilaabi kartaa inaad qiimeyso iyaga adoo qeexaya ereyadaada.
Shirkadaha qaarkood waxay soo bandhigaan waxa loo yaqaan qorshooyinka gargaarka ee la cayimay, kuwaas oo dadka badankood ay ku wici karaan hawlgabka dhaqameed. Shaqabixiyeyaasha oo bixiya qorshooyin caymis oo cayiman waxay u sameeyaan tabarucaad joogto ah qorshaha, qorshahana wuxuu damaanad qaadayaa xaddi lacageed oo dakhli bille ah qofka shaqaalaha ah ee hawlgabka.
Doorashada kale ee caadiga ah waa qorshe wax ku ool ah, oo ay ku jiraan qorshooyinka sida 401 (k). Qorshahan noocan ah, shaqaaluhu waxay si joogto ah ugu darsadaan xisaabaadka iyada oo loo marayo jeeggooda hore ee canshuurta. Lacagta ayaa la maalgashan karaa, waxaana laga yaabaa inay sii korodho waqti, laakiin ma jirto wax la hubo oo la hubo, shaqaaluhuna wuxuu maamushaa labadaba maalgashiga iyo qaybinta.
Shirkadaha yaryar ayaa laga yaabaa in ay bixiyaan a koontada hawlgabka shaqsiga (IRA), SEP IRA, ama IRA-da fudud. Kuwani waxay u shaqeeyaan sida 401 (k), laakiin waxay yeelan karaan xaddidaadyo kala duwan. Roth IRAs ayaa sidoo kale laga yaabaa in lagu soo bandhigo, kaas oo aad geliso canshuur ka dib canshuurta ka dib laakiin lacagta dib looma canshuuro marka lacagtu ka baxdo hawlgabka.
Shaqaaleeyaha oo bixiya qorshe tabarucaad cayiman ama IRA, loo-shaqeeyuhu wuxuu sidoo kale u dhigan karaa tabarucaad, taas oo ah lacag dheeraad ah. Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaashu waxay barbar dhigi doonaan 50 boqolkiiba inta lagugu shubo xisaabta, ilaa lix boqolkiiba dakhliga. Qorshaha waxaa sidoo kale laga yaabaa in la bixiyo, taas oo micnaheedu yahay in qadarka faa'idooyinka aad heleysid waqtigii loogu talagalay.
Caymiska caafimaadka Haddii aad ka fekereyso shaqo waqti buuxa ah oo ah shirkad dhexe ama weyn, caymiska caafimaadku wuxuu u eg yahay inuu qayb ka yahay faa'idooyinka laguu soo bandhigay. Boqolkiiba 84 oo shaqaale buuxa ah oo ka shaqeeya shirkadaha Maraykanka oo leh in ka badan 100 shaqaale ayaa leh caymis caafimaad iyada oo loo marayo shaqo, sida laga soo xigtay Xafiiska Tirakoobka Shaqada.
Loo-shaqeeyaha celceliska wuxuu bixiyaa $ 6,025 daboolista shakhsiyadeed, iyada oo shaqaaluhuna ka qaybqaado $ 1,081 sanadka 2014. Loo-shaqeeyayaashu waxay bixiyaan celcelis ahaan $ 16,834 qiyaasta caymiska qoyska, iyada oo shaqaalaha la-hawlgalinaayo qiyaastii $ 4,823 sanadkiiba, sida uu qabo Kaiser Family Foundation. Nambarrada sida kuwa u sharaxan sababta ay u shaqeeyso ceymiska caafimaadka ee loo shaqeeyaa waa mid qiimo leh Haddii aad haysato ikhtiyaari, raadso caymiska aad u baahan tahay, hubi haddii dhakhtarkaagu yahay shabakad, iyo isbarbardhig intee le'eg qorshe kasta oo ka baxsan marka la eego jeega mushaarka bil kasta iyo sidoo kale jarista, lacag-bixinta, iyo daawooyinka laguu qoray.
Caymiska ilkaha iyo aragga. Qiyaastii boqolkiiba 60 dadka Maraykanku waxay weli helayaan caymiska ilkaha iyada oo loo marayo shaqada, isla markaana tiro isku mid ah ayaa leh caymis caafimaad oo gaar ah oo ay ku jiraan aragtida. Caymiska ilkaha iyo aragtida maaha mid u suurogal badan in ay ku dhejiyaan doorashada shaqada, laakiin haddii aad tixgelinayso laba dalab, hubi inaad u aragto haddii bixiyeyaashu ay ku jiraan shabakada iyo inta lacag ah ee aad bixin doonto qarashka sannadka, lacag bixinta, iyo jar-jaryada.
Caymiska nolosha. Ku dhowaad saddex-meelood laba shaqaalaha shaqeeya saacadaha buuxa waxaa la siiyaa caymis nololeed oo loo maro shaqo, waana mid ka mid ah faa'iidooyinka ugu caansan ee ku xeeran. Qiyaastii 97 boqolkiiba dadka ayaa ka qaybqaatay faa'idooyinka caymiska nolosha ee shirkadda. Waa lacag la'aan, badanaana waa la helaa iyada oo aan la helin imtixaan jireed, iyo sida caadiga ah kharashka ugu yaraan sannadkii ee mushaarka waa in wax kugu dhacaan. Soo ogow haddii shirkadu bixiso caymiska iyo inta ay le'eg tahay, iyo haddii adiga shaqaale ahaan aad ka iibsan karto caymiska dheeraadka ah ee qiimo dhimis leh.
Naafanimada. Shirkadaha leh in ka badan 100 oo shaqaale ah ayaa laga yaabaa inay bixiyaan nooc ka mid ah lacagta caymiska naafada. Laakiin intooda badani waa curyaan waqti gaaban , taas oo ku salaysan boqolkiiba mushaharkaaga haddii aanad shaqeynin muddo wakhti ka baxsan fasaxyada lagaa siiyo ama wakhtiga jirrada. Doorashada ugu yar waa curyaanimada muddada dheer , oo ay bixiso in ka yar kala badh shaqaalaha loo shaqeeyaha sida LIMRA. Maadaama qiyaastii shantii shaqaale ah ay ka maqnaan doonaan shaqada sababo la xiriira naafanimada , caymiska daboolaya bilaha ama sanadka shaqada ee seegay haddii aad xanuunsato ama ku dhaawacantid shaqada dibadda waa faa'iido qiimo leh.
Waqtiga fasaxa. Fasaxyada lagama balan qaadayo Maraykanka, laakiin waxaan helnaa celcelis ahaan 13 maalmood oo ah fasax lacag ah oo sanadkiiba qaata. Dalabaad ka badan oo ka mid ah waxaa laga yaabaa in uu qiimeeyo marka la tixgeliyo haddii waqtigu kaa yahay mid muhiim kuu ah. Xasuuso inaad hubiso haddii maalmaha jirrada iyo fasaxyada lagu daro waqtiga fasaxa. Shirkadaha qaarkood waxay hadda bixiyaan "wakhtiga mushahar bixinta" (PTO) maalmo oo u muuqda kuwo aad u sarreeya dusha. Xasuusnow PTO waxay ku jiri kartaa dhammaan fasaxyada, shakhsiga, xanuunka iyo waqtiga fasaxa.
Xannaano maalmeedka Haddii aad haysato carruur hadda ama aan aheyn, goobta xanaanada ama shirkadda maalgalinta ee maalgelinta shirkadu waa faa'iido qiimo leh. Daraasad ka dib waxbarashada ayaa muujisay in xannaanada carruurtu kordhiso sii-haynta shaqaalaha, waxsoosaarka iyo gudbinta, iyo helitaanka xannaano-maalmeedka goobta shaqada ee saameyn weyn ku leh shaqaaleynta mustaqbalka. Markaad tixgelinayso shaqo ku jirta shirkad bixisa xanaano maalmeed, waxaad codsan kartaa inaad booqasho ku tagto xarunta xanaanada caruurta.
Miisaanka shaqada-nolosha. Tayada nolosha ayaa adagtahay in la qiyaaso, waxaana laga yaabaa in ay adagtahay in sawir cad laga helo shaqaaleeyaha mustaqbalka. Iyadoo la raacayo faa'idooyinka kor lagu taxay, waxaad ku baran kartaa saacadaha laga filayo inaad isbuuc kasta soo gasho. Xusuusnow, waqtigaaga ayaa qiime leh. Haddii shaqo-qabashadaadu tahay 40 saacadood, waxaad sameyneysaa saacado ka badan halkii 80 saacadood. Haddii shirkad ay kordhiso jadwalka jadwalka shaqaalaha shaqaalaha adag, shaqadu waxay noqon kartaa mid ka qiimo badan bixinta kale ee kunka kun ee dheeraadka ee mushaarka.
Read More: Maxaad Ka Qadataa Ka Hor Inta Aan Helin Dalabka Dalbashada
Qodobbo la xiriira: Liiska Warbixinta Shaqo-bixinta | Sida loo qiimeeyo dalab shaqo Talooyin ku Saabsan Fursada Shaqo Qorshe Hawlgab wanaagsan