Waa maxay faa'iidooyinka shaqaalaha? Waa maxay faa'iidooyinka iyo ganaaxyada aad filan karto inaad hesho marka shirkad lagugu shaqaaleeyo? Qorshaha manfacyada shaqaalaha waxaa ka mid ah dhammaan macaashka aan mushaharka ahayn, sida caymiska iyo wakhtiga lacag bixinta, oo ay bixiso loo-shaqeeye. Waxaa jira noocyo ka mid ah faa'iidooyinka shaqaalaha ee sharcigu dhigayo, oo ay ku jiraan mushaharka ugu yar, saacadaha dheeraadka ah, ka baxsan sharciga Sharciga Caafimaadka Qoyska, shaqo la'aanta, iyo gunnada shaqaalaha iyo naafada.
Waxaa jira noocyada kale ee faa'iidooyinka shaqaalaha ee shirkadaha aan looga baahnayn inay bixiyaan, laakiin waxay doortaan inay bixiyaan shaqaalahooda. Waxaa jira faa'iidooyin iyo dukuminti aad awoodi kartid inaad ka wada xaajooto sida qeyb ka mid ah xirmooyinkaaga magdhawga marka laguu soo bandhigo shaqo cusub.
Maxay Faa'iidada Shaqaalaha?
Faa'idooyinka shaqaalaha waa magdhow mushahar oo ka duwan shirkadda shirkadda. Faa'iidooyinka waa kuwa aan tooska ahayn iyo kuwa aan lacagaha ahayn ee ku jira xirmo magdhow. Waxay bixiyaan ururada marka lagu daro mushaarka si ay u abuuraan xirmo tartan loogu talagalay shaqaalaha shaqeynaya.
Noocyada Masruufka Shaqaalaha ah ee Loo Xilsaaray
Kuwa soo socda ayaa ah magdhow iyo faa'idooyin loo shaqeeyayaasha ay u baahan yihiin sharciga federaalka ama gobolka si loo bixiyo.
- COBRA
- Naafanimada
- Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka
- Mushaharka Ugu Yar
- Overtime
- Gargaarka Shaqo La'aanta
- Magdhawga Shaqaalaha
Noocyada Faa'iidooyinka Loo-Shaqeeyaha ah iyo Perks
Marka lagu daro macaashka looga baahan yahay sharcigu, faa'iidooyinka kale waxaa bixiya shirkado sababtoo ah waxay dareemayaan bulsho ahaan masuul ka ah shaqaalahooda oo waxay doortaan inay bixiyaan wax ka badan sharcigu.
Iyadoo ku xiran shirkadda, manaafacaadkaas waxaa ka mid noqon kara caymiska caafimaadka (waxaa looga baahan yahay inay bixiyaan shirkado waaweyn), caymiska ilkaha, daryeelka aragga, caymiska nolosha, fasaxa fasaxyada , fasaxa shaqsiga, fasaxa xanuunka, xanaanada cunugga, jirdhiska, qorshe hawlgab, iyo faa'iidooyinka kale ee ikhtiyaariga ah ee la siiyo shaqaalaha iyo qoysaskooda.
Noocyada manfacyada shaqaale ee la bixiyay waxay ku xiran yihiin shaqobixiyaha ama waxay hoos imanayaan heshiiska shaqada, si ay shirkadda u kala duwanaadaan. Marka loo eego Xafiiska Tirakoobka Shaqaalaha , celceliska tirada fasaxyada fasaxa ee sanadlaha ah waa 10. Celceliska maalmaha fasaxa ee fasaxa waa 9.4 ka dib sannadka adeegga.
Ku dhowaad kala badh shaqaalaha (kuwa dhexdhexaadka ah iyo kuwa weyn) ee la baadho waxay bixiyaan lacag faa'iido leh ama qorshe hawlgab oo loo qoondeeyey. Qiyaastii 75% ayaa bixiyay caymis caafimaad, laakiin ugu dhowaa waxay ubaahanayeen qaar ka mid ah tabarucaadka shaqaalaha ee kharashka. Ma aha wax adag in la eego celceliska iyo sida loo eego sida loo-shaqeeyahaaga ama shaqadaadu u bixiso tallaabooyin.
Waxaa intaa dheer, waxaa jira kordhin isticmaalka gunno, gunno, iyo dhiirigelinta loo shaqeeyayaasha si loo qoro oo loo xafido shaqaalaha. Eeg shirkadaha ku qiimeeya goobaha ugu fiican ee ay shaqeynayaan waxaadna ogaan doontaa qaar badan oo ka mid ah xubinimada naadiyada caafimaadka, jadwalka jimicsiga, xannaano maalmeedka, magdhawga waxbarashada, iyo xittaa goobta nadiifinta qalalan.
Shuruudaha Caymiska Caafimaadka ee loo-shaqeeyaha
Sida uu dhigayo Sharciga Badbaadinta Bukaanka iyo Sharciga Daryeelka La-Beddelo (Obamacare), heerarka ugu hooseeya waxaa lagu dejiyaa shirkadaha caymiska caafimaadka ee ku saabsan adeegyada iyo caymiska. Inta badan shaqabixiyayaasha leh 50 ama in ka badan oo shaqaale ah ayaa looga baahan yahay inay bixiyaan qorshooyin daryeel caafimaad, shakhsiyana waxaa looga baahan yahay inay leeyihiin caymis.
Is-weydaarsiga daryeelka caafimaadka ayaa loo sameeyay shaqaale aan ku jirin shaqobixiyeyaasha ama kuwa doorta inay raadsadaan caymis ka baxsan qorshayaasha loo shaqeeyaha.
Fursadaha Caymiska Caafimaadka
Shaqo-bixiyeyaasha intooda badan waxay la-yimaadaan shaqaale leh qorshayaal caymis caafimaad kooxeed si ay uga caawiyaan shaqaalaha kharashyada daryeelka caafimaadka. Loo shaqeeyayaashu waxay badanaa bixiyaan liiska ikhtiyaarrada qorshaha daryeelka caafimaad oo ay ku jiraan Ururada Caafimaadka Daryeelka (HMOs) iyo Ururada Bixiyeyaasha Fursadaha (PPOs).
Ka-fadhiisiyeyaasha (inta shaqaale ah waa in ay bixiyaan ka hor inta aan caymiska la bixin) Isku-darka lacag-bixinta ee loo baahan yahay adeegyo khaas ah iyo caymiska khidmadaha qorshaha way kala duwan yihiin. HMOs waxay u muuqdaan inay leeyihiin kharashyo ka hooseeya PPO-yada, laakiin xaddidaadyo badan marka la eego dhakhaatiirta iyo bixiyeyaasha la heli karo.
Qorshayaashu way kala duwanaan doonaan qiyaasta ugu badan ee ka baxsan jeebka ee shaqaaluhu u baahan doonaan garabka inta lagu jiro qorshaha sanadka.
Caymiska Caafimaadka Caymiska
Qorshayaasha intooda badan waxay bixiyaan caymiska booqashooyinka takhaatiirta daryeelka caafimaadka aasaasiga ah iyo takhasusle, isbitaalka, iyo daryeelka degdegga ah. Daryeelka caafimaad ee kale, caafimaadka, rijeetada, aragtida iyo daryeelka ilkaha ayaa ku kala duwan qorshaha iyo loo shaqeeyaha.
Loo shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay siiyaan daryeel caafimaad shaqaalaha u shaqeeya ugu yaraan 30 saacadood toddobaadkii. Qaar ka mid ah shaqaalaha waqtiga dhiman ayaa daboolaya qorshayaasha loo shaqeeyaha, laakiin qaar badani ma daboolaan.
Qaar ka mid ah loo-shaqeeyayaasha ayaa siinaya dhiirigelin shaqaalaha si ay uga baxaan qorshahooda. Isbeddelada dhowaan waxay muujinayaan in loo-shaqeeyayaashu ay waydiinayaan shaqaalaha in ay garab istaagaan boqolkiiba qiimaha sare ee qorshaha.
Caymiska Qorshaha Daryeelka Ilkaha
Shirkadaha leh daryeelka ilkaha waxay bixiyaan caymiska caawiya bixinta qayb ka mid ah kharashka daaweynta ilkaha iyo daryeelka. Iyada oo ku xidhan siyaasadda shirkadda ee faa'iidooyinka daryeelka ilkaha, caymiska ilkaha waxaa ka mid ah noocyo daaweyn iyo habraacyo. Qorshayaasha caymis badankoodu waxay daboolayaan hababka asaasiga ah sida ilkaha caadiga ah nadiifinta lixdii biloodba mar.
Qorshayaasha daryeelka ilkaha waxay ku kala duwanaan karaan shirkadda, laakiin waxay sida caadiga ah ku jiraan saddex qaybood: Adeegyada Ka-hortagga, Asaasiga ah, iyo Adeegyada waaweyn, kuwaas oo ka duwan nadiifinta semi-sannadka ilaa qaliinka afka. Faa'iidooyinka ka hortagga ilkaha waxaa ka mid ah imtixaannada, raajada, xirayaasha, daaweynta fluoride, iyo daryeelka aasaasiga ah ee carruurta.
Adeegyada aasaasiga ah ayaa sidoo kale ku jiri doona buuxinta buuxinta, gargaarka degdegga ah ee xanuunka, kanaalka xididka, iyo taakuleenta ilkaha. Ugu dambeyntii, Adeegyada waaweyn waxaa ku jiri kara shaqo-joojin, xoqitaan ilkaha, xeel dheer, iyo habab kale oo adag. Qorshayaasha qaarkood waxay daboolayaan dhammaan dhaqamada, sida shaqada maadada caadiga ah marka lagu daro daryeelka ilkaha aasaasiga ah.
Faa'iidooyinka dhabta ah ee qorshaha daryeelka ilkaha waxaa loo xisaabiyaa siyaabo dhowr ah. Shirkadaha qaarkood waxay ku saleynayaan caymiskooda caadiga ah, canshuurta caadiga ah, iyo macquul (UCR), halka kuwo kale ay ka fiirsanayaan ka-qayb-gelinta xisaabaadka jadwalka kharashka ama miisaaniyada gunnooyinka. Ogaanshaha faa'iidooyinka iyo ka reebista Qorshahaaga Ilkeed ayaa kuu oggolaanaya inaad ka fogaato kharashyada aan la filayn iyo bixinta lacagta. Haddii ay tahay inaad bixiso caymiska ilkaha ee loo marayo loo-shaqeeyahaaga, halkan waa sida loo go'aamiyo bal inay qiimaheeda u qalanto iyo in kale.
Faa'iido Shaqaale oo Faa'iido Badan
Noocyada manfacyada shaqaale ee la bixiyay waxay ku xiran yihiin shaqobixiyaha ama waxay hoos imanayaan heshiiska shaqada, si ay shirkadda u kala duwanaadaan.
- Hazard Pay
- Hooyada, Dhalmada, iyo Fasaxyada Korsashada
- Fasaxyada la bixiyay
- Lacag bixinta
- Lacag bixinta
- Fasaxyada fasaxa
- Shaqada Jajabinta iyo Cuntada
Faa'iidooyinka Fringe iyo Perks
Faa'iidooyinka kale waxay ku kala duwanaan karaan ganacsiyada iyo ganacsiyada, waxaana mararka qaar loogu yeeraa "benefits". Deeqahaas, oo loo yaqaan 'benefits benefits', waxaa kaloo ka mid noqon kara gunno, wadaag faa'iido, caafimaad, naafonimo, iyo caymis nololeed, fasax lacag la'aan ah, cunto bilaash ah, isticmaalka baabuur shirkadeed, hawlgab, fursadaha saamiyada , daryeelka caruurta, maalmo shakhsi, fasax jirro, wakhti kale oo shaqada laga joojiyo, hawlgabka qorshaha hawlgabka, lacagta kaalmada waxbarashada ama lacag celinta shaqaalaha iyo / ama qoyskooda, qiimo dhimista alaabta iyo adeegyada shirkadda, guryaha, iyo faa'iidooyinka kale ee ay bixiyaan shirkadaha Marka lagu daro mushaarka shaqaalaha.
Inkasta oo faa'idooyinkaasi ay yihiin kuwo macno leh isla markaana qaata qiimaha lacagta, mushaarka shaqaaluhu waa isku mid, shaqaaluhuna ma awoodo inuu "lacag kaashado" ama ganacsiga dalbashada mushahar sare. Faa'idooyinka Fringe looma baahna sharcigu waxayna kala duwan yihiin loo-shaqeeyaha loo-shaqeeyaha.
Dib u Eeg Tusmada Lacagtaada Shaqaalaha
Haddii aad shaqo raadinayso, inaad go'aansato shaqo dalbasho, ama aad u faraxsan, waxaa muhiim ah in dib loo eego waxtarka caymiska ee ay bixiso shirkadda iyo in la go'aamiyo in gunnada faa'idada shaqaalaha ay tahay mid buuxisa baahiyahaaga. Waxa kale oo muhiim ah in aad ka faa'iideysato waxa shirkadu siiso shaqaalaha.
Faa'iidada Shaqaalaha Su'aalaha Weydiista
Waxaa jira su'aalo ku saabsan faa'idooyinka shaqaalaha ee aad weydiisaneyso, si loo hubiyo in qorshahaaga guud ee magdhowgu sax yahay adiga iyo qoyskaaga. Sidoo kale, weydii su'aalo gaar ah oo ku saleysan baahiyahaaga iyo shuruudaha muhiimka kuu ah.