Talooyin ku Saabsan Caawinta Shaqo Bixin Badan
Lacagta Lacagta Jinsiga
Xaqiiqda ah in haweenku ka yar yihiin ragga waxay xoojiyaan xaaladda mushaharka.
Runtii maaha raggu wax badan ayey kasbadaan, dumarkuna waxay sameeyaan 74 sentimmo doollar oo doolar ah oo qof walba helo. Warbixinta Payscale ee Xogta Lacagta Jinsiga (Gender Compund) waxay qeexaysaa faraqa u dhexeeya raga iyo haweenka dakhliga iyada oo ku saleysan arrimo kala duwan.
Waqtiga kaliya ee aysan jirin farqi jinsi ah oo u dhexeeya ragga iyo dumarku waa marka aad isbarbartid ragga iyo dumarka aan carruurta lahayn. Taas ka dib, garoonka ciyaarta xitaa ma aha. Jen Hubley Luckwaldt, oo ah Editor of Payscale's Career News blog, ayaa sheegay, "Xogta waxay muujineysaa in haweenku ay bixiyaan rigoore ay ku guursan karaan oo ay caruur leeyihiin - xitaa marnaba aysan marnaba mudnaan siineynin reerka shaqada . Waqti keli ah farqiga mushaharka waa 0.0 boqolkiiba marka aan barbardhigo ragga iyo dumarka bilaa carruurta ah iyo haweenka, isla shaqooyinka iyo waayo-aragnimada, kuwaas oo aan marnaba mudnaan gelin shakhsi ahaan xirfadlaha. Taas macnaheedu waa in farqiga mushaharka uu ugu yaraan hal mar udub dhexaad u yahay. Xitaa marka ay leeyihiin shaqo isku mid ah ragga, oo ay u shaqeeyaan sida adag sida shaqaalahooda ragga ah, haweenka qoysaska ah ayaa loo arkaa inay yar yahiin oo ay ku dheehan tahay cawaaqibta xirfadeed. "
Marka la eego in aadan ka bilaabanin garoonka heerarka ciyaarta, inaad awood u yeelatid in aad gorgortamaysid xirmo magdhow waa muhiim. Xitaa ma aha inay isku mid noqoto jinsigaaga. Waa wax aad u badan oo su'aasha ah in lacagta lagu siiyay waxa aad ku qanacsan tahay suuqa shaqada ee maanta.
Haddii aadan ka raali noqonin ka hadlida mushaharka, maaha kaliya
Haddii aad kala hadashid wixii aad kasbatay- iyo waxa aad filayso inaad kasbato- wuxuu kaa dhigayaa mid aan raaxo lahayn, keligaa ma tihid.
Daraasad laga helay wargayska Glassdoor oo boqolkiiba 60 dumarka ah iyo 48 boqolkiiba ragga ayaa aaminsan in su'aalaha taariikhda mushaarka aan la weydiin. Haweenku sidoo kale uma badna inay ka doodaan magdhowga, laba ka mid ah saddex haween ah (68 boqolkiiba) ma ka wada xaajoodaan mushaharka marka loo eego boqolkiiba 52 raga.
Goorta (iyo Marka Aan Lahayn) si Mushaharka Loo Wadaago
Khubarada qaarkood waxay aaminsan yihiin inaad had iyo jeer kala hadasho mushaharka oo aad weydiisato lacag dheeraad ah . Ka hor intaadan taasi samaynin, waa fikrad wanaagsan in la baadho shaqada iyo loo shaqeeyaha si loo hubiyo in xirmooyinka magdhowgu uu yahay mid laga wada xaajoodo. Waxaa jira jagooyin qaarkood oo ah heerka lacagta lagu bixiyo horay loo sii dhigay. Dhinaca kale, ma jiri doonto midabtakoor jinsi sababtoo ah qof walba waa isku mid. Dhinaca xun, waxa laguu soo bandhigay waa waxa lagaa siin doono.
Qaar ka mid ah shaqooyinka u muuqda inay leeyihiin dakhliga mushaharka go'an waxaa ka mid ah:
- Dukaanka, adeegga macaamiisha iyo goobaha shaqada ee hooseeya
- Mawqifka saacadaha
- Shaqooyinka heerarka hoose
- Shaqooyinka Ururka
- Shaqooyinka bixiya qiime lacageed
- Shaqooyinka dowladda iyo shaqooyinka rayidka
- Shaqooyinka shirkadaha waaweyn oo leh qorshe magdhow qaabaysan (waxaad awoodi kartaa inaad ka xaajooto qaddar badan oo ka duwan kiiskan)
Markaad u soo guurto saldhigga mushaarka iyo magdhowgu wuxuu noqonayaa mid tartan badan oo ah farqiga mushaharka jinsiga uu noqdo mid aad u muhiim ah.
Payscale ayaa sheegaysa in haweenku bixiyaan heerarka mushaarka $ 49,000 ee da'doodu tahay 35- 40 jir, halka labka nin ay bixiyaan mushaharka $ 75,000 50-55-sano jir. Farqiga mushaar bixinta ugu weyn wuxuu u yahay madaxda sare ee haweenka ku kasbaday boqolkiiba 32.8 ka yar ragga.
Mihnado dhexdhexaad ah oo shaqo-xirfadeed ah ayaa leh mushaaro la isku halleyn karo. Magdhowgu wuxuu noqon karaa qayb ka mid ah mushaharka mushaharka leh heerka hoose, dhexe iyo sare ama waxaa lagu bixin karaa si xaddidan iyadoo lagu saleynayo shahaadooyinka musharaxa, taas oo ah marka jinsiga uu noqdo arrin.
Dumarka waxay u badan tahay in la bixiyo mushaharka hoose ee miisaanka maxaa yeelay waxay bilaabayaan qiimo hoose. Sababtoo ah haddaad ka yar tahay lacag la'aan, waxaa laga yaabaa in lagugu siiyo wax ka yar. Tani waxay ku dari kartaa qadar lacageed oo badan oo magdhow ah inta lagu guda jiro xirfaddaada shaqo.
Sidee loo go'aamiyaa haddii dalab shaqo bixintu ay tahay mid loola wareegi karo
Habka ugu fiican ee lagu ogaan karo in shaqo-heliddu ay tahay mid laga wada xaajoodo in ay tahay mid cilmi-baaris ah oo ku saabsan shaqada iyo shirkadda aad sameyn karto.
Uma baahnid inaad tiraahdo "haa" isla markiiba. Codso wakhti aad ku fikirto, ka dibna ururso xogta inta aad awooddo. Isticmaal goobaha sida Payscale iyo Glassdoor si aad u baarisid shaqadaada - iyo adiga-aad u qalantid.
Haddii aad taqaan qof ka mid ah shirkadda, weydii haddii ay awoodi doonaan inay kaa caawiyaan inaad ka fikirto dalabka. Waxa kale oo aad waydiisan kartaa inay awoodaan inay ku siiyaan fikrado ku saabsan siyaasadaha iyo dhaqaalaha magdhawga shirkadda.
Goorta la Wareegayo Dalab Soo-jeedin
Haddii aad ku faraxsan tahay shaqo dalbashada, isla markiiba waad aqbali kartaa. Ama, waxaad qaadan kartaa wakhti dheeraad ah si aad u hubiso. Si taxadar leh u qiimee dalabka , marka la barbar dhigo shaqada aad hadda haysatid, mustaqbalka mustaqbalka ee loo-shaqeeyahaaga hadda, iyo shaqooyinka kale ee aad codsatay. Tixgeli faa'idooyinka, gunnada, qorshaha hawlgabka, fursadaha saamiyada iyo waxyaabo kale ka hor intaanad bilaabin gorgortanka. Waa kuwan qaar ka mid ah shaqaalaha lacagta lagaa xalin karo .
Haddii wax kastaa u muuqdaan kuwo kufilan, uma baahnid inaad weydiisato lacag dheeraad ah sababtoo ah waxaad awoodid. Xasuuso in shaqadani, haddii aad aqbasho, waa saldhigga dakhliga soo gala mustaqbalka si aad si taxadar leh u tixgeliso haddii aad sameyso dalabaad ka hor inta aadan aqbalin.
Talooyin loogu talagalay haweenka weydiistay lacag dheeraad ah
Ogow inta aad rabto inaad ku guulaysato. Ka hor inta aanad ka fekerin mushaharka gorgortanka, waxaa muhiim ah in la ogaado inta aad filayso in aad kasbato shaqadaada xigta. Haddii dalabku aanu xidhnayn, uma baahnid inaad qaadato. Haddii aad filaysay $ 60,000, tusaale ahaan, iyo dalabku waa $ 40,000 waxay u badan tahay in la gaaro. Rethink ka filo waxaadna ogaatid in taasi aysan ahayn shaqadaada. Halkan waa sida loo ogaado nooca mushaharka aad u baahan tahay inaad raadiso .
Ogow in ay tahay mid la aqbali karo. Waxaa laga yaabaa inaadan dareemin inaad raaxo weydiisato lacag dheeraad ah, laakiin taasi micnaheedu maahan inaysan weydiisan. Way fiican tahay inaad su'aasha waydiisato marka la eego haddii aad ka gorgortami lahayd dalab fiican. Tusaale ahaan, musharax waxaa loo soo bandhigay shaqaale riyadeed oo raaxo leh. Inkastoo ay dooneysay inay qaadato dalabkii ugu horreeyay, waxay waydiisatay inay jirto wax dabacsan. Shirkaddu waxay bixisay lacag dheeraad ah oo saldhigeedu yahay iyo gunno. Haddii aysan waydiisan, ma aysan ogaan laheyn inay jirto qol ay ku dhisi karto heshiis fiican.
Ogsoonow kala duwanaanta jinsiga. Qaadashada waqtiga maareynta mushaarka ayaa kaa caawin doonta inaad barato haddii tani ay tahay doorka haweenka laga yaabo inay dhaqaale ahaan hoos u bixiyaan. Haddii ay jirto, waxaa jiri kara fursad aad ku hesho wax badan. Noqo wax hal-abuur leh markaad diidan tahay, haddii mushaharka aasaasiga ah uusan ahayn mid laga wada xaajoodo, waxaa laga yaabaa in gunooyinka, faa'iidooyinka ama ballan qaadka mustaqbalka mustaqbalka.
Ka hel Maamulaha Shaqaaleynta ee dhinacaaga. Maamulaha kireysiga wuxuu noqon karaa u doodahaaga si aad u fiican. Haddii isagu ama iyadu dhab ahaantii rabto inay ku shaqaaleyso, waxay ku riixi karaan ilaha aadanaha ama maamulka si aad u hesho wax badan. Mid ka mid ah habka loo soo dhawaado waa in la yiraahdo wax la mid ah, "Waxaan ku farxi lahaa jagada, laakiin ma jirtaa wax xadhig ah oo ku jira xirmooyinka magdhowga?" Sidaa daraadeed ma si toos ah u weydiiso wax dheeraad ah, waxaad si fudud u weydiisaneysaa.
U Oggolow oo Diyaargarow si aad u sameysatid Pitch. Markaad kala hadasho shaqo bixiyaha loo shaqeeyaha, diyaar u noqo inaad sharaxdo sababta aad u qalantid mushahar sare . Waad wadaagi kartaa xogta aad soo ururisay, xasuusi maamulaha kireystaha ee aqoonsigaaga, kuna celcelin kartid awoodaada si aad uga caawiso ururka in uu guuleysto.
Ka taxadar waxaad leedahay. Waxaa jira siyaabo wanaagsan - oo aan ahayn habab wanaagsan - in lagu weydiiyo lacag dheeraad ah. Waxaa jira waxyaabo ay tahay in aad ka fogaato inaad sheegto markaad mushaharka gorgortanka sababtoo ah ma ay kaa caawinayaan inaad kiiskaaga kiciso.
Ku xafido wax wanaagsan. Marka shaqo-bixintu aad uga hooseeyso intii aad filaysay, ku hay fikradaha xun xun ee aad naftaada u leedahay. Ha codsan lacag badan. Xataa haddii aad hesho, waxay keeni kartaa dareen adag. Haddii ay aad u hooseeyso inaad ogtahay inaadan qaadan doonin, waxaa fiican inaad sheegto in dalabku aanu ahayn waxa aad filaysay. Waad ku mahadsan tahay loo shaqeeyaha dalabkeena, kuna dhaqaaq.
Ogow Inaadan Qabin Shaqada. Haddii aysan jirin wax adiga iyo hay'aduba u soo bandhigi karaan shuruudaha magdhow macquul ah oo ku habboon labadiinaba adiga iyo shirkada, haddii dalab rasmi ah uusan kaa caawin karin buundada, waxaad si caqligal ah u diidi kartaa dalabka oo sii wadi kartaa shaqo raadinta.
Furaha Guuleysiga Wada-Xirashada Mushaaraadka
Inkasta oo mushaharka gorgortanku uusan ahayn mid sahlan, ayaa si wanaagsan loo ogeysiiyey, aad u sii badan tahay cilmi-baarista, iyo xogta aad ka badan ee aad soo aruuriso, qalabkii aad u fiicnayd waxaad noqon doontaa inaad si guul ah uga gorgortanto dalab shaqo. Haddii aad diyaar u tahay inaad weydiisato, waxaad heli kartaa mushahar sare.
Xusuusnow, haddii aad kordhin karto mushaharka shaqadan, waxaad sidoo kale kor u qaadi doontaa dakhligaaga mustaqbalka.
Akhri Faahfaahin dheeraad ah: 10 Waxyaabaha Laga Yagleelayo Ka Hor Inta Aan Haa Lahalin Dalabka Job | Talooyin ku Saabsan Aqoonsiga Shaqo